Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 3: Evaluează-ți etica muncii
• Partea 2 din 3: Răspuns la întrebări despre etica ta de lucru
• Partea 3 din 3: Puneți întrebări în timpul interviului de angajare
• sfaturi

Etica muncii sau etica muncii se referă la atitudinile, sentimentele și credințele unei persoane cu privire la locul de muncă. Starea eticii muncii unei persoane determină modul în care persoana respectivă se ocupă de responsabilitățile profesionale, cum ar fi stabilirea obiectivelor și realizarea, munca grea, îndeplinirea sarcinilor, capacitatea de a lucra independent, fiabilitatea, colaborarea, comunicarea, onestitatea, efortul, actualitatea, determinarea, conducerea, îndeplinirea și dedicarea obligațiilor voluntare. O etică a muncii puternică - care cuprinde un mod de lucru pozitiv și productiv - este considerată importantă în rândul forței de muncă. Din acest motiv, nu este neobișnuit ca angajatorii să întrebe potențialii angajați despre etica lor de muncă. Deoarece etica muncii este un subiect complex și individualist, este important să vă gândiți cu atenție la propria filozofie de lucru, astfel încât să vă puteți exprima cel mai bine atunci când este necesar.

A calca

Partea 1 din 3: Evaluează-ți etica muncii

1. Evaluează-ți prioritățile în materie de muncă. Munca ta este prima ta prioritate sau alte aspecte ale vieții tale sunt mai importante?
   • Simțiți că slujba dvs. este prima dvs. prioritate și sunteți capabil să vă potriviți celelalte responsabilități în jurul locului dvs. de muncă?
   • O persoană cu un echilibru sănătos între viața profesională și viața personală este un candidat atractiv pentru majoritatea companiilor. Multe companii vă pot pune chiar întrebări despre interesele dvs. în afara domeniului dvs.
2. Evaluează-ți relația cu locul de muncă actual. Pentru a răspunde cel mai bine la întrebările referitoare la etica muncii dvs., trebuie mai întâi să înțelegeți cu atenție modul în care vă gestionați personal munca. Luați în considerare următoarele:
   • Atitudinea ta față de slujba ta se referă la abordarea ta față de responsabilitățile care vin odată cu slujba ta. Cineva cu o etică a muncii puternică are o atitudine pozitivă și dispusă atunci când vine vorba de a face un efort pentru munca sa.
   • Sentimentele dvs. legate de muncă sunt legate de modul în care munca vă afectează performanța și este un factor important care contribuie la etica generală a muncii. Munca te poate face să te simți energic, mândru și pozitiv față de tine și de realizările tale. Pe de altă parte, s-ar putea să simți că munca te încordează.
   • Opiniile dvs. despre muncă se referă la rolul pe care îl atribuiți muncii în raport cu viața. De exemplu, puteți crede că munca creează caracter și este esențială pentru o viață echilibrată.
3. Descrieți-vă sentimentele cu privire la diferitele aspecte ale locului de muncă. Scrierea acestor idei vă va ajuta să vă amintiți detalii importante despre etica și abilitățile dvs. de lucru înainte de un interviu.
   • Cum te simți când lucrezi cu ceilalți? Descrieți atât avantajele cât și dezavantajele contactului direct cu colegii și clienții.
   • Ce părere aveți dacă continuați să învățați și să vă extindeți abilitățile? Descrieți-vă atitudinea și sentimentele legate de sacrificarea timpului suplimentar pentru un antrenament.
   • Ce părere aveți despre orele suplimentare sau în circumstanțe dificile? Indicați-vă atitudinea față de munca suplimentară sau munca în circumstanțe necunoscute și situații dificile.
4. Gândește-te la cazuri specifice din cariera ta. Acestea vă ajută să descrieți specificul eticii muncii dvs. care a beneficiat carierei dvs. Acestea pot fi lucruri precum:
   • Lucrul în echipă: a existat un moment specific când lucrul cu o echipă a fost dificil sau pozitiv? Cum v-a ajutat sau împiedicat lucrul cu alții?
   • Lucrul cu un client dificil: a existat un scenariu dificil cu un client? Cum ați rezolvat contactul problematic cu clientul respectiv, ținând totuși cont de nevoile clienților și de constrângerile afacerii?

Partea 2 din 3: Răspuns la întrebări despre etica ta de lucru

1. Pregătește-te pentru posibile întrebări despre etica ta de lucru. Alte întrebări se pot referi la atitudinea dvs. față de locul de muncă curent, performanța la locul de muncă, capacitatea de a lucra împreună, abilități etc.
   • Întrebările referitoare la etica muncii dvs. nu trebuie neapărat formulate ca „Descrieți etica muncii” sau „Care este etica muncii dvs.?”
   • De exemplu, astfel de întrebări s-ar putea să urmeze după cum urmează: „Cum te-ai descrie?” „Îți face plăcere să lucrezi în echipă?” „Cum te simți în legătură cu pregătirea și învățarea de noi abilități?”
2. Vă rugăm să răspundeți sincer, ceea ce implică o etică de muncă puternică. Alegeți caracteristicile atitudinii, sentimentele și convingerile cu privire la munca dvs. și dați un răspuns care să fie în concordanță cu cine sunteți, dar care să reflecte cât mai bine filosofia dvs. de lucru.
   • De exemplu, puteți indica că lucrați cu dăruire pentru că credeți că este important să faceți tot posibilul și pentru că atunci vă simțiți împliniți și mulțumiți.
   • Ați putea spune, de asemenea, că faceți tot posibilul pentru a vă asigura că vă bucurați de slujba dvs., ceea ce vă ajută să îndepliniți sarcinile cu entuziasm.
   • Subliniați că vedeți un loc de muncă ca o experiență de învățare continuă și că sunteți mereu în căutarea unor noi formări și ateliere care să vă permită să vă extindeți abilitățile și să contribuiți într-un mod nou și inovator la locul de muncă. Angajatorii caută adesea oameni care doresc să-și aprofundeze propriile cunoștințe despre locul lor de muncă și să aducă noi perspective echipei lor.
3. Folosiți exemple din viața reală pentru a vă susține răspunsul. Gândiți-vă la situații pe care le-ați trăit care ilustrează etica muncii pe care susțineți că o aveți.
   • De exemplu, dacă spui că faci din cinste o prioritate, menționează un scenariu din viața ta în care ai fost în cea mai mare parte cinstit, în circumstanțe dificile.
   • Dacă pretindeți că puteți lucra bine cu alții, descrieți un proiect de grup la care ați contribuit cu succes.
4. Descrieți o situație dificilă în momentul ultimului loc de muncă și cum ați lucrat pentru a o rezolva. Descrieți cum ați identificat cu succes problemele cu alții pentru a găsi o soluție.
   • Folosiți exemple concrete. Ai putea spune ceva de genul: „Un client a avut o problemă cu contul său și a fost foarte supărat și supărat. Am putut să rămân foarte calm și înțelegător în timp ce lucram la rezolvarea problemei. A trebuit să lucrez direct cu managerul meu pentru a veni cu o soluție care să răspundă în același timp nevoilor clientului și ale companiei. În cele din urmă, clientul a fost mulțumit de soluție și de modul în care am lucrat eficient cu echipa mea. "

Partea 3 din 3: Puneți întrebări în timpul interviului de angajare

1. Apoi puneți întrebări despre potențialul loc de muncă. Angajatorii sunt cei mai interesați de candidații care pun întrebări în timpul unui interviu. Există întrebări foarte bune de pus după o întrebare despre personalitatea, etica muncii sau abilitatea de a lucra împreună, cum ar fi:
   • „Ce abilități și experiențe fac un candidat ideal pentru compania dvs.?” Aceasta este o oportunitate excelentă pentru potențialul dvs. angajator de a pune toate cărțile pe masă și de a descrie exact ceea ce caută. Poate fi o modalitate bună de a veni cu mai multe răspunsuri despre tine și despre etica ta de lucru pe care nu le-ai menționat încă.
   • „Oferiți pregătire profesională sau pregătire suplimentară?” Aceasta este o modalitate bună de a arăta că sunteți mai interesat de noi moduri de a vă face treaba și că sunteți dispus să creșteți împreună cu afacerea.
2. Puneți întrebări despre mediul echipei la locul de muncă. Acest lucru arată că sunteți interesat să faceți parte dintr-o echipă de succes și vă gândiți la modalități prin care abilitățile dvs. pot contribui la o astfel de echipă.
   • „Poți să-mi spui despre echipa în care voi lucra?” Acest lucru arată că știi că vei lucra într-un mediu de echipă și o astfel de întrebare poate fi un impuls pentru a descrie cât de bine ai lucrat cu ceilalți.
   • Descrieți modul în care atitudinea și modul dvs. de lucru se încadrează în filozofia companiei sau a echipei. Ai putea spune „Sunt un jucător de echipă eficient. Mai întâi evaluez unde într-un proiect de echipă abilitățile mele pot fi cele mai eficiente și apoi ofer strategii în acest domeniu. Le ofer colegilor mei sprijin și feedback pozitiv. "
3. Evitați întrebările despre beneficii și plăți. Nu este o idee bună să puneți întrebări despre beneficii, timp liber, schimbarea programului de lucru sau bârfe pe care le-ați auzit sau punerea prea multor întrebări personale ale persoanei care vă intervievează.
   • Respectați întrebări specifice despre potențialul dvs. loc de muncă, despre companie în general și despre echipa în care veți lucra.
   • Întrebări despre bonusuri și salariu pot fi adresate într-un moment ulterior al procesului de înscriere, în loc de un interviu inițial.

sfaturi

• În cazul întrebărilor despre etica muncii în timpul interviurilor de angajare, intervievatorii caută adesea pe cineva care are o atitudine pozitivă, un jucător de echipă, cineva care ia inițiativa, este suficient de flexibil pentru a face față mai multor sarcini, își poate gestiona timpul bine și doresc continuu să învețe.
• Îmbracă-te întotdeauna cu succes. Investiți într-o ținută care este curată, se potrivește bine și este adaptată. Nu purtați haine murdare sau încrețite, parfumuri grele sau culori pitorești.