Conţinut

• Pași
• Partea 1 din 3: Respectați comportamentul
• Partea 2 din 3: Analizați-vă interacțiunile
• Partea 3 din 3: Utilizați caracteristicile și referințele personale

Când căutați noi angajați sau întâlniți oameni noi, este dificil să știți în ce oameni aveți încredere. Dacă la prima vedere persoana ți s-a părut plăcută, este important să reții că prima impresie este adesea greșită sau din cauza lipsei de informații. Pentru a determina corect conștiinciozitatea unei persoane la nivel personal sau profesional, este necesar să îi respectăm comportamentul și să obținem dovezi ale calităților sale personale sub formă de recomandări, referințe și caracteristici.

Pași

Partea 1 din 3: Respectați comportamentul

1. 1 Fii atent la ochii tăi. Mulți cred că nivelul de veridicitate al cuvintelor unei persoane poate fi înțeles prin direcția privirii sale: în cazul adevărului, el va privi în sus spre dreapta, iar în cazul înșelăciunii, spre stânga. Din păcate, studiile nu au găsit suport pentru această ipoteză. În plus, contactul vizual nu înseamnă că persoana spune adevărul. Nu toți mincinoșii privesc în altă parte spre fraze înșelătoare. Cu toate acestea, puteți urmări elevii interlocutorului: dacă el nu spune adevărul, atunci de obicei elevii unei persoane se măresc datorită concentrării și tensiunii.
   • Mincinoșii și oamenii cinstiți, deopotrivă, vor privi în altă parte când se pune o întrebare dificilă, deoarece este nevoie de concentrare pentru a răspunde. Uneori, înșelătorii privesc în altă parte doar pentru o scurtă clipă, în timp ce alții au nevoie de mai mult timp pentru a se gândi la răspuns.
   • Contactul vizual nu poate fi considerat singura măsură a sincerității, dar o persoană care nu ezită să se uite în ochi este mai des un conversator bun și nu se teme să-și arate propria vulnerabilitate.
2. 2 Observați limbajul corpului. Dacă doriți să înțelegeți nivelul de încredere al unei persoane, urmați-i gesturile și limbajul corpului, dar luați în considerare aceste fapte cu un bob de sare: majoritatea acestor semnale indică tensiune și emoție, care pot indica nu numai o minciună, ci și un sentiment de neplăceri.
   • Majoritatea oamenilor de încredere au un limbaj corporal deschis, cu brațele pe părțile laterale ale trunchiului și cu persoana cu fața către tine.Dacă interlocutorul și-a încrucișat brațele, este aplecat sau încearcă să se întoarcă în lateral în timpul unei conversații, atunci astfel de semnale pot indica incertitudine, lipsă de interes și încredere în tine sau secret.
   • Ar trebui să fii atent dacă limbajul corpului celuilalt pare tensionat. Poate că este doar agitat, dar cercetările arată că efortul fizic este adesea un semn al minciunii.
   • La o întrebare sensibilă, mincinosul își poate purta buzele. Uneori se lăută cu părul, își examinează unghiile sau folosesc gesturi îndreptate în direcția lor.
3. 3 Evaluați angajamentul persoanei. Oamenii de încredere se prezintă adesea la serviciu sau la date la timp pentru a arăta cât de mult apreciază timpul altor persoane. Dacă o persoană întârzie adesea fără avertisment sau nu vine deloc la o ședință, atunci astfel de acțiuni pot sugera că nu își îndeplinește întotdeauna obligațiile.
   • Dacă o persoană deseori anulează planurile sau schimbă ora unei ședințe fără avertisment, atunci apreciază cu greu timpul altcuiva și nu își planifică propriul bine. La locul de muncă, acest comportament poate fi nu numai nesigur, ci și neprofesionist. Într-o situație informală în rândul prietenilor, anularea planurilor arată că persoana respectivă nu îți prețuiește timpul și nu ar trebui să te bazezi.

Partea 2 din 3: Analizați-vă interacțiunile

1. 1 Urmăriți modul în care persoana răspunde la întrebări dificile sau dificile. În timpul interviului, încercați adesea să puneți o întrebare dificilă sau dificilă, apoi urmați răspunsul. Nu trebuie să acționați agresiv sau să încercați să confundați cealaltă persoană. De exemplu, este mai bine să vă concentrați asupra întrebărilor deschise, ale căror răspunsuri vor necesita o gândire critică și o analiză. În același timp, o persoană ar trebui să poată da un răspuns sincer și deschis la o astfel de întrebare.
   • De exemplu, întrebați persoana care a fost cel mai dificil în slujba anterioară sau întrebați ce abilități îi lipseau pentru a-și îndeplini cu succes responsabilitățile de serviciu. Este nevoie de timp pentru a răspunde la o astfel de întrebare, dar observați situațiile în care cealaltă persoană schimbă subiectul sau lasă răspunsul. Acest lucru poate indica faptul că el tace în legătură cu anumite fapte despre locul său de muncă anterior sau nu dorește să-și analizeze rolul în vechea poziție.
2. 2 Puneți întrebări personale deschise. O întrebare deschisă necesită un răspuns detaliat. Puteți utiliza presetări precum „Ne-ați putea spune mai multe despre ...?” sau „Cum ați evalua ...?”. Dacă bănuiți că persoana minte, puneți întrebări generale și aprofundați treptat detaliile. Acordați atenție contradicțiilor în detalii. Înșelătorii nu reușesc să rămână la o singură versiune, în special pe un subiect larg de conversație.
   • Înșelătorii încearcă adesea să vă întoarcă conversația. Dacă după câteva conversații încă nu știi nimic despre persoană sau ai spus mult mai multe despre tine decât interlocutorul tău, atunci această situație ar trebui să te alerteze.
3. 3 Ascultă discursul. Cercetările arată că mincinoșii au unele caracteristici de vorbire. Ascultați nu numai cuvintele, ci și modul în care sunt pronunțate. Acordați atenție acestor puncte:
   • Prea puține pronume la prima persoană. Înșelătorii folosesc rar pronumele „eu”. Sunt reticenți să-și asume responsabilitatea propriului comportament, încearcă să se distanțeze de propriile povești sau nu vor să-și arate interesul.
   • Cuvinte care exprimă emoții negative. Cercetătorii cred că mincinoșii se pot simți adesea anxioși sau vinovați, ceea ce se reflectă în alegerea lor de cuvinte. Adesea folosesc cuvinte care conțin emoții negative precum ură, inutil, trist.
   • Puține cuvinte excluse. Cuvintele "cu excepția", "dar", "în afară de" indică faptul că o persoană face o distincție între evenimentele care au avut loc și care nu s-au întâmplat. Mincinosilor le este greu să facă față acestei sarcini, motiv pentru care folosesc rar cuvinte de acest gen.
   • Detalii neobișnuite. Amăgitorii rareori intră în detalii atunci când vorbesc despre diferite situații.De asemenea, pot oferi dovezi pentru răspunsurile lor, chiar dacă nimeni nu și-a exprimat îndoieli cu privire la onestitatea lor.
4. 4 Acordați atenție reciprocității. Oamenii de încredere respectă reciprocitatea și ambiția comună în conversație. Dacă trebuie să obțineți în mod constant informații importante, căutați răspunsuri la întrebările dvs. într-un flux de cuvinte și solicitările dvs. de ajutor rămân fără răspuns, cu greu ar trebui să aveți încredere într-un astfel de interlocutor.
5. 5 Analizează rata evenimentelor. Dezvoltarea unei relații prea repede poate indica faptul că persoana te presează. Dacă se grăbește cu lucrurile, măgulește constant sau încearcă să te forțeze să te distanți de rude și prieteni, astfel încât „nimeni să nu te amestece”, atunci este mai bine să nu ai încredere într-o astfel de persoană.
6. 6 Fii atent la atitudinea ta față de ceilalți. Uneori, oamenii de încredere încearcă prea mult să te convingă de fiabilitatea lor, așa că se pare că totul este în regulă cu tine. Menținerea acestei vizibilități nu este ușoară, așa că vor face greșeli. Urmăriți cum interacționează persoana cu ceilalți. Bârfește despre angajați? Este nepoliticos cu chelnerii dintr-un restaurant? Îți pierzi cumpătul des? Cu astfel de semne, ar trebui să fii precaut.

Partea 3 din 3: Utilizați caracteristicile și referințele personale

1. 1 Explorează paginile de pe rețelele de socializare. Ascunderea feței tale reale este dificilă, mai ales în era social media. Cercetătorii au ajuns la concluzia că paginile de pe rețele precum Facebook vă permit să înțelegeți esența unei persoane mai bine decât comunicarea în viața reală. Dacă aveți dubii, căutați profilurile de socializare ale persoanei. În ce măsură imaginea din lumea virtuală coincide cu evaluarea dvs. după întâlnire?
   • Cercetătorii susțin că majoritatea oamenilor tind să folosească „minciuni inofensive”, în special pe site-urile de întâlniri. Așa că încearcă să se arate în cea mai favorabilă lumină și, prin urmare, subestimează greutatea și vârsta sau supraestimează înălțimea și nivelul veniturilor. Cel mai adesea oamenii mint când caută un partener, dar amploarea unei astfel de înșelăciuni este inferioară celorlalte situații sociale.
2. 2 Solicitați cel puțin trei recomandări. Dacă intervievați un solicitant de locuri de muncă sau vă gândiți să angajați pe cineva pentru acest post, cereți-i cel puțin trei referințe: două profesionale și una personală.
   • Vă rugăm să rețineți dacă persoana nu poate oferi o recomandare imediat la cerere sau deloc. Adesea, un candidat de încredere va oferi cu plăcere o recomandare atunci când este întrebat, deoarece nu are motive să se îngrijoreze.
   • Feriți-vă de candidații care oferă recomandări personale de la rude, membri ai familiei sau prieteni apropiați. Cea mai bună recomandare personală poate veni de la cineva care este familiarizat cu solicitantul la nivel personal și profesional și este capabil să ofere o caracterizare imparțială a personalității sale.
3. 3 Obțineți o caracterizare a persoanei de la persoanele enumerate în instrucțiuni. Când recomandările sunt în mâinile dvs., contactați fiecare persoană enumerată în ele și puneți întrebări generale pentru a înțelege mai bine caracterul candidatului. Întrebați de cât timp persoana îl cunoaște pe solicitant și în ce circumstanțe (personale, profesionale) a avut loc cunoștința. De asemenea, puteți întreba de ce o persoană recomandă un solicitant de locuri de muncă și, de asemenea, puteți cere exemple care să arate de ce ar fi cea mai bună alegere.
   • Căutați recenzii sau informații disprețuitoare care ar putea compromite credibilitatea unui candidat. Contactați candidatul și cereți-i să comenteze astfel de cuvinte, astfel încât să aibă ocazia să se explice, mai ales dacă persoana pare să fie potrivită pentru dvs.
4. 4 Solicitați alte informații personale, cum ar fi verificările de fond și o listă a angajatorilor anteriori. Dacă aveți încă dubii, încercați să obțineți mai multe informații personale sub formă de verificări de antecedente și o listă a angajatorilor anteriori. Majoritatea oamenilor nu se tem de validarea datelor dacă nu au nimic de ascuns.
   • O listă a angajatorilor anteriori cu detalii de contact va arăta că persoana respectivă nu are motive să-i fie rușine de calitățile sale profesionale, așa că nu se deranjează să vorbească cu angajatorii anteriori.
   • Dacă sunteți îngrijorat de o persoană pe care ați întâlnit-o la un eveniment public, vă puteți verifica identitatea online.