Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 2: susținerea unui test de evaluare a personalității
• Metoda 2 din 2: susținerea unui test de evaluare a competențelor

Multe organizații testează candidații pentru posturi vacante atunci când angajează. Pe baza rezultatelor testului, angajatorul evaluează personalitatea candidatului și determină cât de potrivit este el pentru funcția dată. Unele teste pot include secțiuni pentru a testa abilitatea matematică, alfabetizarea și competența în anumite programe software. Întrebați în prealabil profesionistul în angajare cu care aveți de-a face cu ce întrebări sunt incluse în testare. Astfel veți ști la ce să vă pregătiți!

Pași

Metoda 1 din 2: susținerea unui test de evaluare a personalității

1. 1 Discutați cu managerul dvs. de recrutare și aflați la ce să vă așteptați de la următoarea examinare. Testele de acest fel au ca scop identificarea trăsăturilor de personalitate, deci nu au răspunsuri corecte sau greșite. Cu toate acestea, managerul vă poate oferi o idee generală a subiectelor pe care le veți întâlni în timpul testării. Puteți pune următoarele întrebări:
   • "Cum mă pot pregăti pentru test?"
   • „Ce abilități vor fi testate în timpul testării?”
2. 2 Exersează să faci teste de personalitate online. Căutați pe net testele Myers Briggs și încercați unele dintre ele. Răspundeți sincer la întrebări pentru un rezultat cât mai exact. Susținerea testelor practice vă va ajuta să vă faceți o idee despre posibilele întrebări de testare atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
   • Testele de personalitate ajută la determinarea cât de sociabil, rațional și emoțional este un candidat. Angajatorii le folosesc pentru a evalua personalitatea unui solicitant de locuri de muncă. De exemplu, pentru a înțelege dacă sunteți sociabil sau retras.
   • Cu ajutorul testelor practice, veți putea determina trăsăturile personajului pe care merită să le lucrați pentru a deveni un candidat mai potrivit pentru acest post. De exemplu, dacă munca implică interacțiune activă cu oamenii, merită să vă strângeți abilitățile de comunicare.
3. 3 Răspunsurile pe care le veți da la test ar trebui să arate că sunteți potrivit pentru job. Când răspundeți la întrebări, țineți cont de calitățile necesare ale unui candidat, indicate de angajator în reclama. Dacă compania caută oameni ambițioși, răspundeți într-un mod care să nu semene cu oameni care se mulțumesc cu puțin. Dacă au nevoie de un angajat atent la detalii, încercați să răspundeți la întrebări în mod consecvent și meticulos.
   • Când răspundeți la întrebări despre dvs., nu fiți prea umili, dar, în același timp, fiți sinceri și nu vă luați creditul pentru mai mult decât aveți.
4. 4 Răspundeți la întrebări în mod logic și consecvent. Testele de aptitudine pot pune aceleași întrebări de mai multe ori, dar într-o formulare diferită. Dacă răspunsurile dvs. sunt contradictorii, acest lucru poate da naștere la suspiciuni. Angajatorul poate crede că încercați să-l înșelați sau că aveți un psihic instabil.
   • De exemplu, dacă într-unul dintre răspunsuri menționați sociabilitatea dvs., dar indicați în continuare că preferați să petreceți singur, angajatorul poate găsi acest lucru suspect.
5. 5 Alegeți răspunsuri care să vă arate ca o persoană decentă și pozitivă. Testele pentru competența profesională pot include întrebări care testează cât de onest, fiabil și optimist este un solicitant. Dacă vă prezentați ca respingător și necinstit, angajatorul va pierde probabil interesul pentru dvs.
   • Testul poate pune următoarea întrebare: "Crezi că este posibil să furi lucruri la locul de muncă?" Răspundeți „nu” la această întrebare. Dacă răspundeți da, angajatorul poate crede că sunteți fie un cinic, fie că vă puteți permite să furați ceva.
6. 6 Demonstrați că puteți lucra în echipă. Oamenii care nu se încadrează în echipă de obicei nu se pot lăuda cu succes la locul de muncă și rareori sunt promovați.Dacă, pe baza răspunsurilor dvs., este clar că sunteți o persoană introvertită sau conflictuală, angajatorul este puțin probabil să fie interesat de dvs.
   • La întrebarea dacă vă considerați sociabil, bine educat, neconflictual etc., dacă este posibil, răspundeți afirmativ.
7. 7 Alegeți răspunsuri care să demonstreze că sunteți o persoană echilibrată. Este important pentru angajator să se asigure că sunteți capabil să faceți față stresului și să vă controlați. Nu alegeți niciodată răspunsuri care să sugereze că certarea cu colegii și superiorii este acceptabilă pentru dvs. Încercați, de asemenea, să arătați că sunteți capabil să finalizați sarcinile la timp și multitasking. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să înțeleagă că veți fi un angajat calm și colectat.

Metoda 2 din 2: susținerea unui test de evaluare a competențelor

1. 1 Întrebați-vă managerul de resurse umane ce abilități vor fi testate în timpul testării. În funcție de poziție, veți fi testat pentru posesia uneia sau mai multor abilități. Scrieți un e-mail scurt, politicos către managerul dvs., cerându-i să explice cum va funcționa testul. De exemplu, puteți scrie:
   • „Aș dori să clarific câteva puncte despre testare. În special, modul în care se va desfășura testul și ce subiecte vor fi incluse în acesta. Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră".
2. 2 Dacă este necesar, încercați să faceți teste de ortografie, gramatică și matematică. Acestea sunt cele mai comune abilități pentru care puteți fi testat atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Înainte de a face acest lucru, însă, întrebați-vă profesionistul în resurse umane dacă aceste subiecte vor fi incluse în test. Unele agenții de recrutare oferă teste practice pe site-urile lor web. Dacă trebuie să vă îmbunătățiți cunoștințele de matematică, puteți împrumuta colecții de teste relevante din bibliotecă sau puteți cumpăra de la librărie.
   • Pe baza rezultatelor sarcinilor de instruire, determinați ce cunoștințe trebuie să îmbunătățiți înainte de a susține testul.
3. 3 Examinați subiectele matematice care pot apărea în test. Rezolvați probleme de matematică timp de cel puțin o oră pe zi. Dacă doriți să progresați mai repede, creșteți numărul de ore pe care le petreceți pregătindu-vă pentru test. Dacă ai un prieten care știe matematică, roagă-l să te ajute. Dacă unele dintre sarcinile de instruire nu vi se dau în niciun fel, asigurați-vă că încercați să vă dați seama ce nu înțelegeți.
   • Concentrați-vă pe studierea materialului matematic cel mai relevant pentru poziția dvs. De exemplu, dacă faceți un interviu pentru poziția de arhitect, puteți întâlni o sarcină pentru calcularea măsurătorilor în test.
4. 4 Învățați abilități de scriere. Dacă este necesar, exersați-vă cunoștințele de gramatică și ortografie, exersați tastarea pe tastatură. Petreceți cel puțin o oră pe zi pe aceasta în timpul perioadei de pregătire. Creșteți timpul de pregătire, dacă este necesar. Arată munca ta cuiva care poate scrie texte și întreabă la ce merită să lucrezi, ce cunoștințe merită îmbunătățite.
5. 5 Practicați lucrul cu software-ul pe care ar trebui să-l dețină candidatul la funcție. În cazul în care anunțul afirmă că solicitantul trebuie să fie familiarizat cu un anumit software, poate fi necesar să vă demonstrați nivelul la testare. De exemplu, dacă angajatorul necesită cunoștințe despre Excel, puteți întâlni sarcini legate de acest program.
   • Dacă înainte de test trebuie să exersezi abilitatea de a lucra cu un anumit program, exersează-ți sarcinile acasă. Acest lucru vă va ajuta să nu vă confundați în timpul testării.
   • Consultați ghidurile de utilizare postate pe Internet dacă trebuie să vă propuneți la acest program.
6. 6 Creați un mediu propice testului. Dacă susțineți testul acasă, eliminați distracțiile precum televizorul. Trebuie să vă concentrați complet asupra testului.Dacă faceți testul la birou, aduceți o sticlă de apă sau orice altceva cu care vă simțiți confortabil.
7. 7 Rămâneți calm în timp ce susțineți testul. Dacă vă simțiți nervos, respirați adânc. Dacă nu puteți răspunde la o întrebare, reveniți la aceasta mai târziu după ce ați răspuns la restul întrebărilor. Încercați să nu vă gândiți dacă veți fi în cele din urmă acceptat pentru acest loc de muncă. În schimb, folosește-ți toată energia mentală pentru a răspunde corect la întrebări.
8. 8 Citiți cu atenție întrebările. O citire superficială nu este întotdeauna suficientă pentru a înțelege întrebarea. Dacă nu înțelegeți întrebarea, citiți-o din nou. Dacă ați citit întrebarea de mai multe ori, dar încă nu este clar, încercați cel puțin să ghiciți ce vi se cere. Dacă aveți timp, reveniți la el puțin mai târziu.