Conţinut

• Pași
• Sfat

Corectitudinea este un concept subiectiv al unei acțiuni considerate adecvate sau corecte pentru toată lumea. Capacitatea de a se comporta corect este considerată o calitate rară, greu de găsit la lideri, precum și în relații. În timp ce lumea poate fi alb-negru sau adevărat și fals, în orice caz, vă puteți crește capacitatea de a trata pe ceilalți echitabil acordându-le timp și atenție. ei o merită.

Pași

Metoda 1 din 3: Este corect să fii manager

1. 

   Stabiliți aceleași standarde pentru angajați. Desigur, este foarte dificil să nu respecti pe cineva la locul de muncă singur. Vor fi oameni care te vor asculta mereu, te vor lăuda și chiar îți vor aduce prăjituri proaspete și vor exista și oameni care sunt puțin mai reci și mai îndepărtați. Cu toate acestea, nu este deloc corect dacă lăsați angajații amabili să plece cu o oră mai devreme și să păstrați angajații reci care lucrează târziu. Dacă doriți să fiți corecți cu ei, suprimați stereotipurile despre diferiți angajați și asigurați-vă că toți sunt tratați corect.
   • Întrebați-vă de ce favorizați de fapt o persoană în fața alteia. Dacă este pentru că simți că persoana care nu-ți place nu funcționează la fel de mult pe cât te-ai așteptat, cel mai bine este să vorbești deschis cu ei despre asta în loc să o tratezi mai tare.
   • Dacă sunteți părtinitor față de angajații dvs., persoana care nu vă place va crede că sunteți foarte nedrept și va deveni dezgustat să lucreze pentru dvs. Echitatea promovează un mediu de lucru pozitiv și toată lumea se va sprijini reciproc; părtinirea îi va descuraja pe oameni.

2. 

   
   
   Fii un exemplu de condus. Dacă vrei să fii un șef corect, dă un exemplu angajaților tăi. Va trebui să oferiți un exemplu angajaților dvs. cu lucruri pe care v-ați aștepta să le vedeți de la ei, cum ar fi munca lor grea, entuziasmul și munca în echipă. Dacă le spuneți acest lucru, dar procedați diferit, nu vă vor respecta și vor presupune că sunteți tratat nedrept. Dacă vrei să fii corect, nu poți fi strict cu angajații, dar fii ușor pentru tine.
   • Dacă îi spui unui angajat că trebuie să fie la birou la ora 9:00, dar întârzii întotdeauna cu o jumătate de oră, ei vor crede că ești nedrept să îi învinovățești că întârzie.
   • Dacă critici un angajat pentru că este leneș în timp ce suni în privat sau discuti în bucătărie toată după-amiaza, nu faci fair-play.
   • Dacă angajatul crede că sunteți nedrept, este posibil ca aceștia să vă fie foarte calzi.

3. 

   
   
   Stabiliți regulile. O altă modalitate de a fi un șef corect este stabilirea unor reguli clare.De multe ori, angajații cred că șeful lor este nedrept deoarece nu înțeleg așteptările șefului lor. Dacă stabiliți un punct de referință clar pentru productivitatea angajaților, anunțați-i la ce să se aștepte în loc să-și exprime furia sau frustrarea atunci când nu vă îndeplinesc așteptările. Dacă aveți obiective specifice într-un proiect nou, scrieți-le astfel încât angajații dvs. să vă cunoască așteptările în loc să le lăsați să ghicească.
   • Cu cât scrieți mai multe despre așteptările dvs., cu atât regula va fi mai clară. Dacă aveți documente, e-mailuri sau orice altă bucată de hârtie cu care puteți veni atunci când un angajat vă întreabă despre așteptările dvs., principiile pe care le-ați venit vor fi mai puțin arbitrare și mai corecte.
   • Dacă tocmai v-ați schimbat principiile și așteptările, ar fi corect să vă informați angajații mai întâi decât să îi surprindeți după aceea. Vor aprecia onestitatea ta și vor simți că ești mai corect.

4. 

   
   
   Nu lăsați propriile părtiniri să influențeze decizia. Dacă doriți să fiți considerați echitabili, păstrați-vă cea mai mare imparțialitate atunci când angajați noi angajați, concediați angajați vechi, alocați responsabilități, predați proiectele angajaților sau alte sarcini zilnice. Nu poți angaja doar oameni care au o mulțime de asemănări cu tine, trebuie să alegi cea mai bună potrivire; Nu poți concedia o persoană doar pentru că te-a supărat, dar dacă este pentru că se comportă prea prost. Este important să vă gândiți cu atenție și să vă asigurați că faceți o muncă cu adevărat corectă.
   • Desigur, nu poți acționa fără prejudecăți. Cu toate acestea, veți fi mai corect dacă aveți obiceiul de a lua în considerare cu atenție procesul de luare a deciziilor. Dacă te apleci spre un anumit candidat, întreabă-te dacă a fost pentru că ai găsit persoana cea mai potrivită sau dacă te-a lăudat cel mai mult. Dacă nu sunteți nemulțumit de raportul unui angajat, întrebați-vă dacă nu v-a plăcut deja această persoană.

5. 

   Permiteți personalului să vorbească. A fi șef înseamnă a stabili principii, dacă vrei să fii corect, permite angajaților să ofere feedback. Luați timp pentru a vă întâlni cu oamenii pe rând, cereți părerile lor atunci când este nevoie și urmăriți gândurile și sentimentele lor. Chiar dacă nu doriți să fiți cu trei persoane, atunci când vă ascultați angajații, creați un mediu de lucru corect și, ca rezultat, alergarea devine mai ușoară.
   • Dacă petreceți timp cu angajații dvs., ei vor crede că sunteți un șef imparțial. În loc să vă purtați ca și cum ați fi prea ocupat să le puneți întrebări, faceți un efort să ascultați ce cred ei despre companie; Acest lucru îi va face să se simtă mai auziți.
   • Dacă stabiliți reguli și legi fără a recunoaște cunoștințele și ideile angajaților, este posibil să aveți reputația de șef nedrept. Desigur, uneori doar tu știi ce este mai bine pentru compania ta și nu-ți poți lăsa angajații să o conducă pentru tine. Cu toate acestea, dacă cunoașteți un angajat cu o înțelegere profundă a unei probleme și decideți să-l ignorați, ar putea fi considerat nedrept.

6. 

   Ne pare rău dacă ați făcut o greșeală. Doar pentru că ești șef nu înseamnă că nu greșești niciodată. Dacă te-ai comportat prost cu angajații tăi, ai uitat din greșeală ceva sau pur și simplu ai greșit la locul de muncă, este mult mai corect să recunoști asta. Dacă vă spălați pe mâini pentru a nu admite greșeli, personalul va considera foarte nedrept atunci când le cereți prea mult, fără a fi responsabil pentru propriile greșeli.
   • Dacă se întâmplă să faceți o greșeală care afectează mulți angajați, poate fi necesar să vă cereți scuze în fața echipei. A admite greșeli și a dori să te schimbi este mult mai bine decât să te comporti ca și când nu ai fi făcut nimic rău. Dacă angajații dvs. vă văd că puteți discerne bine de rău, vor crede că sunteți corect.

7. 

   Nu lăsa justiția să te epuizeze. În timp ce corectitudinea este o calitate importantă a conducerii pentru a ajuta angajații să se simtă fericiți și compania să funcționeze fără probleme, un studiu a constatat „justiție procedurală” - eliminarea prejudecății personale. Lucrul cu angajații, asigurarea faptului că toate feedback-urile sunt înregistrate, evitarea utilizării comenzilor rapide și așa mai departe - poate provoca epuizare psihologică pentru lideri. Deși ar trebui să fii în continuare o persoană corectă, trebuie să te asiguri că dorința unui tratament corect se epuizează, altfel îți va fi dificil să iei decizii înțelepte pentru companie. Corectitudinea este importantă, dar este nevoie și de timp pentru relaxare.
   • Pentru a evita epuizarea, asigurați-vă că vă odihniți corespunzător, luați un prânz bun, faceți pauze între orele de lucru și evitați să vă gândiți la lucru după ora 19:00. Acest lucru te poate ajuta să te simți energizat, dar să fii totuși un șef corect.
   publicitate

Metoda 2 din 3: Este corect să fii profesor

1. 

   Permiteți tuturor elevilor să vorbească. Dacă doriți să fiți un profesor imparțial, spuneți clar că respectați opiniile și ideile fiecărei persoane din clasă. Dacă invitați doar trei studenți corecți să vorbească sau nu luați notă de un student cu performanțe academice mai mici, atunci puteți avea o reputație nedreaptă. Dacă nu permiteți elevilor timizi sau problematici să vorbească, aceștia nu vor mai participa activ la dezvoltarea lecțiilor, deoarece nu se simt tratați în mod egal.
   • Rețineți că atunci când permiteți clasei dvs. să aibă opinii multidimensionale, fiecare elev va avea o experiență de învățare mai bună, chiar și mai puțin implicată în scris. Nu ar fi corect dacă le-ați permite elevilor pe care i-ați apreciat să se exprime.
   • Puteți începe să chemați studenții care nu apar și să întrebați ce cred. Deși ar trebui să fiți atenți la studenții timizi, stabilirea unui standard de lecții de construire a vorbirii îi poate face pe oameni să se simtă mai responsabili.

2. 

   Observați modul în care interacționați cu fiecare elev. S-ar putea să credeți că sunteți corect, dar când vă gândiți la asta, puteți constata că nu ați tratat cu adevărat fiecare student în mod echitabil. În mod ideal, ar trebui să fiți receptivi la ceea ce au de spus studenții, să faceți o pauză pentru un moment pentru ca aceștia să răspundă și să oferiți feedback pozitiv și încurajare tuturor elevilor. Când ajungeți acasă, întrebați-vă cum v-ați tratat pe fiecare dintre elevii dvs. și dacă ar fi trebuit să faceți ceva pentru a fi mai corect.
   • Puteți cere chiar unui alt profesor să observe un comentariu sincer. S-ar putea să descoperiți că petreceți de două ori mai mult timp cu anumiți studenți și îi ignorați pe alții. Deși unii studenți au într-adevăr nevoie de mai mult ajutor, va fi mai corect dacă acordați același timp și atenție tuturor.

3. 

   Găsiți ceva de laudă pentru fiecare elev. Dacă vrei cu adevărat să fii un profesor corect, învață să vezi punctele forte ale fiecărui elev. S-ar putea să existe un student care să fie atât de sărac, încât să simți că vrei să critici doar, totuși, încearcă să găsești ceva care să merite acest elev, fie că este vorba de atenție la detalii sau abilitate. grup de lucru. Dacă vrei să fii corect, trebuie să le arăți elevilor tăi că merită tot ce este mai bun.
   • Luați-vă timp pentru a vă întâlni individual cu fiecare elev și informați elevii cu dificultăți de învățare că au și puncte forte.
   • Lăudarea elevilor în timpul orelor îi poate face să se simtă mai bine cu ei înșiși, atâta timp cât încercați să laudați pe toată lumea la un moment dat. Cu toate acestea, criticarea unui elev în fața clasei poate face mult rău stimei de sine a unui elev și nu este un act imparțial.

4. 

   Asigurați-vă că înscrieți corect. Uneori, poate fi dificil să înscrieți corect când aveți așteptări mari pentru un student bun și un student sărac. Cu toate acestea, ar trebui să încercați să priviți cu atenție fiecare sarcină a elevului ca și când nu știți cine este proprietarul lor și puteți aplica chiar metoda de evaluare a rubicilor, care vă va ajuta să înregistrați. oferirea nu se va baza pe sentiment, ci pe un set de criterii. Calificarea corectă este una dintre caracteristicile cheie ale unui profesor imparțial.
   • Când marcați, acordați fiecărui articol o cantitate egală de timp. Nu petreceți cei mai buni studenți mai mult timp decât cei care chiar au nevoie de comentariul dvs.
   • Nu „plătiți” studenții. Un student care înregistrează în mod constant B este încă perfect capabil să obțină un A și nu ar trebui să le ignori eforturile pentru a-i face să creadă că nu te poți îmbunătăți.

5. 

   Rețineți că tratarea corectă a elevilor nu înseamnă întotdeauna tratarea în mod egal a elevilor. Fiecare elev este un individ cu puncte tari și puncte slabe diferite. Pe măsură ce aplicați regulile clasei și tratați fiecare elev, ar trebui să țineți cont de faptul că sunt persoane, dar totuși le tratați corect. Deși poate dura ceva timp să cunoști fiecare elev și părinții lor, te poate ajuta să devii un profesor mai echitabil și mai imparțial.
   • De exemplu, dacă un student își uită temele pentru prima dată, în timp ce un alt student face aceeași greșeală până la a cincea oară, nu ar trebui să-i tratezi pe acești doi elevi în mod egal.
   • Chiar dacă nu poți justifica pe altcineva, atunci când elevul tău face ceva greșit, găsește cauza comportamentului. Poate știți că unul dintre elevi se luptă pentru că părinții lor sunt divorțați, așa că se comportă astfel; Aceste informații vă pot ajuta să predați mai bine pentru a asigura succesul acelui student.

6. 

   Evitați părtinirea. În timp ce s-ar putea să vă fie dificil să nu influențați pe cineva ca profesor, încercați să vă rupeți prejudecățile, deoarece sunteți liderul unei clase. Chiar dacă există un student la care se pricepe foarte bine și se comportă politicos față de tine, nu poți doar să complimentezi acel elev, ci să îi ignori pe acei studenți care au nevoie și de atenția ta. Dacă un elev întâmpină dificultăți în clasă, ar trebui să discutați cu acel elev în mod privat, dar nu vă permiteți să vă comportați în mod necorespunzător față de elevul din clasă.
   • Dacă acționezi părtinitor, vei avea reputația de profesor nedrept și elevii nu te vor respecta.
   • Studenții care nu sunt părtinitori de dvs. s-ar putea descuraja în învățare, deoarece nu simt că vor câștiga.
   publicitate

Metoda 3 din 3: A fi părinte

1. 

   Înțelegeți întotdeauna. Una dintre cele mai importante calități ale părinților corecți este înțelegerea. Dacă vrei să ai succes ca părinte, depune eforturi pentru a înțelege ce gândește copilul tău, viața lui la școală și relațiile lor cu prietenii. motivele sunt greu de discernut și este posibil să fie nevoie să te pui în locul tău pentru a-l înțelege.
   • Înainte de a-ți penaliza copilul sau de a stabili o nouă regulă, ia-ți puțin timp să te gândești la modul în care acesta îți va afecta copilul. Echitatea este atunci când ai în vedere sentimentele copilului tău înainte de a acționa.

2. 

   Ascultați nevoile copilului dumneavoastră. Dacă vrei să fii un părinte corect, ascultă-ți copiii. S-ar putea să credeți că copilul pur și simplu se comportă prost și vă simțiți foarte furios, dar de multe ori problema este mult mai profundă decât atât. Dacă vrei să fii corect cu copilul tău, așează-te și întreabă-i cu ce se confruntă și de ce se comportă în mod greșit la școală sau acasă. Acest lucru vă poate ajuta să fiți corect și să înrădăcinați problema.
   • Ascultarea copiilor dvs. vă poate arăta, de asemenea, grijă și vor constata că faceți un efort pentru a înțelege gândurile lor în loc să impuneți reguli.
   • Desigur, vor exista zile în care nu vei avea puterea să asculți. Cu toate acestea, asigurați-vă că petreceți suficient timp cu ei și ascultați-i cu adevărat. Puneți telefonul sau computerul deoparte și acordați toată atenția copilului dumneavoastră.

3. 

   Oferiți-i copilului dumneavoastră ceea ce au nevoie. Corectitudinea nu înseamnă tratarea tuturor copiilor în mod egal; corectitudinea înseamnă tratarea lor corectă. Un copil poate fi mai activ decât altul, un copil poate fi mai fierbinte decât altul sau un copil poate avea rezultate mai slabe decât altul. Dacă doriți să fiți un părinte corect, asigurați-vă că acordați copilului atenția de care au nevoie și stabiliți principii și îndrumări rezonabile pentru fiecare copil.
   • Fiecare copil este o persoană separată, deci nu este corect să-i tratezi în mod egal. În schimb, fii atent la nevoile reale ale copilului tău și răspunde-le.

4. 

   Evitați să le spuneți copiilor: „Viața nu este corectă!". Deși mulți părinți tind să spună acest lucru atunci când sunt supărați pe copilul lor, ar trebui să încercați să o evitați. Acest lucru le va reduce așteptările față de lume și, eventual, îi va face pesimiști. Când copilul tău spune „Nu este corect!”, În loc să spui „Viața nu este corectă”, explică motivele deciziei tale sau permite copilului tău să spună cum se simte când este cazul.
   • Evitați să spuneți „Viața nu este corectă” atunci când le explicați copiilor că lumea nu se învârte în jurul lor. Vrei ca copiii tăi să simtă că sunt capabili să ajungă la culmea acestei lumi deschise, dar, de asemenea, nu ar trebui să-i strici și să crezi că pot avea tot ce vor.

5. 

   Faceți reguli clare ale casei. Dacă vrei să fii un părinte corect, stabilește așteptări clare pentru copilul tău. Spune-i copilului tău ce înseamnă starea de timp, cât timp să te uiți la televizor, cum ți-ai dori să studieze și ce treburi trebuie să facă în fiecare zi. Dacă ați stabilit regulile, trebuie să fiți consecvenți și să vă respectați, asigurându-vă că fiecare copil trebuie să respecte anumite standarde. Dacă modificați o regulă, explicați de ce copilul dvs. nu va fi surprins.
   • Unul dintre cele mai simple moduri de a te comporta corect este să-i reamintesti copilului tău regulile casei. Dacă copilul tău intră în necazuri din cauza unui lucru pe care consideră că ai voie să-l faci, se va plânge cu ușurință: „Nu este corect!”
   • Dacă copiii tăi sunt separați de vârsta celuilalt, de obicei cel mai mare are mai multe privilegii decât cel mic. Asigurați-vă că explicați cât mai mult posibil, astfel încât copilul să nu simtă că sunteți părtinitor sau tratat pe nedrept.

6. 

   Fii un bun exemplu. Pentru a fi un părinte corect, trebuie să spui ce faci pentru ca copilul tău să vadă că principiile tale merită respectate. Desigur, vor exista reguli pe care le stabiliți, dar nu vă aplicați pentru dvs., cum ar fi să vă culcați devreme, dar ori de câte ori doriți să se comporte copilul, lăsați-l să vă vadă cum o faceți dacă doresc să arate corectitudine.
   • Dacă vă învățați copiii să trateze bine ceilalți, dar nu respectați vecinii sau străinii sau dacă vă învățați copiii să facă ordine în casă, dar să lase bucătăria fără discriminare ..., copiii vor fi confuzi presupunând că trimiteți mesaje prea contradictorii.
   • Nu lăsați copiii să creadă că sunteți ipocriți atunci când impuneți principii pe care nu le faceți voi înșivă.
   publicitate

Sfat

• Dacă încercați să fiți echitabili la locul de muncă, citiți mai întâi legile privind munca. Majoritatea legilor privind ocuparea forței de muncă sunt adoptate pentru a îmbunătăți echitatea și a elimina discriminarea bazată pe rasă, sex și alți factori. Respectarea legislației muncii va face decizia dvs. mai transparentă și, adesea, este ilegal să nu respectați legislația muncii.