Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 2: Renunțarea într-o situație pozitivă
• Metoda 2 din 2: Renunțarea într-o situație negativă

Ați decis să renunțați, dar cum comunicați această veste angajatorilor dvs.? Nu contează dacă renunțați pentru un nou loc de muncă, o salarizare mai mare, motive personale sau chiar un conflict la locul de muncă, principalul lucru este să fiți profesioniști și să urmați procedurile companiei. Amintiți-vă că doriți să faceți tot posibilul pentru a rămâne în condiții bune, deoarece potențialii angajatori pot apela la compania dvs. actuală. În plus, nu știi niciodată pe cine știi cine în afara muncii! Deși fiecare situație este unică, următorul este un ghid care vă poate ajuta să vă explicați decizia de a renunța în cel mai profesional mod posibil, indiferent de motiv.

Pași

Metoda 1 din 2: Renunțarea într-o situație pozitivă

1. 1 Solicitați o întâlnire față în față cu managerul dvs. Dacă lucrați în același birou sau vă puteți opri cu ușurință la managerul dvs. (ca și în cazul altor întâlniri), solicitarea unei întâlniri față în față poate fi foarte simplă. Dacă nu este ușor să vă contactați managerul, atunci puteți trece printr-un apel telefonic sau o conferință video. Nu merită să zbori sau chiar să conduci dacă călătoria durează mai mult de 4 ore pentru a da știri.
   • Când cereți o întâlnire, spuneți: „Aș dori să vorbesc cu tine în privat pentru a discuta ceva. Ai timp liber astăzi? " În acest moment, nu trebuie să spuneți că doriți să renunțați.
2. 2 Fii cinstit și politicos în ședință. Începeți prin a-i mulțumi managerului dvs. că a luat timp pentru a vă întâlni. Afirmați că ați decis să părăsiți compania politicos. Apoi, enumerați ultimele date ale mandatului.
   • Este obișnuit să se anunțe rezilierea cu cel puțin 2 săptămâni. Cu toate acestea, unele posturi necesită un termen mai lung (de la 3 săptămâni la 1 lună). Pozițiile care necesită mult timp pentru a fi observate sunt de obicei cele care nu sunt ușor de găsit un înlocuitor, de exemplu, dacă există o singură persoană într-un departament sau funcții de manager senior și executiv.
3. 3 Nu te concentra pe negativ. Fii cât se poate de pozitiv și nu te opri asupra motivelor negative ale plecării.
   • De exemplu, dacă mergeți la o altă companie pentru un salariu mai mare, nu spuneți: „Renunț pentru că salariul este prea mic și fac mai multă muncă decât Joe, despre care știu că este plătit mai mult decât mine”. În schimb, puteți spune: „Renunț pentru o oportunitate mai bună”.
4. 4 Oferiți critici constructive. Critica constructivă este cea mai bună în timpul unui interviu de încheiere. Cu toate acestea, este posibil ca unele companii să nu poată realiza astfel de interviuri; în acest caz, îți poți exprima gândurile către managerul tău. Pentru a afla dacă se desfășoară interviuri de reziliere, adresați-vă managerului sau departamentului de resurse umane.
   • Nu uitați să rămâneți pozitiv atunci când faceți sugestii sau critici constructive. Ideea este de a ajuta compania să-și păstreze angajații. De exemplu, dacă o companie nu oferă instruire suplimentară în management, ați putea spune: „Ar fi bine pentru angajați dacă compania ar oferi instruire în management”.
5. 5 Nu te lăuda cu noua ta slujbă. Dacă pleci în condiții bune, managerul tău poate fi trist, enervat sau chiar gelos cu decizia ta de a pleca. Puteți spune managerului dvs. numele noii companii și noua poziție din aceasta. Limitați orice detalii, cum ar fi responsabilitățile și proiectele cheie, deoarece puteți fi lăsat în mod natural prins într-o conversație despre o nouă oportunitate și puteți lăsa o ultimă impresie proastă.
6. 6 Mulțumiți managerului dvs. pentru oportunitatea de a lucra, învăța și crește în cadrul companiei. Majoritatea locurilor de muncă vă oferă cunoștințe și experiență valoroase care vă pot conduce la următorii pași din carieră. Recunoașterea acestui fapt și mulțumirea managerului este foarte importantă pentru a lăsa o impresie bună și durabilă.
7. 7 Pregătiți o scrisoare de demisie semnată. Cererea dvs. ar trebui să precizeze principalele motive pentru concediere. Trimiteți scrisoarea de demisie la sfârșitul ședinței. Această declarație va fi păstrată în fișierul dvs. și ar trebui să includă:
   • O declarație pe care o renunți.
   • Termenul limită pentru angajarea dvs. în această companie.
   • Finalizați-l cu o notă bună mulțumindu-le pentru oportunitate.
   • Un exemplu despre cum să încep declarația de demisie: „Prin această declarație solicit demisia managerului meu de vânzări începând cu 23 iunie 2014. Mulțumesc companiei că mi-a oferit oportunitatea de a învăța și de a mă dezvolta în poziția mea și doresc conducerii și personalul cel mai bun din viitor. ".

Metoda 2 din 2: Renunțarea într-o situație negativă

1. 1 Solicitați o întâlnire față în față cu managerul și / sau șeful HR. De obicei, atunci când părăsiți compania, notificarea managerului este suficientă. Cu toate acestea, dacă resursele umane sunt deja implicate în situație (de exemplu, o dispută cu managerul dvs. sau o problemă de hărțuire la locul de muncă), cereți reprezentantului acestora să fie prezent. Dacă lucrați în același birou sau vă puteți opri cu ușurință la managerul dvs. (ca și în cazul altor întâlniri), solicitarea unei întâlniri față în față poate fi foarte simplă. Dacă managerul dvs. sau reprezentantul resurselor umane nu este ușor accesibil, atunci poate fi utilizat un apel telefonic sau o conferință video. Nu merită să zbori sau chiar să conduci dacă călătoria durează mai mult de 4 ore pentru a da știri.
   • Când cereți o întâlnire, spuneți: „Aș dori să vorbesc cu tine în privat pentru a discuta ceva. Ai timp liber astăzi? " În acest moment, nu trebuie să spuneți că doriți să renunțați.
2. 2 Fii cinstit și politicos în ședință. Începeți prin a-i mulțumi managerului dvs. că a luat timp pentru a vă întâlni. Afirmați că ați decis să părăsiți compania politicos. Apoi, enumerați ultimele date ale mandatului. Notificarea cu 2 săptămâni este considerată de rutină și profesională. Cu toate acestea, dacă situația este gravă, cum ar fi o problemă de hărțuire, puteți renunța la cerința de notificare de 2 săptămâni.
3. 3 Nu exprimați emoții negative, cum ar fi furia și / sau frustrarea. Când ajungi la o întâlnire cu sentimente puternice, supărate, poate fi dificil să ai o întâlnire productivă. Întâlnirea poate fi foarte stresantă și poate lăsa supărate ambele părți. Acesta nu este cel mai bun mod de a renunța la job. Este important să rămâi cât mai calm posibil, chiar dacă te doare să faci asta.
4. 4 Nu te lăsa agățat de negativ. Aceasta înseamnă că nu discutați toate aspectele negative ale muncii dvs. Păstrează-ți motivul pentru a rămâne simplu și scurt, dă-i un mesaj scurt și mergi mai departe.
   • De exemplu, dacă pleci din cauza unui conflict cu managerul tău, nu spune: „Plec pentru că managerul meu este rău și nu mă înțelege”. În schimb, puteți spune: „Plec din cauza unui conflict de stil de management și (numele managerului dvs.) va fi de acord că o astfel de relație de lucru nu este bună pentru companie”.
5. 5 Oferiți critici constructive. Critica constructivă este cea mai bună în timpul unui interviu de încheiere. Cu toate acestea, este posibil ca unele companii să nu poată realiza astfel de interviuri; în acest caz, puteți să vă exprimați gândurile despre cum să îmbunătățiți compania managerului sau reprezentantului resurselor umane. Dacă refuză, nu insista. Dacă compania dorește cu adevărat să vă audă sugestiile:
   • Oferind sugestii valoroase sau critici constructive, astfel încât compania să-și poată păstra ceilalți angajați. De exemplu, dacă renunțați din cauza hărțuirii, ați putea spune: „Ar fi bine pentru angajați dacă compania ar oferi instruire suplimentară cu privire la hărțuire”.
6. 6 Nu te lăuda cu noua ta slujbă. Dacă plecați pentru un nou loc de muncă, atunci este destul de normal să furnizați numele noii companii și noua poziție în aceasta. Cu toate acestea, limitați orice detalii, cum ar fi noile dvs. responsabilități, deoarece poate părea că vă arătați și s-ar putea să lăsați o ultimă impresie proastă.
7. 7 Mulțumim managerului dvs. pentru oportunitatea de a lucra pentru această companie. Majoritatea locurilor de muncă vă oferă cunoștințe și experiență valoroase care vă pot propulsa pe scara carierei. Chiar dacă plecați din cauza factorilor negativi, este important să recunoașteți acest fapt și să mulțumiți managerului pentru oportunitate. Acest lucru va lăsa o ultimă impresie bună.
8. 8 Pregătiți o scrisoare de demisie semnată. Cererea dvs. ar trebui să includă principalele motive pentru concediere. Trimiteți scrisoarea de demisie la sfârșitul ședinței.Această declarație va fi păstrată în fișierul dvs. și ar trebui să includă:
   • O declarație pe care o renunți.
   • Termenul limită pentru angajarea dvs. în această companie.
   • Vă mulțumim pentru oportunitatea de a lucra în această companie.
   • Un exemplu de declarație de demisie bună: „Cu această declarație, vreau să vă informez că îmi părăsesc funcția de manager de vânzări. Termenul limită pentru munca mea în companie este 5 aprilie 2014. Mulțumesc companiei pentru că mi-a oferit oportunitatea de a câștiga experiență valoroasă și doresc mult succes companiei în viitor. "