Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 3: Cum se utilizează un alt tip de recomandare
• Metoda 2 din 3: Cum să obțineți recomandările de care aveți nevoie
• Metoda 3 din 3: Cum să obțineți jobul dorit fără recomandări
• sfaturi

Mulți angajatori doresc să vadă una sau mai multe recomandări care să descrie abilitățile și cunoștințele dvs. profesionale. Cu toate acestea, din diverse motive, inclusiv lipsa experienței de muncă, nu este întotdeauna ușor să obțineți recomandări. Cu toate acestea, lipsa referințelor nu ar trebui să interfereze cu găsirea unui loc de muncă sau aplicarea pentru orice post. Încercați să participați la un interviu fără referințele de care ar putea avea nevoie angajatorii.

Pași

Metoda 1 din 3: Cum se utilizează un alt tip de recomandare

1. 1 Oferiți angajatorului un exemplu de muncă. Dacă nu puteți oferi o persoană de contact cu care angajatorul ar putea discuta despre abilitățile și abilitățile dvs., furnizați o mostră a muncii dvs., din care va fi clar ce puteți face. Dacă nu aveți experiență profesională, puteți folosi teza pe care ați scris-o la universitate.
   • Rapoarte, prezentări, lucrări de cercetare, eseuri, articole în diverse publicații, analize și alte documente vă pot demonstra abilitățile.
   • Excludeți informații confidențiale și de proprietate din documente.
2. 2 Arătați angajatorului rezultatele evaluării performanței dvs. la locul de muncă anterior. În majoritatea companiilor, toți angajații trec mai devreme sau mai târziu printr-un proces de evaluare. Dacă vi s-au dat rezultatele evaluării, faceți o copie pentru dvs. Arătați această evaluare unui potențial angajator dacă nu puteți oferi o recomandare. Acest lucru este util mai ales dacă fostul dvs. angajator nu vă poate oferi o recomandare.
   • Excludeți informații confidențiale și de proprietate din documente.
   • În plus față de rezultatele evaluării, pot fi potrivite și certificate, scrisori de mulțumire, mărturii de la clienți sau colegi și premii.
3. 3 Folosiți recomandări personale de lucru în locul recomandărilor companiei. Recomandările unei companii sunt scrise de un angajat al companiei în numele organizației. Oficial, o astfel de recomandare este considerată o recomandare din partea companiei. Dacă nu puteți obține o recomandare de la o companie pe hârtie cu antet, cereți unui fost executiv sau coleg de muncă să vă scrie o sesizare personală.
   • Devine din ce în ce mai greu să obții recomandări de la companii, chiar dacă ai părăsit compania dintr-un motiv întemeiat. Mulți angajatori se tem de procese pentru că au oferit atât caracteristici pozitive cât și negative foștilor angajați.
   • Recomandările personale de muncă sunt recomandări ale angajaților personal. O astfel de recomandare poate fi dată de cineva cu care ați lucrat anterior, dar în același timp nu ar trebui să fie scrisă în numele companiei.
   • În astfel de recomandări, persoana respectivă ar trebui să descrie experiența sa personală de a lucra cu dvs. Nu trebuie să scrie ca reprezentant al companiei.
4. 4 Oferiți scrisori de recomandare, nu informații de contact ale persoanelor cu care un potențial angajator vă poate discuta abilitățile. Recomandările pot să nu fie orale - pot fi furnizate în scris. O recomandare scrisă poate indica informații despre faptul că ați lucrat efectiv pentru o companie, sau abilitățile și abilitățile dvs. sau ambele.
   • Dacă sunteți concediat din motive obiective (de exemplu, concedieri), solicitați o recomandare scrisă ca parte a discuției cu privire la termenii concedierii. Acest lucru va fi util mai ales dacă compania este reorganizată sau vândută, ceea ce va face dificilă contactarea managerilor în viitor.
5. 5 Aflați de ce tipuri de recomandări au nevoie de obicei angajatorii. Potențialii angajatori solicită uneori contactele persoanelor care pot da recomandări, nu pentru a pune întrebări despre abilitățile și cunoștințele solicitantului, ci pentru a se asigura că persoana respectivă a lucrat efectiv în locul specificat.
   • Acest tip de recomandare poate fi furnizat de un fost supraveghetor (mai ales dacă organizația este mică) sau de un angajat al departamentului de resurse umane. Deoarece un potențial angajator nu vă va pune întrebări personale despre dvs., persoana care confirmă că ați lucrat efectiv pentru companie nu trebuie să vă cunoască personal. El trebuie doar să poată comunica că ați lucrat efectiv în această organizație pentru un anumit timp.
6. 6 De acord cu potențialul angajator cu privire la termenii recomandării. Probabil că unui potențial angajator nu îi va plăcea lipsa de recomandări. Dar nu veți fi singurul căutător de locuri de muncă fără recomandări. Dacă vi se solicită recomandări, întrebați ce tip ar trebui să fie și câte sunt necesare. Dacă nu aveți recomandări de lucru, oferiți de două ori mai multe recomandări personale.
   • O recomandare personală este o recomandare de la oricine care te cunoaște, dar care nu a lucrat niciodată cu tine. De exemplu, puteți oferi o recomandare de la un prieten, coleg de clasă, coechipier, antrenor, profesor etc.

Metoda 2 din 3: Cum să obțineți recomandările de care aveți nevoie

1. 1 Căutați supraveghetori și colegi anteriori. Deși poate au trecut câțiva ani sau chiar mai mulți de când lucrați în funcția anterioară, merită să încercați să găsiți foști colegi și manageri. Dacă le puteți găsi, cereți-le îndrumări.
   • De asemenea, puteți contacta foștii clienți dacă serviciul dvs. a implicat servicii pentru clienți.
   • S-ar putea să vă gândiți imediat că nu doriți să deranjați oamenii cu care ați lucrat mult timp, dar amintiți-vă că veți face acest lucru dintr-un motiv întemeiat. Dacă nu înțeleg importanța recomandărilor (acest lucru se întâmplă adesea), sunt prea leneși să o facă (foarte des) sau nu știu să scrie recomandări, insistați pe cont propriu. Poate că un apel sau o întâlnire sinceră vă poate ajuta să rezolvați problema.
   • Dacă reușiți să găsiți un fost șef sau coleg, dar persoana este foarte ocupată, oferiți-vă să scrieți singură recomandarea, lăsați persoana să o editeze și rugați-o să semneze.
2. 2 Întrebați supervizorul și colegii pentru o recomandare înainte de a pleca. Dacă, dintr-un motiv bun, decideți să renunțați (să vă mutați, să vă întoarceți la școală, să găsiți un loc de muncă mai bun, să decideți să fiți acasă cu copii, sau slujba pur și simplu nu vi se potrivește), întrebați-vă managerul sau colegul (sau ambii ) să vă scriu o recomandare înainte de a pleca. Chiar dacă nu intenționați să schimbați locul de muncă în curând, merită să vă asigurați că aceste persoane vă pot îndruma dacă este necesar.
   • Dacă știți că va exista mult timp între concediere și următorul loc de muncă (pentru că vă întoarceți la școală sau mergeți în concediu de maternitate), rugați persoana să pregătească o scrisoare de recomandare. Dar amintiți-vă că orientările scrise nu sunt adesea suficiente.
3. 3 Analizați-vă rețeaua de contacte profesionale și începeți să o extindeți. Rețelele profesionale sunt foarte utile pentru solicitanții de locuri de muncă. Cu ajutorul unei rețele profesionale, puteți găsi un loc de muncă, precum și obține funcția pentru care ați candidat. Analizează cine se află acum în cercul tău profesional și încearcă să-l extinzi dacă este necesar.
   • Rețeaua poate include prieteni, colegi, colegi voluntari, clienți, manageri, lideri religioși, colegi de clasă, profesori și educatori, clienți și alte contacte de afaceri și așa mai departe.
   • Gândiți-vă la cine puteți apela pentru sfaturi, asistență; cine știe ce se întâmplă în domeniul dvs. de activitate; cine cunoaște pe cineva cu care să te prezinte; cine te poate învăța ceva util; cine îți va susține ideile bune. Toți acești oameni ar trebui să facă parte din cercul dvs. profesional.
   • Mențineți relațiile cu acești oameni cât mai des posibil. De exemplu, rămâneți la curent cu contactele dvs. de pe LinkedIn și felicitați-le pentru promoții și alte evenimente semnificative din viața lor. Trimite-le felicitări de ziua de naștere și de vacanță.
   SFATURI SPECIALISTULUI

   

   Colleen Campbell, dr., PCC

   
   
   Carieră și antrenor personal Dr. Colleen Campbell este fondatorul și CEO-ul Centrelor Ignite Your Potential Career and Personal Development din San Francisco Bay Area și Los Angeles. Acreditat de Federația Internațională a Coaching-ului ca antrenor certificat profesional (PCC). A obținut titlurile de master și doctorat în psihologie clinică de la Universitatea din Sofia și a fost antrenor de carieră din 2008.

   Colleen Campbell, dr., PCC
   Carieră și antrenor personal

   Fii creativ, dacă este nevoie. Colin Campbell, fondator și lider al Ignite Your Potential, spune: „Dacă nu aveți o recomandare, încercați conversație cu oameni din industria în care doriți să lucrați. De exemplu, dacă sperați să obțineți un loc de muncă la un startup, mergeți la evenimente în care startup-urile își împărtășesc ideile. Dacă sunteți sociabil și priceput să vă prezentați, este foarte posibil să aveți oportunitatepe care nu l-ați avea dacă v-ați fi depus doar CV-ul. "

   
   
4. 4 Voluntar pentru o organizație nonprofit sau un eveniment special. Nu uitați însă că majoritatea organizațiilor de voluntari însuși iau recomandările foarte în serios. Dacă reușiți să faceți voluntariat, știți că experiența va fi la fel de plină de satisfacții ca un loc de muncă plătit. Voluntariatul înseamnă adesea lucrul în grup sau echipă și raportarea către un lider. Colegii voluntari și managerii voluntari vă pot oferi recomandări.
   • Voluntariatul pentru un grup religios sau social va deveni o experiență de lucru și o sursă de îndrumare.
5. 5 Solicitați o recomandare unui fost profesor sau membru al facultății. Dacă absolviți școala sau universitatea în curând, rugați-l pe fostul dvs. profesor sau membru al facultății să fie persoana la care poate apela angajatorul pentru recomandare. Acești oameni nu numai că ți-au văzut munca, dar au avut și ocazia să-ți evalueze abilitatea de a lucra cu alții, de a fi lider, de a face prezentări și de a lucra sub stres.
   • Cere acest lucru înainte de absolvire. Cel mai probabil nu veți fi singurul student care face o astfel de cerere.
   • Rugați profesorul sau instructorul să scrie o scrisoare de recomandare și pentru dvs. Profesorii și instructorii vor avea mulți studenți în viitor. Dacă persoana respectivă scrie o scrisoare în timp ce încă își amintește de tine, va fi utilă pentru toată lumea.
6. 6 Nu tăiați conexiunile utile. Acest lucru poate părea evident, dar să spunem acest lucru: merită să mențineți relații bune cu foștii manageri și angajatori. Oricât de mult te enervează un fost șef sau angajator, el îți poate fi în continuare util. Dacă doriți, luați în considerare faptul de a fi politicos cu ei ca un act egoist din partea dvs. pentru a primi o recomandare.

Metoda 3 din 3: Cum să obțineți jobul dorit fără recomandări

1. 1 Aplicați pentru locuri de muncă chiar dacă nu aveți referințe. Chiar dacă sunteți îngrijorat de lipsa de îndrumare, nu lăsați asta să vă oprească. Dacă nu aveți referințe, încercați doar să faceți solicitarea, CV-ul și interviul dvs. excepționale, astfel încât angajatorul să dorească să vă angajeze fără recomandări.
   • Depuneți-vă tot efortul în găsirea unui loc de muncă, completarea unei cereri și interviuri și încercați să nu vă gândiți la referințe.
   • Când un potențial angajator solicită detaliile de contact ale unei persoane pentru recomandări, discutați alternative cu acestea. Dacă până în acest moment reușești să faci o impresie puternică, vor dori să lucreze cu tine fără recomandări.
2. 2 Asigurați-vă că CV-ul dvs. este impecabil. Un CV ar trebui să fie întotdeauna acordat multă atenție, cu toate acestea, dacă nu aveți o recomandare, ar trebui să faceți CV-ul dvs. impecabil. Este important ca CV-ul dvs. să iasă în evidență față de ceilalți. Ar trebui să arate profesional și ar trebui să fie lipsit de gramatică și greșeli de scriere.
   • Un curriculum vitae este adesea necesar pentru a aplica pentru o lucrare de cercetare sau cercetare. Curriculum vitae este mai lung decât un CV obișnuit. Nu includeți un CV dacă angajatorul nu are o astfel de cerință. Este puțin probabil ca managerul angajării să îl citească până la capăt.
   • Un CV, ca o scrisoare de intenție, poate fi ajustat pentru a se potrivi cu locul de muncă pe care doriți să îl obțineți. De exemplu, la începutul CV-ului, vă puteți indica obiectivul și acesta se poate modifica în funcție de postul vacant selectat.
   • În lumea computerizată de astăzi, este important să vă proiectați CV-ul astfel încât să fie ușor de scanat. În multe organizații mari există sisteme speciale care scanează CV-uri și completează baza de date cu informațiile primite. Prezența CV-ului dvs. într-o astfel de bază de date va crește probabilitatea de a obține un loc de muncă.
   • Încercați să nu depășiți două pagini, mai ales dacă sunteți la începutul carierei.
3. 3 Nu atașați recomandări decât dacă vi se solicită acest lucru. Mulți angajatori solicită recomandări numai după ce au citit scrisoarea de motivație și CV-ul, sau chiar numai după interviu. Nu adăugați expresia în CV "Recomandările sunt disponibile la cerere"... Dacă angajatorul dorește să primească o recomandare, el o va spune. Nu trebuie să oferiți aceste informații sau să spuneți imediat că nu aveți recomandări.
   • Fraza "Recomandările sunt disponibile la cerere" ia spațiul util din CV și comunică de fapt ceea ce este deja de înțeles.
4. 4 Scrieți o scrisoare de motivație remarcabilă. Nu sunt întotdeauna necesare scrisori de motivație, dar dacă nu aveți o recomandare, s-ar putea să vă fie de ajutor să adăugați această scrisoare în CV-ul dvs. pentru a vă distinge de ceilalți. O scrisoare de motivație este ocazia dvs. de a spune angajatorului cum se compară cunoștințele și abilitățile dvs. cu cerințele postului pentru locul de muncă ales.
   • Trebuie rescrisă o scrisoare de motivație pentru fiecare nou post vacant. Puteți copia fragmente individuale, dar orice altceva ar trebui să fie scris special pentru o anumită post vacant.
   • Folosiți cuvinte cheie din fișa postului. Mulți angajatori folosesc o scrisoare de motivație pentru a determina cât de bine a studiat solicitantul textul postului vacant, dacă înțelege ce face compania și dacă a reușit să înțeleagă ce tip de angajat caută compania.
   • Designul scrisorii de intenție (font, indentare etc.) ar trebui să fie același ca în CV.
5. 5 Aflați tot ce puteți despre compania pentru care doriți să lucrați. Va trebui să faceți tot posibilul pentru a compensa lipsa recomandărilor. Aceasta înseamnă că va trebui să aflați mai multe despre companie, mai ales dacă sunteți programat pentru un interviu. De asemenea, este important să studiați informațiile despre poziția pentru care candidați. Luați notițe în timp ce analizați informațiile. Când ați terminat, reveniți la notele dvs. și gândiți-vă la întrebările pe care doriți să le adresați managerului de recrutare.
   • Cel mai bun loc pentru a începe este site-ul companiei. Dacă acțiunile companiei sunt tranzacționate pe o bursă, veți avea opțiunea de a descărca rapoartele anuale și trimestriale de pe site-ul companiei. De asemenea, puteți citi cele mai recente comunicate de presă pentru a vă face o idee despre ceea ce compania dorește să comunice publicului larg.
   • Aceasta este o oportunitate excelentă de a vă valorifica conexiunile profesionale. Întrebați-i pe cunoscuții dvs. ce știu despre companie sau despre poziția deschisă.Dacă cunoașteți pe cineva care a mai lucrat pentru această companie, întrebați-l despre cultura și procesul de angajare.
6. 6 Pregătește-te cu atenție pentru interviuri. Dacă ai fost invitat la un interviu, înseamnă că ai trecut de prima etapă și CV-ul tău a fost observat. De asemenea, înseamnă că vă apropiați de trimiterea unui CV. Folosiți interviul ca o oportunitate de a arăta angajatorului cât de bun sunteți în comunicarea personală. Alocați suficient timp pentru a vă pregăti pentru interviu și exersați cu răspunsuri. Va trebui să-l impresionați pe managerul de angajare pentru a fi iertat pentru lipsa recomandărilor.
   • Căutați pe Internet întrebări standard despre interviu.
   • Exersați intervievarea unei alte persoane. Cereți-i o evaluare sinceră a răspunsurilor, posturii, stilului, comportamentului dvs. și multe altele.
   • Exersați vorbirea fără „uh” și „bine”.
   • Luați notele și întrebările cu dvs. la interviu. Nu vă fie frică să luați notițe în timpul interviului.
   • Asigurați-vă că știți cum să ajungeți la locația interviului, mai ales dacă nu ați mai fost niciodată acolo. Vizitați această locație în avans, dacă este necesar.
   • Planificați să ajungeți la interviu din timp. Nu este nevoie să intri imediat și să afli că ești devreme. Doar că, dacă îți dai mai mult timp, cu siguranță nu vei întârzia.
7. 7 Alegeți o ținută în funcție de jobul pentru care aplicați. Îmbrăcați-vă corespunzător pentru fiecare interviu și luați în considerare natura locului de muncă și a organizației. Din păcate, nu aveți o recomandare de care ar putea avea nevoie un manager de recrutare, așa că ar trebui să acordați o atenție specială aspectului dumneavoastră. Dacă nu știți care este codul vestimentar în companie, întrebați în avans. Cel mai adesea, un costum de afaceri este potrivit pentru interviuri, dar dacă solicitați un loc de muncă ca șofer de camion sau lucrător în construcții, costumul poate da impresia greșită.
   • Chiar dacă compania are un cod vestimentar lax, nu purtați blugi rupți, cămăși cu cuvinte obscene sau sigle neobișnuite, pantaloni scurți, tricouri deschise, fuste foarte scurte și alte lucruri care pot părea neprofesionale.
8. 8 Cereți sfatul unui consilier pentru dezvoltarea carierei. Dacă nu aveți un loc de muncă acum, site-ul web al angajatorului dvs. poate avea o secțiune despre carieră. Dacă sunteți disponibilizat, consultarea unui specialist în dezvoltarea carierei poate face parte din rezilierea contractului. Dacă aveți ocazia să comunicați cu un astfel de specialist, utilizați-l. Acest lucru vă va permite să vă perfecționați CV-ul, scrisoarea de motivație și abilitățile de interviu.
   • Dacă angajatorul nu vă oferă serviciile unui astfel de specialist ca parte a concedierii, cereți-i.
9. 9 Profitați de oportunitățile oferite de centrele de muncă. Dacă absolviți liceul sau universitatea, contactați centrul de ocupare a filialei de studiu, dacă este disponibil. În aceste centre, solicitanții de locuri de muncă sunt ajutați la scrierea unui CV, pregătirea pentru interviuri și, de asemenea, oferirea de consultații individuale pentru analiza unui CV sau a unei scrisori de motivație.
   • Multe centre universitare de locuri de muncă găzduiesc, de asemenea, evenimente de rețea și târguri de locuri de muncă, permițând studenților să găsească locuri de muncă de vară, precum și locuri de muncă cu normă întreagă.
10. 10 Trimiteți angajatorului o scrisoare de mulțumire după interviu. Chiar dacă interviul nu a mers bine, asigurați-vă că trimiteți un mesaj persoanelor care l-au realizat. Nu trebuie să trimiteți o carte poștală de hârtie - un e-mail va fi suficient și va ajunge mult mai repede. Indicați în scrisoare 1-2 lucruri importante care au fost discutate în timpul interviului.

sfaturi

• Atenție. Când aplicați pentru anumite posturi, formularul de cerere poate necesita identificarea obligatorie a persoanei care vă va da recomandarea. Sunați managerul și întrebați dacă puteți aduce scrisori de recomandare.
• Întrebați întotdeauna oamenii dacă le puteți oferi detaliile de contact pentru recomandări.
• Dacă ați furnizat informațiile de contact ale cuiva atunci când aplicați pentru un loc de muncă, anunțați persoana căreia îi aparțin aceste informații.
• Dacă ați aplicat pentru o anumită poziție dintr-un anumit motiv, spuneți persoanei care vă va trimite, astfel încât să știe ce lucruri ar putea fi discutate dacă va fi contactat.
• Dacă dați detaliile de contact ale unei persoane care se află într-un alt fus orar, pe lângă telefon, indicați și adresa sa de e-mail. Poate fi mai ușor pentru un angajator să-l contacteze prin poștă decât prin telefon.
• Potențialii angajatori știu că s-ar putea să nu doriți ca angajatorul dvs. actual să știe că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Dacă cereți să nu vă contactați actualul angajator, cu siguranță veți fi înțeles și ascultat.