Conţinut

• Pași
• sfaturi
• Avertizări

Un șef tiran îți poate face viața extrem de dificilă, dar există modalități prin care un astfel de șef să te lase în pace.

Pași

1. 1 Scrie pe hartie. Este foarte important. Când șeful tău spune sau face ceva nepotrivit, scrie-i despre comportamentul care te distrage de la muncă și vrei să te oprești. Dacă acest lucru se întâmplă din nou, scrieți din nou și copiați-l către șeful sau managerul de resurse umane.
2. 2 Contactați departamentul responsabil pentru etică sau relațiile angajator-angajat. Astfel de contacte ar trebui să fie păstrate confidențiale, dar companiile mici pot să nu aibă astfel de departamente. Dacă există posibilitatea, un astfel de contact vă va ajuta în viitor să urmăriți durata reclamațiilor dvs.
3. 3 Discutați cu cineva de încredere pentru a vă ajuta să vă ordonați gândurile. Încearcă să nu-ți degajezi doar furia. Rămâi calm și sortează situația.
4. 4 Dacă șeful tău continuă să intimideze, actualizează CV-ul și începe să cauți un alt loc de muncă.
5. 5 Recunoașteți semnele timpurii că este timpul să plecați - orice boală, fizică sau mentală. Dacă lăsați agresiunea să continue, va trebui să cheltuiți mai mult pe droguri decât câștigați. După ce ați decis să plecați, scrieți o scrisoare de demisie cu 2 săptămâni înainte.
6. 6 Încercați să găsiți un loc de muncă de rezervă până când plecați. Fii pregătit ca șeful tău să-ți ceară să renunți imediat.

sfaturi

• Unii directori consideră că însuși faptul că lucrați pentru ei le oferă dreptul de a vorbi cu voi după bunul plac, mai ales dacă nu vă descurcați prea bine. Când se întâmplă acest lucru pentru prima dată, recunoașteți-vă politicos greșeala și rugați-vă să nu vă vorbiți fără respect.
• Nu vorbiți despre viața personală - nu discutați ce faceți în afara muncii, cu atât mai puțin căutați una nouă.
• Nu face echipă împotriva șefului tău cu alți colegi - indiferent de cât de mult simpatizează cu tine. Îți pot transmite cuvintele tale.
• Indiferent cât de furios ești, nu spune niciodată nimic care poate fi considerat o amenințare, altfel ai putea avea probleme cu oficialii de securitate sau guvernamentali.
• Încercați să documentați totul, deoarece ar putea fi păstrate și înregistrări documentare împotriva dvs.
• Asigurați-vă că aveți un plan de evadare și gândiți-vă ce să faceți dacă trebuie să plecați.
• Amintiți-vă că sunteți în primul rând om, așa că, dacă agresiunea continuă, găsiți un alt loc de muncă.
• Încercați să găsiți o oportunitate de a vă transfera la o altă unitate. Dacă sunteți un angajat bun, majoritatea vor favoriza această opțiune, astfel încât compania să nu vă piardă din cauza dezgustului personal al managerului.

Avertizări

• Izbucnirile de furie sau „a vorbi” nu pot decât să agraveze orice situație.