Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 2: Afișarea corespunzătoare a indicativului dvs. de apel
• Partea 2 din 2: Apare profesional
• sfaturi
• Avertizări

Postarea unui alt nume decât numele de naștere în CV-ul dvs. este perfect acceptabilă, atâta timp cât este menționat corect. Deși este mai bine să includeți numele dvs. legal în CV-ul dvs., este o practică obișnuită să vă includeți porecla în timpul procesului de recrutare. Atâta timp cât utilizați metodele corecte preferate, nu este nicio problemă să puneți un indicativ de apel în CV!

A calca

Partea 1 din 2: Afișarea corespunzătoare a indicativului dvs. de apel

1. Vă rugăm să introduceți porecla preferată în locul numelui legal. Dacă utilizați întotdeauna indicativul dvs. de apel, este perfect acceptabil să îl indicați în locul numelui pe care vi l-ați dat la naștere. De exemplu, puteți indica „Bert” în loc de „Berend” sau „Minciuni” în loc de „Elisabeth”.
   • Utilizarea versiunii mai scurte a numelui dvs. îl poate face să iasă în evidență și mai mult pentru cititorul scrisorii dvs. „Jan Vermeer” sună mai modern decât „Jonathan F.W. Vermeer IV ".
   • Același lucru se poate face dacă prenumele dvs. este porecla dvs., deși ar putea fi util să omiteți prenumele în acest caz pentru a evita confuzia.
2. Introduceți un semn de apel între ghilimele între numele și prenumele dvs. În situațiile în care oamenii folosesc porecla și prenumele dvs. în mod variabil, poate fi util să vă includeți porecla în formatul numelui dvs. legal. Dacă numele tău este "Joseph", dar porecla ta este "Jos", poți scrie acest lucru ca "Joseph" Jos "Rolner".
   • Acest format funcționează cel mai bine pentru un indicativ de apel care este o abreviere sau un indicativ de apel obișnuit pentru nume mai lungi, cum ar fi „Chris”, „Marie”, „Lisa” și „Alex”.
   • De asemenea, vă puteți pune porecla între ghilimele dacă este ceva care nu are nicio legătură cu numele dvs. legal (ca în „Margareta” Karin „Atkinson”).
3. Utilizați un indicativ de apel ca alternativă la un nume greu de pronunțat. Unele nume de naștere pot fi foarte greu de pronunțat pentru persoanele dintr-o anumită regiune. Când un angajat de resurse umane încearcă să verifice fundalul „Molly”, atunci când numele tău este oficial altceva, acest lucru poate fi problematic. CV-ul dvs. este locul perfect pentru a include noul dvs. pseudonim, deoarece va fi alb-negru și va apărea mai oficial.
   • „Adam” se poate rostogoli mai ușor decât „Ata-ur-Rahman” pentru cineva care nu este obișnuit să pronunțe nume arabe, în timp ce „Jellie” va fi probabil mai ușor decât „Xiuying”.
   • Unele nume comune olandeze pot fi dificil de pronunțat în străinătate și este în întregime posibil să aveți un indicativ de apel pe care îl utilizați în alte țări - înregistrarea acestui lucru poate ajuta la clarificarea confuziei.
   • Decizia de a utiliza o poreclă în locul numelui de naștere depinde în totalitate de dvs. Depinde în totalitate de dvs. să doriți să fiți chemat după numele dvs., chiar dacă nu este ușor de pronunțat.
4. Scurtați-vă numele la inițiale ca strategie pentru a evita aplicarea părtinirii. Din păcate, discriminarea la locul de muncă este o realitate și cel mai mare obstacol este adesea invitat doar la un interviu. Deși este împotriva legii în majoritatea locurilor, screening-ul după nume (intenționat sau nu), din păcate, are loc. Ca femeie, minoritate sau vârstnică sau altă persoană discriminată, o formă scurtată a denumirii dumneavoastră juridice poate fi utilizată pentru a preveni acest lucru. Ideea este că un angajator nu vă va putea afla sexul, naționalitatea sau vârsta din CV.
   • Dacă sunteți îngrijorat de a fi trecut, pentru că sunteți femeie, de exemplu, simplificându-vă numele de la „Rachel Jeanette Schmidt” la „R.J. Ajutorul lui Schmidt pentru a vă ascunde sexul până când sunteți selectat pentru un interviu.
   • La fel se poate face și pentru numele care pot indica etnia. Cu o mică ajustare, Angel Castaneda Martín devine ceva de genul A.C. Martin '.
5. Vă rugăm să introduceți numele preferat dacă doriți să schimbați sexul. În calitate de transsexual, de obicei aveți libertatea de a utiliza numele preferat în locul prenumelui legal, așa cum ați face cu orice alt indicativ de apel. Unii transgender aleg mai întâi să-și furnizeze numele legal într-un context de afaceri, urmat de numele lor preferat între paranteze (de exemplu, „Greg” Shannon „Collins”).
   • În unele cazuri, poate fi necesar să furnizați numele dvs. juridic atunci când completați cererile de locuri de muncă, formularele de înregistrare și alte documente legale.
6. Spuneți potențialului dvs. angajator numele preferat în timpul unui interviu personal. Vă rugăm să includeți numele dvs. legal în CV-ul dvs. și apoi, în timpul interviului sau al interviului cu recrutorul, spuneți că preferați un nume diferit. Aceasta poate fi cea mai practică opțiune dacă doriți să păstrați informațiile din CV-ul dvs. strict de afaceri.
   • Un dezavantaj al acestei abordări este că poate fi dificil pentru un coleg să vă adreseze numele preferinței dvs. după ce ați aflat numele în CV.

Partea 2 din 2: Apare profesional

1. Determinați dacă indicativul dvs. este potrivit pentru locul dvs. de muncă. Înainte de a-ți pune porecla în CV, ia în considerare modul în care îl vede angajatorul care citește CV-ul tău. Practic, prezentându-vă deja în mod greșit, în cele din urmă v-ați putea scoate din cursă ca candidat la un loc de muncă pe care altfel l-ați fi obținut.
   • Un indicativ de apel poate fi mai potrivit pentru un anumit loc de muncă decât altul. S-ar putea să fie bine să mergi la un centru de terapie holistică ca „Venus”, dar nu atât la o consultanță financiară de renume.
2. Evitați poreclele ofensatoare sau prea casual. Dacă porecla dvs. nu este într-un fel legată de prenumele dvs., CV-ul dvs. nu este probabil cel mai bun loc pentru ao arăta. Acest lucru se aplică oricărui indicativ de apel care nu este de fapt un nume. Înțeles, mulți angajatori profesioniști ar putea fi reticenți să angajeze pe cineva care se numește „Lefty” sau „T-Bone”.
   • Dacă sunteți atașat la un anumit indicativ de apel, poate fi înțelept să le cereți colegilor să îl utilizeze în mod privat, pentru a nu vă afecta șansele de a fi angajați.
   • Rara excepție este atunci când sunteți cunoscut pentru indicativul dvs., așa cum poate fi cazul personalităților de divertisment, personajelor sportive și artiștilor cu nume de scenă unice.
3. Continuați să utilizați același nume în întregul CV. Indiferent de numele pe care l-ați alege, important este să îl utilizați în mod constant. Să te prezinți ca „Robert” într-o secțiune a CV-ului tău și „Bob” în alta poate fi confuz pentru persoana care îți vizionează informațiile. Și mai rău, poate face ca CV-ul dvs. să pară dezorganizat.
   • În general, cea mai sigură alegere este să introduceți numele pe care îl utilizați cel mai mult pentru dvs. ca poreclă.
4. Folosiți-vă numele legal pe documentele oficiale pentru muncă. CV-ul dvs. nu este un document legal, dar cererile de locuri de muncă, contractele și formularele de informații ale angajaților sunt. Ori de câte ori completați orice formă de document important pentru munca dvs. viitoare, furnizați întotdeauna prenumele, porecla și prenumele așa cum apar pe certificatul de naștere. În acest fel este clar cine ești.
   • Majoritatea formularelor de cerere permit angajaților potențiali să menționeze un nume sau o poreclă preferată.
   • A avea un nume greșit în fișierul angajatorului dvs. poate avea alte consecințe neintenționate, cum ar fi trimiterea unor fișiere importante persoanei greșite.

sfaturi

• CV-ul dvs. este în esență un mijloc de a vă prezenta angajatorilor, ceea ce înseamnă că nu există reguli împotriva introducerii dvs. sub un indicativ de apel.
• În multe cazuri, utilizarea sau afișarea unui indicativ de apel care este oarecum ambiguă poate fi o modalitate bună de a vă proteja de discriminarea angajatorului.

Avertizări

• Nu renunțați niciodată la poreclele vulgare, inflamatorii sau jignitoare în vreun fel.
• Deși este permis, în circumstanțe normale, să includeți o poreclă în CV-ul dvs., oferirea unui nume fals pentru a vă ascunde identitatea sau a vă transmite ca o altă persoană poate fi considerată o infracțiune.