Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 3: Ideea de bază
• Partea 2 din 3: Găsirea unui subiect
• Partea 3 din 3: Extinderea cunoștințelor
• sfaturi

Pentru a înțelege psihicul altor persoane și modul în care se comportă și acționează, crearea unui profil este o abilitate importantă de învățat. Întrerupeți lumea din jurul vostru și observați oamenii din jurul vostru. Mulți oameni călătoresc de la punctul A la punctul B, dar chiar i-ai privit cu adevărat cu atenție? Cu alte cuvinte, priviți dincolo de ceea ce vedeți la prima vedere.

A calca

Partea 1 din 3: Ideea de bază

1. Comparați oamenii cu ceapă. Luați în considerare 4 straturi ale unei cepe ca fiind personalitatea ființei umane. Cu cât veți intra mai adânc în „interfață” va determina cât de bine puteți citi pe cineva.
   • Pielea: Noi, ca oameni, ne arătăm și dezvăluim personalitățile și trăsăturile altora, fără să ne dăm seama. Aceasta ar putea fi o simplă conversație la o stație de autobuz despre vreme sau alte subiecte despre stilul de viață și lumea din jurul nostru.
   • Al doilea strat: Oamenii pe care îi apreciem sau îi cunoaștem mai bine, precum colegii sau colegii de clasă în loc de un străin aleatoriu, sunt acum capabili să vă înțeleagă mai bine ca urmare a relaxării și a încrederii în relația pe care o aveți cu ei.
   • Al treilea strat: legătura unei relații, cum ar fi cea dintre cei mai buni prieteni și în cadrul unei căsătorii, creează un sentiment „fix” de securitate între oameni. Acest strat este definit ca prezentându-vă într-un mod care vă permite să vă conectați pe o bază personală, cum ar fi împărtășirea secretelor bazate pe încredere, povestirea celorlalte temeri și preocupări etc.
   • Nucleul: Fiecare persoană are un „miez”, în care gândurile și secretele nu sunt împărtășite cu nimeni decât cu noi înșine. Acest strat este mai psihic decât orice altceva, deoarece ne agățăm de realitatea a ceva și îl acceptăm sau nu îl putem accepta.
2. Eliminați limitele de proiecție din jurul vostru. Pregătește-te să accepți adevărul așa cum este transmis în loc să te forțezi să crezi ceva care nu este.
   • Multe situații pot apărea din cauza rușinii, a vinovăției și a nesiguranței care ne fac orbi la acceptarea realității.
3. Nu permite prejudecăți când te arăți. Prejudecățile psihologice depășesc cu mult rasa sau genul. Înțelegeți că prejudecățile se bazează pe o opinie pe o idee fără a cunoaște faptele. Încercați să rămâneți neutri înainte de a vă scufunda în ipoteze false.

Partea 2 din 3: Găsirea unui subiect

1. Analizează o persoană pe care o cunoști. Nu începeți cu străini, pentru că va trebui să-i observați mult mai mult. Sugestii sunt partenerul, colegul sau prietenul tău.
2. Recunoașteți-le „profilul de bază”. Un profil de bază (linia de bază) a unei persoane este definit ca zona sa de confort sau starea de odihnă.
3. Observați comportamentul lor la momente aleatorii. Luați note despre cum reacționează în anumite momente, faceți o evaluare în diferite zile și vedeți interacțiunea lor.
   • Cu toții avem niveluri de stres diferite la locul de muncă, comparativ cu faptul că suntem relaxați acasă sau când cineva are o ranchiună împotriva unei anumite persoane și se comportă complet diferit față de cealaltă.
4. Brainstorm o listă de modele. Organizați-vă lista în funcție de cele mai frecvente trăsături și comportamente pe care le-a afișat persoana respectivă. Aceste tipare stau la baza aflării adevărului sau falsității despre cineva.
   • Voce diferită (ton normal, entuziasmat, anxios, defensiv etc.)
   • Mișcări ale ochilor
   • Expresii faciale
   • Limbajul corpului (modul în care se prezintă)
5. Concentrați-vă asupra lucrurilor care nu sunt tipare. Enumerați momente, comportamente sau căpușe neașteptate de la persoana respectivă care nu se potrivesc cu profilul „de bază”.

Partea 3 din 3: Extinderea cunoștințelor

1. Descrie cine sunt. Permiteți-le să „devină” personalitatea, aspectul și stilurile lor.
2. Recunoașteți modul în care își folosesc vocea cu alte persoane din apropiere. O voce mică poate însemna că sunt timizi, dar ia în considerare alți factori de mediu, cum ar fi oboseala. Sunetele puternice indică necesitatea de a te ridica deasupra celuilalt, de a prelua sau de a-l ataca pe celălalt.
   • Se schimbă sunetul vocii atunci când o opinie este apărată sau sunt echilibrate în mod natural?
   • Comunică cu tine într-un mod adult sau imatur? Acest lucru vă va oferi o idee bună despre cel mai înalt nivel de educație și vocabular.
   • Cunoașteți și faceți distincție între exagerare, sarcasm, argou și alte expresii verbale folosite în conversație.Observați modul în care cuvintele se raportează la context, deoarece acest lucru poate fi o indicație a faptului că au o educație bună sau dacă se prefac că sunt mai inteligenți decât sunt.
3. Analizați spațiul lor personal. Vedeți cum se leagă viața lor acasă sau la serviciu de modul în care se comportă în public.
   • În ce fel de mediu trăiesc? Locuința pentru persoanele cu venituri reduse arată că oamenii își pot permite să trăiască singuri, dar cu bunăstare, în comparație cu o persoană dintr-un cartier bogat care nu depinde de aceasta.
   • Talentul organizațional spune multe, dar nu fi prea repede să judeci. Dacă au un program aglomerat, o casă neîngrijită poate însemna pur și simplu că nu au timp să o mențină ordonată, în timp ce cineva care are timp vine ca o persoană leneșă. De obicei, cu cât cineva este mai organizat și dorește să arate acest lucru, cu atât are mai multă încredere în sine și nu sunt imediat copleșiți de o serie de evenimente.
   • Cum se împarte viața privată cu ceilalți? Mulți oameni ar prefera să nu vorbească despre asta în public, dar când intri în biroul cuiva, intri în intimitatea cuiva la locul de muncă. Mulți oameni (chiar și medici și psihologi) postează pe birou poze cu familiile lor. Acest lucru vă va ajuta să descifrați că acea persoană are grijă de familia sa și se gândește la ei de fiecare dată când vede fotografiile.
4. Cercetează ce poartă. Tratați aceste evaluări așa cum ați face pentru o casă sau o mașină. Puteți afla gradul în care cineva este organizat din modul în care cineva se îmbracă și se prezintă.
   • Hainele atârnă liber sau sunt înfundate? Sunt potrivite pentru un mediu de afaceri sau o vacanță relaxantă? Pare profesional sau mai potrivit pentru cineva care locuiește într-o suburbie?
   • Cat despre coafura? Se pare că și-au petrecut timpul sau pur și simplu „s-au uitat repede în oglindă și au crezut că este bine”? Oamenii „urmăriți și plecați” ar putea culege o personalitate „atât timp cât pare rezonabilă” în loc să întindă mâna și să încerce să vadă dacă acest lucru este cel mai bun pe care îl pot face atunci când apar în public.
   • Ce fel de încălțăminte poartă? Sunt mândri că pantofii lor au fost lustruiți sau poartă sandale care și-au petrecut ziua?
5. Rețineți reacția lor la evenimentele bruște din public. Când râpă, o fac fără descurcare sau încearcă să o ascundă? Eructarea, strănutul și tusea pot diferenția pe cei care urmează o etichetă adecvată de cei care nu o fac în mai multe moduri.
6. Urmăriți mișcările ochilor. Se uită cineva drept în ochii tăi sau ușor în lateral? Se uită cineva în altă parte când ceri un răspuns sincer? Uită-te la calea pe care o urmează ochii când descoperi că cineva nu spune adevărul.
7. Evaluează cât de calmă rămâne o persoană în jurul celorlalți. Unii oameni par nervoși, mai ales într-un mediu aglomerat, și încearcă să inventeze totul pentru a evita să se afle într-un astfel de loc.
   • Oamenii nerăbdători, mai degrabă decât cei relaxați, tind să-și bată picioarele atunci când stau în loc. De multe ori se vor lăuda cu ceva de genul că își mușcă buzele, oftând sau uitându-se la ceas / mobil mai mult decât este necesar.

sfaturi

• Profilarea oamenilor este utilizată zilnic, de la intervievarea potențialilor noi angajați până la jocul de poker.