Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 1: Scrierea unei revizuiri a performanței
• sfaturi
• Avertizări

Efectuarea unei analize a performanței este la fel de importantă ca și scrierea examenelor finale ale universității. Creșterea carierei tale depinde în mare măsură de cât de bine poți formula și prezenta o evaluare a performanței tale. Amintiți-vă regula de bază: în lumea corporativă, ceea ce nu se spune despre pur și simplu nu există! Deci, trebuie să vă prezentați munca, realizările și performanța în cel mai bun mod posibil. În acest articol, veți găsi câteva sfaturi foarte utile care, dacă le urmați atunci când scrieți recenzia dvs. de performanță, cu siguranță vă vor ajuta să ieșiți din mulțime și să vă conduceți la o creștere rapidă a carierei!

Pași

Metoda 1 din 1: Scrierea unei revizuiri a performanței

1. 1 Nu rata nimic. De multe ori vedem o tendință de a ne subestima propria lucrare și realizările. Deși lucrăm din greu la proiect, ajungem să spunem: „Nu este nimic, nimic special”. Este o mare greșeală să spui astfel de lucruri! Ar trebui să arăți mereu și să lauzi toată munca bună pe care ai făcut-o și să te asiguri că profiți din plin de beneficii! Așadar, primul pas în redactarea unei analize de performanță este să enumerați toate realizările dvs., scrisori de mulțumire, proiecte la care ați participat și ați făcut mai mult decât era de așteptat de la dvs.Nu ratați nimic în tot anul.
2. 2 Evidențiați persoanele asociate cu aceste probleme. De multe ori ți-ai ajutat colegii să-și termine sarcinile sau proiectele etc. De multe ori ai ajutat pe cineva cu treburile sale personale. De multe ori ai făcut ceva care ți-a ajutat echipa să devină și mai puternică. Subliniați totul. Acest lucru vă va crea o reputație excelentă!
3. 3 Evidențiați activitățile de lucru „suplimentare” în care ați fost implicat în cursul anului. Mulți dintre noi participăm la un fel de activitate socială corporativă la locul de muncă. Unii dintre noi conducem cluburi etc. la serviciu. Toate acestea ar trebui să facă parte din recenzia dvs. de performanță. Așadar, asigurați-vă că nu uitați să scrieți despre aceasta și să evidențiați contribuțiile dvs.
4. 4 Nu fiți prea umili în evaluarea muncii voastre. Dacă tu însuți nu crezi că ești un mare interpret, atunci crede-mă, nimeni altcineva nu o va gândi vreodată. Așadar, asigurați-vă că vă evaluați ca fiind ridicat și, dacă există vreo îndoială între două evaluări (să zicem 2 sau 3), alegeți întotdeauna calificarea superioară (2 în acest caz).
5. 5 Justifică ceea ce scrii. Asigurați-vă că furnizați dovada a ceea ce ați scris. Dacă spuneți că munca dvs. a primit multe laude de la mulți clienți pe parcursul anului, asigurați-vă că includeți o scrisoare de mulțumire de la clienți.
6. 6 Faceți copii de rezervă ale datelor cu numere, acolo unde este posibil. Există o veche zicală: cifrele nu mint! Ar trebui să dovediți întotdeauna evaluarea, pe care o prezentați în analiza performanței, cu numere. Dacă spuneți că ați contribuit la creșterea vânzărilor unei companii, asigurați-vă că includeți cifre privind numărul de clienți noi pe care i-ați atras și cât de mult a crescut veniturile companiei. Rețineți că numerele vorbesc de la sine și nimeni nu le poate nega!

sfaturi

• Este recomandabil să vă notați realizările cheie etc. pe tot parcursul anului, astfel încât să nu pierdeți nimic important.
• Faceți un plan și alocați suficient timp pentru a vă scrie raportul.

Avertizări

• Dacă se știe că falsificați faptele, vă poate ruina complet cariera.
• Nu falsifica nimic.