Autor:
Monica Porter
Data Creației:
13 Martie 2021
Data Actualizării:
1 Iulie 2024
Conţinut
Rata de renunțare a companiei înseamnă procentul de angajați renunțați voluntar la companie. Rata de renunțare este, de asemenea, cunoscută sub numele de rata de concediere sau rata de salt la locul de muncă. Dacă rata de renunțare este mare, vă poate costa mulți bani să continuați să schimbați angajații. Mai mult, clienții pot presupune că valoarea produsului sau serviciului dvs. a scăzut din cauza forței de muncă reduse sau a lipsei moralului sau a motivației pentru restul personalului. Și dacă marca dvs. este deteriorată, aceasta vă poate afecta grav rezultatele afacerii.
Pași
Partea 1 din 3: Calcularea ratei de renunțare
Calculați rata concediului în fiecare lună. Pentru a calcula rata de renunțare pentru o lună dată, trebuie să cunoașteți numărul total de angajați la începutul lunii. Apoi, trebuie să țineți evidența numărului de noi angajați adăugați în luna respectivă. În cele din urmă, determinați numărul de angajați care părăsesc compania. Numărul de angajați care părăsesc compania este numărul de concedii.
- Înlocuiți datele în următoarea formulă: Rată de renunțare = Număr concedieri / Număr mediu de angajați * 100.
- De exemplu, să presupunem că o companie de telecomunicații are 150 de angajați începând cu 1 aprilie 2015. În luna respectivă, 20 de angajați au părăsit voluntar compania. În plus, compania a angajat 25 de noi angajați.
- În primul rând, calculați numărul mediu de angajați. Numărul inițial este 150. Dacă 20 de persoane renunță la locul de muncă și 25 sunt nou angajați, numărul angajaților la sfârșitul lunii este de 155. Numărul mediu de angajați pentru luna respectivă poate fi calculat folosind ecuația :.
- Următorul este să calculați rata de concediu lunar. Luna aceasta, 20 de persoane au renunțat la slujbă, iar numărul mediu de angajați a fost de 152,5. Rata de concediu lunar poate fi calculată utilizând următoarea ecuație
- Astfel, rata de renunțare în aprilie 2015 a companiei este de 13,11%.
Calculați rata de renunțare în fiecare trimestru. Folosiți și formula de mai sus, dar în loc să utilizați datele de o lună, trebuie să vedeți date pentru un trimestru, adică trei luni. Să presupunem că compania de telecomunicații din exemplul de mai sus dorește să calculeze rata de renunțare a angajatului în al doilea trimestru al anului 2015. Adică aprilie, mai și iunie 2015.- Numărul de angajați la 1 aprilie 2015 a fost de 150. În al doilea trimestru, 30 de persoane au renunțat la locurile de muncă și au fost angajați 40 de noi angajați. Prin urmare, numărul de angajați la sfârșitul trimestrului la 30 iunie 2015 era
- Numărul mediu de angajați în trimestrul respectiv a fost de.
- Rata de renunțare în al doilea trimestru al anului 2015 a fost de 19,35%.
Calculați rata concediului anual. Pentru a calcula rata anuală a concediului, trebuie să cunoașteți numărul total de angajați care au renunțat pentru tot anul. Apoi, trebuie să calculați numărul mediu de angajați. Utilizarea numărului mediu de angajați este mai precisă din punct de vedere matematic, deoarece limitează influența schimbărilor sezoniere ale numărului de angajați dintr-o companie pe tot parcursul anului.- Să presupunem că compania de telecomunicații din exemplul de mai sus are un total de 62 de angajați care renunță pentru tot anul.
- De obicei, angajează cu 20% mai mulți angajați în ultimul trimestru al anului - cel mai aglomerat sezon.Astfel, compania a avut în medie 155 de angajați în primele trei trimestre și 186 de angajați în ultimul trimestru.
- Există patru trimestre într-un an, deci puteți calcula numărul mediu de angajați folosind următoarea formulă.
- De asemenea, puteți utiliza numărul de săptămâni de lucru pentru a calcula. Există 52 de săptămâni într-un an, 39 de săptămâni în primele trei trimestre și 13 săptămâni în ultimul trimestru. Calculați numărul mediu de angajați după formulă.
- În cele din urmă, pe baza orelor lucrate pentru a calcula. Există 2.080 de ore de lucru într-un an, 1.560 de ore în primele trei trimestre și 520 de ore în ultimul trimestru. Calculat conform formulei
- Numărul mediu de angajați ai acestei companii este de 162,75.
- Calculați rata concediului anual conform formulei, adică 38,09%.
Partea 2 din 3: Prognozarea ratei de concediere
Înțelegeți valoarea prognozării ratelor de renunțare. Deși este util să ne uităm la rata de reducere din trecut, este de asemenea important ca companiile să prognozeze rata de renunțare pentru a evalua performanța companiei în viitor. Puteți utiliza rata de renunțare așteptată pentru a compara cu alte companii din aceeași industrie sau industrie. Dacă rata șomajului prezice nefavorabilă, companiile pot implementa o strategie de limitare a numărului de angajați care renunță.
Aflați formula pentru conversia cifrelor în funcție de an. Dacă cunoașteți numărul de angajați care au renunțat câteva luni, îl puteți folosi pentru a afla rata concediului pentru restul anului. Amintiți-vă că aceste date sunt o proiecție și este posibil să nu ia în considerare efectul modificărilor sezoniere asupra ratei concediului real.
- Folosește o rețetă.
- = rata concediului anual
- = rata cumulativă a concediului
- = timpul de observare.
Convertiți rata de renunțare în funcție de datele lunare la rata anuală. Să presupunem că o companie dorește să utilizeze date din ianuarie până în mai pentru a converti la rata concediului anual. La 1 ianuarie, compania avea 2.050 de angajați. Numărul disponibilizărilor este de 125, iar numărul de recruți noi este de 122 de persoane. Prin urmare, numărul final de angajați este de 2.047.
- Calculați rata cumulativă a concediului. Numărul mediu de angajați este de 2.048,5 (). Rata cumulativă a concediului este de 6,1% ().
- Convertiți rata de renunțare la rata anuală. Rata de concediu cumulat a fost de 6,1%, iar perioada de observație a fost de 5 (ianuarie-mai este de cinci luni).
- Rata de demisie anuală este de 15,3%.
Prognoza ratei demisiilor trimestriale. Folosiți și formula de mai sus, singura diferență este că, în loc de 12 luni, o vom folosi timp de 3 luni. De exemplu, să presupunem că aceeași companie din exemplul de mai sus dorește să utilizeze cifrele din aprilie și mai pentru a prognoza rata de concediere pentru întregul al doilea trimestru. Începând cu 1 aprilie, compania avea 2.049 de angajați. Numărul de angajați care pleacă din aprilie și mai este de 37, iar numărul de angajați noi este de 35. Deci, numărul de angajați până la 31 mai este de 2.047.
- Calculați rata cumulativă a concediului în trimestrul respectiv. Numărul mediu de angajați este de 2.048 (). Rata cumulativă de renunțare în aceste două luni este de 1,81% ()
- Deducerea ratei concediului pentru restul trimestrului. Rata cumulativă a concediului este de 1,81%, iar numărul de timp observat este de 2 (aprilie și mai).
- Rata estimată a demisiei pentru al doilea trimestru este de 2,73%.
Partea 3 din 3: Analiza efectelor ratei de renunțare
O rată prea mare de disponibilizare poate afecta marca companiei. Clienții își evaluează satisfacția față de o companie în mare parte pe baza relațiilor lor cu angajații. Clientul poate pretinde că cumpără un produs slab sau că primește o pierdere de serviciu din cauza schimbării personalului. Și, potrivit clienților, rata ridicată de renunțare poate determina lipsa de personal a companiei sau lipsa spiritului și motivației celorlalți angajați.
Rata de renunțare afectează rezultatele afacerii. Dacă afacerea pierde clienții din cauza ratei prea mari de renunțare, acest lucru va afecta rezultatele afacerii. Potrivit unui studiu, o rată ridicată de demisie afectează până la 400% din profiturile unei companii. Acest studiu a efectuat o revizuire a diferitelor ramuri ale unei companii de servicii de asistență temporară. Afiliații cu cea mai mare rată de renunțare au avut tendința de a profita de patru ori mai puțin decât afiliatul cu cea mai mică rată de renunțare.
Îmbunătățirea păstrării angajaților poate economisi afacerea dvs. o mulțime de bani. Dacă un angajat renunță, compania poate fi nevoită să cheltuiască până la o cincime din salariul angajatului respectiv pentru a înlocui un alt angajat. Astfel, dacă rata de renunțare este mare, întreprinderile pot cheltui mulți bani pentru a înlocui noii angajați. În plus, renunțarea la angajat duce la reducerea productivității, angajarea și formarea costisitoare a unui nou angajat și productivitatea mai lentă până când noul angajat învață locul de muncă. Compania poate evita aceste costuri prin implementarea unei politici de păstrare a angajaților. Flexibilitatea la locul de muncă, concediul medical cumulat și concediul familial plătit sunt politici care pot contribui la reducerea ratelor concediilor angajaților. publicitate
