Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 4: Construirea unei baze solide
• Metoda 2 din 4: Dezvoltarea unei direcții profesionale
• Metoda 3 din 4: Cheia unei comunicări eficiente
• Metoda 4 din 4: Evitarea greșelilor care dăunează carierei

Odată ce ați însușit tot materialul de bază în prima zi de serviciu, este timpul să treceți la un plan de acțiune concret. Nu subestimați importanța primelor zile, deoarece acesta este cel mai bun moment pentru a crea o primă impresie solidă. Dacă devii serios în legătură cu munca ta din prima zi, vei putea să-ți ghidezi colegii cu privire la modul de colaborare cu tine și să ai succes la locul de muncă.

Pași

Metoda 1 din 4: Construirea unei baze solide

1. 1 Pentru a obține o viziune holistică a situației, trebuie să înțelegeți pe deplin rolul dvs. la locul de muncă. Sarcina dvs. principală în prima zi de serviciu este să vă înțelegeți rolul din diferite perspective.
   • Înțelegerea sarcinii dvs. vă va ajuta să dezvoltați un plan de acțiune pentru ce să faceți în timpul petrecut cu compania.
   • Planul dvs. nu trebuie limitat la domeniul de aplicare al fișei postului. Ar trebui să includă o viziune a modului în care poziția dvs. se raportează la munca altora din organizație.
   • De exemplu, unele dintre rapoartele dvs. lunare pot fi utilizate de persoane din alte departamente.
   • De aceea este imperativ ca viziunea dvs. pentru poziție să se potrivească cu viziunea organizației în ansamblu.
2. 2 Studiați afacerea pentru a obține o imagine de ansamblu a situației. Faceți-vă timp pentru a afla istoria organizației și pentru a înțelege la ce se referă această afacere.
   • Trebuie să fiți clar cu privire la detaliile produselor și serviciilor furnizate de companie.
   • Studierea afacerii vă va ajuta să înțelegeți cum se încadrează poziția dvs. în imaginea de ansamblu.
3. 3 Construiți relații personale cu compania. Nu poți veni doar la serviciu și să stai în colțul tău toată ziua, ignorându-ți colegii.
   • Este clar că munca ta necesită atenție, dar trebuie să comunici și cu colegii tăi.
   • După ce v-ați dovedit a fi un angajat de încredere și eficient, acordați-vă timp pentru a discuta cu colegii într-un cadru informal.
   • Puteți invita colegi la prânz sau ceai după serviciu.
   • Cunoașterea personală a angajaților companiei vă va ajuta să înțelegeți cine sunt cu adevărat.
4. 4 Construiește relații cu persoane cheie. Întâlnirea și construirea de relații cu inițiatorii și fondatorii unei companii sunt modalități excelente de a construi relații de afaceri și intuiție profesională.
   • Faceți cunoștință cu oamenii care dau tonul companiei și luați decizii care schimbă viața. Veți înțelege cum funcționează o afacere și veți învăța cum să luați decizii importante.
5. 5 Respectă așteptările șefului tău. Desigur, este important să construiești relații cu oameni în poziții cheie, dar trebuie să-ți iei și timpul pentru a înțelege așteptările șefului tău.
   • Așteptările postului dvs. pot fi incluse în fișa postului. Există, de asemenea, așteptări informale, de exemplu, comunicarea cu colegii și oferte de ajutor.
   • Dacă îl poți ajuta pe șeful tău să își atingă obiectivele carierei, va fi un mare plus pentru tine.
6. 6 Profitați la maximum de timpul dvs. la locul de muncă. Trebuie să începeți procesul de a vă atinge obiectivele și de a stabili conexiuni cât mai repede posibil pentru a obține cel mai mare beneficiu din poziția dvs.
   • Vă vor dura câteva zile la locul de muncă pentru a face o impresie pozitivă și a înțelege tot ce aveți nevoie pentru succesul viitor al carierei.

Metoda 2 din 4: Dezvoltarea unei direcții profesionale

1. 1 Purtează o conversație informativă cu șeful tău. Această conversație vă va ajuta să vă organizați cariera pe baza modului în care șeful dvs. vede compania și rolul dvs. în aceasta.
   • Este nevoie de mult timp pentru a construi o relație profesională sănătoasă cu șeful tău.
   • Planurile și obiectivele dvs. vor fi atinse suficient de repede dacă vă conturați nevoile șefului.
   • Veți putea obține multe lucruri atunci când înțelegeți cum să reușiți într-o organizație și cum puteți colabora cu superiorii.
   • Obțineți informații despre ceea ce își dorește șeful; modul în care se raportează la responsabilitățile și sarcinile sale zilnice de lucru pentru a se apropia cu un pas de înțelegerea așteptărilor sale.
2. 2 Elaborați un plan de succes de 30/60/90 zile. La început, comunicarea dvs. cu managerul ar trebui să se bazeze pe crearea unui plan pentru primele 90 de zile de muncă. În viitor, obiectivele stabilite pot fi dezvoltate în fiecare lună.
   • Trebuie să fii clar despre ceea ce vrei să obții în primele trei luni de muncă.
   • Planul dvs. ar trebui să reflecte interacțiunile cu colegii dvs.
   • De exemplu, dacă v-ați stabilit obiectivul ascultării active pentru a obține aprobarea colegilor, merită să arătați că sunteți 100% angajat față de echipă.
   • Acest comportament garantează o primire amabilă și călduroasă din partea colegilor.
3. 3 Stabiliți-vă obiective realiste. Cere-i ajutor șefului tău. Obiectivele tale de carieră ar trebui să se alinieze viziunii șefului tău, deci merită să găsești un punct comun cu el.
   • Lăsați-vă șeful să vă revizuiască obiectivele pentru a obține aprobarea acestuia.
   • Șeful tău îți poate da o idee despre obiectivele care necesită modificări minore, având în vedere slujba și cultura companiei tale.
   • Trebuie să stabiliți o bară rezonabilă pentru a obține. Obiectivele tale nu trebuie să fie înălțate sau nesimțite.

Metoda 3 din 4: Cheia unei comunicări eficiente

1. 1 Extindeți-vă cercul de comunicare și implicați-vă colegii în acesta. Asigurați-vă că comunicați cu mai mult decât cu șefii dvs. Comunicați cu toți cei implicați într-un mediu sănătos din organizație.
   • Conectați-vă cu persoane care pot oferi informații și sfaturi dincolo de comunicarea formală (comunicarea regulată uneori chiar înlocuiește rapoartele companiei).
   • Uneori, un titlu de post nu arată clar impactul pe care îl pot avea colegii tăi.
   • Este responsabilitatea dumneavoastră să înțelegeți profund nevoile fiecărui angajat. Încercați să dezvoltați relații cu toată lumea din organizație.
2. 2 Oferiți-vă ajutorul cuiva care are nevoie de el. Dacă cineva poate beneficia de ajutorul sau sfatul dvs., ajutați persoana respectivă să câștige onoare și respect.
   • Treceți dincolo de responsabilitățile obișnuite și oferiți angajaților companiei asistență pentru proiecte. Eforturile tale nu vor fi ignorate.
   • Treci dincolo de responsabilitățile tale obișnuite pentru a le arăta oamenilor că vrei să-i ajuți, chiar dacă este nevoie de un efort suplimentar din partea ta.
3. 3 Dezvoltați obiceiul de a mulțumi oamenilor pentru ajutorul acordat. Indiferent de poziția dvs., încercați să mulțumiți persoanei pentru mâna de ajutor.
   • Trebuie să arăți respect corespunzător colegilor tăi și să arăți că ești recunoscător pentru ajutorul lor.
4. 4 Informați-vă managerul că atingeți obiective și finalizați proiecte. Concentrați-vă pe atingerea obiectivelor și asigurați-vă că managerul dvs. este la curent cu realizările dvs.
   • Comunicarea constantă cu managerul vă va ajuta să faceți ajustări la planul de acțiune planificat.
   • La sfârșitul planului dvs. de 90 de zile, prezentați realizările dvs. unui manager de companie.

Metoda 4 din 4: Evitarea greșelilor care dăunează carierei

1. 1 Nu te purta ca un know-it-all. Chiar dacă sunteți unul dintre cei mai experimentați angajați din companie, evitați să fiți trufați și aroganți.
   • Fii umil și învață.
   • Aveți mult timp în față pentru a vă prezenta talentele.
   • Ascultă cu atenție și vorbește puțin.
2. 2 Nu încercați să vă asumați toată munca pe care o puteți. Nu trebuie să stai mult la muncă pentru a-ți demonstra devotamentul.
   • Vă va dura mult să atingeți obiectivele stabilite chiar la începutul carierei. Asigurați-vă că utilizați corect programul de lucru. Concentrați-vă pe calitate, nu pe cantitate.
3. 3 Abțineți-vă de la bârfe. Veți găsi prieteni la locul de muncă, dar nu uitați să afișați un comportament profesional.
   • Nu vorbi urât despre colegii tăi sau despre șeful tău.
   • Dacă aveți o plângere legitimă, lăsați-o pe seama persoanei responsabile.
4. 4 Rămâi optimist în timp ce lucrezi pentru companie. Chiar dacă nu vă plac nuanțele organizării muncii sau cursul dorit, nu vorbiți negativ despre ceea ce se întâmplă în organizație.
   • Evitați comparațiile cu postările anterioare. Dacă este posibil, încearcă să faci schimbări pozitive în munca ta.