Cum să găsiți un consilier: 15 pași (cu fotografie) - Sfaturi

Video: Corector si anticearcan - cum se aplica

Conţinut

Pași
Avertizare

Consilierii sunt adesea profesori sau voluntari pentru a vă ghida la locul de muncă, la școală sau în alte domenii ale vieții. Uneori este o relație formală datorată atribuirii dintre un profesor și un student nou și, uneori, este o relație mai intimă, cum ar fi o prietenie cu o elită. Deși exact ceea ce este o relație de mentorat în natură depinde de propria evaluare, acest articol vă va ajuta să găsiți potențiali mentori și să îi definiți pentru dvs. . Continuați să citiți pentru a începe să căutați.

Pași

Partea 1 din 3: Alegerea tipului de mentorat

Este important să înțelegem rolul mentorului. Un mentor excelent te va ajuta să înveți multe, dar nu o vor face pentru tine. Un consilier vă va modela. De exemplu, consilierul dvs. academic vă va oferi metode eficiente, sfaturi și exemple pentru a vă învăța modalități inteligente de a reuși, dar acestea nu vă vor ajuta să copiați și să editați eseul calendaristic. istorie când termenul este doar puțin mai lung. Aceasta este diferența dintre un tutor și un mentor. Un mentor bun va:
- Evaluează-ți punctele tari și punctele slabe
- Vă ajută să înțelegeți structura și organizarea problemei
- Introduceți perspective noi și corectați gândirea greșită
- Sporiți-vă capacitatea de a lua propriile decizii
- Vă ajută să vă familiarizați cu strategiile de afaceri
- Introduceți referința dvs. la resurse importante și materiale utile
Dacă aveți nevoie să găsiți un consilier academic. Acest tip de mentorat se desfășoară, de obicei, prin întâlniri față în față cu o persoană remarcabilă din subiectul dvs., care are timp să vă sfătuiască și este interesat de performanța academică. Luați în considerare următoarele segmente de public:
- Profesori, instructori și alți profesori
- Studenți mai experimentați sau mai în vârstă
- Frați sau membri ai familiei
Dacă sunteți în căutarea unui mentor sportiv și de agrement. Gândiți-vă la mentorii care sunt foarte buni la sportul pe care doriți să îl dezvoltați. În timp ce a fi sportiv este o parte importantă a unui mentor sportiv, ia în considerare aspectul uman al unei relații atunci când cauți un mentor sportiv. Un bun consilier de fotbal ar trebui să fie un sportiv inteligent și un sportiv bun, cuprinzător și un jucător de fotbal remarcabil. Gandeste-te:
- Antrenor și asistent
- Jucători cu experiență în propria echipă sau într-o altă echipă
- Jucători profesioniști sau retrași
- Antrenor
Dacă aveți nevoie să găsiți un consilier de afaceri. Consilierii de afaceri și de zi cu zi sunt oameni care au succes în domeniul în care doriți să vă angajați, care vă pot oferi sfaturi de afaceri. Astfel de trucuri pot varia de la tranzacționarea acțiunilor la cunoștințe despre chitară. Gândiți-vă la oameni care fac cu succes munca pe care doriți să o faceți. Luați în considerare:
- Colegi și persoane apropiate companiei
- Fost șef, dar nu actual supraveghetor
- Oamenii care lucrează au o bună reputație
Dacă aveți nevoie să găsiți un consilier personal. Dezvoltarea unei relații cu cineva pe care îl admiri nu numai din cauza a ceea ce face, ci și din cauza cine este și cum o face. Gândește-te la cine vrei să fii, fără un motiv special. Un consilier personal poate fi:
- Un vecin
- Barmanul tău preferat
- Imaginea ta de stil personal
- Cineva merge cu tine la biserică
- Tipul sau fata de la magazinul de discuri
- Un membru al clubului social la care vă alăturați
Gândiți-vă la diferite moduri de comunicare. Un mentor poate fi un vecin sau un coleg de clasă pe care îl admiri, dar poate fi și cineva pe care nu l-ai întâlnit niciodată. Faimoasa carte a lui Rainer Maria Rilke are un nume Scrisori către un tânăr poet (Scrisoare către tânăr poet) sunt note de corespondență între un poet celebru (Rilke) și scriitorul, un tânăr student, i-a trimis poezii și i-a cerut sfaturi. Considera:
- Oameni de succes pe care este posibil să le fi citit despre ei și să se simtă conectați
- Oamenii sunt importanți și accesibili prin internet
- Oricine îndeplinește standardele în calitate de mentor, dar încă nu le cunoașteți din partea confidențialității
publicitate

Partea 2 din 3: Găsirea unui mentor

Decideți rolul specific al persoanei pe care doriți să o îndrumați. Notați orice probleme sau cerințe specifice pe care le aveți în acea zonă sau subiect. În mod ideal, ar trebui să răspundeți la următoarele întrebări:
- Ce vrei să inveți?
- Ce aștepți de la mentorul tău?
- Cum ar fi „ca” această relație de mentorat?
- Cât de des vrei să te întâlnești? Unde?
Faceți o listă cu potențiali mentori. Faceți o listă a potențialilor consilieri în funcție de criteriile și dorințele dvs. personale pentru relație.Sortează lista în ordine, începând cu alegerile de top. Imagine: Găsiți un mentor Pasul 7.webp | centru]]
- Verificați-i pe cei cu „calități depline”. Dacă admiri cu adevărat înțelegerea cuiva a afacerilor, dar nu o poți tolera ca ființă umană, atunci nu poate fi un bun mentor.
- Scopul pentru mare. Oamenii bogați și celebri au asistenți personali care învață de la ei și fac legături pe baza acelei relații. Deci, de ce nu ești? Dacă miliardarul Donald Trump poate fi consilierul dvs. de afaceri ideal, puneți-l în fruntea listei. Scrieți o scrisoare către biroul său, încercați să faceți o programare și pregătiți-vă pentru funcție Ucenic.
- Verificați dacă firma sau școala dvs. are un program formal de mentorat care vă poate permite să solicitați o listă de așteptare a mentorilor. Dacă da, ia în considerare dacă ți-a atins obiectivele, apoi înscrie-te la program.
Gândește-te la ce am să spun. Mergi la profesorul tău după curs și întreabă: „Mă gândesc: poți să fii consilierul meu?” S-ar putea să-i sperii dacă nu explici ce vrei să spui. Solicitarea cuiva să fie mentorul dvs. este importantă și foarte dedicată față de acesta, așa că dacă aceasta este persoana pe care o căutați, spuneți: „Vă pot întâlni din când în când pentru o ceașcă de cafea? Pot să iau o cafea și să vorbesc despre fizică? " Ar trebui să fie foarte specific și să explice ce căutați.
- Folosiți cuvântul „mentor” ca verb, nu ca formă substantivă. Spuneți „Pot folosi mentoratul pentru a afla cum să-mi cresc veniturile din trimestrul următor. Bună, aveți potențialul de a lucra împreună. V-ar deranja să ieșiți la o băutură de acum înainte?” Vorbești despre asta? " va fi mai atractiv pentru potențialul tău mentor decât să spui „Am nevoie să fii mentorul tău. Trebuie să-mi îmbunătățesc vânzările. Ajută-mă!”
- Asigurați-vă că nu lăsați o impresie proastă asupra cuiva. Dacă vânzătorii pe care îi admirați cu adevărat sunt de sex opus, atunci când le cereți o băutură, sună mai mult ca o întâlnire. Discutați cu munca la locul de muncă sau în campus dacă sunteți cu adevărat îngrijorat că puteți provoca un astfel de efect.
Începeți să vă adresați potențialului dvs. mentor. Parcurgeți lista până când cineva este de acord cu relația pe care ați subliniat-o.
- Dacă nu poți întreba pe nimeni la început, nu-ți face griji. Poate că problema nu este la tine, ci la planurile lor sau la alte probleme. Începeți din nou și luați în considerare mentorii care ar putea avea mai mult timp sau care sunt dispuși să lucreze cu dvs.
Planul de întâlnire. Nu lăsați relația să atârne când cineva a fost de acord să vă fie mentor. Faceți un plan solid pentru ca voi doi să vă întâlniți și să exersați, să învățați sau să rezolvați numărul de probleme de matematică din temele dvs. pentru o anumită zi și oră.
- Dacă prima întâlnire merge bine, planificați-vă întâlnirile de urmărire. S-ar putea să vă gândiți să puneți întrebări în acest stadiu de genul „Vă deranjează dacă planificăm în mod regulat această activitate?”
publicitate

Partea 3 din 3: Menținerea sănătății relațiilor de consiliere

Faceți un plan și respectați. Chiar dacă relația de mentorat este menținută în mare parte prin e-mail sau online, nu încercați să vă bombardați mentorul cu zeci de sfaturi de ultim moment dacă acțiunea nu este adecvată la etapă. începutul relației pe care tocmai ați stabilit-o.
- Dacă relația a ajuns la un sfârșit spontan, atunci puteți termina liber. Dacă vă simțiți încrezător că v-ați îmbunătățit suficient în oricare dintre abilitățile pe care doriți să le învățați de la mentor, că ați trecut cu încredere fără alte întâlniri săptămânale de cafea, atunci spuneți asa de.
Construiește o relație care să beneficieze ambele părți. Gândiți-vă la ce puteți face ca răspuns la mentorul dvs. Dacă primiți o mulțime de sfaturi gratuite despre povestirile dvs. de la profesorul dvs., întrebați dacă există cercetări sau tehnologii de asistență pe care le-ar putea folosi în birou. Ajutându-i să instaleze o nouă rețea fără fir ar fi o modalitate excelentă de a se iubi.
- Pe măsură ce progresați în munca dvs., amintiți-vă cine și ce v-a adus în acel loc. Când vine ocazia, nu uitați de mentorii care v-au ajutat pe parcurs.
Arată-ți respectul. Păstrați legătura cu consilierul dvs. pentru a-i ține la curent cu progresele dvs. și nu uitați să le mulțumiți pentru contribuțiile lor specifice. Vor simți că sunt utili, necesari și foarte buni la domeniul lor.
- Fii specific. Tocmai am spus: „Mulțumesc, ajutorul tău a fost de mare ajutor!” nu va fi la fel de convingător ca: "Am stabilit acest record în vânzări ultima dată datorită sfaturilor dvs. de început. Vă mulțumesc foarte mult!"
- Recunoștința poate veni cu un mic cadou ca expresie „mulțumesc”. Este potrivit un mic cadou, cum ar fi o broșură, o sticlă de vin sau o masă specială.
Luați în serios relația profesională dintre dvs. și consilierul dumneavoastră. Implicarea emoțională cu un consilier nu va fi adesea cel mai eficient în mentorat, în special cu persoana cu care lucrați. publicitate