Conţinut

• Pași
• Partea 1 din 3: Înțelegeți
• Partea 2 din 3: Cum se scrie un rezumat executiv eficient
• Partea 3 din 3: Cum să vă îmbunătățiți rezumatul
• sfaturi

De ce să forțezi un potențial angajator să citească un CV întreg pentru a vedea ce candidat ești bun pentru acest post? La urma urmei, puteți pur și simplu să vă începeți CV-ul cu un scurt rezumat, care să descrie imediat realizările și abilitățile dvs. Pentru a face acest lucru în mod eficient, urmați pașii de mai jos.

Pași

Partea 1 din 3: Înțelegeți

1. 1 Aflați ce este un rezumat al CV-ului. Un rezumat al CV-ului este un sinopsis în care descrieți experiența dvs. și cum se aplică funcției pentru care candidați. Se află la începutul CV-ului și oferă cititorului o idee despre cine sunteți și de ce sunteți un candidat puternic fără a intra în informații suplimentare.
   • Un rezumat al CV-ului este o oportunitate excelentă de a vă evidenția abilitățile, punctele forte, experiența și realizările. Datorită lui, CV-ul dvs. nu poate fi lăsat deoparte, dar uitați-vă din nou la el.
2. 2 Află ce înseamnă bun un rezumat al CV-ului. Cuvintele de acțiune bine scrise sunt utilizate în mod eficient pentru a sublinia calitățile pe care le aveți și pe care angajatorul le caută. De asemenea, ar trebui să descrie rezultate slujba dvs. anterioară - nu este suficient doar pentru a fi mișto, trebuie să aveți dovezi! Folosind propoziții eficiente, veți oferi cititorului (potențialului dvs. lider) o imagine de ansamblu bună și îi veți încuraja să citească mai departe.
   • Un exemplu de propunere sumară eficientă ar putea fi: „Dezvoltarea și gestionarea procedurilor de operare în SUA și America Latină pentru a îmbunătăți productivitatea cu 15%”. Aveți nevoie de fapte și cifre specifice, dacă există, pentru a picta imaginea cea mai strălucitoare. Așa ai făcut (acțiune) și ai obținut rezultatul (număr). Această combinație este incontestabilă și duce la succes!
3. 3 Vă rugăm să rețineți că acesta nu este un obiectiv. „Scopul” de la începutul unui CV este de modă veche și nu contează cu adevărat pentru un recrutor sau un manager de angajare. Iar expresia „Obțineți o slujbă interesantă unde pot ...” nu arată clar de ce merită să vă angajați pe dvs. și nu pe alții. Toată lumea pare să aibă același obiectiv și este posibil ca obiectivul dvs. să fie ratat.
   • Rezumatul nu este ceea ce ești vreau să fă la fel de bine ceea ce ai făcut deja. Salvați ceea ce doriți să faceți și ce veți face pentru procesul de interviu în sine. Concentrați-vă chiar acum pe ceea ce ați făcut și de ce sunteți cel mai mândru.
4. 4 Alegeți lungimea corectă a sinopsisului. Lungimea unei declarații bune poate varia. Depinde de experiența ta și de jobul pe care îl cauți. În medie, o astfel de prezentare ar trebui să aibă între 3 și 5 propoziții. Orice lucru mai mare creează apariția unui discurs inactiv și se îndepărtează de ideea unei imagini de ansamblu.
   • Principalul lucru este să mențineți prezentarea actualizată și simplă. Echipa de angajare are o grămadă de CV-uri și, dacă sunteți prea vorbitor, CV-ul dvs. ar putea fi renunțat doar în momentul în care devine plictisitor să citiți. Păstrați-l scurt pentru a păstra atenția cititorului.

Partea 2 din 3: Cum se scrie un rezumat executiv eficient

1. 1 Faceți o introducere „puternică”. Este ușor să faceți acest lucru prin descrierea celor mai bune calități personale sau abilități necesare pentru ocuparea postului. Uită-te la fișa postului - ce calități caută și pe care le deții?
   • Simțiți-vă liber să vă descrieți ca „antreprenor motivat” sau „administrator bine organizat și motivat”. Chiar dacă nu simți că ești cel mai bun, mergi oricum. Gândește-te la adjectivele pe care le-ai folosit vreodată în direcția ta. Ce calități puteți aduce fiecărei echipe?
2. 2 Indicați experiența dvs. de lucru, pozițiile cheie și în ce domenii și sectoare vă specializați. Acest lucru ar trebui inclus dacă este important și relevant. Dacă aveți doar câteva luni de experiență sub centură și ați ocupat puține funcții, nu vă faceți griji cu privire la această parte. Angajatorul va găsi informațiile de care are nevoie în corpul CV-ului dvs.
   • „Business Development Manager cu peste 10 ani de experiență în vânzările de software B2B pentru industria construcțiilor” este un exemplu excelent al modului de a combina timpul, poziția, industria - totul într-o singură frază. Sună impresionant!
3. 3 Enumerați premiile și serviciile dvs. remarcabile. Nu merită să enumerați toate premiile aici; limitează-te la unul sau doi. La urma urmei, aceasta este o „scurtă recenzie”, nu un concurs sau un roman!
   • „Actorul de cea mai înaltă clasă, premiat doi ani la rând” este exact ceea ce aveți nevoie pentru a vă începe CV-ul. Alegeți premiul care iese în evidență dintre celelalte și pe care credeți că este cel mai impresionant.
4. 4 Indicați educația și certificatele necesare sau preferate pentru acest post. Cel mai bine este să evidențiați realizările cheie care sunt cele mai relevante. În acest fel, angajatorul va ști imediat că sunteți mai mult decât un candidat potrivit pentru postul respectiv.
   • Un MBA și o certificare 6 Sigma Black Belt sunt o combinație excelentă. Pentru unele locuri de muncă, nu strică să enumerați ceva din cutie dacă este la fel de impresionant ca restul realizărilor dvs.!

Partea 3 din 3: Cum să vă îmbunătățiți rezumatul

1. 1 Folosiți propoziții eficiente cu cuvinte de acțiune. După cum sa menționat anterior, este important să scrieți o scurtă recenzie și să arătați valoarea dvs. prin sugestii eficiente. Gândiți-vă la asta în termenii formulei triple magice:
   • Plasați cuvântul de acțiune la începutul fiecărei propoziții - „implementat”, „dezvoltat”, „coordonat” etc.)
   • Apoi explicați ce ați făcut - „reproiectarea companiei”, „introducerea de noi metode”, „comunicarea între angajați” și așa mai departe.
   • În cele din urmă, furnizați un rezultat - „pentru a economisi 10% din economii”, „pentru a îmbunătăți eficiența generală”, „pentru a reduce erorile cu 5%” etc.
     • Combinați aceste trei puncte împreună pentru a crea propoziții eficiente relevante, impresionante și chiar interesante.
2. 2 Nu scrieți la prima sau la a treia persoană. Aceasta înseamnă să eviți cuvintele Eu, ale mele, ale mele, noi, el, ea, el, ea, noi și numele tău. Mergeți direct la subiect - începeți cu verbele și săriți peste orice cuvinte inutile.
   • Dacă propunerea pare greoaie, probabil că este. Tot ce aveți nevoie sunt verbe, substantive, adjective și uneori prepoziții. Încercați să-l tăiați până când este cât mai mic posibil.
3. 3 Evitați calitățile generale. De exemplu, „de încredere” și „loial” sunt două calități care nu vor afecta munca în niciun fel, chiar dacă le aveți. Mai mult, de a cui părere te ghidezi? Menționează calități pe care le poți dovedi prin experiență și realizări.
   • Din păcate, acest lucru este adesea suprasolicitat; toată lumea vrea să pară de încredere și loială sau se preface că apreciază aceste calități.
4. 4 Adaptați-vă CV-ul la un anumit loc de muncă. Primul lucru pe care trebuie să-l facă un candidat este să citească în detaliu fișa postului. Familiarizându-vă cu locul de muncă și cu ceea ce caută angajatorul, puteți forma un rezumat eficient. Pare multă muncă dacă aplicați pentru zeci de locuri de muncă, dar dacă nu, veți continua să aplicați pentru zeci și zeci de locuri de muncă.
   • De exemplu, dacă o companie caută pe cineva cu 5-10 ani de experiență în managementul de proiect și aveți 10 ani de experiență ca manager de proiect, atunci este mai bine să scrieți despre acest lucru în rezumatul dvs. Unele lucruri par atât de simple încât este greu de crezut că pot fi ratate!
5. 5 Faceți o piesă de deschidere și închidere „puternică”. Pe scurt, recrutorii și managerii care angajează examinează tone de CV-uri pe zi pentru fiecare post. Acestea descrescă fiecare CV foarte repede, lăsând candidatului o singură șansă de a impresiona. Nu este suficient doar să spui că vrei slujba; trebuie să explicați de ce ar trebui să vă invite la un interviu, arătând că sunteți un angajat valoros. Trebuie să începeți puternic pentru a le atrage atenția și a vă termina puternic pentru a-i face să gândească: „Ar trebui să chemăm acest candidat”.
   • CV-ul, care poate modela candidatul ideal din personalitate, îl va face pe recrutor să citească și, eventual, să invite la un interviu. Începând cu punctele tale forte, trebuie să-i faci să creadă că ești un candidat bun pentru restul poveștii. Îmbunătățiți-vă CV-ul pentru a demonstra că sunteți ceea ce își dorește angajatorul.

sfaturi

• Nu menționați sarcinile de bază care nu ies în evidență. De exemplu, „Răspunsurile în timp util la e-mailurile clienților” nu se laudă.