Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 3: Caracterizare
• Metoda 2 din 3: Ce să scrieți în caracteristică
• Metoda 3 din 3: Ce să nu scrii pe mărturia ta
• sfaturi

O caracteristică este scrisă cel mai adesea pentru a confirma abilitățile, realizările și abilitățile cuiva. Caracteristicile sunt necesare pentru admiterea la o instituție de învățământ, solicitarea unei subvenții sau a unei burse, recrutarea sau promovarea. Când scrieți o caracteristică, trebuie să treceți de la obiectivul urmărit de persoana care v-a cerut recomandarea. Explicați cum cunoașteți persoana și de ce se potrivește bine cu cineva.

Pași

Metoda 1 din 3: Caracterizare

1. 1 Pentru a face ca aspectul caracteristic să fie profesional, imprimați-l. Scrierea scrisă de mână poate fi dificil de citit.
2. 2 Imprimați-vă scrisoarea pe hârtie de înaltă calitate. Ar trebui să imprimați pe o imprimantă cu jet de cerneală sau laser. Apariția scrisorii spune multe, atât despre persoana care a scris-o, cât și despre candidatul însuși.
3. 3 Respectați instrucțiunile acceptate pentru scrierea scrisorilor. Indicați adresa dvs. în colțul din dreapta sus al foii și adresa persoanei căreia i se adresează această scrisoare în colțul din stânga sus. Aveți grijă și urmați formalitățile atunci când indicați data și adresa.

Metoda 2 din 3: Ce să scrieți în caracteristică

1. 1 Prezintă-te pe tine și pe candidat. Indicați de cât timp îl cunoașteți.
   • Furnizați un motiv pentru care recomandările dvs. pot fi de încredere. De exemplu, dacă recomandați pe cineva pentru o anumită funcție și ați fost vreodată implicat într-un astfel de loc de muncă, indicați acest lucru în scrisoare, astfel încât destinatarul să poată vedea că înțelegeți care sunt cerințele pentru un candidat pentru o astfel de funcție.
2. 2 Spuneți-ne despre talentele și abilitățile remarcabile ale candidatului. Explicați modul în care această persoană se compară favorabil cu alți solicitanți pentru această funcție.
   • Faceți backup laudelor dvs. cu exemple specifice. De exemplu, dacă vorbiți despre inițiativa unui candidat, oferiți un exemplu concret de beneficii ale candidatului.
   • Subliniați orice observații speciale pe care le-ați făcut.Vorbește despre ceea ce a făcut bine persoana pe care o caracterizezi, nu despre ceea ce crezi că poate face cu succes.
3. 3 Descrieți trăsăturile de personalitate pe care le are candidatul, care vor fi utile într-o anumită poziție sau curriculum. De exemplu, vorbiți despre abilități de conducere, abilități de rezolvare a problemelor, creativitate și alte trăsături utile.
4. 4 Vă rugăm să vă indicați dorința de a răspunde la întrebări suplimentare sau de a furniza documentația necesară. Deci, de exemplu, scrisoarea dvs. se poate termina cu fraza: „Vă rugăm să mă contactați pentru orice întrebări suplimentare”.

Metoda 3 din 3: Ce să nu scrii pe mărturia ta

1. 1 Nu vorbiți despre punctele slabe. Nu merită să atragem atenția asupra dificultăților cu care se poate confrunta candidatul. Fii pozitiv.
   • Dacă înțelegeți că nu puteți da o recenzie pozitivă, este mai bine să refuzați să scrieți o caracteristică.
2. 2 Nu trebuie să vă concentrați pe sex sau naționalitate, vârstă, limitări fizice sau alte caracteristici fizice și culturale ale candidatului. Aceste caracteristici nu trebuie luate în considerare atunci când se ia în considerare cererea unui candidat pentru un loc de muncă, studiu sau funcție.
3. 3 Încercați să evitați vorbirea colocvială sau informală. În scrisoarea dvs. nu ar trebui să existe glume sau argouri.

sfaturi

• Asigurați-vă că vă verificați scrisoarea. Erori de greșeală sau erori gramaticale vă vor caracteriza prost pe dvs. și pe persoana care v-a cerut caracterizarea.
• Fii atent la termen. Nu doriți ca scrisoarea dvs. să sosească prea târziu sau să fie considerată invalidă.