Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 2: Partea 1: Angajați profesori cu înaltă calificare
• Metoda 2 din 2: Partea 2: Atrageți cei mai buni profesori în școlile care au nevoie
• sfaturi

Calitatea educației este în mare măsură determinată de calitatea personalului didactic. Acesta este motivul pentru care este important ca școlile să angajeze profesioniști cu înaltă calificare. Există o penurie de cadre didactice în școlile cu nivel scăzut de educație și cu cei subfinanțați, deci nu este surprinzător faptul că astfel de școli au dificultăți în atragerea de personal calificat. Iată câțiva pași simpli pe care îi puteți urma pentru a găsi cu ușurință profesori dedicați și talentați.

Pași

Metoda 1 din 2: Partea 1: Angajați profesori cu înaltă calificare

1. 1 Reclamați-vă postul vacant pe scară largă. Cu cât atrageți mai mulți candidați, cu atât veți avea mai multe șanse de a găsi profesioniști competenți și dedicați. Multe școli se limitează la căutări restrânse și astfel fac greșeala. Trebuie să vă asigurați că cât mai mulți oameni știu despre căutarea dvs. De asemenea, utilizați canale de căutare suplimentare:
   • Faceți publicitate locului dvs. vacant pe site-urile de predare
   • Publicați anunțul pe cele mai populare site-uri de locuri de muncă precum rabota.ru sau hh.ru
   • Faceți publicitate în ziarul local
   • Publicați-vă anunțul într-un ziar regional
   • Faceți publicitate la colegiul sau universitatea de formare a cadrelor didactice locale
2. 2 Participă la un târg de locuri de muncă. Profesorii participă adesea la aceste târguri, așa că încercați să profitați la maximum de astfel de evenimente. Asigurați-vă că participați la toate târgurile locale și regionale de locuri de muncă pentru profesori.
3. 3 Spuneți candidaților despre pachetul de beneficii și creșterile salariale. Din păcate, salariile profesorilor sunt destul de mici, deci este important ca potențialii solicitanți să fie conștienți de bonusurile pe care școala dvs. le poate oferi. Asigurați-vă că anunțul dvs. conține informații despre asigurări de sănătate, oportunități de câștig, beneficii de pensionare.
4. 4 Promovează-ți școala. Pentru cei mai buni profesori, un factor important este atmosfera favorabilă în echipă, oamenilor le place să lucreze acolo unde munca lor este apreciată. Spuneți-ne despre modul în care școala și autoritățile locale sprijină profesorii - menționați școala tânărului profesor, vorbiți despre toate oportunitățile pe care le au personalul dvs.
5. 5 Construiți parteneriate cu colegii și universități. Aflați ce instituții de învățământ din zona dvs. formează profesori și depuneți eforturi pentru a dezvolta o relație de lucru bună cu aceste instituții. Desigur, poate fi nevoie de mult timp și efort pentru a stabili o legătură semnificativă, dar puteți atrage tineri profesori care au nevoie de un prim loc de muncă.
   • Cereți angajaților dvs. actuali să țină prelegeri, să efectueze exerciții practice cu studenții acestor instituții de învățământ.
   • Organizați mentoratul pentru studenții seniori.
   • Participați la implementarea programelor educaționale la colegiile și universitățile alese de dvs.
6. 6 Creați un program adecvat pentru elevii de liceu. Luați în considerare o abordare pe termen mai lung a recrutării și începeți să introduceți tinerii în profesia didactică în timp ce sunt încă adolescenți. Experiența arată că astfel de programe dau roade - vin la școală profesori dedicați și talentați, care rămân în acest domeniu până la sfârșitul vieții. Dacă școala sau comunitatea dvs. are fonduri, puteți implementa o varietate de programe de stimulare care includ:
   • asistență financiară și burse pentru onoruri care sunt interesați să lucreze în domeniul educației
   • cursuri scurte pentru studenți, care vor oferi tinerilor posibilitatea de a se încerca ca profesori cât mai devreme posibil
   • munca garantată pentru elevii care îndeplinesc anumite criterii și sunt de acord să lucreze ca profesor pentru o perioadă de timp specificată.

Metoda 2 din 2: Partea 2: Atrageți cei mai buni profesori în școlile care au nevoie

1. 1 Oferiți stimulente financiare. Tinerii profesori tind să fie reticenți în a merge la școli cu performanțe scăzute sau subfinanțate. Și acest lucru nu este surprinzător, mai ales dacă și salariile sunt mici. Prin urmare, dacă este posibil, rezolvați problema deficitului de personal cu stimulente financiare. Chiar dacă nu vă puteți permite o majorare salarială integrală, puteți încerca următoarele:
   • Oferiți plăți forfetare
   • Luați în considerare opțiunea bonusurilor pentru obținerea anumitor rezultate în muncă
   • Participați la programele de subvenții guvernamentale
2. 2 Lucrați la schimbarea pozitivă în școala dvs. Conform statisticilor, stimulentele financiare ajută la atragerea personalului didactic, dar numai dacă școala își face față responsabilităților funcționale. Chiar și școlile cu bugete foarte mici sunt capabile să implementeze programe menite să încurajeze creativitatea cadrelor didactice și să creeze astfel o atmosferă favorabilă de cooperare și asistență reciprocă. Asigurați-vă că faceți tot posibilul pentru a vă prezenta școala în cel mai bun mod posibil potențialilor angajați.
3. 3 Creați o școală de tineri profesori. Mulți profesori tineri se simt nesiguri. Puteți aborda această problemă dezvoltând programe de mentorat în care tinerii profesori pot lucra cu colegi mai experimentați pentru a oferi ajutor și sprijin.
4. 4 Căutați candidați care doresc să schimbe în bine situațiile dificile. Unii profesori văd avantaje chiar și în problemele financiare ale școlii - vor să se simtă cu adevărat necesari. Admiteți în mod deschis problemele din școală - încă nu le puteți ascunde - concentrați-vă pe găsirea profesorilor care vor fi de acord să lucreze în condiții dificile, inclusiv cu copiii din zona de risc.
5. 5 Dublează-ți eforturile de căutare în zona ta. Lucrul cu instituțiile de învățământ locale joacă un rol special. Tinerii profesori - absolvenți de facultate și universități - sunt mai predispuși să aleagă să rămână în orașele și cartierele lor, unde studenții seamănă cu ei înșiși. Viitorii dvs. angajați ar putea să-și finalizeze studiile la o școală sau universitate locală.
6. 6 Lăsați școala să încerce să participe la programe de recalificare guvernamentală. Umplerea posturilor vacante nepopulare necesită uneori abordări neconvenționale.
7. 7 Concentrați-vă asupra angajaților dvs. actuali. Încercați să găsiți profesorii de care aveți nevoie în afara școlii, dar poate că profesioniști minunați sunt deja printre zidurile sale. Luați în considerare o oportunitate de a ajuta aceste persoane să obțină diplomele și certificatele lipsă.

sfaturi

• Nu neglija proiectele de recrutare pe termen lung. Dacă devii interesat de profesia de profesor al elevilor de liceu, atunci literalmente în câțiva ani vei primi specialiști de primă clasă - uneori această metodă se dovedește a fi mai corectă și mai justificată decât recrutarea lucrătorilor de pe stradă.