Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 3: Alegerea momentului potrivit pentru a renunța la job
• Partea 2 din 3: Scrierea scrisorii de demisie
• Partea 3 din 3: Vorbește cu șeful tău
• sfaturi
• Avertizări

Este timpul pentru o schimbare, indiferent dacă este o nouă carieră sau doar o nouă provocare. Procedura de demisie este suficient de simplă: anulați, de preferință în avans. Dar dacă nu vrei să arzi nave în spatele tău sau să creezi obstacole în calea posibilităților viitoare, trebuie să fii deosebit de atent și discret. Renunțarea la slujbă este ușoară, dar decent nu demisionează. Acest articol va analiza în mod specific unele dintre modalitățile prin care cineva își poate face demiterea cât mai lină și mai rău posibilă.

A calca

Partea 1 din 3: Alegerea momentului potrivit pentru a renunța la job

1. Încercați să vă luați la revedere la un moment culminant. Majoritatea oamenilor renunță la slujbă atunci când sunt arși și simt că nu pot lucra nicăieri. Această senzație de arsură duce adesea la productivitate redusă. Deși acesta este un sentiment de înțeles, ar trebui să faceți tot posibilul pentru a vă angaja în ultimul dvs. proiect. S-ar putea să doriți o recomandare de la șeful dvs. în viitor (sau chiar puteți lucra din nou cu el sau ea). Cel mai bine este să vă amintiți ca un muncitor asiduu care a dat totul în slujbă.
   • Fiți conștienți de beneficiile la care ați putea avea dreptul. Dacă sunteți pe punctul de a fi concediat, este posibil să aveți dreptul la o indemnizație de tranziție sau la o indemnizație de șomaj. Acestea pot fi foarte utile dacă nu aveți încă un loc de muncă nou. Resemnându-vă, pierdeți aceste drepturi.
   • După ce ați decis să renunțați la slujbă, este înțelept să investigați punctul de vedere al angajatorului cu privire la concedierea consensuală. Cu siguranță, în caz de boală sau de dispută industrială, angajatorii preferă adesea să te piardă decât să se îmbogățească. Dacă semnați un acord de decontare, vă puteți păstra dreptul la o plată de tranziție sau la o indemnizație de șomaj. Un avocat pentru concediere vă poate ajuta în acest sens.
2. Faceți planuri de anulare. Dacă doriți să plecați cât mai bine, nu lăsați angajatorul să stea cu mâinile în păr pentru a vă ocupa funcția. Anulați cu cel puțin două săptămâni în avans (sau perioada minimă menționată în contractul dvs.), astfel încât șeful dvs. să poată folosi alții pentru slujba dvs. sau la bordul unui nou angajat.
   • Chiar dacă contractul dvs. nu conține o perioadă de preaviz, cel mai bine este să păstrați o perioadă de 2-3 săptămâni, ceea ce este plăcut pentru angajatorul dumneavoastră.Cu mai puțin de două săptămâni, angajatorul dvs. nu va putea, probabil, să aranjeze un înlocuitor adecvat; după mai mult de trei săptămâni, angajatorul dvs. se va întreba ce mai faceți aici.
3. Tine-o pentru tine. După ce ați luat decizia, nu discutați-o cu toată lumea până când supraveghetorul dvs. nu învață. Gândiți-vă înainte, ca un general, și știți că cunoașterea este putere.
   • Acordați-i șefului sau supraveghetorului timp pentru a absorbi și prelucra informațiile. Dacă compania face o contraofertă atractivă, va fi inconfortabil dacă v-ați împărtășit deja planurile colegilor dvs.
   • Gândiți-vă cum ar trebui comunicată plecarea dvs. restului personalului după ce ați vorbit cu șeful dvs. Șeful dvs. poate trimite un e-mail către întreaga companie sau vă poate cere să trimiteți un mesaj el însuși. Nu raportați plecarea dvs. nimănui până nu ați discutat aceste detalii cu șeful dvs.
4. Nu lăsați capete libere. Acest lucru este respectuos și atent, iar șeful și colegii dvs. vor aprecia acest lucru. Finalizați proiectele în desfășurare și stabiliți linii directoare pentru persoana care vă va prelua locul de muncă. Luați în considerare crearea unui fișier care să explice locul în care vă aflați în proiecte pe termen lung și alte informații esențiale pe care supleantul dvs. trebuie să le știe despre lucrurile la care ați lucrat. Asigurați-vă că toate fișierele dvs. sunt organizate, etichetate și ușor de găsit - nu doriți ca colegii să vă cheme în panică atunci când sunteți deja plecat, deoarece nu pot găsi unul dintre fișierele dvs.
   • Acest lucru este important mai ales dacă lucrați în echipă. După ce ați depus demisia, discutați cu echipa dvs. care sunt persoanele care își vor asuma atribuțiile până când vi se va găsi un înlocuitor.

Partea 2 din 3: Scrierea scrisorii de demisie

1. Știți ce să nu scrieți într-o scrisoare de demisie. Nu scrie niciodată nimic nepoliticos, disprețuitor sau rău. Vă puteți reconecta mai târziu cu șeful dvs. (puteți chiar să lucrați din nou cu el / ea), deci este mai bine să fiți respectuos în scrisoarea dvs. În caz contrar, cuvintele tale brusce și urâte te pot bântui mai târziu.
   • Exemplu de a nu scrie: "Domnule Jansen: Renunț la slujbă. Am urât să lucrez aici. Ești urât și prost. Îmi datorezi 2.000 de dolari pentru concediu și zile de concediu. Ești un tâmpit. -Bob . "
2. Scrieți o scrisoare de demisie bine scrisă. Există destul de multe detalii care disting literele bune de literele mari. Urmați instrucțiunile de mai jos din scrisoarea dvs.
   • O scrisoare de demisie standard arată cam așa: „Stimate domnule Spacely: A fost o onoare să lucrez pentru Spacely Sprockets, Inc. Prin această scrisoare vă informez că voi pleca să ocup un nou loc de muncă la o altă companie din [orice dată cel puțin două săptămâni de la data apelului și scrisorii dvs.] Vă rugăm să acceptați mulțumirile mele pentru cooperarea noastră și toate cele bune pentru dumneavoastră și pentru întreaga companie în viitor. Cu stimă, George Jetson. "
3. Fii bun și respectuos. Dacă l-ai tutorat pe șeful tău, include acest lucru în scrisoare. Nu este nevoie să sună formal dacă tu și șeful tău vă numiți reciproc după numele lor. În plus, dacă îi folosiți prenumele, litera va avea un ton mai blând, astfel încât înțepătura să poată fi scoasă puțin.
4. Fă clar că renunți definitiv la slujbă. Uneori companiile vor face o contraofertă dacă un angajat demisionează. Dacă sunteți sigur că doriți să părăsiți compania, asigurați-vă că vă clarificați sentimentele.
   • Scrie ceva de genul „Îmi depun demisia ca [titlul tău] începând cu [data ultimei zile lucrătoare programate]”.
5. Arată cât de mult ai apreciat munca aici. Chiar dacă ți-ai urât fiecare secundă din slujbă, încearcă să spui ceva pozitiv. Ceva de genul „Am învățat multe despre lumea galeriilor de artă de aici” este pozitiv (chiar dacă vrei să spui că ai învățat multe despre lumea galeriilor de artă și nu vrei să mai faci parte din ea).
6. Gândește-te la ceea ce ai realizat. Nu vă lăudați, dar menționați câteva proiecte la care ați lucrat și cât de mândru sunteți. Acest lucru este important deoarece scrisoarea dvs. de demisie va fi depusă, împreună cu orice comentarii negative pe care șefii le-ar fi putut adăuga la dosar. Scrierea realizărilor dvs. vă va ajuta dacă aplicați vreodată pentru o slujbă care trece din nou prin același departament de resurse umane, deoarece acestea vă vor accesa fișierul, iar realizările dvs. sunt unul dintre primele lucruri de observat.
7. Încheiați cu o notă caldă. Rețineți cât de recunoscător sunteți pentru oportunitatea de a lucra pentru această companie și că apreciați cu adevărat oamenii care lucrează acolo (inclusiv șeful dvs.).
   • Spuneți ceva de genul: „Nu mi-aș fi putut îndeplini niciodată visul de a deveni un autor prolific fără înțelegerea pe care am câștigat-o în industria editorială din lucrul pentru această mare companie”. Poate doriți să îi mulțumiți imediat șefului și să adăugați nume de persoane pe care le-ați apreciat în mod special.
8. Pregătiți o copie a scrisorii de demisie atunci când mergeți să vorbiți cu șeful dvs. Nu trebuie să vă trimiteți scrisoarea prin e-mail, deoarece aceasta este văzută ca fiind foarte neprofesionistă. Tipăriți-l și dați-l șefului dvs. atunci când discutați concedierea cu el sau ea.

Partea 3 din 3: Vorbește cu șeful tău

1. Faceți o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta despre ceva important. Puteți să vă adresați și să întrebați dacă are un moment - amintiți-vă doar că supraveghetorul dvs. are de lucru și este posibil să nu poată renunța la toate lucrurile atunci când doriți să îi aduceți această veste. O altă opțiune este să-l întrebi pe șeful tău dacă el sau ea are timp a doua zi. În acest fel îi oferiți ocazia să aloce ceva timp pentru a se concentra asupra știrilor dvs.
   • Dacă este prea ocupat, îi oferi doar mai multă muncă, așa că, dacă este posibil, așteaptă până când șeful tău are timp să se concentreze asupra știrilor tale.
2. Fii pregătit, direct și politicos. Repetiția pentru tine însuți te va ajuta să fii pregătit pentru conversația cu șeful tău. Majoritatea managerilor sunt foarte ocupați și vă vor aprecia abordarea directă, fără să doriți să „înmuiați lovitura”, „să căutați modul corect de a spune acest lucru” sau să îl ignorați în alt mod. Puteți spune ceva de genul:
   • "M-am gândit la opțiunile mele aici de ceva vreme și am decis că este timpul să mă mut în altă parte. Sunt recunoscător pentru oportunitățile pe care le-am avut aici, dar demisionez în două săptămâni".
   • SAU ... "Trebuie să vă anunț că mi s-a oferit un loc de muncă la o altă companie. M-am simțit foarte bine aici, dar demisionez la două săptămâni de astăzi. Este în regulă dacă ultima mea zi de muncă [două săptămâni de azi]? "
3. Fiți pregătit să discutați motivele pentru care ați tras. Șansele sunt că ați lucrat cu acest șef pentru o vreme și, oricare ar fi motivele pentru care ați concediat, el sau ea ar putea avea câteva întrebări. Pregătiți un răspuns care este concis și de înțeles. Dacă renunți pentru că îți urăști slujba, încearcă să-ți formulezi răspunsurile astfel încât să nu fie jignitoare. În loc să spuneți „Urăsc aici”, spuneți: „Cred că este timpul să îmi schimb cariera”.
4. Luați în considerare posibilitatea unei contraofere. Șeful tău te poate aprecia mai mult decât ți-ai dat seama și poate face o contraofertă. Dacă sunteți politicos și decent în ceea ce privește concedierea, aceasta poate fi una dintre opțiuni. Trebuie să luați în considerare în avans dacă ați rămâne cu o creștere a salariului, cu mai multe extra, cu o promoție sau cu alte stimulente.
   • Conversația cu șeful tău poate fi o bună oportunitate de a negocia, așa că fii pregătit și cunoaște-ți propriile rezultate. Dacă rămâneți pe o opțiune, la ce ați fi deschis? Uitați-vă la avertismentele de mai jos, deoarece o contraofertă poate avea părți negative serioase.
   • Dacă primiți o ofertă contra, mai întâi întrebați dacă o puteți obține în alb și negru și cu semnătură. Cel mai bine ar fi dacă șeful tău, supraveghetorul și HR-ul să semneze.
   • Când luați în considerare o contraofertă, gândiți-vă sincer de ce doriți să plecați - și protejați-vă. În timp ce o mărire poate fi grozavă, este posibil să nu rezolve alte probleme care necesită o promovare (dacă progresul în slujba ta s-a oprit) sau transferul către un alt grup (dacă ai conflicte personale cu șeful tău).
5. Subliniază pozitivul. Fii sincer, dar fii politicos. Dacă șeful vă întreabă dacă a avut ceva de-a face cu decizia dvs. și așa au făcut, cel mai bine este să vă bazați pe tact și diplomație pentru a face un răspuns sincer ușor de digerat.
   • Cu alte cuvinte, nu te ajuți când spui: „Da, ai fost un bucătar groaznic și eu (sau oricine altcineva) mă pot descurca mai bine fără tine” (chiar dacă este adevărat). Puteți spune adevărul fără a fi crud: "A fost un factor, dar nu motivul complet. Am simțit că stilurile și abordările noastre nu se potrivesc și nu ne-am înțeles niciodată așa cum mi-aș fi dorit. General experiența de aici a fost pozitivă și cu această oportunitate sunt fericit că am noi provocări. "
6. Gandește-te la viitor. Amintiți-vă, scopul demisiei corespunzătoare este să vă puneți întotdeauna într-o poziție bună cu oamenii cu care ați dezvoltat relații la locul de muncă. Dacă îi certați pe toți cei din viitorul dvs. loc de muncă, probabil că nu vor scrie o scrisoare de recomandare bună sau s-ar putea să nu vă spună despre acel post de vânzări despre care au auzit de la un prieten. A fi tacticos, curtenitor și inteligent în legătură cu plecarea dvs. vă va asigura că v-ați oferit cele mai bune șanse posibile pentru succesul viitor.
   • Dă-ți seama că unora șefilor nu le place când te hotărăști. Asigură-te că ești activ acea zi vă poate îndepărta de slujba dvs., deoarece uneori bucătarul consideră foarte personal că plecați, vă va spune că nu există niciun motiv să anulați din timp și să spuneți că puteți pleca imediat. Cel mai bine este să estimați acest lucru dvs., deci faceți tot posibilul pentru a determina dacă șeful dvs. este unul dintre acei oameni - dar aveți grijă, uneori pur și simplu nu puteți prezice ce va face cineva. Citiți din nou contractul dvs. - trebuie să cunoașteți toate opțiunile de concediere atât din partea companiei, cât și din partea dvs. Dacă nu există un contract formal, familiarizați-vă cu reglementările standard ale țării / municipiului dvs.
7. Dă mâna, zâmbește și mulțumește șefului tău. Indiferent dacă plecați din cauza unei mutări, pentru a lua un loc de muncă mai bun sau pur și simplu pentru a scăpa de ea Aceasta figura, arată clasa când ieși pe ușă.
   • Dați mâna cu fostul șef care va fi în curând, mulțumiți-i pentru „totul” și plecați.
   • Mergeți la locul de muncă și stați acolo cel puțin 10 minute. Acum poți merge să spui oricui, dar nu-l freca în șeful tău - arată clasa și confirmă doar că pleci.
8. Anunță pe oricine este afectat de plecarea ta. După ce ați notificat supervizorul, informați personal alți manageri sau angajați cheie cu care ați lucrat că ați demisionat. Spune-o în așa fel încât să „mulțumești” persoanei pentru că a ajutat-o ​​să-și dezvolte cariera.
   • De exemplu, "Nu știu dacă ați auzit despre asta, dar renunț să lucrez pentru o altă companie. Înainte de a pleca, vreau să vă anunț cât de mult apreciez să lucrez cu dumneavoastră". Este posibil ca acești oameni să lucreze și în altă parte în viitor și doriți să păstreze amintiri pozitive despre voi. Cine știe, s-ar putea să-ți afecteze viitoarea carieră.

sfaturi

• Amintiți-vă, puțini oameni sunt la fel de liberi ca cei care nu au nimic de pierdut - dar pe viitor nu vă va ajuta dacă vă lăsați să plecați complet pentru că oricum plecați. Nu veți muri dacă vă comportați frumos timp de două săptămâni, pentru că oricum plecați și în curând veți putea lăsa totul în urmă.
• Sacul pe care îl lași astăzi ar putea într-o zi să devină șeful tău - sau mai rău, subalternul tău. Și, de asemenea, amintiți-vă că, uneori, acei fraieri nici măcar nu observă că nu le place nimănui. Dacă ți se amintește ca cineva care era pozitiv și generos, s-ar putea să fii pe drumul spre un mare viitor ca fostul tău șef, care este acum noi șef, punându-te (fața prietenoasă pe care și-o amintește) în noua poziție în fața străinilor. Acest lucru poate deschide ușile relocării în alte locații, sarcini mai bune și multe altele.

Avertizări

• Fiți pregătiți fizic să plecați în acea zi: înainte de a pleca, salvați tot ce aveți nevoie și aveți dreptul la disc sau la e-mail către un cont personal, cum ar fi datele de contact ale clienților, furnizorilor sau alte referințe; exemple de lucru; o listă a proiectelor la care ați lucrat etc. [Rețineți că o mare parte din date și alte lucruri la care ați avut acces în timp ce lucrați sunt de obicei deținute de companie. Asigurați-vă că se încadrează în limitele contractului și legii înainte de a urma acest sfat].