Conţinut

• A calca
• Metoda 1 din 3: asigurați-vă că persoana este potrivită pentru locul de muncă
• Metoda 3 din 3: Nominați pe cineva din cadrul companiei dvs.

Dacă un angajat, coleg sau prieten caută un loc de muncă, el sau ea ar putea avea nevoie de ajutorul dvs. pentru a dovedi de ce este o alegere atât de bună pentru un potențial angajator. Înainte de a recomanda pe cineva, aflați cât mai multe despre cariera și obiceiurile de muncă ale persoanei. Acest lucru vă va ajuta să scrieți o scrisoare de recomandare fidelă sau să contactați un recrutor din propria companie. Asigurați-vă că dați o laudă adecvată persoanei atunci când descrieți de ce se potrivește perfect pentru locul de muncă.

A calca

Metoda 1 din 3: asigurați-vă că persoana este potrivită pentru locul de muncă

1. Citiți fișa postului pentru a afla ce presupune munca. Descrierea postului vă spune exact ce abilități și trăsături de caracter necesită compania unui nou angajat. Citind fișa postului, puteți adapta recomandarea la aceste caracteristici specifice.
2. Cereți CV-ul persoanei respective. În recomandare, ar trebui să discutați despre istoricul angajării candidatului. Cereți persoanei un CV actualizat. Parcurgeți-l și utilizați câteva dintre detaliile sale în recomandarea dvs.
3. Faceți un interviu de probă. Recrutorul vă poate contacta pentru întrebări despre candidat. Pentru a vă asigura că dați răspunsurile corecte, puteți întreba solicitantul cu posibile întrebări de interviu. Acest lucru va ajuta, de asemenea, persoana să se pregătească pentru un eventual interviu. Câteva întrebări pe care le-ați putea pune sunt:
   • Care sunt punctele tale forte? Care sunt slăbiciunile tale?
   • De ce crezi că ești calificat pentru acest loc de muncă?
   • Îmi puteți spune un incident în care a trebuit să rezolvați o problemă?
   • Ce abilități ai vrea să subliniez în recomandarea ta?
4. Descrieți câteva anecdote. Dacă nu ați lucrat niciodată cu persoana respectivă, poate fi dificil să le confirmați abilitățile sau obiceiurile de lucru. Vino cu cel puțin o poveste sau o descriere care evidențiază orice puncte forte care ar putea fi relevante pentru slujbă.
   • Puteți oricând să-l întrebați pe solicitant ce povești sau abilități ar dori să menționeze în scrisoare.
   • De exemplu, ai putea spune: „Eu și Kim am petrecut odată o vacanță de vară împreună prin țară cu rucsacul nostru. Această experiență a arătat-o ​​că este inventivă, optimistă și veselă, chiar și atunci când lucrurile au mers prost. "
   SFAT DE EXPERT

   Prezintă-ți prietenul la începutul scrisorii. Recrutorul trebuie să știe exact cine este solicitantul și pentru ce post solicită. Precizați aceste fapte la începutul scrisorii dvs.

   • De exemplu, ați putea scrie: „Dragă […], scriu în numele Melanie Willemsen, care solicită o funcție de avocat în cadrul companiei dvs.”
5. Descrieți relația dvs. cu solicitantul. Recrutorul poate fi interesat de motivul pentru care recomandați această persoană pentru această funcție. Spune-i lui sau ei de cât timp cunoști persoana respectivă, cum te-ai întâlnit și de ce ai încredere în persoana respectivă.
   • Ține-l scurt. Ai putea spune: „Am lucrat cu Jan timp de patru ani și în acel timp s-a dovedit a fi un analist capabil și harnic”.
6. Oferiți o descriere puternică a caracterului. O descriere a personajului va indica de ce candidatul va fi un angajat atât de bun. Trebuie să descrieți personalitatea, abilitățile de comunicare și fiabilitatea. Acest lucru arată că persoana poate fi un bun angajat și un membru eficient al unei echipe.
   • O referință de personaj ar putea fi ceva de genul: „Tim are o personalitate energică și optimistă. În vremuri de nevoie, el este capabil să meargă pentru asta și să-și facă treaba ".
7. Descrieți modul în care abilitățile persoanei sunt relevante pentru locul de muncă. Oferiți exemple specifice despre modul în care persoana îndeplinește cerințele prezentate în fișa postului. Puteți împărtăși o poveste sau o anecdotă despre un proiect condus de celălalt sau despre o problemă care a fost rezolvată cu succes.
   • Ai putea spune: „Tim excelează la codificare. A produs lucrări impecabile în CSS, HTML și Javascript. "
8. Încheiați cu o recomandare finală. Fii entuziasmat de motivul pentru care îi recomandi celeilalte persoane. Poate doriți să re-subliniați abilitățile persoanei pentru a sublinia din nou ceea ce ar putea fi un angajat bun acea persoană.
   • Puteți spune ceva de genul: „Pe scurt, o recomand cu drag pe Mina pentru această slujbă”.
   • De asemenea, ai putea spune ceva de genul: „Dacă vrei un muncitor bun, cu abilități excelente de comunicare și o etică de muncă puternică, nu poți găsi mai bine decât Berend”.
9. Urmăriți scrisoarea dacă doriți. În unele cazuri, un recrutor vă poate contacta pentru a vă pune întrebări specifice despre candidat. Acest lucru se poate face prin telefon sau e-mail. Câteva întrebări pe care le pot pune sunt:
   • De unde o cunoști pe această persoană?
   • De cât timp ai lucrat cu el?
   • Dacă nu ați lucrat niciodată cu persoana respectivă, de unde știți că vor fi un angajat bun?
   • Care sunt punctele slabe ale acestui candidat?
   • De ce crezi că această persoană se potrivește bine pentru această slujbă?

Metoda 3 din 3: Nominați pe cineva din cadrul companiei dvs.

1. Aflați cine este responsabil cu angajarea personalului. Ar putea fi un recrutor extern, resurse umane, șeful unui departament sau propriul șef. Cunoașterea persoanei facilitează recomandarea candidatului decât dacă recrutorul este un străin.
   • Dacă nu cunoașteți încă persoana care angajează, prezentați-vă ca coleg. Spuneți persoanei care este poziția dvs. în cadrul companiei. De exemplu, ai putea spune: „Lucrez ca manager în departamentul de vânzări”.
2. Scrieți o scurtă scrisoare de recomandare. Atașați CV-ul prietenului dvs. ca atașament la e-mail sau scrisoare. Dacă doriți, puteți oferi recrutorului informațiile de contact ale solicitantului, astfel încât recrutorul să poată ajunge la el sau la acesta, dacă este interesat.
   • O scrisoare ar putea spune: „Dragă Cindy, văd că angajăm un nou agent de vânzări. Cred că prietena mea Laura este perfectă pentru această poziție. Are cinci ani de experiență în vânzări cu rezultate excelente. I-am atașat CV-ul. Spune-mi ce crezi. Cu stimă, Janet. "
3. Vizitați managerul de angajare. De asemenea, puteți vorbi personal cu managerul de angajare. Treceți cu o copie a CV-ului solicitantului. Vorbiți despre această chestiune câteva minute pentru a spune de ce prietenul ar putea fi un candidat atât de bun.
   • Puteți spune ceva de genul: „Îl cunosc pe Janet de ani de zile. Am lucrat împreună în vechea noastră slujbă, iar de atunci ea a fost o resursă de neprețuit ".
4. Refuză să faci o recomandare dacă persoana nu este eligibilă pentru slujbă. Nu vă simțiți presat să recomandați un prieten dacă aveți îngrijorări cu privire la calificările sale. Dacă se dovedește a fi un angajat rău, ar putea afecta propria reputație la locul de muncă.
   • Puteți refuza cu precauție solicitarea spunând ceva de genul „Îmi pare rău, dar HR este foarte ocupat chiar acum”. Nu sunt sigur că pot găsi timp pentru a avea o întâlnire cu ei ".
   • Puteți spune, de asemenea, „Acesta ar putea fi un conflict de interese pentru mine, așa că nu cred că pot risca”.
5. Nu vă deranjați un manager de angajare sau un recrutor. După ce ați recomandat candidatul, treaba dvs. este terminată. Recruiterul vă poate informa pe dvs. sau pe candidat dacă este sau nu interesat. În timp ce puteți trimite un e-mail de urmărire, nu deranjați în continuare recrutorul cu acesta. Acest lucru vă poate pune reputația profesională pe linie.