Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 3: Alegerea unui fel de mentor
• Partea 2 din 3: Găsirea unui mentor
• Partea 3 din 3: Menținerea unei relații sănătoase cu mentorul dvs.

Un mentor este de obicei un consilier voluntar sau un profesor care te ghidează prin muncă, școală sau alte domenii ale vieții tale. Uneori este o relație organizată formal între un profesionist și un novice, iar uneori relația este mai informală ca o prietenie cu un model. Chiar dacă decideți cum arată exact relația cu mentorul dvs., acest articol este destinat să vă ajute să găsiți potențiali mentori și să modelați relația dintre dvs. și celălalt. Citiți mai departe pentru a începe.

A calca

Partea 1 din 3: Alegerea unui fel de mentor

1. Înțelegeți rolul unui mentor. Un mentor bun te va ajuta să înveți să faci lucruri, dar nu le va face pentru tine. Un mentor oferă un bun exemplu. De exemplu, un mentor academic vă va putea oferi sfaturi despre cum să studiați mai eficient, precum și sfaturi și exemple despre cum să vă atingeți obiectivele în moduri inteligente și alternative. Cu toate acestea, el sau ea nu vă vor ajuta să vă corectați eseul în funcție de istorie chiar înainte de a fi necesar să îl prezentați. Aceasta este diferența dintre un tutor și un mentor. Un mentor bun va:
   • Evaluează-ți punctele tari și punctele slabe.
   • Vă ajută să înțelegeți modalitățile prin care un subiect este structurat și organizat.
   • Arătați-vă noile perspective și corectați tiparele de gândire incorecte.
   • Îmbunătățiți-vă abilitățile de luare a deciziilor.
   • Veți cunoaște trucurile meseriei.
   • Vă identificăm resurse importante și cărți de referință utile.
   SFAT DE EXPERT

   Luați în considerare un mentor academic. Aceasta implică, de obicei, să purtați conversații individuale cu cineva care excelează în subiectul sau subiectul pe care îl studiați, care are timp să vă îndrume și care este interesat de performanța dvs. academică. Considera:

   • Profesori, profesori universitari sau alți profesori.
   • Studenți mai în vârstă sau mai experimentați.
   • Frați, surori sau alți membri ai familiei.
2. Luați în considerare un mentor de sport și recreere. Gândiți-vă la mentori care excelează în sportul care vă interesează și care doresc să vă dezvoltați în continuare. Desigur, deși abilitățile sportive ar trebui să joace un rol important într-un mentor sportiv, ar trebui să luați în considerare și latura umană a relației atunci când vă gândiți la un mentor sportiv. Un mentor de fotbal bun ar trebui să fie o persoană sportivă, un atlet inteligent, o persoană bine dezvoltată, precum și un foarte bun jucător de fotbal. Considera:
   • Antrenori și asistenți.
   • Jucători cu experiență din echipa ta sau din alte echipe.
   • Sportivi profesioniști sau sportivi care au renunțat.
   • Formatori.
3. Luați în considerare un mentor de locuri de muncă. Mentorii de muncă și alți mentori profesioniști sunt de obicei angajați de succes în domeniu sau industrie în care ați dori să lucrați și care vă pot învăța câteva trucuri ale meseriei. Acest lucru poate fi orice, de la investiții până la cântarea la chitară blues. Gândește-te cine este mai bun decât tine la ceea ce ai vrea să faci. Considera:
   • Colegi și oameni pe care îi cunoașteți prin munca voastră.
   • Un șef vechi al tău, dar nu actualul tău supraveghetor.
   • Angajați în stare bună.
   SFAT DE EXPERT

   Luați în considerare un mentor personal. Dezvoltați o relație cu cineva pe care îl admirați personal, nu din cauza a ceea ce face, ci din cauza cine sunt și a modului în care se ocupă de lucruri. Gândiți-vă la oameni la care căutați, fără un motiv special. Un mentor personal ar putea fi unul dintre următoarele:

   • Un vecin sau vecin.
   • Barmanul sau barista ta preferat.
   • Pictograma dvs. de stil personal.
   • Cineva care participă la biserica ta.
   • Băiatul sau fata din magazinul de discuri.
   • Un membru al unui club sau asociație din care aparțineți.
4. Gândiți-vă la alte modalități de comunicare. Un mentor ar putea fi un vecin sau un coleg de clasă pe care îl admiri, dar ar putea fi și cineva pe care nu l-ai întâlnit niciodată. Faimoasa carte Scrisori către un tânăr poet de Rainer Maria Rilke înregistrează corespondența dintre un poet celebru (Rilke) și un tânăr student și scriitor care i-a trimis câteva poezii și i-a cerut sfaturi. Considera:
   • Oameni de succes despre care ați citit și cu care vă simțiți conectați.
   • Oameni care sunt în mod clar prezenți pe internet și pe care îi puteți aborda cu ușurință.
   • Oricine îndeplinește unul sau mai multe criterii pentru un mentor, dar pe care încă nu îl cunoști personal.

Partea 2 din 3: Găsirea unui mentor

1. Stabiliți ce rol specific ar trebui să joace mentorul dvs. pentru dvs. Notați orice probleme sau nevoi specifice pe care le aveți în domeniu sau subiect. Poate fi util să răspundeți la următoarele întrebări:
   • Ce ai vrea să înveți?
   • Ce aștepți de la mentorul tău?
   • Cum este ghidul oferit de mentorul dvs.?
   • Cât de des doriți să vă cunoașteți mentorul și unde?
   SFAT DE EXPERT

   Un mentor te va ajuta să crești. Au trecut adesea prin lucruri similare și vă pot ghida și vă pot ascuți judecata.

   
   

   Opțiuni de listă. Enumerați posibili mentori conform criteriilor dvs. personale și dorințelor pentru relație. Organizați lista și puneți-vă prima alegere în partea de sus.

   • Uită-te la imaginea de ansamblu. Dacă admiri cu adevărat perspicacitatea în afaceri a cuiva, dar nu o poți suporta ca persoană, atunci acesta nu va fi un bun mentor pentru tine.
   • Pariați mare. Oamenii bogați și celebri au asistenți personali care învață de la ei și construiesc o rețea bazată pe relația respectivă. De ce nu ai putut? Dacă Donald Trump este mentorul tău ideal pentru locuri de muncă, pune-l în fruntea listei. Scrieți o scrisoare biroului său și încercați să aranjați o întâlnire.
   • Aflați dacă angajatorul sau școala dvs. are un program oficial de mentorat care vă poate găsi un mentor. Dacă da, vedeți dacă acest lucru vă va ajuta să vă atingeți obiectivele și să vă înscrieți în program.
2. Gândește-te la ceea ce vrei să spui. Dacă te duci la profesor după o prelegere și întrebi „M-am gândit la asta: ai vrea să fii mentorul meu”, acest lucru l-ar putea speria pe cealaltă persoană dacă nu explici ce vrei să spui prin asta. Sună ca un rol important și o mare obligație, când în realitate vrei să vorbești despre fizică doar cu celălalt, din când în când, savurând o ceașcă de cafea. Fiți specific și explicați ce căutați.
   • Nu folosiți cuvântul „mentor”, ci cuvinte precum „sprijin” și „ghid”. Mai bine să spui ceva de genul: „Aș putea folosi un anumit suport pentru a afla cum să vând mai multe produse în trimestrul următor. Se pare că te descurci bine, Bob. Te-ar deranja dacă vorbim despre asta din când în când în timp ce savurăm o băutură? " apoi ceva de genul „Am nevoie de tine ca mentor. Am nevoie să vând mai multe produse. Ajutor”. Prima teză pare mai atrăgătoare pentru un potențial mentor.
   • Asigurați-vă că nu dați nimănui impresia greșită. Dacă agentul de vânzări pe care îl admiri cu adevărat este cineva de sex opus, poate arăta mult ca și cum i-ai cere afară. Deci, întrebați când vă aflați la birou sau la universitate dacă vă este frică de asta.
3. Începeți să vă apropiați de potențialii mentori. Completați lista până când cineva este de acord să ocupe rolul de mentor în modul în care ați sugerat.
   • Dacă nu este nimeni în prima rundă care să vrea să acționeze ca mentor, nu vă faceți griji. Este posibil să nu aibă nimic de-a face cu dvs. personal și mai mult cu programul persoanei sau cu alte probleme. Începeți din nou și gândiți-vă la posibili mentori care vă pot elibera mai mult timp sau care sunt mai dispuși să lucreze cu dvs.
4. Programeaza o intalnire. Nu așteptați prea mult după ce cineva este de acord să preia rolul de mentor. Faceți planuri concrete pentru a vă întâlni într-o anumită zi și oră și loviți o găleată de mingi de golf pentru a vă îmbunătăți leagănul sau pentru a vă examina împreună temele de matematică.
   • Programați o altă întâlnire dacă prima întâlnire merge bine. În acel moment, s-ar putea să vă gândiți să vă întrebați „V-ar deranja dacă am începe să facem acest lucru în mod regulat?”

Partea 3 din 3: Menținerea unei relații sănătoase cu mentorul dvs.

1. Faceți un program și respectați-l. Chiar dacă dvs. și mentorul dvs. comunicați în principal prin e-mail sau internet, nu trageți brusc o mulțime de întrebări la celălalt în ultimul moment dacă acest lucru nu se încadrează în relația proiectată anterior pe care ați stabilit-o.
   • Dacă relația se termină în mod natural, atunci este bine să o încheiem. Dacă sunteți sigur că v-ați îmbunătățit suficient abilitatea pe care ați dorit să o învățați de la mentorul dvs. și că, prin urmare, sunteți sigur că puteți face fără întâlnirea săptămânală, spuneți celeilalte persoane.
2. Asigurați-vă că ambele părți beneficiază de relație. Gândește-te la ceea ce poți oferi în schimb mentorului tău. Dacă un profesor îți oferă o grămadă de sfaturi gratuite cu privire la povestirile tale, întreabă dacă cealaltă persoană are nevoie de asistență tehnică în birou sau poate folosi ajutorul pentru a face cercetări. Conectarea și configurarea noului router wireless ar putea fi o modalitate excelentă de a câștiga o favoare.
   • Când faci o carieră, amintește-ți cine și ce te-au ajutat cu asta. Când apar oportunități, nu uitați de mentorii dvs. care v-au început.
3. Arată-ți aprecierea. Scrieți o scrisoare sau un e-mail către mentorul dvs. pentru a-l ține la curent cu progresele dvs. Nu uitați să mulțumiți mentorului pentru contribuțiile sale specifice. Acest lucru îl va face pe mentorul dvs. să se simtă util, necesar și bun la slujba sa.
   • Fii specific. Dacă spui doar „Mulțumesc, m-ai ajutat atât de mult!” acest lucru se dovedește a fi mai puțin recunoscător decât "Am reușit să finalizez cu succes ultima mea vânzare datorită sfaturilor pe care mi le-ai dat despre deschiderea liniilor. Mulțumesc!"
   • De asemenea, vă puteți arăta recunoștința oferind un mic cadou. Lucruri mărunte precum o carte, o sticlă de vin sau cina ocazională sunt potrivite ca mulțumire.
4. Păstrați relația dintre dvs. și mentorul dvs. pur de afaceri. Implicarea emoțională cu mentorul dvs. de obicei nu este bună pentru procesul de mentorat, mai ales dacă implică pe cineva cu care lucrați.