Conţinut

• Pași
• Sfat
• Avertizare

În general, este ușor să calculați salariul pentru un angajat; De obicei, trebuie pur și simplu să determinați rata perioadei de plată obișnuite pe care a lucrat-o angajatul și să plătiți suma corespunzătoare. Atât metoda de plată zilnică, cât și metoda% salarizare sunt conforme cu legislația federală a SUA. Rezultatul ar fi același dacă muncitorii ar primi salarii săptămânali și, adesea, foarte apropiați dacă muncitorii ar fi plătiți lunar.

Pași

Metoda 1 din 2: Metoda de plată zilnică

1. 

   Determinați salariul anual înainte de impozitare. Începeți cu salariul oficial anual al angajaților. Impozitul nu este inclus în acest pas; Acestea vor fi deduse la sfârșitul acestei secțiuni.

2. 

   
   
   Împărțiți salariul anual la numărul de săptămâni lucrătoare din an. Aceasta este suma pe care o primesc angajații într-o săptămână. Folosiți salariul anual înainte de impozite și deduceri.
   • Pentru angajații care lucrează tot anul, timpul de lucru este de 52 de săptămâni.
   • De exemplu, un angajat câștigă 30.000 de dolari pe an; câștigurile pe săptămână ar fi de 30.000 ÷ 52 = 576,92 dolari.

3. 

   
   
   Împărțiți salariul săptămânal la numărul de zile lucrătoare pe săptămână. Acesta este salariul zilnic sau câștigurile zilnice ale angajatului.
   • Continuând exemplul de mai sus, angajatul cu un salariu săptămânal de 576,92 lucra 5 zile pe săptămână. Salariul zilnic al acestei persoane este de 576,92 ÷ 5 = 115,38 USD. "

4. 

   Înmulțiți rezultatul de mai sus cu numărul de zile lucrătoare. Calculați numărul de zile lucrătoare lucrate în perioada de plată pentru care proratați. Înmulțiți-le cu salariile zilnice calculate mai sus.
   • În exemplul nostru, dacă angajatul a lucrat timp de 3 zile în perioada proporțională, salariul său este de 115,38 x 3 = 346,14 USD.

5. 

   
   
   Deducerea fiscală obișnuită. Nu uitați că plățile salariale proporționale sunt calculate ca salarii normale. Aceasta înseamnă că va trebui să scădeți procentul de câștiguri pentru impozite, la fel ca un salariu obișnuit. În cazul în care angajatul are un cont de pensionare sau o altă deducere specială, aceste deduceri contează și ele.
   • Dacă lucrați în SUA, consultați articolul nostru privind reținerea federală pentru mai multe informații. De asemenea, se pot aplica taxe de stat suplimentare.

6. 

   Compensația pentru fostul angajat în timpul concediului nu este utilizată. Dacă angajatul părăsește compania din cauza concediului de odihnă sau de boală, angajatorul este obligat în continuare de lege să plătească angajatului pentru această perioadă de timp. Utilizați aceeași metodologie pentru a calcula suma datorată pe zi.
   • Dacă lucrătoarea din exemplul de mai sus are 6 zile libere, ar trebui să i se plătească 115,38 USD (salariu zilnic) suplimentar pentru fiecare zi, sau un total de 115,38 x 6 = 692,28 USD. la.
   • Reține impozitul din această sumă.
   publicitate

Metoda 2 din 2: Metoda procentuală a perioadei de plată

1. 

   Notați salariul anual al angajatului înainte de impozitare. Acesta este primul pas în a afla cât de mulți bani va câștiga angajatul în perioada de lucru. Folosiți salariul oficial, nu suma primită după impozite.

2. 

   Aflați câți bani se câștigă pe perioadă de plată. Aceasta este suma pe care o primește angajatul pentru fiecare perioadă de plată. Dacă nu aveți la dispoziție aceste informații, calculați-le pe baza primirii de obicei a unui angajat:
   • Salariu lunar → împărțiți salariul anual la 12
   • De doua ori pe luna → împarte la 24.
   • La fiecare 2 săptămâni → împarte la 26.
   • Săptămânal → împarte la 52.
   • De exemplu, un angajat are un venit de 50.000 de dolari și un salariu lunar de 50.000 ÷ 12 = 4.166,67 dolari.

3. 

   Calculează raportul dintre numărul de zile lucrate în perioada de plată. Aruncați o privire la perioada de plată specifică în care sunteți împărțit și calculați următoarele:
   • Introduceți numărul de zile în care lucrează angajatul (cu salariul pe care îl calculezi).
   • Împărțiți numărul de zile lucrătoare în perioada respectivă de plată. Calculați cu atenție. Nu presupuneți că fiecare perioadă de plată are același număr de zile lucrătoare.
   • De exemplu, un angajat a lucrat doar 14 zile în septembrie, când lucra în mod normal 22 de zile. Rata sa de zi de lucru va fi /₂₂.

4. 

   Înmulțiți acest raport cu suma pe care o plătiți pentru fiecare perioadă. Acest calcul vă va spune exact cât veți plăti angajatului.
   • De exemplu, un angajat care este plătit 4.166,67 USD pe lună, dar lucrează doar 14 zile în loc de 22 de zile în septembrie, va primi următorul salariu împărțit. 4.166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Deducerea impozitului. Calculați orice impozite pe venit, deduceri la pensionare și alte deduceri specifice pe care le-ați percepe în mod normal acel angajat.

6. 

   Plata angajaților pentru concediul medical și timpul de concediu. În aceste cazuri, angajatorul este deseori obligat să plătească în numerar pentru orice timp de vacanță pe care angajatul nu l-a petrecut legal. Plătiți lucrătorilor salariul obișnuit pentru această perioadă folosind aceeași metodă pro rata de mai sus.
   • De exemplu, dacă angajatul din exemplul de mai sus are 7 zile de vacanță acumulate plătite, i s-ar plăti o sumă suplimentară de 4.166,67 x /₂₂ = 1.325,76 dolari.
   • Această compensație este, de asemenea, impozitată, precum salariile obișnuite.
   publicitate

Sfat

• Pentru lucrătorii orari, nu este necesar să utilizați metoda de mai sus. Pur și simplu înmulțiți plata pe oră cu numărul de ore lucrate în perioada de plată. Plățile salariale orare către angajați sunt, de asemenea, supuse deducerilor fiscale, ca de obicei.
• Salariul plătit pentru munca suplimentară este, de asemenea, calculat în același mod ca și salariile proporționale ca mai sus.
• Nu uitați că multe state au propriul set de reguli privind impozitul / impozitul pe venit care nu intră în legislația federală. Atunci când salariile proporționale sunt impozabile, va trebui, de asemenea, să le deduceți pentru a determina suma plătită angajatului.

Avertizare

• În Statele Unite, un lucrător salariat poate fi repartizat proporțional numai în termeni specifici, cel mai frecvent atunci când munca începe sau se termină în mijlocul unei perioade de remunerare. Nu le puteți reduce salariile din cauza orelor reduse.
• Este posibil ca angajatorii să se prezinte în instanță cu opțiunea de a plăti angajaților sume mai mici de bani. Cel mai bine este să folosiți o metodă pentru toți lucrătorii plătiți proporțional.