Conţinut

• A calca
• Metoda 1 din 2: Întrebați despre salariul inițial
• Metoda 2 din 2: Solicitați un salariu inițial mai mare

Dacă ați aplicat sau vi s-a oferit un loc de muncă, s-ar putea să vă simțiți emoționat, dar și nervos. Este timpul să vorbim despre salariu, ceea ce mulți oameni consideră incomod. Vestea bună este că acum puteți purta aceste negocieri prin e-mail în multe situații, ceea ce poate fi mult mai puțin intimidant. Cu câteva strategii și fraze simple, puteți discuta în mod eficient și profesional salariul dvs. prin e-mail.

A calca

Metoda 1 din 2: Întrebați despre salariul inițial

1. Salarii de cercetare în domeniul profesional. Înainte de a întreba despre salariul inițial al unui loc de muncă, ar trebui să aflați mai întâi care este salariul mediu pe câmpul muncii. În acest fel puteți vedea imediat dacă firma care vă interesează oferă un salariu mic.
   • Site-uri web precum Glassdoor și Payscale au o mulțime de date despre salariile diferitelor companii și industrii. Puteți consulta aceste site-uri web pentru a găsi niveluri salariale de locuri de muncă similare cu cele care vă interesează.
   • De asemenea, puteți întreba prieteni și colegi care lucrează în același domeniu dacă se simt confortabil împărtășind informațiile salariale cu dvs.
2. Stabiliți gama dvs. salarială personală. Este important să știți care este salariul ideal și care este salariul dvs. minim acceptabil înainte de a cunoaște salariul inițial pentru locul de muncă. Dacă salariul inițial nu corespunde standardului dvs. minim, probabil că nu ar trebui să continuați procesul de aplicare pentru acest loc de muncă.
   • Este posibil să vă întrebe care este salariul țintă înainte de a împărți salariul inițial, acesta fiind un alt motiv bun pentru a începe să vă gândiți la salariul dvs.
   • Cercetările vă ajută să vă determinați salariul. Puteți verifica din nou site-uri web, cum ar fi Glassdoor și Payscale, pentru a vă face o idee despre ceea ce merită profesioniștii cu experiență și educație similare în domeniul și zona dvs.
   • Abilitățile speciale, cum ar fi cunoașterea anumitor programe de computer, ani de experiență profesională și niveluri de educație, de exemplu, cu o diplomă de facultate, vă pot face un candidat căutat și vă pot ajuta să câștigați un salariu mai mare decât media din domeniul dvs.
3. Determinați salariul de plecare. Dacă salariul inițial nu este publicat, nu trebuie neapărat să întrebați ce este înainte de a decide dacă vă place sau nu postul. Mai întâi poți interoga. Totuși, nu acceptați un al doilea interviu până nu știți care este salariul inițial.
   • Deși ar fi util ca intervalul de salarizare să fie menționat în postarea de locuri de muncă, multe companii nu îl dezvăluie, deoarece speră probabil să găsească un candidat care nu este conștient de propria lor valoare de piață și de gama medie de salarii în domeniu, deci au o capacitate mică de a oferi salariu. De aceea este util să faceți cercetări înainte de a întreba despre salariu.
4. Solicitați salariul inițial răspunzând la un e-mail, mai degrabă decât trimitând unul nou. Când un recrutor sau managerul de angajare vă trimite un e-mail pentru a vă întreba despre interesul dvs. pentru funcție sau pentru a programa un al doilea interviu dacă ați avut deja unul, profitați de această ocazie pentru a întreba în răspunsul dvs. care este salariul. Dacă compania nu vă contactează niciodată, puteți presupune că nu sunt interesați să vă angajeze, deci nu este nevoie să aflați salariul inițial.
   • Un alt avantaj al cererii de salariu într-un răspuns prin e-mail este că nu trebuie să vă gândiți la un subiect pentru e-mail.
5. Începeți-vă e-mailul cu un salut și încheiați cu semnătura dvs. Ar trebui să tratați întotdeauna e-mailurile ca și cum ar fi scrisori. În salutarea dvs., utilizați numele din partea de jos a e-mailului anterior sau numele cu care s-a prezentat dacă v-ați întâlnit deja.
6. Fii politicos, dar direct, atunci când întrebi despre salariul inițial. Arată-ți entuziasmul pentru slujbă. Dacă compania v-a întrebat dacă sunteți interesat de acest loc de muncă, mulțumiți-i pentru mesajul lor, indicați că slujba pare interesantă și apoi scrieți „Pot să întreb care este intervalul de salarizare?”
   • Dacă compania ia legătura pentru a programa un al doilea interviu, răspundeți persoanei care v-a trimis prin e-mail că sunteți încântați să reveniți și întrebați dacă sunt persoana potrivită pentru a vorbi despre compensația pentru acest loc de muncă.
7. Nu vă simțiți obligat să vă dezvăluiți salariul actual. Recrutorul sau managerul de angajare al companiei vă poate întreba ce salariu câștigați la locul de muncă actual, în loc să răspundeți direct la întrebarea salarială. Aceasta este o altă tactică pentru a vă menține salariul scăzut, deoarece ei speră că veți dezvălui un salariu mai mic decât suma pe care sunt dispuși să o plătească, astfel încât să vă poată oferi același salariu în loc de cel mai mare pe care l-ar fi dat altfel.
   • Nu este etic și, în unele cazuri, este ilegal ca o companie să solicite informații confidențiale de la candidați, cum ar fi salariul actual. Aceasta este o încălcare a confidențialității.
   • Dacă un recrutor vă întreabă despre salariul dvs. actual, răspundeți la intervalul de salariu pe care vă concentrați în timpul căutării unui loc de muncă și întrebați dacă această poziție se încadrează în acest interval.
   • Dacă compania insistă să vă împărțiți salariul actual, probabil că ar trebui să lăsați treaba. Este puțin probabil să fie buni angajatori din cauza comportamentului lor lipsit de etică.

Metoda 2 din 2: Solicitați un salariu inițial mai mare

1. Negociați-vă salariul prin e-mail pentru a vă asigura că mesajul dvs. este clar. Dacă vi s-a oferit o ofertă de muncă, este momentul să vă negociați salariul înainte de a semna. Este acceptabil să faceți acest lucru prin e-mail dacă dvs. și potențialul dvs. angajator ați comunicat anterior prin e-mail, mai ales dacă jobul vi s-a oferit prin e-mail. Prin e-mail aveți timp să formulați argumente bune pentru contraoferta dvs., fără să vă stresați și să fiți nervos.
   • Există, de asemenea, dezavantaje în negocierea salariului prin e-mail. Unii experți consideră că este mai bine să negociezi personal și că un e-mail poate fi citit mai degrabă ca o listă de cereri decât ca un dialog între angajator și angajat.
2. Evitați cuvântul „salariu” din subiectul e-mailului. Alegeți un subiect general, dar, de asemenea, permite destinatarului să știe că mesajul este despre meserie. De asemenea, puteți să vă adăugați numele și să vă referiți la „gândurile despre ofertă”.
   • Nu utilizați un subiect precum „Negocierea salariului”. Este prea nepoliticos. Nu vrei să pară împingător sau arogant.
3. Folosiți un salut adecvat. Folosiți întotdeauna un mesaj de salut în corespondența dvs. de e-mail cu potențialul dvs. angajator, așa cum ați face dacă ați scrie o scrisoare. Salutul corect depinde de contextul interacțiunilor anterioare cu destinatarul.
   • Dacă această comunicare a fost formală până acum, începeți e-mailul cu „Stimate” urmat de „Domnule” sau „Doamnă” și numele de destinatar al destinatarului, apoi o virgulă și o întrerupere de linie înainte de a începe mesajul.
   • Dacă nu sunteți sigur de sexul destinatarului dvs., scrieți „Stimate domn sau doamnă”.
   • Dacă interacțiunile dvs. au fost mai întâmplătoare, luați în considerare înlocuirea „Dragă” cu „Dragă” și utilizați prenumele destinatarului.
4. Folosiți un ton respectuos și politicos. Atunci când vă negociați salariul, doriți să fiți cu adevărat recunoscători pentru oferta de locuri de muncă și entuziasmați de poziție. Începeți-vă e-mailul mulțumind destinatarului și spunând că sunteți încântați de această oportunitate.
   • Nu uitați să utilizați întotdeauna propoziții complete, corecte din punct de vedere gramatical și să vă corectați adresa de e-mail pentru greșeli de scriere. Vrei să transmiți profesionalism. Nu folosiți niciodată emojiuri sau abrevieri precum „LOL” pe care le-ați putea folosi în mesaje text.
5. Fii hotărât, dar nu combativ când îți faci contraoferta. „Aș fi mai confortabil dacă am ajunge cu [x sumă]” este un mod bun și neutru de a o spune.
   • Nu utilizați fraze precum „Sunteți sigur că acesta este cel mai bun lucru pe care îl puteți oferi?” Acest lucru oferă companiei spațiu pentru a răspunde pur și simplu nu. Când faceți o contraofertă reală, veți obține compania să răspundă la acea sumă specifică și devine mai greu pentru ei să nu spună direct.
   • Nu folosiți un ton argumentativ sau intruziv. A face o declarație combativă, categorică precum „Nu voi accepta nimic mai mic decât [x sumă]” nu este eficient.
6. Sprijiniți oferta dvs. contra cu cercetare. Expuneți motivele care justifică salariul solicitat într-un mod clar și politicos. Folosiți cercetările pe care le-ați făcut cu privire la salariile medii din domeniul dvs. și la persoanele cu experiență și abilități, pentru a vă justifica contraoferta.
   • De exemplu, după ce menționezi ce calificări te-ar face un angajat excelent pentru companie, poți spune că salariul mediu pentru funcții similare din orașul tău pe baza cercetărilor tale este [x suma] și vrei să discute dacă salariul propus poate fi apropiați-vă de acea cifră.
   • Justificarea salariului dvs. ar trebui să se bazeze pe abilitățile dvs. și pe intervalul mediu de salarizare pentru acest post. Nu încercați să vă bazați raționamentul pe argumente cu privire la modul în care personal aveți nevoie de un salariu mai mare pentru a vă plăti facturile.
7. Închideți corespondența cu respect. Încheiați-vă e-mailul cu o închidere politicoasă, cum ar fi „Cu respect”, urmată de o virgulă și apoi semnătura dvs. pe rândul următor. Folosiți întotdeauna același final în toate comunicările dvs. cu compania, astfel încât să nu existe confuzie. Dacă v-ați folosit numele complet în semnătură, continuați să faceți acest lucru.
8. Fii pregătit pentru o ofertă contra. Negocierile salariale sunt un proces înainte și înapoi și pot dura ceva timp. Rămâneți răbdător, politicos și profesionist. Rețineți că este posibil să nu primiți salariul exact pe care îl solicitați, deși nu trebuie să fiți de acord cu o sumă sub salariul dvs. minim acceptabil.
   • Rețineți că, chiar dacă începeți să vă negociați salariul prin e-mail, poate fi necesar să discutați la telefon la un moment dat al procesului.