Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 1: Creați o reclamă pentru locuri de muncă
• sfaturi
• Avertizări

Sunt necesare reclame de locuri de muncă pentru a atrage noi angajați. Anunțurile de acest tip sunt plasate de obicei în coloanele relevante ale ziarelor și mass-media scrisă, precum și pe site-urile relevante de pe Internet. Întrucât reclame de locuri de muncă sunt de obicei postate în grupuri în competiție între ele, este important să le poziționați într-un mod care să atragă interesul cititorilor și să atragă muncitori calificați către pozițiile corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, astfel de reclame trebuie să îndeplinească anumite cerințe. Citiți acest ghid pentru a scrie o reclamă de locuri de muncă.

Pași

Metoda 1 din 1: Creați o reclamă pentru locuri de muncă

1. 1 Începeți cu un titlu care atrage atenția. Folosiți constructe de vorbire prietenoase, precum și verbe orientate spre acțiune. Includeți detaliile postului și ale angajatorului. De exemplu, titlul „Biroul imobiliar necesită un secretar” este mai avantajos pentru a rescrie astfel: „Un specialist energetic este obligat să organizeze, să gestioneze și să supravegheze munca într-un birou care este deținut de o firmă imobiliară suburbană”. "
2. 2 Furnizați informații de bază. Înainte de a intra în detalii, este important să oferiți cititorilor câteva informații de bază despre oferta de muncă.
   • Furnizați numele și locația companiei dvs.
   • Indicați numele postului, precum și câteva dintre caracteristicile acestuia: zi de lucru (cu normă întreagă / cu jumătate de normă), tipul de muncă (permanent / nepermanent), schimb (noapte / zi), salariu, data cererii, data din prima zi de lucru.
   • Un exemplu de intrare adecvată pentru o reclamă de locuri de muncă ar putea fi: „ABC bazat pe capital este în căutarea unui profesionist de bază pentru a lucra într-o schimbare de noapte completă, intermitent. Salariul este în conformitate cu standardul pieței și se bazează proporțional pe experiență. Cererea trebuie trimisă până la 1 martie. Fluxul de lucru este programat să înceapă pe 1 aprilie. Durata muncii este de 6 luni. "
3. 3 Rezumați cum vă vedeți angajatul.
   • Calificarea include multe aspecte. Aceasta poate include abilități de programare, abilitatea de a manipula echipamente speciale, competența în anumite tehnici și / sau o înțelegere a terminologiei legate de locul de muncă. De exemplu, reclama dvs. de locuri de muncă poate include următoarele cerințe: „Trebuie să aibă cunoștințe de bază despre software-ul de contabilitate, să înțeleagă termenii de facturare / software”.
   • Enumerați cerințele educaționale. Anunțurile de locuri de muncă trebuie să includă detalii despre educația la facultate și / sau să solicite certificări specifice de la cursuri pentru a aplica pentru un loc de muncă.
   • Decideți ce tip de experiență doriți să vedeți la angajații dvs. În plus față de vechime, includeți cerințele generale ale clasei angajaților.De exemplu, ați putea scrie: „Un candidat trebuie să aibă cel puțin doi ani de experiență practică în industrie. De asemenea, el ar trebui să fie dispus să demonstreze experiența de mai sus în domenii precum serviciile pentru clienți și recrutare. "
4. 4 Indicați ce le oferiți angajaților. Acest lucru vă va ajuta să atrageți forța de muncă către dvs. Trebuie specificate următoarele:
   • Enumerați câteva informații despre istoria și / sau reputația companiei dvs. De exemplu, ați putea include: „Compania noastră este un lider recunoscut în furnizarea de soluții de marketing personalizate și eficiente din 1977.”
   • Explicați cultura companiei. De exemplu, puteți sublinia transparența în politicile de management, un mediu de birou relaxat sau cât de important este spiritul de echipă pentru o companie.
   • Afișați avantajele muncii pentru dvs., cum ar fi oportunități speciale, asigurări, pensii (401K), bonusuri și stimulente.
   • Includeți un articol privind drepturile egale pentru lucrători și angajatori.
5. 5 Încheiați anunțul cu un îndemn.
   • Spuneți părților interesate cum să avanseze direct cu aplicația dvs. Poate doriți să-și trimită CV-urile prin fax sau e-mail sau să completați o cerere online.
   • Vă rugăm să includeți numele, numărul de telefon, adresa de e-mail.

sfaturi

• Adresați-vă cititorului de anunțuri „dvs.”. Acest lucru va crea efectul comunicării față în față.
• Dacă credeți că aveți nevoie de ajutor pentru a scrie un anunț publicitar în rubricile de ziare relevante, întrebați personalul publicației, deoarece știu să scrie aceste tipuri de reclame și, de obicei, oferă sfaturi clienților.
• Este considerată o bună practică să furnizați resurse în anunț, care îi vor ajuta pe cititori să afle mai multe despre compania dvs. Acest lucru va permite potențialilor candidați să vă studieze cerințele în detaliu înainte de a aplica pentru angajare. De asemenea, nu trebuie să pierdeți timpul intervievând candidați care nu sunt foarte potriviți pentru funcție. Furnizarea site-ului companiei dvs., precum și linkuri către articole legate de producție, îi va ajuta pe cititori.

Avertizări

• Evitați să fiți prea formal în postarea dvs. de muncă. Doriți să atrageți cititori și o modalitate bună de a face acest lucru este să folosiți un ton original și atent, care să reflecte fața, atmosfera și cultura companiei dvs.