Conţinut

• Pași
• Sfat
• De ce ai nevoie

Creșterile salariale pot lua mai multe forme. Poate primiți o mărire, o promoție sau acceptați un loc de muncă complet nou și mai bine plătit. Indiferent, ar trebui să știți cum să calculați o creștere procentuală specifică pe baza salariului dvs. vechi. Deoarece statisticile privind inflația și costul vieții sunt adesea exprimate ca procent, calcularea unui procent din creșterea salariilor vă poate ajuta să comparați creșterea cu alți factori, cum ar fi inflația. Aflați cum să calculați un procent din creșterea salariului vă va ajuta, de asemenea, să vă comparați salariul cu alții din aceeași industrie.

Pași

Partea 1 din 2: Calculați procentul de creștere a salariului

1. 

   
   
   Scade vechiul salariu din noul salariu. Să presupunem că câștigi 45.000 de dolari pe an la vechiul loc de muncă și accepți o nouă funcție cu un venit de 50.000 de dolari pe an. Aceasta înseamnă că veți scădea 45.000 USD din 50.000 USD. Avem 50.000 $ - 45.000 $ = 5.000 $.
   • Dacă primiți un salariu pe oră și nu vă cunoașteți venitul total anual, scăpați pur și simplu vechiul dvs. salariu orar din noul dvs. salariu orar. De exemplu, dacă vechiul salariu pe oră este de 14 USD / oră și noul salariu este de 16 USD / oră, atunci aveți 16 USD - 14 USD = 2 USD.

2. 

   
   
   Împarte diferența la vechiul salariu. Pentru a calcula un increment ca procent, trebuie mai întâi să calculați un număr zecimal. Pentru a obține o zecimală, împărțiți diferența calculată la pasul 1 la vechiul salariu.
   • Folosind exemplul din Pasul 1, împărțiți 5.000 USD la 45.000 USD. Avem 5.000 $ / 45.000 $ = 0.111.
   • Dacă calculați procentul creșterii salariului pe oră, utilizați aceeași metodă. Luând de exemplu creșterea salariului pe oră de mai sus, avem 2 USD / 14 USD = 0,143

3. 

   
   
   Înmulțiți numărul zecimal cu 100. Pentru a converti zecimalul la un procent, pur și simplu înmulțiți-l cu 100. În exemplul de mai sus, veți înmulți 0,111 cu 100. Avem, 0,11 x 100 = 11,1% Ceea ce înseamnă noul salariu de 50.000 $ crește. aproximativ 111,1% din vechiul dvs. salariu de 45.000 de dolari sau, cu alte cuvinte, o creștere cu 11,1% a salariului.
   • Pentru exemplul salariului pe oră, înmulțești și zecimalul cu 100. Avem, 0,143 x 100 = 14,3%.
   • Pentru a verifica dublu calculul, înmulțiți vechiul salariu sau vechea rată orară cu creșterea procentuală. De exemplu, 45.000 USD x 1.111 este egal cu 49.995 USD, rotunjit la 50.000 USD. În mod similar, avem 14 USD x 1.143 = 16.002 USD.

4. 

   Luați în considerare beneficii suplimentare, dacă există. Dacă comparați un loc de muncă la o nouă companie în loc de o creștere sau o promoție la cea actuală, plata este doar o parte a pachetului general de beneficii pe care trebuie să le luați în considerare. Va trebui să luați în considerare mulți alți factori care vă determină în primul rând beneficiile incrementale. Iată câțiva factori importanți:
   • Prestații / prime de asigurare - Dacă ambele locuri de muncă acceptă acoperirea angajaților, va trebui să comparați beneficiile planului. De asemenea, va trebui să calculați câtă asigurare (dacă există) este dedusă din salariu atunci când luați decizia. Presupunând o creștere de 100 USD / lună a plăților la 200 USD / lună pentru prestațiile cu același beneficiu, va fi dedus parțial din creșterea salarială. De asemenea, trebuie să luați în considerare acoperirea (include costurile stomatologice sau vizuale?), Acoperirea anuală totală a poliței pentru care trebuie să plătiți etc.
   • Bonusuri sau comisioane - Chiar dacă acest lucru nu face parte din salariul de bază, asigurați-vă că adăugați bonusuri și / sau comisioane în calcul. Un nou salariu vă poate aduce un venit mai mare, dar presupunând că slujba dvs. actuală are un bonus trimestrial, mai are sens un salariu ridicat? Rețineți că suma bonusului nu este stabilă, deoarece depinde de performanța dvs. și / sau de performanța companiei.
   • Planul de pensionare - Majoritatea companiilor din SUA susțin Planul de pensionare 401k, care vă permite să puneți o parte din salariile dvs. neplătite într-un super. Pe baza dedicării angajaților, multe companii susțin un anumit procent din 401k de pensii. Dacă compania dvs. actuală nu acceptă suma respectivă în timp ce noua companie face 6%, va trebui cu siguranță să luați în considerare suma adăugată la acel fond.
   • Beneficii - De asemenea, trebuie să luați în considerare anumite locuri de muncă care au o politică de pensii pentru angajații lor, deoarece aceștia continuă să lucreze anumiți ani. Dacă slujba dvs. actuală are pensii atractive după 25 de ani de serviciu, dar noua slujbă nu beneficiază de această plată, atunci ar trebui să luați în considerare și acest lucru. Un salariu anual mai mare vă oferă mai mulți bani în avans, dar merită, de asemenea, să luați în considerare cât de mult venit pe termen lung aduce fiecare loc de muncă. Cu toate acestea, rețineți că beneficiile nu sunt atât de frecvente în zilele noastre. Există încă, dar oamenii nu plătesc întotdeauna așa cum era de așteptat. În unele cazuri, pensiile sunt slab gestionate și mai au puțin sau nimic pentru pensionari.
   publicitate

Partea 2 din 2: Determinarea relației dintre creșterea salariilor și inflație

1. 

   Înțelegerea inflației. Inflația reprezintă o creștere a prețurilor bunurilor și serviciilor, care la rândul său afectează costul vieții. Inflația ridicată înseamnă de obicei o creștere a prețurilor la alimente, servicii publice și benzină. Oamenii tind să cumpere mai puțin în perioadele de inflație ridicată, deoarece prețurile cresc mai mult.

2. 

   Căutați inflația. O serie de factori determină nivelul inflației monetare. În SUA, Biroul Statisticilor Muncii al Departamentului Muncii din Statele Unite publică lunar un raport care urmărește și calculează inflația. Aici puteți găsi defalcarea lunară a ratelor inflației din SUA în ultimii 15 ani.

3. 

   Scade procentul creșterii salariului din rata inflației. Pentru a determina efectul inflației asupra creșterii salariilor, scade pur și simplu procentul de creștere a salariului calculat în secțiunea 1. De exemplu, rata medie a inflației din 2014 este de 1,6%. Cu procentul de 11,1% al creșterilor salariale calculat în partea 1, puteți defini efectul inflației asupra salariilor după cum urmează: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Aceasta înseamnă că, odată ce ați inclus creșterea prețului bunurilor și serviciilor din cauza inflației, creșterea este de doar 9,5%, deoarece valoarea monetară este cu 1,6% mai mică decât valoarea anului precedent. .
   • Cu alte cuvinte, trebuie să cheltuiți cu 1,6% mai mult din valoarea monetară în 2014 pentru a cumpăra același produs în 2013.

4. 

   Corelați consecințele inflației cu puterea de cumpărare. Puterea de cumpărare se referă la prețurile comparative ale bunurilor și serviciilor în timp. De exemplu, aveți un salariu de 50.000 USD pe an, conform exemplului din partea 1. Să presupunem că rata inflației este de 0% pentru anul în care obțineți o creștere, dar în anul următor crește la 1,6% în când nu primești o mărire. Aceasta înseamnă că va trebui să cheltuiți cu 1,6% mai mult pentru a cumpăra aceleași bunuri și servicii de bază. Pentru a calcula 1,6% din 50.000 USD, avem 0,016 x 50.000 = 800 USD. Puterea dvs. totală de cumpărare bazată pe rata inflației a scăzut cu 800 USD față de anul precedent.
   • Biroul de statistici ale muncii are o modalitate ușoară de a compara puterea de cumpărare de-a lungul anilor. Puteți vizita acest site web: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   publicitate

Sfat

• Puteți utiliza unele programe de calcul online pentru a calcula rapid procentul de creștere a salariului.
• Exemplele de mai sus sunt folosite exact atunci când utilizați alte monede.

De ce ai nevoie

• Un calculator