Autor:
Joan Hall
Data Creației:
6 Februarie 2021
Data Actualizării:
1 Iulie 2024
Conţinut
A apărut un nou post vacant în compania dumneavoastră? Găsirea persoanei perfecte pentru locul de muncă este foarte importantă, deoarece angajații de succes sunt fundamentul unei afaceri profitabile și o companie puternică. Cele mai bune modalități de a recruta angajați includ postarea de reclame pe site-uri web și forumuri sau găsirea angajaților prin conexiuni profesionale, recomandări și abordări mai creative.Dacă doriți să știți cum să găsiți angajați fantastici pentru compania dvs., citiți Pasul 1.
Pași
Metoda 1 din 2: Recrutare activă
1 Angajați un angajat de la compania dvs. Una dintre cele mai bune modalități de a găsi persoana potrivită pentru o nouă funcție este de a lua în considerare angajații loiali care sunt deja în jurul tău. Cine a luat deja timpul necesar pentru a învăța politicile companiei și pentru a câștiga încrederea oamenilor? Veți economisi mult timp dacă nu doriți să riscați să angajați o companie externă pentru a închide această funcție. Gândiți-vă bine cu care dintre oamenii cu care lucrați este potrivit pentru această poziție și încurajați-i să o ia. - Creați, cu ajutorul altor lideri de departamente sau administratori, o listă cu cele mai importante calități de care aveți nevoie atunci când recrutați personal de succes. Discutați despre factori precum atenția la detalii, experiență, nivel educațional și adaptabilitate. Colegii tăi manageri pot contribui comunicând calitățile care vor face angajatul cel mai de succes și recomandând pe cineva din companie care ar putea fi potrivit pentru funcție.
2 Încurajați recomandările personalului. A spune oamenilor din compania dvs. că sunteți în căutarea unui nou angajat este o modalitate excelentă de a atrage noi candidați. Veți primi recomandări de la oameni care cunosc compania intern și extern și pot recomanda persoanelor care ar putea fi potrivite pentru locul de muncă. Angajații nu își vor pune reputația pe linie recomandând candidați necalificați, așa că puteți fi sigur că veți obține un supraveghetor dacă alegeți această metodă de angajare. - Angajații în funcții legate de postul vacant pot avea legături cu candidați buni din industrie și pot contacta prieteni sau colegi care ar putea fi eligibili pentru acest nou loc de muncă.
- Trimiteți angajaților o scrisoare care include o fișă a postului și rugați-i să o transmită unei persoane calificate pe care o cunosc.
- Oferirea recompenselor de recomandare a angajaților poate încuraja oamenii să devină serioși în a-ți găsi candidatul ideal.
3 Folosiți contactele dvs. de afaceri. Uneori este mai bine să ocupați noi posturi vacante cu cineva din afara companiei, deoarece acestea pot lucra cu o perspectivă complet nouă. Puteți utiliza în continuare contactele dvs. pentru a găsi candidați pentru postul respectiv, mai degrabă decât să cereți CV-uri unor străini complet. Conectează-te cu oameni cu care ai lucrat mulți ani care te cunosc și înțeleg ce cauți la un angajat. Întrebați-i dacă au sugestii cu privire la cine ar fi un candidat bun pentru funcție. - Puteți contacta colegii și contactele de afaceri pentru recomandări sau feedback pozitiv și negativ atunci când angajați angajați.
- Colegii din industrie vă pot sfătui și pe un site sau o expoziție comercială unde puteți găsi angajați buni.
4 Fă-ți compania și poziția de serviciu cât mai atractive. Găsirea unor angajați minunați este un lucru, dar va trebui să îi atrageți pe cei mai buni și mai strălucitori oferindu-le multe în schimb. Iată cum puteți încerca să le atrageți interesul: - Reproduceți cultura companiei dvs. Spuneți-le despre o zi obișnuită la compania dvs. și dați-le detalii despre „personalitatea” companiei dvs. Vorbește despre modul în care îți place să lucrezi în el.
- Oferiți salarii și beneficii competitive. Deși acest lucru nu este întotdeauna suficient pentru angajarea unui angajat, cu siguranță nu este rău să îl menționezi.
- Faceți ca postul vacant să pară prestigios și interesant. Acești doi factori sunt stimulente mari pentru potențialii candidați puternici. Satisfacția la locul de muncă provine dintr-un sentiment de respect și abilitatea de a învăța lucruri noi și de a reuși chiar și cu diverse obstacole.
- Oferiți ceea ce alte companii nu oferă.De exemplu, programarea flexibilă este un beneficiu foarte apreciat, pe care multe companii nu îl oferă. Oferirea oamenilor de oportunitatea de a lucra de acasă și posibilitatea de a-și lua concediu atunci când au nevoie de aceasta poate face compania dvs. să se deosebească de restul.
5 Creați un fond de talente. Intervievează periodic și ține evidența candidaților care îți îndeplinesc cerințele pentru un angajat de succes, chiar dacă nu ai un loc pentru el chiar acum. Acest lucru vă va oferi un grup de candidați buni de luat în considerare atunci când aveți o poziție deschisă. - Extindeți-vă grupul solicitându-le înșiși candidaților pentru recomandări. Când parcurgeți lista de recomandări a unui candidat, întrebați-l despre biografia acestor oameni. Este posibil să puteți angaja un fost manager al acelui candidat.
6 Folosiți site-uri de rețele sociale. Recrutează angajați de succes utilizând site-uri de recrutare online, cum ar fi LinkedIn sau site-uri specifice industriei, care au profiluri de oameni în acea zonă. Mulți solicitanți de locuri de muncă folosesc aceste site-uri pentru a găsi locuri de muncă care să corespundă abilităților lor. - Chiar dacă persoana care te interesează are deja un loc de muncă, nu este nimic în neregulă să faci o programare și să o cunoști. Puteți discuta despre postul vacant și puteți vedea dacă sunt interesați. Dacă nu sunt interesați, ar putea sugera pe altcineva care ar fi un candidat bun pentru această funcție.
Metoda 2 din 2: Recrutare pasivă
1 Scrieți o descriere convingătoare a companiei dvs. Angajații cu înaltă calificare doresc să lucreze pentru o companie interesantă și interesantă. Cei mai buni candidați vor trece prin descrieri de post plictisitoare sau slab scrise. Descrierea postului dvs. ar trebui să atragă atenția potențialilor angajați, oferind o descriere uimitoare a misiunii companiei dvs. și a rolului important al persoanei pe care o căutați pentru funcție. - Scrieți cum diferă compania dvs. de concurenți și cum este mai bună decât aceștia.
- Scrie despre obiectivul principal al companiei tale. Faceți-o să pară importantă, indiferent dacă doriți să păstrați o specie de animal pe cale de dispariție sau să faceți cea mai bună pastă de dinți de pe piață.
2 Transmiteți identitatea companiei. Potențialii angajați vor dori să simtă că lucrează pentru compania dvs. Afirmați adevărata „personalitate” a companiei dvs. pentru a atrage candidați care se potrivesc bine. Limba și conținutul descrierii dvs. ar trebui să ofere cititorilor o idee despre ceea ce doriți să transmiteți. - Dacă compania dvs. este prestigioasă și formală, folosiți un limbaj serios, complet corect.
- Dacă compania dvs. este jucăușă și inovatoare, nu ezitați să folosiți argou sau glume pentru a informa oamenii că a fi persoană face parte din slujbă.
3 Identificați postul vacant pe care îl oferiți. Începeți prin enumerarea titlului și a cerințelor cheie care, sperăm, vor elimina oamenii sub calificările cerute și vă vor împiedica să fiți copleșiți de CV-urile lor. Includeți detalii despre ceea ce presupune acest job, inclusiv responsabilități generale și specifice. - Faceți ca postul vacant să pară grozav, dar fiți sinceri cu privire la aspectele mai puțin pline de farmec ale locului de muncă. De exemplu, dacă angajați un manager de birou, este posibil să doriți ca candidații să fie dispuși să mențină biroul la înălțime, precum și să poată comanda consumabile și să păstreze biroul curat. Persoanele care nu sunt interesate de partea mai puțin atractivă a postului de manager de birou nu vor aplica pentru acest post.
- Nu exagerați creând o listă cu 5 sau mai multe date specifice în materie de bio, industrie și cerințe educaționale. Dacă vă faceți poziția prea specifică, puteți elimina candidații buni care pot afla rapid cum să facă treaba, chiar dacă nu au experiența pe care o căutați. Etica și atitudinea muncii unei persoane pot fi la fel de importante pentru succesul ei ca și alte abilități sau calificări.
4 Oferiți instrucțiuni pentru CV-ul dvs. Solicitați un CV și o scrisoare de intenție, precum și orice alte materiale pe care le-ați dori, cum ar fi un eșantion scris. Includeți, de asemenea, informațiile dvs. de contact și instrucțiunile despre cum să trimiteți materialele. Poate doriți să specificați modul în care doriți să fie formatate documentele sau puteți prefera ca acestea să fie trimise prin e-mail, fax, atașament etc. - Modul în care un candidat își prezintă CV-ul poate spune multe despre el / ea. Dacă cineva are probleme cu respectarea instrucțiunilor de bază, atunci nu îl puteți angaja.
5 Deschideți un post vacant pe locuri de muncă și locuri de muncă. Lucrul bun despre postarea locului de muncă în locuri publice este că puteți avea încredere în obținerea de tone de CV-uri. Dezavantajul este că primești o tonă de CV-uri. Oricum ar fi, veți avea o mulțime de CV-uri prin care să vă uitați, așa că postați-vă cu înțelepciune. Plasați anunțuri pe site-uri de locuri de muncă direcționate care ar putea atrage persoane calificate, mai degrabă decât să postați informații despre locuri de muncă în locuri aleatorii care vor fi vizualizate de persoane necalificate. - Afișați postul vacant pe site-ul companiei dvs., pe o pagină etichetată „Carieră” sau „Loc de muncă”. Acest lucru îi va atrage pe cei care, de fapt, își iau timpul pentru a vă examina compania, mai degrabă decât să se împiedice din greșeală într-un forum public.
- Postați-vă postul vacant pe forumuri profesionale și pe site-urile de locuri de muncă aferente. De exemplu, dacă lucrați în industria filmului, postați-vă jobul pe site-urile din industrie, care vor fi vizualizate de oameni care știu deja jobul.
- Postați-vă jobul pe site-urile generale de locuri de muncă dacă doriți să găsiți mulți candidați. Dacă sperați să obțineți cât mai multe CV-uri, postați postul vacant pe principalele site-uri de căutare de locuri de muncă. Amintiți-vă, cel mai probabil veți primi mai multe răspunsuri spam.
6 Încercați să faceți publicitate. Companiile mari pot face publicitate în reviste comerciale sau site-uri web pentru a atrage candidați într-un mod îndrăzneț, atrăgător. De fapt, publicitatea pe panouri publicitare pentru locuri de muncă devine la modă printre cele mai competitive companii. 
7 Selectați cei mai buni candidați și începeți procesul de interviu. Când numărul de CV-uri devine foarte mare, este timpul să angajezi cea mai bună persoană pentru acest post. Căutați CV-urile candidaților care demonstrează experiența, abilitățile și personalitatea pe care le căutați și selectați un număr rezonabil de persoane pentru a fi intervievate. După interviu, veți putea lua o decizie bine informată cu privire la cine este potrivit pentru funcție. - Dacă descoperiți că anunțul dvs. nu atrage oamenii potriviți să lucreze, reveniți și corectați-l.
- Aveți răbdare și parcurgeți cât mai multe CV-uri și faceți suficiente interviuri pentru a găsi pe cineva care își va face treaba foarte bine. Este ușor să vă copleșiți atunci când angajați, dar în cele din urmă munca dvs. va da roade.
