Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 2: Pregătiți-vă să renunțați
• Metoda 2 din 2: Finalizați procesul de disponibilizare

Cine știe: poate va veni o zi și viitorul tău angajator va dori să primească mărturia ta de la un loc de muncă anterior, prin urmare, atunci când renunți, ar trebui să o faci cât mai frumos și demn cu putință, chiar dacă un conflict cu colegii sau conducerea te-a determinat să părăsi. Dacă aveți încredere că doriți să renunțați, pregătirea pentru concediere și procesul de concediere în sine vă va cere să arătați respect și stimă de sine, deoarece acesta este un semn de profesionalism și grație.

Pași

Metoda 1 din 2: Pregătiți-vă să renunțați

1. 1 Gândește-te din nou. Vei regreta atunci fapta ta? Înainte de a vă anunța demisia, aveți un plan de acțiune clar. Când renunțați, trebuie să dați numai informații veridice și verificate.
   • Finalizați toate lucrările pe care le-ați început, altfel va fi dificil pentru actualul dvs. angajator să vă aranjeze un înlocuitor.
   • Dacă tot nu puneți lucrurile în ordine în treburile dvs., atunci nu vă mirați că nu veți fi concediat cu cele mai bune recomandări și, prin urmare, viitorul dvs. angajator va decide că nu ați fost dvs., dar conducerea dvs. a luat decizia de a concedia tu.
   • Asigurați-vă că trebuie să renunțați. Indiferent de motivele pentru care ați renunțat atunci când anunțați demisia, ar trebui să respectați planul.
2. 2 Avertizați devreme despre plecarea dvs. Cererea corespunzătoare trebuie semnată cu cel puțin două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare. Atât angajatorii dvs. actuali, cât și cei viitori ar trebui să știe despre data ultimei zile lucrătoare.
   • Cel mai adesea, companiile practică o perioadă de două săptămâni.
   • Cu toate acestea, situația poate necesita o discuție asupra calendarului (depinde de specificul lucrării și de alte circumstanțe).
   • De exemplu, dacă doar lucrați în departamentul IT, atunci, cel mai probabil, angajatorul dvs. va dura mult mai mult de două săptămâni pentru a găsi un nou angajat.
3. 3 Dacă aveți nevoie să părăsiți locul de muncă dintr-un motiv oarecare, discutați cu angajatorul despre asta. Anunțați supraveghetorul dvs. în ce zile și la ce oră va trebui să plecați.
   • De exemplu, dacă părăsiți țara sau plecați din motive de sănătate, atunci este posibil ca angajatorul dvs. să vă întâlnească la jumătatea drumului și să vă permită să faceți afaceri personale în timpul programului de lucru.
4. 4 Fiți pregătit pentru faptul că trebuie să finalizați înainte de data scadenței. După anunțarea concedierii, va fi probabil dificil să lucrați până în ultima zi. Acest lucru se poate datora din diverse motive, inclusiv pentru că doriți să începeți un nou loc de muncă cât mai curând posibil.
   • Dacă refuzați să lucrați în zilele prescrise, acest lucru poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii.
   • Nu este nevoie să vă stricați reputația - acest lucru vă poate afecta în viitor, când va fi necesar să furnizați recomandări pentru un nou loc de muncă.
5. 5 Scrie o scrisoare de demisie. O scrisoare de demisie are aceeași structură ca o scrisoare obișnuită. Includeți următoarele puncte în scrisoarea de demisie:
   • În colțul din dreapta sus, indicați cui se adresează cererea și de la cine: funcția, numele organizației și numele complet al șefului (în cazul dativ), apoi - poziția și numele complet (în cazul genitiv).
   • Mai jos, în mijlocul foii, indicați titlul documentului - Cerere.
   • Apoi, specificați cererea de concediere, indicați motivul.
   • Data și semnarea la sfârșitul documentului.
6. 6 Faceți o întâlnire cu managerul dvs. sau cu managerul de resurse umane. Mai întâi, aflați pe cine ar trebui să anunțați mai întâi decizia dvs. Cel mai probabil, această persoană va fi superiorul tău imediat.
   • Deși, poate fi necesar să discutați și cu un specialist în resurse umane.
   • De exemplu, acest lucru poate fi relevant dacă renunțați din cauza unui conflict cu șeful dvs. sau din alt motiv cunoscut de specialistul în resurse umane. De îndată ce cercul de persoane necesare la întâlnire este stabilit, stabiliți o oră.
   • Dacă locuiți lângă biroul central, atunci este recomandabil ca aceasta să fi fost o întâlnire personală.
   • Nu excludeți un apel telefonic, ci numai dacă lucrați în birouri îndepărtate geografic.
   • De exemplu, dacă, de dragul unei astfel de întâlniri, trebuie să conduceți mai mult de 4 ore cu mașina sau să zburați cu avionul.
   • Când faceți o programare, nu trebuie să dați un motiv. Puteți spune doar: „Trebuie să vorbesc cu tine. Ai putea, te rog, să-ți iei puțin timp pentru mine?

Metoda 2 din 2: Finalizați procesul de disponibilizare

1. 1 Mulțumim oamenilor pentru că și-au luat timp să se întâlnească cu tine. Din moment ce ai fost inițiatorul acestei conversații, cursul ei depinde de tine. Pentru a seta tonul potrivit pentru conversație, mulțumește imediat tuturor celor din public că și-au luat timpul pentru a te întâlni.
   • De exemplu, ați putea spune: „Știu că sunteți oameni foarte ocupați, așa că vă mulțumesc foarte mult pentru că ați făcut timp să mă întâlniți”.
2. 2 Spuneți publicului decizia dvs. Spuneți-le doar că ați decis să părăsiți compania. Este posibil să nu fie necesar, dar puteți vorbi pe scurt despre motivele deciziei dvs. (dacă, desigur, acest lucru nu va întoarce publicul împotriva dvs.).
   • De exemplu, ați putea spune: „Am decis să părăsesc compania pentru că am avut o nouă oportunitate” sau „Plec din companie din motive personale”.
   • Atunci spune-mi în ce zi plănuiești să lucrezi până. Așa cum am menționat mai sus, cel mai probabil va trebui să lucrați două săptămâni (dar posibil mai mult).
3. 3 Mulțumim conducerii pentru oportunitatea de a învăța și de a crește împreună cu compania. Multe companii îmbogățesc angajații cu noi cunoștințe și experiență de care ar putea avea nevoie în activitățile lor profesionale viitoare.
   • Recunoașteți că compania v-a oferit multe și nu uitați să vă exprimați recunoștința față de angajator. Făcând acest lucru, veți lăsa o impresie foarte bună despre voi înșivă.
4. 4 Oferiți-vă pentru a vă ajuta să vă găsiți și / sau să vă pregătiți succesorul. Dacă doriți să vă ajutați compania sau succesorul, oferiți-vă ajutorul.
   • Dacă tu și tu vei găsi și instrui succesorul tău, acesta va facilita foarte mult munca oamenilor care, desigur, nu vor putea înțelege cursul afacerilor din zona ta într-o singură zi.
   • Poate că angajatorul dvs. vă va refuza ajutorul, însă însăși încercarea de a ajuta va fi considerată o manifestare de respect și loialitate față de companie.
5. 5 Solicitați o scrisoare de recomandare. Dacă demiterea dvs. nu este complicată de un conflict, atunci aveți toate șansele să primiți o scrisoare de recomandare bună. Solicitați o scrisoare de recomandare chiar dacă nu aveți nevoie de una în acest moment.
   • Nu știi niciodată câte scrisori de recomandare va avea nevoie viitorul tău angajator.
   • Astfel, cel mai bine este să solicitați o scrisoare de recomandare atunci când angajatorul dvs. își păstrează încă o amintire bună a locului de muncă.
6. 6 Întrebați ce trebuie să faceți în continuare. Companiile diferite pot avea proceduri de reziliere diferite, așa că cereți detalii.
   • De exemplu, „Ce trebuie să fac în continuare?” sau „Există reguli prin care ar trebui să lucrez zilele rămase?” Asigurați-vă că aflați următoarele:
     • Te așteaptă un interviu de ieșire? Interviul de ieșire se desfășoară cu scopul de a obține critici constructive ale companiei și feedback-ul de la angajatul demisionar în general.
     • Care este procedura de returnare a proprietății companiei (telefon, laptop, tabletă, mașină etc.)
     • Ce documente trebuie semnate.
7. 7 Trimiteți scrisoarea de demisie. Spre sfârșitul ședinței, returnați scrisoarea de demisie semnată. Cererea trebuie să conțină elementele de mai sus. Esența cererii trebuie, de asemenea, transmisă oral. Declarația va fi atașată la fișierul dvs. personal.
8. 8 Nu minți. Chiar și atunci când renunțați, trebuie să fiți sinceri cu alte persoane. Dacă nu doriți să împărtășiți niște informații, încercați să vă descurcați cu fraze vagi sau pur și simplu nu spuneți nimic.
   • De exemplu, dacă motivul demiterii dvs. este un fond emoțional nefavorabil în echipă, atunci puteți spune pur și simplu că plecați din motive personale.
   • Este mai bine să fii puțin tăcut decât să crezi că, de exemplu, trebuie să ai grijă de un membru al familiei bolnav.
9. 9 Nu este nevoie să enumerați toate dezavantajele locului de muncă. Angajatorul dvs. nu trebuie să știe despre toate motivele care v-au determinat să renunțați. Încercați să mențineți această întâlnire cât mai pozitivă posibil. Dar dacă motivul concedierii este de fapt semnificativ, atunci, desigur, îl puteți exprima.
   • În același timp, există o anumită diferență între a numi un motiv și a enumera o duzină.
10. 10 Fii umil în conversația ta și încearcă să nu pară arogant. Nu este nevoie să vă lăudați cu schimbările viitoare din cauza tranziției către o nouă companie. Desigur, dorința de a vă împărtăși emoțiile pozitive cu privire la schimbările viitoare este destul de naturală.
    • Cu toate acestea, în timpul întâlnirii cu managerul și până în ultimul minut de lucru în această companie, manifestarea unor astfel de sentimente ar trebui să fie restrânsă.
    • Dacă îți exagerezi în mod constant toate emoțiile negative într-o conversație cu colegii și managerul tău, atunci oamenii îți vor asocia concedierea cu negativitatea - furie și resentimente.
11. 11 Rămâi om. Indiferent de circumstanțe, trebuie să rămâi o persoană - politicoasă, binevoitoare și respectuoasă. Dă dovadă de tact și respect până în ultimul moment al companiei tale. Cine știe: este posibil să trebuiască să interacționați din nou cu acești oameni după un timp.
    • În ceea ce privește cariera și reputația, importanța comportamentului profesional nu poate fi exagerată, chiar și atunci când este dificilă.