Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 3: Cunoaște-te pe tine însuți
• Partea 2 din 3: Vorbind despre punctele slabe ale dvs. în timpul unei cereri de locuri de muncă
• Partea 3 din 3: Exemple de reacții
• sfaturi
• Avertizări

Vine un moment în cariera tuturor (sau mai general în viața fiecăruia) când vi se cere să vă identificați punctele slabe. Este, de asemenea, o întrebare foarte frecventă în cererile de locuri de muncă și este adesea dificil de răspuns, deoarece trebuie să identificați un aspect negativ al dvs. Dacă nu sunteți pregătit pentru aceste tipuri de întrebări, s-ar putea să vă împiedicați de ele și răspunsul nu se întâlnește în mod corect. Aflați cum să obțineți un control mai bun asupra propriilor puncte slabe și cum să comunicați în mod corespunzător despre ele cu ceilalți.

A calca

Partea 1 din 3: Cunoaște-te pe tine însuți

1. Înțelegeți ce presupune întrebarea. Dacă ți se cere să-ți spui punctele slabe în timpul unui interviu, mai ales când vine vorba de o aplicație, de obicei nu slăbiciunea este cea mai importantă. Mai degrabă, este vorba dacă sunteți conștienți de slăbiciunile voastre și de ceea ce faceți în legătură cu acestea. Dacă răspunsul dvs. este ceva de genul „Nu am unul”, devine imediat clar că lipsa de autocunoaștere este cea mai mare slăbiciune a dvs. Este, de asemenea, important să vă dați seama că a fi conștient de propriile slăbiciuni nu este același lucru cu a fi slab. Prin cunoașterea și compensarea propriilor slăbiciuni arăți o latură puternică a ta.
2. Fi pregatit. Este important să faceți autoevaluare regulată pentru a vă identifica principalele puncte slabe. Dacă nu știți ce sunt, atunci este imposibil să le transmiteți în mod corespunzător celorlalți. Dacă știi deja răspunsul, atunci nu trebuie să intri în bâlbâieli indistincte și vei crește doar în stima persoanei care stă vizavi de tine.
3. Analizați-vă punctele slabe în mod regulat. Așa cum s-a indicat mai sus, acest lucru nu este unul unic. Pentru început, faceți acest lucru la fiecare 6 luni și, dacă vi se pare prea mare, readuceți-l la fiecare 6 luni.
4. Fii sincer, dar și inteligent. De exemplu, puteți spune „Sunt perfecționist și deseori cer prea mult de la alții”, dar dacă nu sunteți deloc, atunci aceasta nu este o idee bună. Dacă cineva te întreabă despre slăbiciunile tale, fii sincer. Dar, în același timp, învățați cel mai bun și mai rentabil mod de a prezenta adevărul (aceasta se numește „relații publice”). Acest lucru vă asigură că vă întâlniți ca un candidat care pare mai complet ca persoană.

Partea 2 din 3: Vorbind despre punctele slabe ale dvs. în timpul unei cereri de locuri de muncă

1. Numiți o adevărată slăbiciune în voi înșivă. Răsucirea răspunsului dvs. pentru a face să pară că cea mai mare slăbiciune este că cea mai bună calitate a dvs. nu va fi bine primită. „Cea mai mare slăbiciune a mea este că sunt perfecționist” va face pe mulți angajatori să creadă că negați cine sunteți cu adevărat. Dacă aceasta este într-adevăr o problemă cu care vă confruntați, asigurați-vă că răspunsul dvs. este onest și că poate fi legat de locul de muncă descriere, cum ar fi, uneori am obiceiul de a analiza excesiv lucrurile, ceea ce împiedică alte sarcini să fie îndeplinite sau să rămână în urmă.
2. Fii clar și concis. Nu exagerați sau elaborați. Cu această întrebare, intervievatorul caută anumite răspunsuri specifice.
3. Solicitați imediat răspunsul la întrebare de o soluție proactivă. Ai indicat clar că știi care sunt punctele tale slabe, ai rezumat acest lucru și ai arătat că ai un bun simț al cine ești. Acum puteți indica cum veți lucra la punctele slabe.
   • „Uneori îmi petrec prea mult timp cu detaliile muncii pe care o fac, ceea ce poate face ca alte sarcini să rămână în urmă. Pentru a preveni acest lucru, limitez în mod conștient timpul care poate fi petrecut pentru o revizuire a unui proiect. Când se termină acest timp, voi trece la următoarea sarcină din lista mea de priorități. ” Acest lucru nu numai că indică faptul că puteți indica slăbiciuni în sine, ci și că puteți utiliza metode utile pentru a le face față.
4. Oprește-te și așteaptă. După ce răspundeți la întrebare, nu mai vorbiți o clipă. Așteptați ca intervievatorul să răspundă. Esti gata. Ați răspuns la întrebare și acum puteți aștepta răspunsul, chiar dacă durează mai mult decât doriți.
   • Intervievatorul poate lua în mod deliberat o pauză mai lungă pentru a vedea ce veți face. Privește persoana din fața ta în ochi cu o expresie pe față ca și cum ai fi complet confortabil și așteaptă feedback.
5. Pregătiți-vă ca intervievatorul să continue să pună întrebări. Este important să aveți la îndemână trei puncte slabe ale dvs. și soluții corespunzătoare.Intervievatorul va pune probabil aceeași întrebare din nou și poate chiar a treia oară.
   • Dacă primiți întrebarea a patra oară, există o modalitate bună de a face față acesteia. „Dacă mă întreb asta în fiecare trimestru, această listă se poate schimba din când în când. Mă concentrez pe nu mai mult de trei puncte slabe, astfel încât să nu mă copleșească. Întreabă-mă din nou în iunie și s-ar putea să am un răspuns diferit pentru tine. ”

Partea 3 din 3: Exemple de reacții

1. „Nu iau inițiativa suficient de des pe placul meu.’ Angajatorilor le plac în general oamenii care iau inițiativa. Unul dintre motive este că nu trebuie să acționeze ca babysitters în timp ce așteptați o sarcină. În al doilea rând, înseamnă că te gândești constant la modul în care poți adăuga valoare companiei. Iată un exemplu despre cum puteți transmite acest punct slab al vostru.
   • "Nu iau inițiativa atât de ușor pe cât mi-aș dori. În ultima mea slujbă a fost foarte important să îndeplinesc sarcini la îndemână, nu era loc pentru improvizație. Mi-am dat seama că începusem treptat să mă feresc de independență. fac lucruri pentru că aveam un pic de grijă să nu-mi supăr șeful sau să subminez politicile companiei, totuși realizând că majoritatea numirilor, și în special aceasta, necesită o anumită inițiativă. vrea să fie absolut sigur de așteptările unui proiectează înainte de a-l începe, astfel încât să îl pot aborda din unghiuri diferite sau să urmez diferite piste fără să mă abat de la cale. "
2. „Nu-mi gestionez întotdeauna timpul la fel de bine.’ Gestionarea timpului dvs. este crucială pentru angajatori. Sunt în căutarea unor oameni care pot face în mod ideal cea mai mare parte a muncii în cel mai scurt timp posibil. Este important să dați acest răspuns în mod corect imediat dacă acesta este un punct pe care alegeți să îl spuneți. Dar, în același timp, mulți oameni nu-și pot planifica timpul, așa că nu credeți că îi spuneți intervievatorului ceva nou.
   • "Nu-mi gestionez întotdeauna timpul în mod corespunzător. Ca să fiu sincer, uneori mă pot absorbi atât de mult într-o anumită parte a unui proiect, încât uit complet că sunt mai multe sarcini de îndeplinit. cheltuielile altor sarcini. La rândul meu, acest lucru mă poate face să rămân în urmă cu un proiect. De-a lungul timpului, am învățat mai bine să finalizez proiectele atunci când se termină. Se pare că alte proiecte rămân în urmă, fără a folosi remedieri rapide sau a scăpa de Învăț să planific din timp și să cer ajutorul oamenilor potriviți când este nevoie, pe lângă căutarea unor modalități mai eficiente, la fel de eficiente, pentru a face treaba. "
3. „Tind să iau rolul de lider când nu mi se cere.’ Această slăbiciune este opusul # 1, neîndrăznind să ia inițiativa. Angajatorii pot fi nervoși în legătură cu angajații supraambițioși care se înființează ca lideri. Asigurați-le că știți că faceți acest lucru și că învățați să preluați sarcina și rolul atribuite în cadrul unei echipe atunci când vi se solicită:
   • "Am tendința de a prelua rolul de lider atunci când nu mi se cere. Uneori acest lucru a creat tensiuni între liderul echipei și eu, ceea ce este complet de înțeles, deoarece el sau ea încearcă doar să-și facă treaba. Învăț să am încredere în oamenii în responsabilitățile lor și să nu împovărez un proiect cu propriul ego. Îmi dau seama că lăsând oamenii să joace rolurile atribuite în cadrul unei echipe, această echipă poate avea mult mai mult succes pe termen lung, chiar dacă la început există probleme de pornire. Sunt concentrat pe a deveni un jucător de echipă mai bun, lăsând pe toată lumea să-și facă propria treabă, ajutând dacă este necesar. "
4. "Vorbesc prea mult.’ Evident, acesta nu este un punct de slăbiciune pe care îl poți folosi în avantajul tău dacă dai de introvertit sau timid. Cu alte cuvinte, asigurați-vă că sunteți cine spuneți că sunteți. Angajatorii își doresc pe cineva care să se concentreze pe munca care trebuie făcută, fără să spună anecdote distractive sau să afle ce au făcut toți ceilalți în weekend. Asigurați-l pe angajator că sunteți foarte priceput la stabilirea priorităților atunci când vine vorba de comunicare:
   • "Vorbesc prea mult. Sunt foarte liber și social, ceea ce înseamnă, în practică, că nu interacționez întotdeauna într-un mod legat de muncă cu ceilalți la locul de muncă. Sunt în procesul de a schimba acest lucru și de a mă concentra pe un mod diferit de Lucrez. Am lăsat să vorbesc despre weekend până la pauze și, de asemenea, învăț să ascult mai întâi liniștit înainte de a vorbi. Știu că am tendința de a striga pe alții, așa că le cer colegilor să mă întrerupă dacă domin o conversație sau deviez din subiect. "
5. „Nu-mi place să vorbesc în public.’ Acesta este un fel de răspuns în care de obicei nu ar trebui să vă așteptați la mari probleme, deoarece în majoritatea cazurilor nu este nevoie să susțineți discursuri către un public numeros. De obicei, oamenii nu sunt dispuși să facă acest lucru. Din nou, asigurați-vă că evidențiați aspectele pozitive ale acestei probleme.
   • Nu-mi place să vorbesc în public. Trântesc când trebuie să vorbesc în fața unui grup mai mare. Încep să transpir, să mă împiedic de cuvintele mele și se pare că nu există nicio modalitate de a-mi transmite ideile. Nu este atât o fobie, cât este o teamă că oamenii vor judeca fluența mea. Înțeleg că funcționarea într-un grup mai mare este o parte importantă a acestei întâlniri și, deși încă nu o gestionez perfect, am sentimentul că lucrurile se îmbunătățesc. M-am înscris la cursuri de vorbire publică pentru a mă confrunta cu a susține discursuri mai des. De asemenea, mă forțez să vorbesc mai des în grupuri mai mici. unde mă concentrez mai mult pe ceea ce spun și cum, decât pe „dacă am făcut-o bine”.
6. „Nu sunt cât se poate de ordonat.’ Anumite profesii, precum cea de contabil sau secretar, într-adevăr depind în totalitate de o organizare consecventă. Dacă aplicați pentru un astfel de loc de muncă, vă rugăm să vă gândiți de două ori înainte de a da acest răspuns. Alte profesii, pe de altă parte, necesită mai puțin talent organizațional, mai ales atunci când vine vorba de profesii „creative”, pentru a face treaba.
   • "Nu sunt cât se poate de ordonat. Nu am folosit niciodată organizatori și nici nu mi-am făcut întâlniri pentru că nu am crezut niciodată că este atât de important. Aș putea veni la școală pentru că țineam programul în cap și nu era. a fost rău să ratez de câteva ori. De-a lungul timpului am constatat că lipsa de planificare și ordine provoacă greșeli inutile și creează defecțiuni de comunicare care nu sunt acceptabile. Acum mă învăț să notez fiecare contact și fiecare întâlnire și mențin obiectivele proiectului pe un program. Acum sunt mult mai strict în ceea ce privește organizarea acelor lucruri care îmi permit să-mi fac treaba și să scot tot ceea ce nu are legătură cu asta. "

sfaturi

• Folosiți exercițiile anterioare pentru a cunoaște și a vă îmbunătăți punctele slabe și stabiliți-vă obiective pentru viitor.
• Amintiți-vă că punctele tari și punctele slabe merg adesea împreună. De exemplu, tendința de a se angaja excesiv ar putea fi o expresie a dedicării față de un proiect sau de a ajuta alți membri ai echipei.
• Vă puteți folosi punctele forte într-o scrisoare de intenție. Acestea sunt punctele pe care le aduceți în beneficiul dvs. și cu siguranță face o impresie bună să știți care sunt punctele dvs. forte.
• Dacă una sau mai multe dintre slăbiciunile tale te fac să nu fii potrivit pentru locul de muncă pentru care vrei să aplici, ar putea fi înțelept să cauți un alt loc de muncă.
• Din când în când, luați notițe despre cât de bine funcționează tehnicile de compensare pe care le utilizați (sau nu funcționează deloc), astfel încât să le puteți ajusta după bunul plac.
• Asigurați-vă că auto-analiza finală nu este prea greoaie. Trebuie prezentat concis și clar:
• Dacă aveți personal, se poate asigura că poate utiliza acest instrument, vă poate oferi un instrument excelent pentru a evalua modul cel mai bun de a-și valorifica punctele forte și de a-și valorifica punctele slabe în alte domenii mai puțin critice pentru afaceri.

Avertizări

• Nu ignorați ceea ce nu puteți îmbunătăți imediat. Să nu te prefaci că slăbiciunile tale nu există doar pentru că nu știi cum să le faci față nu este o idee bună. Scrieți aceste puncte și începeți să vă gândiți la ele. Nu este recomandabil să detaliați acest lucru în timpul unei cereri de locuri de muncă, până când nu știți cum să veniți cu o soluție.
• Rețineți că această tehnică este la fel de utilă ca și persoana care stă în fața voastră. Nu toată lumea este de acord că admiterea că ai slăbiciuni este un semn al unei personalități puternice (unii oameni se vor gândi mai puțin la tine sau chiar îți vor folosi slăbiciunile împotriva ta). Este întotdeauna important să analizați corect o situație și să vă ajustați strategia în consecință. Nu există modul ideal de răspuns care funcționează în fiecare situație.