Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 3: Navigarea pe site
• Partea 2 din 3: Începerea recomandării
• Partea 3 din 3: Finalizați recomandarea
• sfaturi

O recomandare pe LinkedIn este o modalitate excelentă de a arăta că sprijiniți pe cineva. Poate ajuta pe cineva să-și găsească un loc de muncă și atrage și recrutorii. Puteți scrie o recomandare pentru cineva accesând pagina profilului său. Acolo puteți scrie informații specifice despre cum cunoașteți persoana în cauză și de ce credeți că ar fi un angajat bun.

A calca

Partea 1 din 3: Navigarea pe site

1. Deschideți site-ul LinkedIn. Accesați site-ul web la https://www.linkedin.com/. Dacă sunteți conectat la LinkedIn, pagina de pornire se va deschide. Dacă nu sunteți conectat, introduceți adresa de e-mail și parola în partea de sus a ecranului și faceți clic pe Autentificare.
2. Deschideți pagina de contacte. Introduceți numele persoanei pe care doriți să o recomandați în bara de căutare din partea de sus a paginii. Apoi faceți clic pe numele care apare sub bara de căutare. Acest lucru ar trebui să vă ducă la pagina corectă.
3. Faceți clic pe pictograma cu punctele din profil. Este în dreapta imaginii de profil din partea de sus a paginii. Această pictogramă deschide un meniu vertical care conține tot ce aveți nevoie pentru a scrie o recomandare.
4. Faceți clic pe Recomandați [Nume]. Această opțiune se află în partea de jos a meniului derulant. Faceți clic pe acest buton. Veți fi apoi întrebat pe cine doriți să recomandați. Introduceți din nou numele persoanei de contact aici.
5. Urmează instrucțiunile. Veți primi instrucțiuni despre cum să faceți recomandarea. Va trebui să furnizați câteva informații, cum ar fi modul în care cunoașteți persoana și dacă ați lucrat împreună. Apoi va apărea un câmp text unde puteți scrie recomandarea dvs.

Partea 2 din 3: Începerea recomandării

1. Gândiți-vă la planurile de carieră ale persoanei. Majoritatea oamenilor au o serie de abilități care se aplică în diferite cariere. Pentru a vă concentra asupra anumitor abilități, gândiți-vă la obiectivele carierei acestei persoane. Ce fel de meserie vrea să facă? Ce ai putea spune pentru a te ajuta să obții acest loc de muncă?
   • De exemplu, scrieți o recomandare pentru cineva din domeniul textului și al scrierii. Știți că lui sau ei i-ar plăcea să devină redactor la o revistă. Pe măsură ce scrieți recomandarea, gândiți-vă la abilitățile asociate cu locul de muncă dorit. Dacă cineva vrea să devină scriitor, scrieți despre timpul în care ați lucrat împreună pentru ziarul studențesc.
2. Vino cu o linie de deschidere bună. Angajatorii citesc sute de profiluri și scrisori de intenție în fiecare zi. Dacă scrieți ceva generic de genul „Ben este un muncitor greu”, nimeni nu se va opri să citească mai departe. Vino cu o frază care atrage atenția și face pe cineva care își croiește drum prin toate profilurile să iasă în evidență.
   • Amintiți-vă că doriți să îi faceți pe angajatori să gândească „Aceasta este persoana pe care o caut pentru acest loc de muncă”. Gândiți-vă la trăsătura preferată a acestei persoane și găsiți cel mai bun mod de a o transmite.
   • De exemplu, nu scrie „Ben este un scriitor bun”. Spune ceva de genul „Nu de multe ori găsești pe cineva dispus să petreacă o după-amiază întreagă gândindu-se la o propoziție, dar Ben este foarte concentrat să scrie piese de calitate”.
3. Fă clar cum știi persoana respectivă. Imediat după propoziția introductivă, spuneți cum cunoașteți persoana respectivă. Un angajator vrea să știe că ești mai mult decât un prieten. Vor să audă de la cineva care are cu adevărat ceva de spus despre abilitățile persoanei respective.
   • De exemplu, spuneți ceva de genul „Am fost supraveghetorul lui Ben la ziarul studențesc în această toamnă, când și-a terminat ultimul an”.
4. Împărtășește-i abilitățile. Fii specific. După ce ați spus ceva în general, trebuie să aduceți câteva lucruri specifice pe care le-a făcut contactul dvs. Enumerați abilități specifice și modul în care cineva le-a folosit la locul de muncă.
   • De exemplu, "Ben nu este doar un scriitor talentat, este, de asemenea, răbdător, devotat și motivat să ofere calitate. Nu are niciodată probleme cu termenele și acordă o atenție deosebită tuturor aspectelor lucrării sale".

Partea 3 din 3: Finalizați recomandarea

1. Concentrați-vă pe o calitate deosebită. După ce ați listat o listă de calități comune, trebuie să măriți o anumită calitate bună. Aceasta „fundamentează” recomandarea. Un angajator se poate simți copleșit dacă doriți să includeți totul într-o recomandare, așa că gândiți-vă la o anumită trăsătură care face această persoană cu adevărat specială. Ce admiri cel mai mult?
   • De exemplu, "Un lucru care îl face pe Ben special este creativitatea lui. Dacă i-am dat sarcini de scriere pe care alți studenți le-au considerat plictisitoare, el a reușit să le formuleze în așa fel încât să apară un unghi interesant. El a fost capabil să scrie o poveste despre o parcare la fel de interesantă ca o piesă despre utilizarea abuzivă a fondurilor universitare. "
2. Împărtășiți detaliile a ceea ce a realizat cineva. Există realizări specifice pe care le-ați putea împărtăși? Angajatorii sunt întotdeauna atrași de performanțe concrete, mai ales atunci când sunt implicate cifre sau statistici. Aceasta arată ce poate aduce cineva unei companii.
   • De exemplu, scrieți ceva de genul: „În timp ce majoritatea studenților produceau un articol pe săptămână, Ben făcea cinci pe săptămână. A fost izbitor faptul că baza noastră de cititori online a crescut cu 20% în zilele în care au apărut articolele lui Ben”.
3. Explicați ce spun aceste realizări despre persoană. Dacă ați enumerat realizările cuiva, legați-le pe toate. Împărtășiți ce spun acele realizări despre o persoană. Acest lucru oferă angajatorului o imagine clară a tipului de angajat cu care sunteți în contact.
   • De exemplu, "abilitatea lui Ben de a lucra rapid și cu pasiune și de a atrage cititori este o dovadă a creativității și motivației sale. El este genul de angajat care poate și vrea să facă mai mult decât ceea ce este pe agenda".
4. Încheiați cu ceva personal. În final, spuneți ceva personal. Vorbește despre modul în care îți amintești să lucrezi cu persoana respectivă și despre gândurile tale pentru viitorul ei.
   • De exemplu, spuneți ceva de genul: „Ben îi lipsește ziarul, dar mă bucur când văd ce face. Sunt încrezător că va ajunge departe și sper să reușească”.
5. Verificați textul. Verificați textul de câteva ori înainte de al încărca. Nu doriți ca o recomandare bună să fie contaminată cu erori de ortografie și / sau de tastare. Dacă este posibil, așteptați o oră înainte de a citi. Dacă îl privești cu ochi proaspeți, este mai probabil să se observe greșelile.

sfaturi

• Cel mai bun mod de a obține propriile recomandări este să le scrieți pentru colegii dvs. actuali și foști. Oamenii dau adesea înapoi atunci când scrieți o recomandare pentru ei. Trimiteți un e-mail colegului dvs. pentru a indica faptul că doriți să scrieți o recomandare. Deși este puțin probabil ca ei să nu dorească, ei pot prefera abordarea recomandării dvs.
• Nu uitați familia și prietenii. Cravatele personale contează, de asemenea. De fapt, acestea sunt foarte importante, deoarece impresia cuiva pe care o persoană o cunoaște de zece ani depășește adesea pe cineva pe care persoana respectivă l-a experimentat doar într-un anumit proiect. Continuați să vă adaptați recomandările la cazurile individuale (de exemplu, concentrați-vă pe calitățile profesionale pe care angajatorii doresc să le audă).
• LinkedIn plasează rezultatele căutării în ordinea numărului de recomandări și a Cuvinte cheie cuprins în ea. Asigurați-vă că recomandarea dvs. include cuvinte cheie legate de oportunitățile viitoare de carieră pe care colegul dvs. de muncă dorește să le abordeze. Cel mai bun mod de a vă asigura că este să vă întrebați colegul.