Conţinut

• Pași

Managementul personalului (HR) este un tip de activitate foarte larg. Specialiștii PM dezvoltă sisteme de stimulare și remunerare, sunt responsabili pentru distribuirea beneficiilor, asigură siguranța muncii, angajează și concediază angajați, oferă oportunități de instruire pentru angajați și manageri și sunt responsabili de diseminarea informațiilor importante în întreaga companie. De fapt, această lucrare acoperă atât de multe domenii încât unii specialiști PM au nevoie de ajutor pentru a începe acest domeniu sau pentru a-și extinde cunoștințele despre acesta. Iată câteva exemple despre cum puteți obține experiență în PM.

Pași

1. 1 Găsiți un stagiu în departamentul de resurse umane. Deoarece stagiul este destinat persoanelor care doresc să câștige experiență într-un domeniu specific, pentru mulți acesta este primul pas în învățarea managementului resurselor umane. Deoarece departamentul de resurse umane este dominat de activități administrative, majoritatea departamentelor mari și mijlocii angajează în mod regulat stagiari.
2. 2 Căutați un loc de muncă la compania dvs. actuală. Chiar dacă aveți deja un loc de muncă, pot exista locuri vacante în departamentul dvs. de resurse umane chiar acum. Contactați managerul de resurse umane și întrebați dacă au nevoie de ajutor. Nu toate proiectele folosesc informații confidențiale, astfel încât să puteți dobândi o experiență deplină în managementul resurselor umane și să aflați multe despre compania pentru care lucrați. Dacă lucrați deja în departamentul de resurse umane al companiei dvs., oferiți voluntar pentru a ajuta alte departamente.De exemplu, dacă lucrați în Departamentul Beneficii, s-ar putea să vă oferiți să ajutați Departamentul Ocuparea Forței de Muncă să organizeze interviuri cu candidații la evenimentele de selecție a carierei.
3. 3 Faceți voluntar cu organizații non-profit (ONG-uri). Majoritatea grupurilor mici nonprofit nu au personal executiv de resurse umane și nu au cerințe specifice pentru angajarea stagiarilor. Dacă sunteți dispus să lucrați gratuit pentru a câștiga experiență în PM, atunci voluntariatul vă poate ajuta să câștigați mai multă experiență decât să lucrați ca un recrutor nou.
4. 4 Luați în considerare lucrul ca asistent administrativ pentru resurse umane. Deoarece există întotdeauna o mulțime de acte la PM, există de obicei mai multe funcții administrative în departamentele de resurse umane. Multe persoane, care se străduiesc pentru o carieră în PM, sunt mai susceptibile să dorească să obțină o poziție mai înaltă, dar persoanele care încep să lucreze din poziții inferioare sunt promovate mai des. Mulți profesioniști PM au început ca lucrător de birou sau secretar.
5. 5 Găsiți un loc de muncă la o agenție de ocupare a forței de muncă. Agențiile de personal temporar pot fi o modalitate excelentă de a dobândi experiență în domenii strâns legate de PM. Agențiile de recrutare evaluează, intervievează, recrutează și oferă o gamă largă de candidați pentru tot felul de posturi, astfel încât experiența în acest domeniu vă poate ajuta să obțineți un loc de muncă în departamentul de resurse umane al unei companii mari. Spre deosebire de resurse umane, agențiile de recrutare angajează adesea persoane cu vânzări sau absolvenți recenți și nu necesită experiență PM.
6. 6 Alăturați-vă unei organizații care angajează profesioniști PM. Prin parteneriatul cu profesioniștii în resurse umane, este posibil să aveți noi oportunități. Multe posturi vacante libere nu sunt publicate, dar puteți afla despre acestea prin contacte. Lucrând cu profesioniști și participând regulat la întâlniri și evenimente, puteți întâlni oameni care caută specialiști PM. Majoritatea organizațiilor PM organizează conferințe anuale în care specialiștii PM vă pot ajuta să aflați mai multe despre această specialitate.
7. 7 Obțineți un certificat al unui specialist PM. De exemplu, în Statele Unite ale Americii există Institutul de certificare a resurselor umane (HRCI), care are 4 programe: specialist în resurse umane, specialist în resurse umane, specialist în resurse umane internaționale și managementul personalului în statul California. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane din Statele Unite oferă o gamă largă de oportunități educaționale, inclusiv cursuri de formare a profesioniștilor la diferite niveluri de certificare.
8. 8 Discutați online cu persoane implicate în PM. Există multe resurse pe Internet, precum diverse bloguri, grupuri de pe Facebook și LinkedIn, precum și Twitter, care vă permit să vă conectați cu alți profesioniști din domeniu. Multe asociații PM oferă posibilitatea de a le contacta online, indiferent de locația dvs. De exemplu, Societatea de Resurse Umane are pe site-ul său o secțiune numită „Discuție PM” care permite utilizatorilor să discute diverse subiecte legate de PM.
9. 9 Fii pregătit să începi cu diferite zone ale PM. Managementul resurselor umane este o profesie cu o gamă largă de activități, de la dezvoltarea sistemelor de stimulare și remunerare până la angajarea lucrătorilor. Majoritatea profesioniștilor PM (în special cei cu succes în carieră) au lucrat în mai multe dintre aceste domenii la un moment dat în carieră. Cel mai adesea, este mai ușor să găsești un loc de muncă în departamentul de beneficii în toamnă, când departamentele PM sunt gata să accepte noi specialiști. Departamentele de resurse umane sunt de obicei cele mai ocupate la începutul anului fiscal și după sărbători, atunci când angajarea crește, deci acesta este cel mai bun moment pentru a face voluntariat.Departamentul de economie pentru muncă și salarii are de obicei perioade stabilite pentru revizuirea sistemelor de remunerare ale organizației, astfel încât stabilirea momentului unei astfel de revizuiri vă va ajuta să alegeți momentul potrivit pentru a vă oferi serviciile și pentru a câștiga experiența necesară.