Conţinut

• Pași
• sfaturi
• Avertizări

Acum, tocmai ați terminat ceea ce credeați că este un mare proiect la locul de muncă, dar șeful dvs. a făcut un milion de neajunsuri care trebuie remediate. Nu vă descurajați, critica constructivă este o parte cheie a oricărui loc de muncă. Cu acest articol, învățați să acceptați critici și să vă îmbunătățiți meseria.

Pași

1. 1 Acceptă că nu ești perfect. Dacă începeți fiecare sarcină gândindu-vă că totul va merge bine, vă păcăliți. Vei face greșeli. Este important să înveți de la ei și să câștigi experiență.
2. 2 Verifică-ți de două ori munca. După ce finalizați misiunea și înainte de a o trimite șefului dvs. pentru aprobare, asigurați-vă că ați completat cu atenție toate punctele. Acest lucru vă va permite să evitați greșelile stupide și să vă asigurați că șeful nu vă va deranja peste fleacuri.
3. 3 Nu o luați personal. Dacă angajatul tău îți critică munca, amintește-ți că asta nu înseamnă deloc că personal nu te place sau că nu ți-ai făcut treaba bine. Colegul tău de muncă încearcă doar să te asiguri că ai făcut tot posibilul.
4. 4 Asculta cu atentie. Dacă ignorați criticile, sunteți sortiți să repetați aceleași greșeli. Scrieți și reamintiți-vă în mod constant cum să remediați problemele. Acest pas este cel mai dificil, deoarece înseamnă că trebuie să absorbiți mândria și să vă asumați responsabilitatea pentru greșelile de la locul de muncă.
5. 5 Întrebați-vă ce puteți învăța din această critică. Dacă simți că vrei să te aperi sau începi să te enervezi, repetă din nou întrebarea: „Ce pot să iau de aici?”
6. 6 Sunt de acord cu unele dintre critici. Când se confruntă cu critici, majoritatea oamenilor se concentrează pe partea negativă care poate fi prezentă și ignoră restul. Nu va rezolva problema și nu veți învăța nimic. Când accepți o critică constructivă, devii deschis învățării. Nu trebuie să accepți totul, chiar și acceptarea unei mici părți din critici va crea o atmosferă de lucru în echipă. Și apoi se va concentra asupra rezolvării problemei împreună, ceea ce vă va slăbi sentimentul de a fi atacat.
7. 7 Analizează și evaluează ceea ce auzi. Aveți nevoie de timp pentru a procesa informațiile, pentru a determina dacă este o critică valoroasă și pentru a decide ce veți face pentru a remedia problema. Dacă aceasta este o nemulțumire pe care o ascultați periodic, trebuie să vă gândiți la ce ar trebui să vă învețe această situație, pentru ca acest lucru să nu se mai repete.
8. 8 Nu adăposti resentimente. Sentimentele de furie / supărare se pot reflecta asupra muncii tale viitoare. Încercați să nu vă gândiți la greșelile din trecut, concentrați-vă pe obținerea a tot ce puteți la următoarea sarcină.
9. 9 Amintiți-vă, există un motiv pentru tot ce se întâmplă. Dacă un anumit angajat se simte bine cu tine sau șeful tău tocmai l-a numit cel mai bun angajat al lunii un furt, este de obicei un semn bun, deoarece este bun pentru tine. Dedicarea bună, munca și răbdarea sunt întotdeauna răsplătite.
10. 10 Clarifica. Dacă sunteți supărat că colegul dvs. de muncă v-a criticat, anunțați-l cât mai curând posibil, astfel încât să nu existe un sentiment rău între voi. Explicați de ce sunteți supărat și sugerați modificări care vă pot întări relația.
11. 11 Acceptați că alții pot observa lucruri pe care dvs. nu le puteți face. Chiar dacă nu sunteți de acord cu critica, alții pot fi atenți la ceva la care nici nu v-ați gândit. Dacă vi se spune că respirați negativitate și că sunteți prea aroganți și nu credeți că, bine, poate chiar sunteți și pur și simplu nu o observați. Acceptați că și alții ar putea avea dreptate și profitați de această ocazie pentru a privi în interiorul vostru.
12. 12 Fii fericit cu orice critică și nu-l lăsa să te umilească.

sfaturi

• Orice ai face, asigură-te că o faci cel mai bine. Oamenii cărora le este greu să accepte critici fac progrese mai mici în carieră.
• Acordați-vă întotdeauna puțin timp să vă gândiți înainte de a răspunde, vă va salva de alte probleme.
• Dacă se prezintă oportunitatea, discutați criticile cu cineva de încredere și care o poate evalua obiectiv. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă critica este justificată sau dacă cineva își folosește doar poziția pentru a-și afirma autoritatea asupra altora.
• Adesea, angajații găsesc greșelile dvs. pentru a-și îmbunătăți propriul statut. O modalitate bună de a scăpa de acest lucru este de a face o greșeală flagrantă, care este ușor de remediat. Șeful și angajații dvs. vor putea să-l găsească și să vă indice spre el (astfel, se vor simți recompensați). Odată ce au făcut acest lucru, setea lor de a găsi bug-uri va fi satisfăcută.
• Amintiți-vă, angajatul dvs. nu face acest lucru, deoarece nu vă place pe dvs. sau pe locul de muncă. El face asta pentru că vrea să-ți îmbunătățească munca.
• Amintiți-vă întotdeauna că lucrarea dvs. este criticată, nu dvs. personal. De exemplu, dacă un angajat critică o scrisoare pe care ați scris-o, uitați că ați scris-o voi. Pretindeți-vă că altcineva a scris-o, iar angajatul dvs. vă va cere doar să corectați această scrisoare.

Avertizări

• Dacă credeți că critica care vi se adresează în scris este nedreaptă, răspundeți în același mod calm, observând punctele asupra cărora nu sunteți de acord. Formularul scris salvează întregul istoric al întrebării și, dacă nu veți răspunde, înregistrarea va arăta pur și simplu punctele pe care managerul dvs. vă face comentarii.
• Dacă credeți că sunteți criticat pe nedrept, scrieți toate aceste incidente și copiați scrisorile.
• Nici măcar nu te gândești să te lupți, în special cu șeful tău. El are autoritate și autoritate și își poate exercita puterea după cum consideră potrivit.