Autor:
Louise Ward
Data Creației:
8 Februarie 2021
Data Actualizării:
1 Iulie 2024
Conţinut
Multe companii folosesc testul de calificare ca parte a procesului de recrutare. Scopul acestor teste este de a vă evalua personalitatea, precum și aptitudinea dvs. pentru postul vacant. Ocazional, secțiunile de pe test vor fi folosite pentru a măsura abilități precum matematică, gramatică și competența pentru programe software specifice. Întrebați managerul de resurse umane în avans cu privire la subiectele cheie care sunt adesea incluse în test, astfel încât acestea să poată fi pregătite în avans!
Pași
Metoda 1 din 2: susțineți un test de evaluare a personalității
Puneți-vă managerului de resurse umane să vă spună un pic despre ceea ce va fi verificat. Deoarece aceste teste îți vor dezvălui trăsăturile de personalitate, nu vor exista răspunsuri „corecte” la întrebările din ele. Cu toate acestea, managerul vă poate spune câteva concepte de bază pe care le puteți întâlni în timpul evaluării. Le puteți pune întrebări precum:
- „Ce pot face pentru a mă pregăti pentru acest test?”
- „Ce fel de subiecte veți lua la test?”
Practicați testul de personalitate online. Găsiți testele Myers-Briggs online și încercați câteva. Răspundeți sincer la întrebări pentru a obține cele mai precise rezultate. Susținerea acestor teste vă poate ajuta să vă dați seama ce tipuri de întrebări veți întâlni.- Testul de personalitate este folosit pentru a identifica gândirea, rațiunea și emoțiile extrovertite, printre alte calități. Angajatorii folosesc acest test pentru a vă evalua trăsăturile de personalitate, cum ar fi dacă sunteți introvertit sau extrovertit.
- Testarea vă poate ajuta să identificați trăsăturile de personalitate pe care trebuie să le perfecționați pentru a se potrivi mai bine locului dvs. de muncă. De exemplu, dacă munca ta necesită multă interacțiune, poate fi necesar să lucrezi la ea pentru a deveni mai sociabil.
Dați răspunsurile că sunteți potrivit pentru job. Când răspundeți la întrebări, gândiți-vă la calitățile pe care le caută angajatorii în anunțurile de locuri de muncă. Dacă sunt în căutarea unui candidat aspirant, nu oferi răspunsuri care să te facă să arăți înfumurat. Dacă caută pe cineva atent la detalii, asigurați-vă că răspunsurile dvs. sunt consecvente și meticuloase.- Nu fiți umili când răspundeți la întrebări despre dvs., dar asigurați-vă, de asemenea, că nu spuneți adevărul despre voi înșivă.
Răspundeți la întrebare în mod consecvent. Testul de aptitudine pune adesea întrebări similare de câteva ori, folosind o formulare diferită. Dacă puneți un răspuns inconsecvent la test, acesta este ca un steag roșu în ochii angajatorilor. Ei pot presupune că minți sau te comporti neregulat.- De exemplu, dacă vă identificați ca extrovertit într-un răspuns, dar apoi spuneți că preferați să fiți singur într-un alt răspuns, acest lucru poate părea inconsecvent.
Alegerea răspunsurilor dvs. arată că sunteți etic și optimist. Testele de competență pun adesea întrebări dacă sunteți onest, de încredere și optimist. Dacă vă faceți să păreați necinstit sau negativ, angajatorul dvs. poate pierde interesul pentru dvs.
- Testele de competență, de exemplu, pun adesea întrebări dacă vi se pare sau nu normal să vă furați slujba. Ar trebui să răspundeți „Nu” la acest tip de întrebare. Răspunsul „Da” te poate face să arăți ca un sceptic sau să arăți ca cineva care fură foarte mult.
Oferiți răspunsuri care arată că puteți lucra bine cu ceilalți. Persoanele care nu lucrează bine cu echipa vor fi deseori ineficiente la locul de muncă și rareori vor avansa în companie. Dacă te faci să arăți prea timid sau incomod, recrutorul tău va crede că nu ești candidatul potrivit pentru companie.
- Dacă întrebarea este dacă sunteți sociabil, politicos, flexibil etc., răspundeți afirmativ ori de câte ori este posibil.
Alegerea răspunsurilor dvs. arată că sunteți o persoană calmă. Angajatorul dvs. va dori să știe dacă puteți face față stresului și să rămâneți calm. Nu primiți niciodată un răspuns care să vă sugereze că credeți că este în regulă să vă supărați pe un coleg de muncă sau pe un manager. Alegeți răspunsuri care arată că nu sunteți presat de termene sau multitasking. Acest lucru îl va ajuta pe recrutor să știe că sunteți o persoană calmă și controlată. publicitate
Metoda 2 din 2: Treceți testul de îndemânare
Întrebați-vă managerul de resurse umane ce test de abilități va trebui să faceți. În funcție de postul vacant, veți fi testat pentru una sau mai multe abilități. Trimiteți un e-mail scurt și politicos managerului pentru a-i cere să vă explice despre test. De exemplu, ai putea spune:
- „Scriu acest e-mail pentru a pune câteva întrebări după evaluare. Mai exact, cum va fi efectuat testul și ce este inclus? Mulțumim pentru ajutor ”.
Luați teste de ortografie, gramatică și matematică, dacă este necesar. În testul bazat pe abilități, acestea sunt cele mai comune abilități pe care le veți testa. Cu toate acestea, verificați mai întâi cu managerul dvs. de resurse umane pentru a vedea dacă veți fi testat pentru oricare dintre aceste abilități. Centrele de locuri de muncă oferă uneori teste de abilități de testare pe site-urile lor web. Pentru abilități precum matematica, puteți găsi cărți cu probe de probă la biblioteca sau librăria dvs. locală.
- Utilizați scorurile la aceste teste pentru a vedea ce abilități trebuie să vă îmbunătățiți înainte de a susține testul real.
Examinați abilitățile matematice pe care este probabil să le testați. Exersați rezolvarea unor eșantioane de probleme timp de cel puțin 1 oră pe zi pentru a vă pregăti pentru test. Dacă trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile mai repede, măriți timpul de antrenament. Dacă ai prieteni deosebit de buni la matematică, roagă-i să te ajute să exersezi. Când greșiți eșantionul, asigurați-vă că îl examinați pentru a găsi cauza.
- Concentrați-vă pe exersarea abilităților matematice legate de postul de muncă. De exemplu, dacă aplicați pentru postul de arhitect, probabil veți susține un test de competență legat de dimensionare.
Practicați-vă abilitățile de scriere dacă trebuie să vă îmbunătățiți. Exersați-vă abilitățile de gramatică, ortografie și tastare după cum este necesar. Perfecționați aceste abilități cel puțin 1 oră / zi pentru a vă pregăti pentru test sau mai mult dacă este necesar. Prezentați-vă munca cuiva cu cunoștințe despre scriere și rugați-i să vă arate cum să vă îmbunătățiți și ce abilități trebuie să îmbunătățiți.
Antrenează abilități pentru a lucra cu software-ul pe care jobul îl necesită. În cazul în care anunțul de muncă solicită competența unui anumit program software, atunci trebuie să vă dovediți competenți în test. De exemplu, dacă lucrarea necesită să știți cum să utilizați Excel, este posibil să vi se atribuie și să efectuați exemple de lucrări legate de utilizarea acelui program.
- Dacă aveți nevoie să vă perfecționați abilitățile software înainte de testare, puteți exersa singuri anumite eșantioane, astfel încât să vă simțiți încrezători folosind programul la test.
- Căutați câteva tutoriale online dacă trebuie să vă reîmprospătați memoria pe acest program software.
Creați un mediu pozitiv pentru test. Dacă luați testul acasă, stați departe de obiecte care distrag atenția, cum ar fi televizorul. Ar trebui să vă concentrați asupra acestui test de revizuire. Dacă susțineți examenul la birou, aduceți o sticlă de apă sau orice aveți nevoie pentru a vă simți confortabil.
Păstrați-vă calmul atunci când răspundeți la întrebări. Respirați adânc dacă vă simțiți stresați. Dacă nu vă puteți gândi la un răspuns la o întrebare, reveniți la întrebarea respectivă după finalizarea restului testului. Încercați să nu vă faceți griji dacă veți obține slujba și, în schimb, concentrați-vă pe răspunsul la întrebare cât mai bine.
Citiți cu atenție întrebarea. Nu răsfoiți doar întrebările și presupuneți că le înțelegeți complet. Dacă există o întrebare care vă încurcă, citiți-o din nou. Dacă citiți întrebarea de multe ori și tot nu înțelegeți nimic, faceți tot posibilul să ghiciți și reveniți la întrebare dacă aveți timp. publicitate
