Conţinut

• Pași
• sfaturi

Sunt conștient de un departament care pierdea constant angajați talentați unul câte unul. Și acest lucru nu a fost surprinzător. Șeful a fost un idiot complet ~ A.A.

Uneori, noii manageri care vin la o firmă sau la orice altă organizație cred că sunt cei aleși. În plus, există directori care i-au enervat pe toată lumea atâta timp cât îți amintești. Astfel de șefi le place să se laude cu puterea lor, pierzând legătura cu realitatea și transformând viața subordonaților într-un iad viu. Dacă permiteți unor astfel de oameni să vă influențeze, viața dvs. profesională devine foarte mizerabilă în timp.

Acest articol va discuta modalități de a depăși influența liderilor excesiv de ambițioși și aroganți asupra vieții tale din birou.

Pași

1. 1 Încearcă să-ți dai seama de ce nu-ți place șeful tău. Există multe motive posibile, dar este important pentru tine să-ți amintești că doar pentru că șeful tău te obligă să faci ceea ce trebuie să faci nu îl face rău. Un manager provoacă nemulțumirea subordonaților atunci când prezența și metodele sale de management fac ca atmosfera de lucru, care se formează din acțiunile șefului coroborate cu trăsăturile sale personale de caracter, insuportabile sau chiar deprimante. Semnele unui manager slab includ următoarele:
   • Managerul minte adesea despre performanța angajaților, nu observă realizări sau refuză să laude angajații pentru ei.
   • Liderului nu îi pasă de subordonații săi, caută să submineze autoritatea fiecăruia dintre ei și își asumă meritele altor persoane.
   • Managerul amenință cu o pedeapsă disproporționată pentru nerespectarea termenelor de finalizare a lucrării sau pentru neîndeplinirea rezultatelor scontate.
   • Liderul nu își asumă responsabilitatea pentru greșeli și face capre ispășitoare din subordonați atunci când ceva nu merge conform planului.
   • Liderul are favorite care se disting de restul fără un motiv special.
   • Liderul îl umilește public, discreditează, atacă verbal subordonații și îi cheamă necorespunzător.
   • Liderului nu îi pasă de viața personală a subordonaților; dacă un subaltern trebuie să părăsească locul de muncă din cauza unei probleme familiale, el nu este inclus în funcția de angajat.
   • Liderul își demonstrează întotdeauna superioritatea și crede că abilitățile sale sunt mai bune decât ale oricui altcineva, motiv pentru care așteaptă o atenție adecvată pentru sine.
2. 2 Învață să identifici ce acțiuni indică un comportament inacceptabil al șefului. Este important să înțelegem care sunt trăsăturile comportamentului șefului în raport cu subordonații și cum le afectează acestea și să evidențiem o serie de acțiuni repetitive. Aceste acțiuni includ:
   • Insulte regulate cu caracter personal, adesea în public.
   • Invazia spațiului personal fără a cere.
   • Amenințări verbale și non-verbale.
   • Trimiterea de e-mailuri cu trolling.
   • Întreruperea discursului dvs. aproximativ într-o întâlnire.
   • Priviri pofticioase.
   • Comportament în care managerul nu te observă când i se potrivește.
   • Lipsa laudelor binemeritate.
   • Cerințe pentru performanța impecabilă a lucrării.
   • Să faci glume sarcastice sau să te intimideze pentru a-ți transmite un gând obscen.
   • Un memento public despre locul în care vă aflați în ierarhia de lucru.
   • Atingeți când nu doriți.
   • Ceartă: Mai întâi, șeful tău îți dă o singură sarcină și apoi afli că i-a spus lucrurile opuse colegului tău.
   • Fura clienți sau baze de date de la alți angajați.
   • Recenzii proaste ale culturii corporative a întreprinderii.
   • Refuzul ajutorului și clarificări (cu toate acestea, managerul va nega acest lucru dacă este presat de șefi de nivel superior și va susține că nu ați cerut ajutor) etc.
3. 3 Nu lăsați ca jignirile să vă afecteze stima de sine. Amintiți-vă că, în general, acest atac nu este asupra dvs. personal. Cel mai adesea, liderii răi încearcă să le demonstreze ceva superiorilor prin comportamentul lor, făcând ceea ce poate fi considerat corect, având grijă de părerea conducerii, nu a subordonaților.
4. 4 Un astfel de șef poate veni la biroul sau departamentul dvs. și poate începe să caute greșeli și vina sau să-i discrediteze pe cei pe care îi consideră o potențială amenințare. Este important să nu luați aceste atacuri la inimă, ci să înțelegeți ce se întâmplă cu adevărat: șeful dvs. încearcă să ascundă un complex de inferioritate sub falsă încredere, iar subordonații sunt folosiți ca instrument pentru a masca slăbiciunile personale. Dacă priviți o situație din acest punct de vedere, începeți să o regândiți, evitând astfel stresul inutil.
   • Robert Sutton vorbește despre importanța de a nu te aștepta ca șeful tău să se schimbe (acest lucru este puțin probabil să se întâmple). Mai bine să spui ce e mai rău de la el, dar gândește-te că vei fi în regulă când se va termina.
5. 5 Nu vă așteptați prea mult de la șeful dvs. și concentrați-vă asupra lucrurilor bune din slujba dvs.
6. 6 Fii un angajat exemplar. Consultați toate protocoalele și principiile din spatele muncii dvs. Cu alte cuvinte, fiți pregătit să oferiți o explicație de calitate dacă managerul dvs. vă pune o întrebare. Va fi, de asemenea, o modalitate de a-i opri răbufnirile împotriva ta.
   • Faceți orice vă cere protocolul să faceți și fiți pregătiți să explicați de ce credeți că vă faceți treaba. Poate părea o prostie, dar mulți muncitori chiar nu înțeleg pe deplin rolul lor și astfel de oameni pot cădea pradă unui șef neliniștit. Dacă ești gata să treci dincolo de poziția ta, ar trebui să poți explica de ce ai făcut-o, cum ți-a afectat responsabilitățile normale și cum a beneficiat șeful tău de aceasta.
   • Câștigă respect demonstrând încredere în munca pe care o faci. Fii organizat și gestionează-ți timpul cu înțelepciune.
   • Nu creați situații în care ați putea fi mustrat pentru încălcarea regulilor companiei. Respectați-vă programul, lăsați la timp la prânz și întoarceți-vă la serviciu, nu întârziați la serviciu - este mai bine să veniți câteva minute mai devreme decât câteva minute mai târziu. Rămâneți la curent cu termenele limită sau anunțați-vă colegii când se apropie termenele limită. Nu-i oferi șefului tău posibilitatea de a găsi o greșeală la locul de muncă sau un defect în tine ca angajat.
7. 7 Comunicați-vă experiența și cunoștințele fără a le etala. Dovedește discret șefului tău că abilitățile tale sunt superioare lui într-un fel. Încearcă să subliniezi importanța ta ca angajat pentru a nu-l lăsa să te umilească în continuare. Dacă abilitățile tale sunt ușor de demonstrat și sunt foarte apreciate, șeful tău va renunța știind că, dacă continuă să se lupte cu tine, riscă să se pună într-o lumină proastă.Nu vă întrebați - justificați-vă punctul de vedere respectând eticheta de afaceri și emanând încredere în sine.
   • Străduiește-te pentru multe victorii mici, nu una mare. În timp ce marea problemă nu va dispărea, un lanț de victorii mici îți va restabili încrederea, îți va întări poziția la locul de muncă și va deveni un exemplu pentru ceilalți, ceea ce la rândul tău îi va face pe șeful tău neajutorat și pe colegii tăi mai rezistenți la necazuri.
8. 8 Mențineți distanța față de colegi și limitați contactul cu managerul. Apropierea de un lider rău este o cale directă către mai multe probleme.
   • Ori de câte ori este posibil, evitați conversațiile personale la locul de muncă și nu împărtășiți informații care ar putea fi folosite împotriva dvs. în viitor.
   • Încercați să nu vă prezentați la ședințe unde va fi șeful dvs. sau să reduceți timpul petrecut acolo (alegeți un birou fără scaune).
   • Un pic de mister te va face un personaj misterios al șefului și el va petrece câteva minute gândindu-te la cine ești.
   • Rezistă tentației de a deveni preferatul șefului tău. În primul rând, preferințele șefului tău se pot schimba oricând și, în al doilea rând, dacă conducerea superioară află cât de rău este șeful tău, nu numai că va ajunge la el, ci și tu.
9. 9 Dacă nu există nicio modalitate de a evita confruntarea, încercați să faceți dialogul constructiv. Respectați faptele, cunoștințele dvs. și nu vă criticați șeful.
   • Gândește-te la tine. Mulți manageri nu știu cum să comunice cu oamenii - motiv pentru care îi enervează pe toți. Astfel de oameni te vor bombarda cu întrebări în cel mai nepotrivit moment, te vor prinde când ești relaxat și când ești vulnerabil. Toate acestea sunt încercări de a demonstra puterea unei persoane care nu are încredere în sine. Rețineți acest lucru în orice moment, deoarece cunoașterea cauzelor comportamentului agresiv vă va ajuta să vă simțiți mai confortabil cu acesta.
   • Dacă vreun conflict devine insuportabil pentru tine, cere-ți scuze și pleacă. Dacă într-o ceartă simți că îți pierzi cumpătul sau nu-ți poți explica punctul de vedere, cere iertare și ieși pe ușă. Mergi la toaletă, fumează o țigară, mănâncă M&M, dar nu suporti presiunea, altfel te vei înrăutăți.
10. 10 Învață să rămâi calm în prezența șefului tău. Starea de armată și frica vă vor împiedica să vă concentrați asupra muncii și veți risca să deveniți un băiat biciuitor. A fi calm într-o situație dificilă este un mod foarte eficient de a controla conflictele, cu condiția să reușești să-ți păstrezi temperamentul.
    • Nu te considera victima. Nu răspunde cu bunătate. Încearcă să te detașezi emoțional de șeful tău și nu încerca să controlezi ceea ce nu poți controla. Gândește-te la ceea ce poți controla și la a-i ajuta pe cei care se află acum în aceeași situație ca tine.
    • Amintiți-vă că a fi calm poate face șeful și mai supărat. Nu lăsa incapacitatea șefului tău de a te reține să te dezechilibreze - doar urmărește-l de pe margine.
    • Găsește-ți aliații. Discutați cu oameni în care puteți avea încredere și împărtășiți-le strategiile de supraviețuire.
    • Alocați zilnic timp pentru meditație și atitudini pozitive.
    • Respirați adânc și numărați până la 10 înainte de a răspunde la batjocuri sau atacuri ale șefului dvs. Gândiți-vă la bucătarii de la emisiunea TV „Hell's Kitchen” și la modul în care spun „da, aveți dreptate” și nimic altceva! (Veți afla mai târziu ce gândesc și simt cu adevărat.)
11. 11 Nu bârfați la serviciu sau nu vă interesați de bârfe. Adesea, șefii răi încearcă să îi facă pe ceilalți colegi să gândească rău la cineva. Dacă persoana știe că iubești bârfele, este mai probabil să răspundă negativ despre tine atunci când șeful lor vrea să vorbească despre asta. Acest lucru va duce la faptul că managerul dvs. va avea informații incomplete despre dvs., care vor fi, de asemenea, denaturate pe măsură ce trec de la o persoană la alta.Toate acestea vor crea impresia greșită despre dvs., care vă poate afecta negativ reputația afacerii. Nu subminează credibilitatea colegilor tăi și nu vei cădea pradă zvonurilor.
12. 12 Găsiți zone tampon. Găsiți un loc unde dvs. și colegii dvs. de muncă să puteți merge pentru a lua o pauză de la șeful dvs. enervant. Permiteți-vă să lăsați aburi.
    • Puteți alege un loc în afara muncii pentru a vă asigura că șeful nu va fi acolo - o cafenea, un parc etc. De exemplu, asistenții medicali se ascund adesea de medicii din camera de îngrijire medicală, iar tehnicienii din sala de recreere, unde șefii nu se prezintă.
    • Bârfa și discuția despre incapacitatea unui șef de a gestiona oamenii nu sunt același lucru. Puteți vorbi despre fapte specifice, nu despre zvonuri. Găsiți un echilibru și veți găsi sprijinul colegilor dvs.
13. 13 Căutați un alt loc de muncă dacă mediul actual devine insuportabil. De asemenea, puteți căuta o altă funcție în aceeași companie, dacă este posibil, și să vă mutați într-un departament diferit. Orice ai decide să faci, fii atent la împărtășirea observațiilor tale despre vechiul tău șef - de obicei, oamenilor nu le place când un nou angajat vorbește negativ despre vechiul lor șef.

sfaturi

• Ai încredere în abilitățile tale. Nu te îndoi de tine.
• Fii transparent. Oamenii din jurul tău nu vor avea niciun motiv să te suspecteze de ceva.
• Deschis. Evitați secretul, deoarece secretul va tinde să ridice îndoieli și suspiciuni.
• Respectați termenele limită și demonstrați că meritați mult ca specialist.
• Obțineți ajutor dacă aveți nevoie de el. Există multe opțiuni diferite, de la HR la uniune. Cereți sfaturi celor cu care vă simțiți cel mai confortabil vorbind.
• Comportă-te de parcă ai ști despre ce este vorba, chiar dacă chiar nu știi. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a revizui materialele cu care ar fi trebuit să vă familiarizați, dar nu ați avut încă timp.
• Nu exprimați în niciun caz nemulțumirea față de cuvinte aspre sau fapte denaturate. Situația va deveni și mai dificilă dacă șeful tău va afla despre asta.
• Încercând să-mi dau seama motivul De ce Dacă nu îți place șeful tău, fii pregătit să recunoști că s-ar putea să-ți amintească doar de cineva care nu-ți place.