Conţinut

• Pași
• Partea 1 din 3: Analizați-vă realizările
• Partea 2 din 3: Declarații de susținere cu fapte
• Partea 3 din 3: Stabiliți noi obiective profesionale
• sfaturi

Scrierea unei autoevaluări este o sarcină care poate fi stresantă și chiar intimidantă pentru dvs., dar autoevaluarea poate fi instrumentul dvs. pentru atingerea obiectivelor carierei și pentru a contribui la munca organizației.Indiferent dacă scrieți o autoevaluare pentru că sunteți însărcinat să o faceți sau ați decis să o faceți singur ca parte a dezvoltării de sine, munca merită efortul. Examinați-vă realizările, susțineți cuvintele cu fapte și stabiliți-vă noi obiective profesionale pentru a scrie o autoevaluare eficientă.

Pași

Partea 1 din 3: Analizați-vă realizările

1. 1 Ia-ți timp să lucrezi. Autoevaluarea cuprinzătoare și eficientă necesită timp, așa că puneți sarcina în programul dvs. Dacă vă grăbiți, există riscul de a pierde realizări importante și oportunități de creștere, în urma cărora munca terminată va fi mai puțin productivă, deoarece nu reflectă cariera dvs. în detaliu.
   • Uneori este util să te gândești la un plan din timp.
2. 2 Examinați-vă obiectivele. Autoevaluarea ar trebui să arate că vă atingeți atât obiectivele personale, cât și obiectivele generale ale companiei. Pentru ca organizația să vă vadă ca un angajat eficient, este deosebit de important să demonstrați angajamentul de a lucra pentru binele companiei.
   • Munca de stimă de sine va arăta cum se realizează aspirațiile dvs. de carieră, deoarece veți vedea dacă munca grea vă ajută să vă atingeți obiectivele.
3. 3 Enumerați-vă realizările. Construiți pe obiective și enumerați lucrările realizate în ultimul an. Indicați proiectele finalizate, participarea la grupurile de lucru și toate rapoartele pregătite. Lista ar trebui să includă de la clienți atrași până la conducerea echipelor de proiect.
   • Evaluați toate materialele de lucru, cum ar fi e-mailurile și rapoartele: care dintre acestea pot servi ca exemple ale activității dvs. și confirmarea realizărilor. Reîmprospătează-ți memoria și oferă, de asemenea, fragmente din texte și numere exacte.
   • Pe măsură ce îți înregistrezi realizările, gândește-te cum se compară cu obiectivele tale. Aceste conexiuni vă vor ajuta să alegeți formularea corectă. Deci, dacă obiectivul dvs. este să creșteți vânzările și efectuați apeluri către potențiali clienți, ați putea spune că „inițiați vânzări” sau „căutați noi oportunități de vânzare”, mai degrabă decât „efectuați apeluri reci”.
4. 4 Concentrează-te asupra ta. Autoevaluarea ar trebui să conțină doar realizările tale, nu munca întregii echipe. Demonstrați cum ați participat la sarcinile echipei și, de asemenea, indicați calitățile dvs. legate de munca în echipă.
5. 5 Explicați dificultățile întâmpinate. Fiecare angajat are defecte. Ar trebui să-ți identifici sincer punctele slabe pentru a elimina punctele slabe. Analizează toate dificultățile. Acest lucru vă va ajuta să stabiliți noi obiective și să alegeți oportunități utile de creștere.
   • Gândiți-vă la vremuri în care nu ați reușit să faceți treaba, ați avut nevoie de ajutor de la alții sau v-ați întrebat dacă efectuați o sarcină corect.
   • Dă exemple. La fel ca în cazul succeselor, exemplele concrete sunt importante pentru a dovedi nevoia de oportunități de creștere profesională.
   • Dacă vă este dificil să vă identificați deficiențele, discutați cu un coleg de muncă apropiat, un mentor sau un șef. Acest lucru vă va oferi timp pentru a face față deficiențelor și pentru a putea arăta progrese în munca dvs. de stimă de sine.
6. 6 Explicați ce ați făcut pentru a crește profesional. Notează-ți activitățile de dezvoltare profesională din ultimul an, apoi raportează-le la obiectivele tale și la lacunele din trecut. Arată cât de reușit ai depășit toate dificultățile și ai muncit din greu pentru a deveni angajatul de care are nevoie organizația ta.
   • Indicați obiectivele carierei care au fost îndeplinite în afara programului de lucru, precum și cele care au făcut parte din proiectele de lucru.
7. 7 Colectează recenzii. Feedback-ul cu privire la munca dvs. din ultimul an va fi dovada realizării și va ajuta la identificarea aspectelor pentru dezvoltarea ulterioară. Dacă este disponibil, asigurați-vă că includeți feedback de la șeful dvs., colegii și clienții.
8. 8 Distingeți-vă de restul. Arătați organizației calitățile dvs. unice pe care sunteți gata să le folosiți în munca dvs.De exemplu, aveți mai multe studii superioare și știți limbi străine? Indicați aceste calități în autoevaluarea dvs. pentru a demonstra contribuția dvs. la companie.
   • Cum te deosebești de ceilalți angajați? Cum contribuiți dincolo de simpla muncă? Evaluarea se concentrează pe performanța dvs., deci prezentați contribuția personală și valoarea organizației.
   • Indicați modul în care eforturile dvs. au ajutat echipa să își îndeplinească sau să își depășească obiectivele.

Partea 2 din 3: Declarații de susținere cu fapte

1. 1 Oferă dovezi ale realizărilor tale. Revedeți lista realizărilor, apoi listați proiectele și sarcinile care au condus la aceste realizări. Analizează toate sarcinile și descrie pe scurt munca efectuată folosind verbe active.
   • Verbele active vă vor arăta ce lucru s-a făcut într-un anumit interval de timp. De exemplu, puteți indica faptul că ați evaluat rezultatele unui studiu, ați instruit un nou angajat sau ați dezvoltat un nou proiect.
   • Scrie adevărul. Deși s-ar putea să doriți să vă descrieți realizările într-un mod care vă descrie în cea mai bună lumină posibilă, nu uitați de acuratețea informațiilor. De exemplu, nu ar trebui să indicați că ați fost responsabil cu un proiect dacă ați fost singurul executant.
2. 2 Cuantificați rezultatele muncii dvs. Faceți backup realizărilor dvs. cu exemple cantitative - statistici, procente sau numere absolute. De exemplu, raportați „Am crescut numărul de clienți cu 20%” sau „Am scăzut numărul de rapoarte de probleme cu 15%”. De asemenea, puteți da cifre exacte precum: „Am făcut 5 studii” sau „Creșterea medie a fost de 4 clienți pe zi”.
3. 3 Furnizați date de calitate. Pregătiți o listă de exemple de înaltă calitate pentru a vă demonstra realizările, mai ales în acele aspecte ale lucrării în care nu este posibil să operați cu numere exacte. Exemplele calitative vor arăta că ați luat măsuri, dar nu puteți furniza cifre. De exemplu: „Am îmbunătățit calitatea asistenței pentru clienți prin dezvoltarea unei noi aplicații web.”
   • Exemplele calitative oferă dovezi excelente atunci când acțiunea luată este importantă, indiferent de amploarea rezultatelor. De exemplu, dacă conduceți un proiect de prevenire a alcoolului pentru tineri, orice măsuri pe care le luați vă vor fi de folos, chiar dacă ați ajutat doar un adolescent.
4. 4 Atașați recenzii. Folosiți recenzii pozitive ale realizărilor dvs. pentru a arăta atenția colegilor dvs. asupra succeselor dvs. Includeți doar mărturii care vă susțin în mod clar realizările, astfel încât autoevaluarea dvs. să fie exactă și utilă.

Partea 3 din 3: Stabiliți noi obiective profesionale

1. 1 Examinați rezultatele. Recitește textul de autoevaluare, acordând o atenție deosebită cât de bine ai atins obiectivele personale și generale de anul trecut. Identificați punctele slabe care trebuie îmbunătățite. Examinați deficiențele identificate și zonele pe care să lucrați.
2. 2 Stabiliți obiective noi. Pe baza problemelor și deficiențelor identificate, formulați noi obiective profesionale pentru anul următor. Alegeți aproximativ două obiective noi și nu uitați să continuați să lucrați la obiectivele generale ale companiei.
   • Când stabiliți obiective, amintiți-vă că va trebui să confirmați că le puteți atinge și să fiți gata să luați măsuri în ceea ce privește creșterea profesională. Stabiliți-vă obiective, având în vedere aceste cerințe.
   • Nu vă stabiliți obiective greu accesibile. Alegeți obiective realiste de atins până la următoarea autoevaluare.
3. 3 Discutați textul de autoevaluare. Faceți o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta despre stima de sine. Pregătiți-vă să oferiți explicații pentru informațiile furnizate. Comunică noi obiective și explică de ce te-ai stabilit pe astfel de domenii.
4. 4 Obține opinia șefului tău. Când șeful tău a terminat examinarea rezultatelor tale de autoevaluare, întreabă-l despre punctele slabe și punctele tale forte.Întrebați-l pe șeful dvs. pentru noile sale obiective personale și lăsați-l să facă ajustări.
5. 5 Sugerează inițiative pentru creșterea profesională. Discutați deficiențele anterioare cu șeful dvs. și veniți cu idei pentru dezvoltarea carierei pentru anul următor. Ascultați sugestiile șefului dvs. și încercați să gândiți cu mintea deschisă. Arătați că sunteți conștienți de neajunsurile dvs. și căutați să deveniți mai buni.
6. 6 Finalizează-ți noile obiective. Pe baza conversației cu șeful tău, finalizează-ți noile obiective și revizuiește-ți autoevaluarea.
   • Păstrați o copie a documentului pentru referință, dacă este necesar.

sfaturi

• Planificați următoarea evaluare împreună cu managerul dvs.: definiți obiective și criterii specifice pentru evaluarea acestor obiective (scorecard). Acordați în prealabil modul în care veți fi evaluat pe baza rezultatelor dvs., astfel încât dvs. și managerul dvs. să nu aveți o diferență în înțelegerea obiectivelor.
• Actualizați-vă CV-ul după finalizarea auto-evaluării.
• Programați întâlniri trimestriale cu managerul dvs. pentru a discuta despre îmbunătățiri și stabiliți obiective care pot fi utilizate în următoarea dvs. autoevaluare.
• Fii sincer cu privire la realizările, punctele tale forte și punctele slabe.