Conţinut

• A calca
• Metoda 1 din 2: Renunțați la job
• Metoda 2 din 2: anulați contractul de închiriere

Dacă ați găsit un loc de muncă nou sau renunțați la vechiul loc de muncă din alt motiv, este foarte important să-ți iei adio de la angajator într-un mod bun. Uneori solicită un angajator pe care îl depuneți concedierea la timp - cu cât timp trebuie să faceți acest lucru, ar trebui să fie menționat în contract. Și chiar dacă nu există nimic în acest sens în contract, este în orice caz o idee bună să ne anunțați în timp util că intenționați să plecați - în acest fel angajatorul dvs. are suficient timp pentru a găsi un înlocuitor. Oricum ar fi, este în interesul dumneavoastră să încheiați relația cu angajatorul dvs. tactic și cu respect.

A calca

Metoda 1 din 2: Renunțați la job

1. Verifică-ți contractul sau confirmarea scrisă a ofertei poziției tale. Înainte de a demisiona, luați întotdeauna un moment pentru a reciti contractul și / sau confirmările scrise ale ofertei pe care ați semnat-o când ați fost angajat. Deseori există condiții specifice pentru a face dacă doriți să renunțați la slujbă. De obicei, acești termeni și condiții spun puțin mai mult decât ceva de genul: „Acest contract de muncă poate fi reziliat de oricare dintre părți în orice moment și fără niciun motiv”. Dar au fost permise dacă anumite reguli se aplică angajatorului dvs. în cazul concedierii, este foarte important să cunoașteți aceste reguli, astfel încât să puteți fi siguri că nu încălcați condițiile contractului dvs. de muncă.
   • Dacă nu aveți acele documente pe care să le înmânați, nu intrați în panică. Angajatorul dvs. ar trebui să aibă copii ale acestor documente - întrebați departamentul de resurse umane, supraveghetorul dvs. sau orice altă persoană responsabilă de înregistrări dacă vă pot oferi aceste documente.
2. Discutați direct cu supraveghetorul dvs. Tratați-l întotdeauna pe supraveghetorul dvs. cu respect (chiar dacă nu credeți că merită acest lucru.) Dacă vă faceți timp pentru a vorbi personal cu supraveghetorul dvs., arătați că îl respectați și poziția dvs. O conversație personală este mult mai respectuoasă decât anularea prin e-mail sau prin mesageria vocală, deci dacă doriți ca angajatorul dvs. să scrie o scrisoare de recomandare bună pentru dvs., este mai bine să optați pentru o conversație personală.
   • A juca acest joc. Nu orice meserie este o meserie de vis. Dar, chiar dacă ai urât această slujbă, măcar te prefaci că ți-a plăcut să faci treaba pentru care demisionezi acum. Nu fi tentat să-ți insulti supraveghetorul sau să vorbești negativ despre slujba ta - satisfacția pe care i-ar putea oferi șefului tău adevărul faței sale nu va dura mult decât să depășească problemele cu care te confrunți. nu poate da o referință a acestei funcții.
3. Explicați de ce renunțați. Chiar copita aproape niciodată nu vă oferă oficial motivul concedierii, este întotdeauna util să aveți o explicație pregătită. Acest lucru va face conversația finală cu șeful tău (și să-ți iei adio de la colegi) mult mai ușor. Puteți pleca din mai multe motive diferite: este posibil să fi găsit un alt loc de muncă care să se potrivească mai bine cu ceea ce doriți în viață, să vă mutați sau puteți decide să nu mai lucrați din motive de sănătate. Numai tu știi exact de ce pleci.
   • Dacă renunțați la slujbă pentru că nu vă distrați în acest loc de muncă, este mai bine să nu spuneți acest lucru direct. În schimb, poți spune că „această poziție nu este potrivită pentru tine” pentru a-ți cruța sentimentele de supraveghetor și de ale colegilor tăi. Fii întotdeauna atent cu comentarii de acest gen și încearcă să nu arzi nave în spatele tău.
4. Întrebați-l pe managerul dvs. ce se așteaptă de la dvs. înainte de a pleca. Înainte de a pleca, este posibil să trebuiască să finalizați anumite proiecte sau să pregătiți un coleg, astfel încât acesta să vă poată prelua locul de muncă sau să aibă nevoie de ajutorul dvs. pentru a găsi un înlocuitor. Vedeți-o ca pe o onoare să puteți îndeplini aceste sarcini și să o faceți într-un mod frumos și corect. Nu fi reticent în a-ți face treaba acum că știi că pleci - dacă îngreunezi tranziția pentru angajatorul tău, probabil că el sau ea nu îți va oferi o referință atât de bună în viitor.
5. De asemenea, luați în considerare transmiterea demisiei în scris. În unele locuri de muncă, toate contactele se fac prin telefon sau e-mail, cum ar fi teletrabajul, și este imposibil sau impracticabil să vă întâlniți personal cu angajatorul. Și unii angajatori doresc ca dvs. să vă prezentați concedierea atât verbal, cât și în scris, astfel încât să vă poată stoca scrisoarea de demisie în arhivă. În acest caz, scrieți o scrisoare de demisie formală și demnă și trimiteți-o angajatorului (sau trimiteți scrisoarea prin poștă sau e-mail dacă nu o puteți livra personal).
   • În scrisoarea dvs., precizați că regretați că ați plecat, explicați de ce plecați și, de asemenea, indicați că sunteți dispus să vă ajutați să găsiți și / sau să vă stabiliți un înlocuitor. Păstrați tonul scurt și la obiect - nu pierdeți spațiul pe un adio exagerat de înflorit și sentimental. Salvați-vă sentimentele cele mai profunde pentru conversațiile personale și e-mailurile cu colegii dvs.
6. Anunțați angajatorul cu mult timp în avans când intenționați să plecați. Dacă este posibil, asigurați-vă că știrile despre plecarea dvs. nu vin ca o surpriză completă pentru șeful dvs. Nu numai că este foarte nepoliticos, ci și complică mult lucrurile pentru angajatorul tău și pentru viitoarea ta carieră. În primul rând, angajatorul dvs. va trebui să facă tot posibilul pentru a găsi un înlocuitor pentru dvs. - și dacă acest lucru nu funcționează, este posibil să fie nevoit să reducă producția sau să închidă afacerea temporar. Chiar dacă îți urăști șeful, renunțarea la serviciu dintr-un moment în altul este de-a dreptul nedreaptă și nedreaptă. Cel mai rău dintre toate, ar putea să vă facă rău colegii (deoarece probabil va trebui să vă facă treaba).
   • Mai mult, dacă îți surprinzi angajatorul cu noutățile despre plecarea ta, aproape că poți ajunge acolo cu siguranță că el sau ea nu va avea prea multă dispoziție să vă scrie o scrisoare de recomandare bună și asta poate fi o problemă cu cererile de locuri de muncă ulterioare.
   • Contractul dvs. de muncă poate stabili perioada minimă de preaviz pentru demisie. Dacă nu există nimic în contractul dvs., rețineți că, în mod normal, din momentul în care vă depuneți demisia doua saptamani continuă să lucrezi până când poți pleca într-adevăr.
   • Important: asigurați-vă întotdeauna că șeful dvs. este primul care știe despre planurile dvs. de a renunța la job. Așadar, nu le spuneți colegilor dvs. înainte de a vă informa angajatorul, chiar dacă se întâmplă să fiți prieteni buni cu ei. Zvonurile circulă întotdeauna rapid la locul de muncă - și este foarte dureros când vine vorba de punctul în care șeful tău tu ajunge și începe să vorbească despre planurile tale de a pleca, în loc de invers.
7. Mulțumesc supraveghetorului tău. Dacă v-ați simțit bine la locul de muncă, ar trebui să fie de la sine înțeles. Și dacă nu, va trebui să te „prefaci” oricum. Mulțumind angajatorului dvs., creați bunăvoință în persoana care urmează să devină fostul dvs. manager.
   • În acel moment, îi puteți spune angajatorului întrebări Scrieți o scrisoare de recomandare pozitivă pentru dvs. sau întrebați dacă îl puteți da ca referință în viitor. Rețineți că angajatorul dvs. nu obligat este.
   • Întrebați întotdeauna angajatorul în mod special pentru unul pozitiv scrisoare de recomandare sau referință - un angajator mai puțin drăguț s-ar putea altfel să vă descrie într-un mod mai puțin pozitiv potențialilor viitori angajatori. Nicio scrisoare de recomandare nu este de obicei mai bună decât o scrisoare de recomandare negativă.
8. Fii pregătit pentru a putea fi nevoit să pleci imediat. Ar trebui să înțelegeți atunci, chiar dacă v-ați prezentat demisia înainte de data la care intenționați să plecați, angajatorul dvs. poate prefera să plecați mai devreme, poate chiar imediat la acel moment. Asta nu înseamnă că angajatorul tău dezaprobă munca sau decizia ta - s-ar putea să nu mai ai de lucru sau angajatorul tău poate crede că ar fi mai bine să fii plecat, astfel încât ceilalți angajați să nu fie demotivați. În orice caz, încercați să vă asigurați că ați clarificat și „finalizat” lucrurile înainte de a vă anunța demisia. Asigurați-vă că ați finalizat toate proiectele curente și ordonați-vă puțin lucrurile, astfel încât să puteți pleca îngrijit și rapid, dacă este necesar.
   • Dacă sunteți trimis acasă mai devreme, verificați întotdeauna contractul - este posibil să aveți dreptul la o indemnizație de concediere pentru perioada în care ați fi lucrat în mod normal.

Metoda 2 din 2: anulați contractul de închiriere

1. Verificați contractul de închiriere. Perioada de preaviz este adesea egală cu numărul de zile dintre două plăți. Aflați ce spune contractul dvs. de închiriere despre anularea chiriei - contractul vă spune de obicei cum să vă anunțați plecarea și care sunt regulile pentru anularea chiriei. Asigurați-vă că cunoașteți aceste reguli înainte de a notifica, deoarece acestea vă pot afecta decizia. De exemplu, dacă ați semnat un contract de închiriere pentru o anumită perioadă, dacă plecați mai devreme, este posibil să nu respectați condițiile de închiriere și, prin urmare, sunteți responsabil pentru plata chiriei după plecare, a costurilor publicitare etc.
2. Anulați chiria către proprietarul dvs. în scris. Chiar dacă acest lucru nu este întotdeauna necesar pentru un angajator, pentru un proprietar trebuie sa anulați de obicei chiria în scris. Includeți informații importante în scrisoare, cum ar fi numele tuturor persoanelor care vor părăsi casa, adresa casei pe care o părăsiți, adresa casei în care vă aflați la se mișcă și data pe care intenționați să o părăsiți.
   • Păstrați tonul scrisorii dvs. serioase și de afaceri și verificați cu atenție ortografia și gramatica.
3. Întrebați proprietarul ce altceva trebuie să faceți înainte de a pleca. Dacă este posibil, faceți acest lucru într-o conversație personală cu proprietarul (posibil prin telefon sau, în acest din urmă caz, prin e-mail), astfel încât să se poată încheia acorduri clare cu privire la ceea ce trebuie încă să faceți înainte de a putea pleca. Proprietarul vă poate cere să lăsați cheia într-un anumit loc în ultima zi. El sau ea vă poate cere, de asemenea, să curățați complet casa înainte de o anumită dată, chiar dacă nu plecați până mai târziu. Este mai bine să nu te uiți la astfel de lucruri a ghici , deci discutați cu proprietarul dvs. despre aceasta cât mai curând posibil.
4. Asigurați-vă proprietarului că veți curăța casa complet înainte de a pleca. În timpul conversației cu proprietarul, spuneți-i proprietarului că veți părăsi locuința într-o stare curată (dacă nu perfectă). Dacă returnați casa curată și ordonată, este posibil să primiți înapoi depozitul pe care l-ați achitat integral.
5. Faceți o programare pentru o rundă de inspecție a casei. Un proprietar dorește adesea să verifice proprietatea în timpul unei inspecții personale (unde trebuie să fii și tu prezent) înainte de a preda cheile. Acest lucru este în interesul ambelor părți. Proprietarul dorește să verifice în mod onest starea proprietății, astfel încât acesta să poată reține suma corectă din depozit pentru reparații și altele asemenea. Și veți dori, de asemenea, să fiți acolo, astfel încât proprietarul să nu poată spune neadevăruri despre starea casei pentru a reține în mod incorect o parte din depozit. În timpul conversației cu proprietarul, nu uitați să întrebați când intenționează să verifice casa pentru a vă asigura că sunteți acolo.
6. De acord când și cum veți primi înapoi depunerea. De obicei, atunci când închiriați o casă, plătiți în avans o sumă considerabilă (de obicei o sumă egală cu o lună de chirie).La plecare, veți primi acest depozit înapoi, minus costurile pentru orice reparații și altele similare pe care proprietarul a trebuit să le efectueze din cauza pagubelor pe care le-ați cauzat. Dar, presupunând că nu ați făcut nimic nebunesc și că ați întreținut bine proprietatea, ar trebui să obțineți depozitul complet sau cel puțin cea mai mare parte din el.
   • La începutul conversației, spuneți-i proprietarului că doriți să vă restituiți depozitul de garanție după ce ați plecat și după ce a fost plătită orice reparație. Asigurați-vă că nu rămâne nemenționat - majoritatea proprietarilor sunt oameni cinstiți care vor planifica întotdeauna să vă restituie depozitul de garanție, dar dacă aveți ghinion in orice caz doar lovește un proprietar necinstit, poate că va trebui să-l crești singur.
   • Asigurați-vă că proprietarul nu se fereste de întrebările dvs. Insistați - este posibil să nu fie ușor de adus în discuție, dar nu ar trebui să fie cazul în care acest lucru nu ar trebui să-l facă pe proprietar să rețină depozitul de garanție de care aveți atât de multă nevoie.