Conţinut

• Pași
• Sfat

Chiar și după interviu, simți că te-ai descurcat bine, tot trebuie să aștepți ca recrutorul să ia o decizie. Trimiterea unui mesaj este o modalitate excelentă de a vă crește șansele de succes în viață. Tot ce trebuie să faceți este să trimiteți un e-mail simplu sau să efectuați un scurt apel. Fii politicos și mergi direct la subiect atunci când întrebi despre rezultate și vei afla mai multe despre performanța ta în timpul procesului de angajare.

Pași

Metoda 1 din 3: Apelați recrutorul

1. 

   Sunați direct la angajatori dacă v-au dat numărul de telefon. Ar trebui să profitați de orice număr de telefon pe care îl primiți în timpul interviului. Dacă intervievatorul vă oferă numărul lor de telefon de la serviciu, puteți obține puncte contactând direct. Dacă nu, găsiți numărul de telefon al companiei și efectuați un apel pentru a contacta pe cineva.
   • Apelând la companie, vă puteți contacta direct șeful sau managerul. Angajații seniori vor fi mai sinceri cu privire la rezultatele cererii dvs.
   • Evitați să căutați numere de telefon personale pe care să le contactați, în special numerele de telefon mobil. Apelarea la numere de telefon personale poate fi enervantă pentru intervievatori. În schimb, lăsați-vă recepționerul să vă trimită la numărul de telefon corespunzător.

2. 

   
   
   Menționează data și ora interviului. Când telefonul începe să sune, aveți câteva secunde pentru a decide ce să spuneți. Nu lăsați îngrijorarea cu privire la apelul primit să vă încurce. În schimb, concentrați-vă asupra motivului apelului, care este rezultatul interviului. Amintiți-vă angajatorului de întâlnirea cu dvs.
   • Probabil că ascultătorul a primit multe cereri de locuri de muncă și interviuri, așa că trebuie să le reamintiți la ce dată ați fost intervievat pentru a-i ajuta să vă vizualizeze.
   • De exemplu, spuneți: „Bună, te-am intervievat marți, 27”.

3. 

   
   
   Se referă la poziția pentru care ai fost intervievat. Vă ajută să vă consolidați obiectivele de aplicare a locului de muncă. Uneori, angajatorii caută, de asemenea, candidați pentru alte funcții sau multe alte locuri de muncă care îi fac să uite detaliile CV-ului. Menționarea locului de muncă este un mod clar și concis de a comunica că sunteți încă interesat de locul de muncă.
   • De exemplu, puteți spune „Bună ziua, am sunat să întreb despre rezultatele celui de-al 9-lea interviu despre poziția de administrator”.

4. 

   
   
   Mulțumesc ascultătorilor pentru timpul acordat. Respectă-i indiferent cu cine vorbești. Ascultă și fii atent la ceea ce vor să spună. Lăsați un mesaj pozitiv pentru a vă arăta profesionalismul, chiar dacă nu este așa cum vă așteptați.
   • O simplă mulțumire, cum ar fi „Vă mulțumesc pentru timpul acordat” sau „Vă mulțumesc că mă considerați”, va fi potrivită în majoritatea cazurilor.
   • Dacă știți că cererea dvs. a fost respinsă, spuneți: „Îmi pare rău să aud asta, dar vă doresc mult succes cu noul angajat. Dacă compania trebuie să angajeze orice altă funcție, vă rog să-mi spuneți ”.

5. 

   Sunați înapoi în câteva zile dacă ancheta merge bine. Dacă vi se spune că CV-ul dvs. nu a fost respins sau că funcția nu a găsit încă un candidat, aveți în continuare șanse mari să obțineți un loc de muncă. De obicei, păstrarea legăturii cu recrutorul este ceea ce trebuie făcut. Ascultați pentru mai multe informații, cum ar fi posturile vacante, și sunați înapoi după câteva zile după data scadenței, dacă nu ați primit încă un răspuns.
   • Folosește-ți capacitatea de a judeca. Dacă ascultătorul vorbește cu o voce rece, vagă sau apatică când vorbește, este posibil să nu fiți angajat și ar trebui să nu mai sunați.
   • Nu efectuați mai mult de 2 apeluri telefonice pentru a întreba. Dacă după 2 apeluri, tot nu primiți răspuns, este mai bine să căutați un loc de muncă la altă companie.
   publicitate

Metoda 2 din 3: recrutor de e-mail

1. 

   Contactați intervievatorul prin e-mail dacă îi cunoașteți adresa de e-mail. Datorită comodității, e-mailul a devenit un mod mai eficient de a comunica cu recrutorii. În aceste zile, mulți angajatori vă oferă o adresă de e-mail în loc de un număr de telefon. De asemenea, ar trebui să le contactați prin e-mail dacă ați trimis cererea dvs. prin e-mail, cum ar fi căutarea unui loc de muncă online sau interviurile online.
   • E-mailul este o modalitate excelentă de a ajunge la angajatorii ocupați. Dacă intervievatorul călătorește, probabil că nu le poți telefona.
   • Urmați solicitarea intervievatorului. Dacă vă oferă o adresă de e-mail, contactați-vă prin e-mail. Dacă vă dau numărul lor de telefon, nu îl trimiteți prin e-mail.

   

   Lucy Yeh

   Lucy Yeh, antrenor de carieră și de viață, este manager de resurse umane, recrutor și antrenor de viață autorizat, cu peste 20 de ani de experiență. Cu experiența ei ca antrenor de viață pentru programul Mindfulness Stress Reduction (MBSR) la InsighLA, Lucy a lucrat cu niveluri de experți pentru a-și îmbunătăți relațiile profesionale, personale / personale. expertiză, auto-marketing și echilibrul vieții.

   

   Lucy Yeh
   Carieră și antrenor de viață

   Consultanță de specialitate: Dacă cineva din companie v-a prezentat, întrebați-l când este potrivit să contactați un intervievator. Dacă nu, rețineți că fiecare situație este diferită, deci asigurați-vă că acordați atenție oricăreia dintre instrucțiunile sau intervalele temporare provizorii discutate la sfârșitul interviului.

2. 

   Scrieți subiecte specifice, inclusiv data interviului. Trucul pentru scrierea subiectelor care atrag atenția este să-l faci să sune ca un răspuns la o conversație din trecut. Intervievatorul va crede că ați fost în contact cu ei, așa că, de obicei, vă vor citi scrisoarea. Data și ora specifice interviuului vă ajută să identifice ce candidat sunteți.
   • De exemplu, „Re: interviu de miercuri, 9 dimineața”.

3. 

   Începeți-vă e-mailul cu un salut formal. Scrieți textul prin e-mail la fel ca atunci când scrieți o scrisoare. Păstrați un ton prietenos de voce și tratați-l pe angajator ca pe un șef sau coleg. Sunați-i după numele lor în timpul interviului. Apoi, lăsați o linie goală între felicitare și restul e-mailului.
   • Puteți utiliza o felicitare mai puțin formală de genul „Bună, numele”. Scrieți numele intervievatorului în câmpul „Nume”. A fi prea formal te poate face să pari nefiresc, așa că este în regulă să folosești acest salut simplu.
   • De exemplu, un salut formal, „Bună ziua, frate / soră șef de resurse umane”. Asigurați-vă că utilizați pronumele potrivit și înlocuiți „Șeful resurselor umane” cu numele interviului.

4. 

   Vă mulțumim recrutorului sau managerului de resurse umane pentru oportunitatea de a intervieva. Utilizați corpul unui e-mail pentru a furniza context. Scrieți-vă o introducere politicoasă și profesională ca potențial candidat. Modul ideal de scriere este menționarea interviului și e-mailul pentru a întreba. Luați în considerare poziția pentru care ați candidat pentru a sublinia locul de muncă de vis.
   • Scrieți: „Am fost foarte încântat să vă cunosc săptămâna trecută și vreau să spun că ador poziția de manager de birou”.
   • Puteți menționa data interviului. Dacă l-ați scris în subiect, nu este necesar să îl menționați din nou în conținut.

5. 

   Întrebați clar și concis despre rezultatele interviului. Lasă-i să înțeleagă că vrei să afli progresul recrutării. Ar trebui să fiți clar, dar evitați să cereți răspunsuri. Aceasta este inima e-mailului și ar trebui să o limitați la 1-3 paragrafe scurte.
   • De exemplu, puteți scrie „Pot să întreb despre rezultatele interviului meu”.
   • Puteți enumera câteva dintre motivele pentru care sunteți un candidat bun, dar păstrați-l scurt. De exemplu, încercați să scrieți: „Ați spus că compania are nevoie de cineva care lucrează din greu. Sunt încrezător că lucrez mereu din greu, așa că sper să am șansa de a-mi demonstra capacitățile companiei ”.

6. 

   Vă rugăm să răspundeți la toate întrebările sau întrebările angajatorilor. Această ofertă va servi drept motiv pentru intervievator să vă contacteze. Lăsați invitația deschisă, spunând că veți răspunde cu plăcere indiferent de ceea ce vor să solicite. Uneori, recrutorul vă va suna înapoi și vă va oferi posibilitatea de a primi feedback și de a răspunde la orice întrebări despre CV-ul dvs.
   • Arătați-vă deschiderea spunând „Vă rog să-mi spuneți dacă aveți întrebări sau nelămuriri la care pot răspunde”.
   • O altă modalitate de a-i motiva să vă răspundă este de a pune întrebări pe care le-ați uitat în timpul interviului, cum ar fi „Ce va trebui să facă un angajat la sfârșitul anului pentru a dovedi că este candidatul potrivit. ? "

7. 

   Închiderea cu numele dvs. complet. Scrierea numelui dvs. la sfârșitul unui e-mail este o modalitate excelentă de a reaminti angajatorilor dvs. Cu siguranță puteți sări peste această secțiune, mai ales dacă numele dvs. este deja în adresa de e-mail. Cu toate acestea, stilul standard de scriere de afaceri îl ajută pe intervievatori să vă identifice și să vă amintească.
   • Încheiere cu „Mulțumesc, numele tău”. Practic, scrierea numelui dvs. complet este cea mai bună, deoarece angajatorul nu vă cunoaște bine și probabil că lucrează cu mulți alți candidați.
   • Dacă ați schimbat mai multe e-mailuri în mod continuu cu recrutorul, nu este necesar să vă scrieți numele în fiecare e-mail. Vă rugăm să scrieți numele dvs. în e-mail dacă începeți să scrieți o nouă scrisoare după câteva săptămâni.
   publicitate

Metoda 3 din 3: Comunicați profesional

1. 

   Întrebați-vă după câteva zile despre care v-ați aștepta să aflați de la angajatorul dvs. Poate că intervievatorul a spus: „Vă anunțăm peste două săptămâni”. Pentru a evita deranjarea recrutorilor, așteptați 2 săptămâni. Așteptați încă 4-5 zile după ce a fost stabilit un termen specific.
   • Solicitarea de informații prea devreme vă poate reduce șansele de a fi recrutați. Dacă angajatorul se simte incomod în legătură cu apelurile dvs., acesta va avea un impact negativ asupra capacității dvs. de a fi angajat.
   • Amintiți-vă că angajatorul dvs. este întotdeauna ocupat. Poate că încă fac interviuri, iau decizii, apelează înapoi pentru alți candidați sau nu sunt în birou.
   • Dacă intervievatorul nu programează un termen specific pentru a lua decizia, așteptați cel puțin o săptămână sau două înainte de a le contacta.

2. 

   Fiți specific și mergeți direct la subiect atunci când întrebați despre rezultate. A fi chemat în mod neașteptat poate enerva un angajator. Evitați să le pierdeți timpul. După salut, precizați imediat motivul apelului. Acest lucru vă va crește șansele de a obține un răspuns clar.
   • Spuneți: „Mi-ar plăcea să știu dacă ați avut timp să vă uitați la CV-ul meu”. Asta este tot ce trebuie să spuneți pentru a face cererea dvs.

3. 

   Vorbește cu o voce politicoasă și profesională. Chiar dacă ar trebui să clarificați scopul apelului imediat, nu fiți niciodată copleșiți sau grăbiți. Tratează-i de parcă ar fi noii tăi colegi. Nu-i obliga niciodată să ia o decizie. Spune în schimb că vrei un loc de muncă, dar nu ești disperat.
   • Puteți spune: „Vreau să întreb despre rezultatele interviului meu și despre progresul procesului de recrutare. După interviu, așteptam cu nerăbdare oportunitatea de a mă alătura companiei ”.
   • Nu acuzați și nu atacați niciodată intervievatorul, oricât de frustrat ați fi. Vei distruge relația și îți vei pierde oportunitățile în viitor.

4. 

   Evitați să vă subliniați excesiv calitățile de candidat. Nu trebuie să vă faceți publicitate atunci când sunați sau trimiteți e-mailuri. Acesta este motivul interviului. Repetarea calificărilor dvs. poate face angajatorul plictisitor sau, mai rău, poate părea inferior. Chiar dacă aveți dreptate pentru locul de muncă, poate fi prea lăudos și frustrant pentru angajator.
   • Acest lucru este evident dacă vorbești cu cineva în locul persoanei care te-a intervievat. Concentrați-vă pe obținerea de informații despre rezultatele interviului. Vorbește despre tine numai dacă ți se cere.
   • Evidențiază pe scurt câteva dintre calitățile tale, precum munca și entuziasmul tău. Cu toate acestea, actul de a întreba după interviu vă arată calitățile.

5. 

   Acordați intervievatorilor cel puțin 3 zile pentru a răspunde. Uneori nu veți primi un răspuns de la persoana pe care ați contactat-o. Poate că sunt ocupați sau nu la serviciu. Dacă nu vă contactează, îi puteți suna înapoi sau trimite un e-mail pentru a întreba. Rămâneți calm și profesionist până veți obține un răspuns.
   • Dacă totuși nu primiți un răspuns după multe încercări, este posibil să puteți contacta pe cineva mai sus de la companie. Încercați să contactați managerul sau departamentul de resurse umane.
   • Uneori trebuie să știi când să renunți. A tăcea în ciuda încercărilor repetate nu este un semn bun, așa că gândiți-vă să dedicați energie altor oportunități.
   publicitate

Sfat

• Așteptarea este dificilă, dar fii puternic. Mențineți o viață aglomerată pentru a evita tendința de a apela sau de a trimite e-mailuri prea devreme.
• Când participați la interviu, asigurați-vă că știți despre perioada de timp așteptată. Vă puteți întreba angajatorul cât timp ar trebui să așteptați pentru a afla de la ei.
• Când vorbiți cu angajatorii, nu vă fie teamă să întrebați când veți obține rezultatele. În multe cazuri, companiile sunt vagi cu privire la procesul de angajare, totuși aveți dreptul să știți când veți primi vești bune sau nu așa cum vă așteptați.
• Scrieți întotdeauna scrisori de mulțumire după interviu. Este ca și cum ai apela sau trimite prin e-mail și ai ajuta recrutorii să-și amintească CV-ul.
• Rugați prietenii și familia să evalueze prin telefon conținutul e-mailului sau ceea ce intenționați să spuneți. Vă pot ajuta să decideți dacă cuvintele dvs. sunt clare, politicoase și profesionale.
• Evitați contactarea angajatorilor cu metode neprofesionale. Rețelele sociale sunt considerate intimidante și deranjante. În plus, majoritatea intervievatorilor nu apreciază că un candidat apare în fața lor fără notificare prealabilă.
• Evitați apelurile telefonice sau e-mailurile constante. Aveți nevoie doar de un apel telefonic sau de un e-mail de solicitare la un moment dat. Contactarea excesivă vă va face angajatorul să vă vadă ca fiind incompetent sau enervant.