Conţinut

• A calca
• Metoda 1 din 2: Faceți o evaluare a personalității
• Metoda 2 din 2: Treceți un test de abilități

Multe organizații folosesc o evaluare ca parte a procesului de recrutare. Aceste teste sunt de obicei concepute pentru a vă evalua personalitatea și cât de bine vă potriviți pentru meserie. Uneori există și părți ale testului care evaluează abilități precum matematică, gramatică și competența în programe software specifice. Întrebați-l din timp pe managerul de angajare despre principalele subiecte pe care le acoperă testul - astfel vă veți putea pregăti puțin mai bine!

A calca

Metoda 1 din 2: Faceți o evaluare a personalității

1. Rugați-l pe managerul de angajare să vă dea o idee despre ce să vă așteptați. Deoarece aceste teste relevă trăsături de personalitate, nu există răspunsuri „corecte” la întrebări. Cu toate acestea, managerul trebuie să fie în măsură să vă explice elementele de bază de așteptat în timpul evaluării. Îți poți întreba managerul:
   • "Pot face ceva pentru a mă pregăti pentru acest test?"
   • „Pe ce fel de subiecte voi fi testat?”
2. Faceți teste de personalitate online pentru a vă pregăti. Căutați online testele Myers-Briggs și încercați câteva. Răspundeți sincer la întrebări pentru a obține cele mai precise rezultate. Susținerea acestor teste practice vă poate ajuta să vă faceți o idee despre ce fel de întrebări să vă așteptați.
   • Testele de personalitate sunt folosite, printre altele, pentru a determina cât de extrovertit, rațional și emoțional ești. Angajatorii le folosesc pentru a evalua calitățile personale, cum ar fi dacă sunteți introvertit sau extrovertit.
   • Testele practice vă pot ajuta să identificați trăsăturile la care puteți lucra pentru a vă face mai potrivit pentru poziție. De exemplu, dacă slujba necesită multă interacțiune, puteți lucra pentru a deveni mai exagerat.
3. Oferiți răspunsuri care să demonstreze că sunteți potrivit pentru locul de muncă. Când răspundeți la întrebări, gândiți-vă la calitățile pe care angajatorul le caută, în funcție de postul vacant. Dacă caută oameni foarte ambițioși, nu oferi răspunsuri care să te facă să pară neclintit. Dacă caută oameni exacți, asigurați-vă că răspunsurile dvs. sunt consecvente și atente.
   • Nu fi modest când răspunzi la întrebări despre tine, dar asigură-te și că nu te denaturezi.
4. Răspundeți la întrebări în mod consecvent. Testele de evaluare a locurilor de muncă pun adesea întrebări similare de mai multe ori într-o formulare ușor diferită. Furnizarea de răspunsuri incoerente la test ar putea fi un steag roșu pentru angajator. Ei pot apoi să presupună că minți sau ești nestatornic.
   • De exemplu, dacă te numești extrovertit într-un singur răspuns, dar apoi spui că preferi să fii singur într-un alt răspuns, acest lucru va părea inconsecvent.
5. Alegeți răspunsuri care să arate că sunteți etic și pozitiv. O evaluare pune adesea întrebări despre cât de onest, fiabil și optimist sunteți sau nu. Dacă te faci să pară o persoană negativă sau nesinceră, cel mai probabil angajatorii își vor pierde interesul pentru tine.
   • De exemplu, este obișnuit ca o recenzie să întrebe dacă crezi că este normal să furi lucruri din munca ta. Trebuie să răspundeți „nu” la aceste tipuri de întrebări. Dacă răspunzi „da”, s-ar putea să pară cinic sau ca cineva care fură foarte mult.
6. Oferiți răspunsuri care să arate că lucrați bine cu ceilalți. Oamenii care nu funcționează bine în echipă tind să funcționeze slab la locul de muncă și rareori progresează în organizație. Dacă vă prezentați prea introvertit sau neplăcut, angajatorii ar putea crede că nu aveți dreptate pentru companie.
   • Când sunteți întrebat dacă sunteți plictisitor, curtenitor, flexibil etc., răspundeți afirmativ acolo unde este posibil.
7. Alegeți răspunsuri care să arate că sunteți stabil. Angajatorii vor să știe dacă puteți face față stresului și vă puteți controla starea de spirit. Nu alegeți niciodată răspunsuri care vă sugerează că simțiți că este normal să vă supărați pe colegi sau manageri. Alegeți răspunsuri care să arate că nu sunteți copleșiți de termene sau multitasking. Acest lucru îi va anunța pe angajatori că veți fi un angajat calm și colectat.

Metoda 2 din 2: Treceți un test de abilități

1. Întrebați-l pe managerul de angajare cu ce abilități veți fi testat. În funcție de poziție, veți fi testat pe una sau mai multe abilități. Trimite-i managerului un e-mail scurt și politicos, cerându-i să-ți explice testul. De exemplu, puteți scrie ceva de genul:
   • „Scriu pentru a pune câteva întrebări suplimentare despre testul de evaluare.” Cum va fi administrat testul și care este conținutul acestuia? Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dvs.
2. Faceți teste de ortografie, gramatică și matematică, după cum este necesar. Într-o evaluare bazată pe abilități, acestea sunt cele mai comune abilități pe care le veți testa. Cu toate acestea, verificați mai întâi cu managerul de angajare pentru a afla dacă veți fi testat pentru oricare dintre aceste abilități. Agențiile de ocupare a forței de muncă oferă uneori teste practice pe site-ul lor web. Pentru abilități cum ar fi matematica, puteți căuta în biblioteca locală sau librărie pentru exemple de întrebări.
   • Utilizați scorurile la aceste teste pentru a afla la ce abilități trebuie să lucrați înainte de a susține testul.
3. Verificați toate abilitățile matematice pe care ați putea fi testate. Exersați rezolvarea eșantionului de probleme matematice timp de cel puțin o oră pe zi înainte de test. Dacă trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile mai repede, studiați mai mult. Dacă cunoașteți pe cineva care este deosebit de bun la matematică, rugați-l să vă ajute. Dacă ați greșit problemele de practică, asigurați-vă că vă gândiți să aflați ce a mers prost.
   • Concentrați-vă pe studierea abilităților matematice relevante pentru funcție. De exemplu, dacă aplicați pentru a lucra ca arhitect, este posibil să fiți testați abilitățile dvs. geometrice.
4. Lucrați-vă abilitățile de scriere dacă trebuie să le îmbunătățiți. Exersați-vă abilitățile de gramatică, ortografie și tipografie, după cum este necesar. Lucrați la acest lucru cel puțin o oră pe zi înainte de test sau mai mult dacă este necesar. Arată-ți munca cuiva cu suficiente cunoștințe despre abilități de scriere și întreabă-i cum te poți îmbunătăți și ce abilități trebuie să lucrezi.
5. Practicați-vă abilitățile cu software-ul de care aveți nevoie pentru slujba dvs. Dacă postul vacant necesită cunoștințe în anumite programe software, poate fi necesar să fiți testat pentru acest lucru. De exemplu, dacă aveți nevoie să aveți cunoștințe despre Excel, atunci puteți obține exemple de sarcini pentru a face acest lucru.
   • Dacă trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile software înainte de test, acordați-vă exerciții practice pentru a putea folosi programul la test cu încredere.
   • Căutați tutoriale online dacă doriți să vă reîmprospătați memoria despre programul software.
6. Creați un mediu pozitiv pentru test. Dacă susțineți testul acasă, lucrați fără distrageri, cum ar fi televizorul. Doriți să vă concentrați asupra evaluării. Dacă susțineți testul la birou, aduceți o sticlă de apă sau altceva pentru a vă simți confortabil.
7. Stai liniștit în timp ce răspunzi la întrebări. Respirați adânc, dacă vă încordați. Dacă nu cunoașteți răspunsul la o întrebare, vă rugăm să o verificați din nou după ce ați finalizat restul testului. Încercați să nu vă faceți griji dacă veți obține sau nu în cele din urmă locul de muncă, ci concentrați-vă pe răspunsul la fiecare întrebare cât mai bine.
8. Citiți cu atenție întrebările. Nu te uita pe scurt la întrebări și apoi presupune că le înțelegi pe deplin. Dacă o întrebare vă încurcă, citiți-o din nou. Dacă citiți o întrebare de mai multe ori și tot nu o înțelegeți, ghiciți cât de bine puteți și încercați să reveniți la ea mai târziu, dacă mai este timp.