Conţinut

• Pași
• Partea 1 din 3: Cum să lucrați mai bine cu alte persoane
• Partea 2 din 3: Cum să-ți schimbi gândirea
• Partea 3 din 3: Cum să eliberați controlul
• sfaturi
• Avertizări

Ești considerat arogant și excesiv de controlant? Nimeni nu vrea să fie partener cu tine din cauza obișnuinței tale de a prelua controlul asupra tuturor și a tuturor? Dacă te-ai săturat de asta, atunci este timpul să înveți marile arte ale autocontrolului și credinței în oamenii din jurul tău. Deci, vrei să nu mai acționezi șef și să înveți să lucrezi cu oamenii într-un mod benefic reciproc? Citiți acest articol.

Pași

Partea 1 din 3: Cum să lucrați mai bine cu alte persoane

1. 1 Fii răbdător. Poate fi dificil pentru cei care sunt obișnuiți cu rolul unui lider să stea pe margine și să-i aștepte pe ceilalți și va fi deosebit de dificil să te uiți cum, cu o sarcină pe care ai fi făcut-o într-un minut, chiar și în comă, ei clătină și clocotesc și clocotesc ... Cu toate acestea, gândiți-vă - de ce există o grabă? Este într-adevăr sfârșitul lumii din cauza unei ușoare discrepanțe cu programul? Calmați-vă, respirați adânc și așteptați. Dacă aveți răbdare, veți fi surprinși să descoperiți că toată lumea merge bine - și chiar și fără cerințele dvs. de a lucra mai repede.
   • Dacă alți oameni își dau seama că sunteți nerăbdători, atunci ei înșiși vor începe să se grăbească, ceea ce într-un anumit mod va afecta calitatea muncii. Oamenii epuizanți sau împingându-i ușor la muncă sunt, după cum se spune, două mari diferențe.
   • Nu cereți să faceți multă muncă într-un timp record; stabiliți termene rezonabile.
2. 2 Uită de perfecționism. Uneori ne comportăm într-un mod dominator și șef doar pentru că vrem ca totul să fie un cinci puternic. Da, nu este nimic în neregulă cu asta. Cu toate acestea, există un punct: un rezultat bun poate fi întotdeauna obținut în mai multe moduri, iar modul tău de a face ceva nu este neapărat cel mai bun.Presupunând că metoda dvs. este cea mai bună, pur și simplu trageți la rădăcina creativității altor oameni și, de asemenea, le atingeți moralul destul de bine. Din păcate, toate acestea nu îți vor face treaba pe termen lung.
   • Dacă ți se pare foarte greu să-l ucizi pe perfecționistul din tine, spune-ți că perfecționismul în sine este departe de a fi perfect. Așteptați-vă la cele mai bune, dar nu vă așteptați ca totul să vă fie pe cale, altfel pregătiți-vă pentru o dezamăgire constantă.
   • Micromanagement? Control manual? Te străduiești să controlezi fiecare pas? Uită-l! În acest fel nu veți lucra bine cu alte persoane și nu veți putea niciodată să adormiți normal.
3. 3 Investiți în oameni. Mulți oameni puternici subliniază incompetența oamenilor, fără a-și vedea potențialul și progresul în același timp. Aceasta nu este calea înțelepciunii, să recunoaștem. Învață să vezi realizările oamenilor, dă-le un răspuns pozitiv (și multe). Oamenii nu sunt unelte, nu mașini. Pentru ca oamenii să gândească singuri, trebuie să învețe, dar ce fel de învățare este fără greșeli?! Ai încredere în oameni, dă-le loc să facă greșeli. Anunțați oamenii că sunteți gata să ajutați - dar nu urmați fiecare pas și nu faceți lucrarea care le-a fost încredințată.
   • Dacă observi că cineva se descurcă bine și ceea ce vezi te impresionează, laudă acea persoană! Când oamenii știu că poți vedea nu numai negativul, atunci relația dintre tine se dezvoltă mai puternic, iar tu însuți devii mai puțin puternic.
4. 4 Învață să comunici. De regulă, nu ceea ce spui este dominant, ci modul în care spui asta. Tonul, construcția frazei - cu ajutorul tuturor acestor lucruri, poți face o persoană să se simtă ca o roată dințată, un angrenaj. Totuși, în același mod, puteți inspira o persoană să șocheze. Prin urmare, trebuie să învățați cum să comunicați cu oamenii - mai ales în acele momente în care le încredințați ceva sau când oferiți feedback cu privire la munca pe care au făcut-o. Cu cât ești mai bun la toate, cu atât îți va fi mai ușor să îți atingi obiectivul fără dominare, doar cu un cuvânt bun.
   • Vi se poate părea că vă vor asculta doar dacă vă arătați a fi un adevărat tiran. Din păcate, aceasta nu este calea înțelepciunii. Oamenii lucrează mult mai productiv atunci când nu se tem, dar își respectă șefii.
   • Studiați mai detaliat tema strategiilor de comunicare și a tacticii privind comunicarea cu subordonații, va fi util.
5. 5 Străduiți-vă să ajungeți la un consens. Nimic nu favorizează sentimentul de apartenență la o echipă precum capacitatea de a construi un consens. Ceea ce este cu adevărat acolo, toată democrația (cu excepția, desigur, tot felul de democrații de buzunar, suverane și alte suveniruri) se referă la asta. Dacă fiecare părere este ascultată, dacă decizia se ia pe baza tuturor opiniilor, atunci oamenii se vor simți mult mai bine, bucurându-se de atmosfera prietenoasă din jur.
   • Puteți, desigur, să acționați într-un mod strict autoritar, dar acest lucru atinge nivelul de satisfacție al oamenilor cu munca.
   • În plus, dacă ascultați pe toată lumea, puteți găsi noi puncte de vedere și, în consecință, puteți dezvolta noi abordări ale muncii. Dacă credeți că „corect” este doar atunci când în opinia dvs., atunci nu veți învăța nimic nou.
6. 6 Cereți feedback sincer. Lasă-i să vorbească sincer, fără să încerce să impresioneze. Explicați-vă că vă cunoașteți defectele și ați dori să vă schimbați. Spuneți, pentru aceasta aveți nevoie de ajutorul lor - să lăsați de fiecare dată când văd comportamentul vostru imperios să vă aducă atenția în orice mod convenabil. Fii umil și cere ajutor - acest lucru va arăta că vrei să te dezvolți ca persoană și nu consideri că comportamentul tău este singurul potrivit.
   • Dacă sunteți într-o poziție de conducere, obișnuiți-vă să efectuați periodic sondaje anonime despre conducerea voastră, de fapt. Din aceste sondaje, puteți învăța o mulțime de lucruri utile, mai ales dacă mulți oameni sunt de acord asupra unei probleme simultan!

Partea 2 din 3: Cum să-ți schimbi gândirea

1. 1 Învață să recunoști că uneori te înșeli. Rădăcina comportamentului dominator este o credință neclintită în corectitudinea absolută a propriilor acțiuni. Deci, de ce ai nevoie? Așa este, recunoaște-ți natura umană și faptul că tu, ca orice altă persoană, greșești uneori. Te va ajuta să înveți de la alte persoane - și poți învăța oricând de la alte persoane! În orice caz, data viitoare când greșești, pășește-ți gâtul cu mândrie și recunoaște-ți greșeala. Da, ai vrut cel mai bun, dar sa dovedit - ca întotdeauna. Principalul lucru este să-ți recunoști greșeala, fără a încerca să găsești extremele. Oamenii vor observa și aprecia.
   • Oamenii au mai mult respect pentru cei care știu să-și recunoască greșelile - probabil pentru că simt subconștient că vor putea învăța astfel de oameni ceva în viitor.
   • Odată ce ați făcut o greșeală, gândiți-vă cum o puteți evita în viitor. Poate ar trebui să asculți pe cineva mai atent? Dacă, apropo, greșeala s-a produs din cauza faptului că nu ai ascultat pe cineva, spune-i persoanei respective că de acum înainte îl vei asculta mai atent. Da, este dificil, dar te va ajuta să eviți greșelile în viitor.
2. 2 Ia-o așa cum este. Pentru oamenii puternici, este dificil, este teribil de dificil. Vremea, colegii, prietenii și orice altceva care nu poate fi luat sub control personal - toate acestea trebuie luate așa cum este. Da, ceva poate fi schimbat, ceva poate fi influențat - dar departe de orice. Și cu cât înțelegi și accepți mai repede acest lucru, cu atât mai repede vei scăpa de autoritate în comunicare și vei găsi pace și liniște în sufletul tău.
   • Nu există nicio îndoială că, dacă ceva nu se potrivește deloc în lumea voastră, atunci dorința de a schimba situația este destul de adecvată și logică. Cu toate acestea, nu puteți schimba totul. Pentru a nu vă arde nervii în legătură cu tot ce nu puteți controla, învățați să acceptați lucrurile, fenomenele și evenimentele așa cum sunt.
3. 3 Amintiți-vă că transferul controlului către alte mâini este aceeași recompensă ca și obținerea controlului în propriile lecții. Da, este posibil să simțiți că transferul controlului este o înfrângere, o recunoaștere a eșecului și imperfecțiunea propriilor opinii. Cu toate acestea, pare doar așa, de fapt este o experiență foarte, foarte utilă. Punând pe cineva sarcina responsabilității pe care ați purtat-o ​​până acum, nu numai că veți îmbunătăți relațiile cu ceilalți, dar veți scăpa de stres, vă veți acorda timp pentru a face ceea ce vă face plăcere (dar nu forțați oamenii să facă ceva). .. Da, la început va fi neplăcut și amar - dar apoi te vei implica.
   • Începeți puțin - nu trebuie să renunțați la toate autoritățile simultan. Pentru început, puteți desemna pe cineva să supravegheze ceva care nu este deosebit de critic (să zicem, lăsând un coleg să vă citească raportul). Cu cât mai multă practică în această chestiune, cu atât va fi mai ușor.
4. 4 Lasă oamenii să fie cine sunt. Oamenii puternici cer adesea oamenilor să devină ceea ce nu sunt. De exemplu, muncitori mai sârguincioși, mai eficienți și mai răbdători. Cu toate acestea, acest lucru nu este la fel de înfricoșător ca și faptul că oamenii puternici încearcă să schimbe oamenii prin toate mijloacele disponibile. Da, o persoană se poate schimba întotdeauna și există situații în care dorința de a schimba o persoană poate fi justificată. Dar nu vă puteți aștepta ca o persoană să se schimbe complet - cu excepția cazului în care, desigur, vă place dezamăgirea.
   • Să presupunem că colegul tău de cameră este o sloboză înfiorătoare. Îi ceri să facă vasele în zilele când îi vine rândul, să scoată gunoiul mai des, să-l păstreze curat. Maximul la care poți spera este că într-o zi toate acestea nu trebuie să fie amintite. Nu vă așteptați ca o persoană să devină un pedant obsedat de curățenie.
   • Există o diferență cunoscută între așteptările mari și cele mari. Da, puteți spera că angajații dvs. vor lucra din greu, dar nu ar trebui să vă așteptați să lucreze într-un mod stakhanovian ... cu excepția cazului în care, desigur, acest lucru nu este compensat în mod adecvat.
5. 5 Lucrați pe propria stima de sine. De multe ori, puterea oamenilor se datorează tocmai lipsei stimei de sine.Acestora li se pare că nu vor fi iubiți și respectați dacă nu se comportă imperios și grosolan, repetând de o sută de ori ce și cum ar trebui făcut. Din nou, nu calea înțelepciunii. Trebuie să realizezi că ești persoana care trebuie ascultată, că nu trebuie să forțezi oamenii să te asculte deloc. Lucrează asupra ta, corectează-ți neajunsurile și obișnuiește-te cu faptul că merită să fii ascultat.
   • Mulți oameni cred că oamenii puternici au umflat ego-urile, că tocmai din această cauză oamenii puternici sunt la comanda. În mod ciudat, opusul este adevărat - stima de sine scăzută șoptește astfel de oameni încât singura modalitate de a fi auzit este să ordonezi și să porunciști.

Partea 3 din 3: Cum să eliberați controlul

1. 1 Deveniți mai flexibili. Oamenii puternici sunt străini de flexibilitate, ceea ce este de înțeles - „fără factori aleatori!”, „Fără plan B!” Dar dacă vrei să devii mai puțin dominator, atunci trebuie să înveți să nu aștepți ca totul să fie strict așa cum vrei, ci să fii flexibil. Să zicem că tu și prietenii tăi ieși la bar pentru seară. Aștepți cu nerăbdare această seară și vrei să mergi să mănânci mâncare mexicană. Prietenii, la unison, declară că doar bucătăria japoneză, doar sushi și sashimi. O altă opțiune - subordonatul dvs. cere o altă zi pentru a pregăti raportul, deoarece circumstanțele s-au schimbat în mod firesc în ultimele minute. În ambele cazuri, trebuie să te obișnuiești cu faptul că sfârșitul lumii nu vine când planurile tale sunt distorsionate.
   • Puteți deveni mai flexibil dacă începeți să planificați mai puțin. De exemplu, dacă aveți un program pentru o săptămână, programat până la a doua, este puțin probabil să fiți flexibil.
2. 2 Luptați-vă entuziasmul. Mulți se comportă preponderent, deoarece nu se pot împăca cu ideea că ceva nu va merge conform planului. Prin urmare - entuziasmul la gândul că cineva va întârzia până la cinci minute, de aceea - entuziasmul la gândul că proiectul nu va fi descris așa cum doriți și așa mai departe. Dacă comportamentul tău preponderent provine din entuziasm în fața a ceva neașteptat care îți va strica planurile, atunci trebuie să înveți cum să lupți împotriva entuziasmului.
   • Dacă anxietatea ta este aproape ca un atac de panică, privându-te de somn și odihnă, precum și de capacitatea ta de a te concentra, atunci ai nevoie de îngrijiri medicale serioase.
   • Dacă anxietatea nu este atât de acută, atunci faceți yoga, meditați, beți mai puțină cafea și dormiți suficient - și veți fi fericiți.
   • Desigur, unii oameni sunt în mod natural mai îngrijorați decât alții, au un astfel de sistem nervos. Cu toate acestea, dacă vă obișnuiți să analizați fiecare caz de anxietate și îngrijorare, puteți identifica tiparele și, în consecință, puteți înțelege ce să faceți cu ele. De exemplu, dacă sunteți foarte neliniștiți, când intrați în blocaje și întârziați la serviciu, începeți să ieșiți din casă devreme timp de 15 minute.
3. 3 Lasă-i și pe alții să ia decizii. Pentru oamenii cu adevărat puternici, acest lucru este foarte înfricoșător, fără îndoială. Cu toate acestea, trebuie doar să dai cuiva o decizie o dată pentru a te asigura că nu este nimic în neregulă cu asta. Începeți mic - lăsați-vă prietenii să aleagă ce film vizionați cu toții, ce restaurant să mâncați sau pe cine altcineva să accepte în cercul dvs. social. Când observați că nu există prea multe diferențe, atunci dorința de a lua toate deciziile pe cont propriu va dispărea.
   • Dacă aveți deja reputația de a fi preponderent, oamenii vor fi plăcut surprinși atunci când îi lăsați să ia o decizie.
   • Respiră adânc și spune: „Nu știu, dar ce vrei?” Vei vedea, nu se va întâmpla nimic rău!
4. 4 Mai multă spontaneitate! Oamenii puternici sunt la fel de spontani ca spontan ... frigider. Trebuie să ieși din zona ta de confort, să nu mai trăiești așa cum ești obișnuit, să treci dincolo de modul și ritmul de viață obișnuit! Vizitați-vă prietenii în mod neașteptat, începeți un nou hobby pe care nici măcar nu-l cunoșteați acum o săptămână, învățați un dans nou, cântați o melodie în mod neașteptat, faceți ceva ce nu ați face în mod normal și bucurați-vă de noutate! În curând veți realiza că a fi preponderent în timp ce duceți o viață imprevizibilă nu merită.
   • Petrecerea timpului cu persoane spontane care nu-și planifică viața decenii înainte de până la un minut vă va ajuta pe dvs. și pe dumneavoastră să deveniți mai spontani.
   • Vedeți doar ce se întâmplă dacă nu umpleți weekendul cu treburi de până la un minut, ci doar lăsați-le ... libere. Este foarte posibil să vi se întâmple ceva de neuitat plăcut!
5. 5 Delegă autoritatea și sarcinile. O altă modalitate de a deveni mai puțin preponderent este delegarea sarcinilor care ți se atribuie altora. Ați decis că vă veți planifica și organiza singuri propria nuntă? Atunci nu striga la toată lumea din jur, ci roagă un prieten să te ajute cu flori, altul cu invitații, al treilea cu un tort etc. Nu trageți totul asupra dvs., altfel veți înnebuni. Mai bine gândiți-vă cu atenție la ce și de la cine doriți să primiți și atribuiți sarcinile corespunzătoare oamenilor corespunzători.
   • De exemplu, în birou, delegarea este cheia unei lucrări de succes. Veți obține mult mai mult dacă delegați și nu veți încerca să faceți totul singur.
6. 6 Nu dați sfaturi decât dacă vi se solicită acest lucru. Oamenii puternici spun adesea altora ce și cum să facă, deși nu sunt deloc jenați de faptul că nimeni nu le-a cerut sfatul. Tu înțelegi că este un lucru când un prieten îți cere să-l sfătuiești și altceva când îi spui unui prieten cum să facă afaceri și să trăiască. Respectă nevoile altora, dă-le sfaturi, fie atunci când îți cer, fie când au cu adevărat nevoie de ajutor. A te purta ca un know-it-all care crede că propriul său mod de a face lucrurile nu este calea înțelepciunii.
   • Desigur, vor exista situații când ți se pare că știi cel mai bun mod de a proceda. Dacă da, vorbește calm, fără a provoca pe nimeni și însoțește totul cu o frază de genul „Știi, asta a funcționat pentru mine în astfel de situații” - așa că vei suna ca o știință.

sfaturi

• Uneori trebuie doar să respiri adânc și să numeri până la 10. Relaxează-te și fii sigur că te gândești înainte să spui sau să faci ceva.
• Oamenii puternici nu sunt neapărat buni șefi.
• Gândește-te la ceilalți. Când faceți parte dintr-o echipă, amintiți-vă că și alte persoane au sentimente. Aveți răbdare, încercați să le înțelegeți, ascultați oamenii și gândiți-vă ce idei au. Dacă nu sunteți de acord cu ei, atunci arătați cel puțin că ați ascultat și ați luat în considerare părerea lor.

Avertizări

• Uneori se poate întâmpla ca dvs., după ce ați încetat să mai fi șefi, să constatați că unii oameni nu vă plac la fel de mult ca înainte. Nu pentru că, bineînțeles, ai devenit mai subțire în ceva, pur și simplu nu îi sperie pe acei oameni, așa că s-au întors spre tine cu fața lor reală. Scăpați de caracterul dominator pe propriul risc și risc.