Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 3: Alegerea oportunității potrivite
• Partea 2 din 3: Evaluează dacă o dată este o idee bună
• Partea 3 din 3: Întrebarea întâmplătoare a unui coleg
• sfaturi
• Avertizări

Poate fi dificil să îi ceri unui coleg o întâlnire. Nu vrei să fii prea direct, dar vrei să îi arăți că te interesează. De asemenea, nu doriți ca lucrurile să devină dificile la locul de muncă, dar dorința de a cere unei singure persoane să vă dea foc. Faptul este că relațiile dintre colegii dintr-un mediu de afaceri sunt foarte frecvente și sunt acceptate în general. Atâta timp cât sunteți politicos și respectuos atunci când vă întrebați colegul de muncă și atâta timp cât amândoi vă puteți menține relația profesională profesională, nu trebuie să vă faceți griji. Cu toate acestea, este întotdeauna o idee bună să vă verificați manualul angajaților sau să consultați un reprezentant al forței de muncă dacă există o politică privind petrecerea cu colegii, astfel încât să puteți evita potențialele probleme în viitor.

A calca

Partea 1 din 3: Alegerea oportunității potrivite

1. Află dacă colegul tău este singur. Înainte de a vă adresa colegului dvs. pentru o întâlnire, asigurați-vă că el sau ea este de fapt singur. Acest lucru vă poate economisi mult timp și rușine și vă poate menține neatinsă relația de lucru.
   • Dacă sunteți prieteni cu colegul dvs. de muncă, puteți verifica pe rețelele de socializare ale acestuia dacă există deja un partener de dragoste.
   • Unele platforme de socializare precum Facebook au o linie de profil specială pentru starea relației cuiva. De asemenea, puteți parcurge câteva fotografii recente ale colegilor dvs. pentru a vedea dacă există fotografii ale colegului dvs. care țin sau îmbrățișează mâna cuiva, care ar putea indica o relație.
   • Dacă aveți un prieten de încredere la locul de muncă, îl puteți întreba despre colegul care vă interesează. Roagă-ți prietenul să fie discret și spune doar ceva de genul: „Mă gândeam să-i cer _______; știi dacă este singur?
   • Dacă niciuna dintre aceste opțiuni nu vă este disponibilă, vă puteți întreba oricând colegul. Trebuie doar să procedați cu precauție și să încercați să o aduceți în discuție.
   • De exemplu, ai putea spune ceva de genul: „Asta sună ca un plan frumos pentru acest weekend. Mergi cu iubitul (sau iubita), sau singur? ". Dacă colegul tău este singur, el sau ea poate spune ceva de genul „Nu, nu văd pe nimeni. Merg doar singur ".
2. Asigurați-vă că arătați și vă simțiți cât mai bine în acea zi. Dacă știi că colegul tău este singur și ai decis să-l ceri afară, asigură-te că arăți cât mai bine și să te simți încrezător în acea zi. În acea dimineață, fă ceva care te va ajuta fie să te relaxezi, fie să te facă pozitiv, în funcție de personalitatea ta. De asemenea, trebuie să vă asigurați că vă simțiți încrezători îmbrăcându-vă pentru succes.
   • Poartă-ți ținuta cea mai măgulitoare. Asigurați-vă că ținuta este potrivită pentru locul de muncă.
   • Luați în considerare câteva zile înainte de a vă decide să cereți colegului dvs. de muncă să vă tundă. În felul acesta arăți proaspăt îngrijit și faci o impresie bună.
   • Asigurați-vă că faceți duș în ziua respectivă și purtați deodorant și haine curate. Petreceți ceva timp suplimentar îngrijindu-vă astfel încât părul, părul facial (dacă aveți unul) și machiajul (dacă îl purtați) să fie perfecte.
   • Verifică-ți gura în oglindă pentru a te asigura că nu există alimente între dinți. Clătiți cu apă de gură sau luați o menta cu puțin timp înainte de a vă apropia de coleg, astfel încât respirația dvs. să fie proaspătă și menta.
3. Abordați-vă colegul într-un loc potrivit. Unde și cum îl întrebi pe colegul tău sunt factori foarte importanți de luat în considerare. Chiar dacă colegul dvs. de muncă este interesat de dvs., el sau ea ar putea avea îndoieli sau nesiguranțe cu privire la abordarea dvs. și, prin urmare, să-l întrebe pe colegul dvs. de lucru în locul, timpul sau contextul greșit, care este incomod, tensiune sau chiar provoacă ostilitate.
   • Mergi la colegul tău dacă sunt singuri. Dacă există alții în jur, colegul dvs. de muncă se poate simți inconfortabil sau presat să spună da sau nu.
   • Alegeți un spațiu confortabil în care dvs. și colegul dvs. vă veți simți amândoi în siguranță. Nu-l întrebați pe colegul dvs. chiar în fața toaletei, de exemplu, sau în biroul dvs. (dacă aveți unul), deoarece aceste locații pot fi intimidante sau chiar de-a dreptul nepotrivite pentru a cere pe cineva să iasă.
   • Un loc bun de întrebat ar putea fi un spațiu de lucru neutru, cum ar fi copiatorul dintr-un birou sau când vă aflați amândoi în spatele tejghelei, cum ar fi atunci când lucrați într-un restaurant.
   • Asigurați-vă că colegul dvs. de muncă nu pleacă prea curând pentru a face ceva important, deoarece doriți să-i acordați atenția deplină atunci când întrebați.
4. Fii tu însuți. Când vorbiți cu colegul dvs. de muncă, este important să vă comportați așa cum ați face în mod normal. Dacă ești nervos, colegul tău va observa. Și dacă îți asumi un rol, colegul tău de lucru va fi cu siguranță conștient de el și probabil că nu îl va aprecia. Păstrați-vă calmul și respectați-vă întotdeauna colegul.
5. Întreabă-l pe colegul tău afară. Cel mai greu este de fapt să-i ceri colegului să iasă. Poate fi foarte intimidant, dar rețineți că nu aveți mult de pierdut la final. Cel mai rău care se poate întâmpla este că colegul tău de muncă te poate respinge politicos, caz în care poți doar să zâmbești și să-ți ceri scuze politicos.
   • Fii politicos și cordial când întrebi. Nu fiți agitat sau nevoiaș sau nu acționați neinteresat.
   • Mai întâi, purtați o conversație, astfel încât să nu pară că vă grăbiți să-l întrebați. Întrebați-l pe colegul dvs. ce face, cum a fost în weekend și cum merge ziua lui.
   • Apoi treceți ușor la întrebarea colegului. Ai putea spune ceva de genul: „Hei, mi-a plăcut foarte mult să vorbesc cu tine. Vorbim la cafea undeva în weekend, când ești liber? "
   • Dacă colegul tău de muncă spune da, spune-i: „Super! Când ar fi momentul potrivit? "Dacă colegul tău de muncă îți spune că nu, fii politicos și prietenos, dar nu te agăța sau nu-l face inconfortabil.
6. Știți când să vă opriți. Dacă l-ați întrebat pe colegul dvs. și acesta nu este interesat, atunci ar trebui să lăsați asta. Întrebând în mod repetat un coleg de muncă care v-a spus deja că nu este interesat de întâlniri, puteți fi privit ca un mediu de lucru ostil, ceea ce ar putea duce în cele din urmă la concediere. Amintiți-vă, dacă colegul dvs. de muncă nu vă interesează, este obligatoriu să existe o mulțime de alți oameni cărora le-ar plăcea să iasă cu voi. Nu merită timpul și efortul dvs. să vă deranjați colegul dacă nu este interesat și vă puteți pierde slujba din cauza asta.
   • Dacă colegul tău de muncă spune că nu, fii cât mai politicos și respectuos posibil.
   • Spuneți ceva pentru a ușura tensiunile, cum ar fi: „Nicio problemă. Ei bine, sper să aveți un weekend bun ".
   • Scuzați-vă și plecați. Dacă vorbești mai mult timp, te poate face inconfortabil pentru amândoi.
   • Fii politicos și politicos cu acel coleg de serviciu, dar asigură-te că nu flirtezi niciodată sau nu manifesti un interes romantic cu el / ea acum că știi că nu este interesat.

Partea 2 din 3: Evaluează dacă o dată este o idee bună

1. Evaluează dacă există un echilibru de forțe. Situația principală în care întâlnirea cu un coleg este o idee proastă (de fapt singurul motiv în multe locuri de muncă) este dacă unul dintre voi este într-o poziție de putere. A petrece timpul cu șeful, managerul sau supraveghetorul vă poate face favoruri nedrepte la locul de muncă. De asemenea, întâlnirea cu un angajat (dacă sunteți managerul) poate crea o situație în care angajatul dvs. se simte presat să vă întâlnească și poate fi inconfortabil sau nesigur să renunțați dacă relația nu funcționează.
   • Intalneste-te doar cu cineva care se afla la acelasi nivel. Atâta timp cât nu există un echilibru de forțe între voi doi, ar trebui să puteți ieși în siguranță (atâta timp cât politicile dvs. de lucru o permit).
   • Chiar dacă sunteți egali, există întotdeauna șansa ca unul dintre voi să fie promovat în viitor. Această promoție, deși este excelentă pentru cariera ta, poate schimba drastic natura relației tale la locul de muncă.
2. Cunoașteți politicile la locul de muncă pentru a vă petrece timpul cu colegii. Multe birouri au orientări, reguli sau chiar interdicții specifice cu privire la relațiile de muncă.Înainte de a trece lucrurile la nivelul următor, este important să știți dacă angajatorul vă va permite acest lucru, deoarece nu doriți să riscați ca niciunul sau ambii să fie concediați.
   • Unele locuri de muncă necesită să transmiteți supervizorului orice romantism la locul de muncă. Alții pot avea politici și mai stricte.
   • Poate că va trebui să comunicați natura noii relații în scris, ceea ce poate fi dificil dacă amândoi explorați în continuare și nu l-ați „etichetat” încă.
   • Rețineți că, dacă relația dvs. are potențialul de a vă compromite productivitatea, ați putea fi concediați dacă relația face ca comportamentul dvs. la locul de muncă să fie neprofesional.
   • Verificați regulile angajatorului dvs. (de obicei vi se vor oferi acestea atunci când sunteți angajat sau sunt online). Dacă nu aveți astfel de reglementări, întrebați pe cineva care lucrează în resurse umane sau are o poziție similară cu privire la politica la locul de muncă.
   • Amintiți-vă că, chiar dacă romantismul este permis la locul de muncă, puteți avea probleme serioase pentru manifestări publice de afecțiune, flirtând la locul de muncă, folosind condiții de dragoste la locul de muncă sau oferind partenerului dumneavoastră un tratament preferențial.
3. Luați în considerare dacă dumneavoastră și colegul dvs. lucrați îndeaproape împreună. Chiar dacă tu și colegul tău de muncă sunteți egali, există totuși riscul unei relații profesionale proaste dacă lucrurile nu merg bine. Dacă amândoi sunteți capabili să o gestionați într-un mod adult, atunci sunteți bine. Cu toate acestea, dacă lucrați strâns împreună, lucrurile se pot complica atunci când vă despărțiți în cele din urmă.
   • Întrebați-vă sincer dacă dvs. și colegul dvs. de muncă puteți continua să lucrați împreună dacă vă despărțiți.
   • O modalitate bună de a măsura acest lucru este să vă gândiți la cea mai recentă fractură dezordonată. Ai putea și tu și fosta dvs. să vă așezați la o masă pentru a lucra la un proiect?
   • Dacă credeți că nu vă puteți descurca să lucrați cu colegul dvs. de muncă după o potențială despărțire, atunci poate fi mai bine să nu vă întâlniți deloc.
   • Dacă credeți că amândoi vă puteți descurca ca adult, atunci ar trebui să mergeți după el și să-l întrebați pe colegul dvs. de lucru.
4. Gândește-te la ce se poate întâmpla dacă nu funcționează. Chiar dacă nu trebuie să colaborați sau să lucrați îndeaproape, o despărțire dezordonată vă poate afecta performanța. Poate fi dificil să ne vedem la serviciu în fiecare zi, mai ales dacă unul dintre voi încă mai are sentimente pentru celălalt. Aceasta nu înseamnă că nu ar funcționa neapărat dacă tu și colegul dvs. de muncă ar fi avut o relație; înseamnă doar că trebuie să luați în considerare toate rezultatele posibile înainte de a continua.
   • Performanța dvs. poate scădea dacă unul sau ambii vă simțiți inconfortabil să lucrați împreună.
   • Unul dintre voi s-ar putea simți în cele din urmă obligat să părăsească departamentul sau compania.
   • Dacă sunteți deja prieteni cu colegul dvs. de muncă și vă gândiți să îi întrebați, poate doriți să purtați o conversație serioasă cu ei despre ceea ce ați face amândoi dacă v-ar fi presat de șeful dvs. să încheie relația. . Aveți un plan în avans asupra căruia sunteți de acord.

Partea 3 din 3: Întrebarea întâmplătoare a unui coleg

1. Aflați ce veți cere în avans. Nu încercați să vă compensați pe loc. Dacă vă adresați colegului dvs., indiferent dacă este sau nu interesat sau nu, oferirea unor planuri vagi sau neclare nu îl va convinge pe celălalt. Păstrați-l întâmplător, dar știți ce aveți în minte înainte de a-i cere colegului dvs. să iasă împreună.
   • Dacă încă nu sunteți sigur dacă colegul dvs. de muncă este interesat de dvs., este mai probabil să fie de acord dacă îl întrebați despre ceva obișnuit decât pentru o cină formală sau un film.
   • Decideți din timp ce doriți să faceți - de exemplu, luați o cafea sau poate luați o băutură după serviciu (dacă amândoi aveți vârsta suficientă pentru a face acest lucru).
   • Dacă îl întrebi pe colegul tău afară, cere-i să meargă la orice eveniment informal pe care l-ai planificat.
   • În loc să începeți cu ceva vag de genul „Ați vrea să ieșiți cu mine”, spuneți ceva de genul: „Mi-ar plăcea cu adevărat să vorbesc în continuare la o cafea sau poate o băutură când sunteți liber”.
2. Invită-ți colegul la un eveniment social pe care urmează să îl faci. Dacă ți-e frică să-ți iei colegul de pe picioare, poți să-i ceri în mod obișnuit să se alăture cu tine în ceva ce plănuiai deja să faci. Asigurați-vă că este ceva adecvat, cum ar fi să mergeți la un concert sau la un festival de stradă.
   • Avantajul de a cere pe cineva să iasă în acest fel este că apare adesea în mod natural într-o conversație.
   • Dacă purtați o conversație cu colegul dvs., acesta vă va întreba probabil care sunt planurile dvs. pentru weekend la un moment dat. Aceasta este ocazia perfectă pentru a vă descrie planurile și apoi pentru a vă invita colegul.
   • Ai putea spune ceva de genul: „Am de gând să merg sâmbătă la acel concert. Am un bilet suplimentar - dacă îți vine să vii ...?
3. Faceți din acesta un „meci” prietenos pentru a veni cu idei pentru o ieșire. Un meci amical în acest caz înseamnă că vedeți cine vine cu cea mai bună idee pentru o primă ieșire. Această metodă de a cere unui coleg să funcționeze cel mai bine dacă dvs. și colegul dvs. de muncă sunteți deja în condiții bune și aveți un chat amiabil regulat. Scopul, din nou, este să îl mențineți casual și să nu vă faceți colegul să se simtă inconfortabil.
   • Această metodă va funcționa numai dacă tu și colegul tău de muncă flirtezi deja și este clar că amândoi sunteți interesați unul de celălalt.
   • Încercați să lăsați subiectul să iasă natural. Acesta poate fi un pas dificil, iar momentul și execuția trebuie să fie perfecte sau pot apărea înfricoșător și pot alunga cealaltă persoană.
   • Dacă cineva la locul de muncă vorbește despre o întâlnire dezastruoasă recentă, ai putea spune ceva de genul: „Îmi pare rău pentru Shannon după întâlnirea oarbă”. Prima mea întâlnire ideală ar fi _______. Și a ta?'
   • De îndată ce colegul tău răspunde cu prima întâlnire ideală, poți spune ceva de genul: „Uau, de fapt sună grozav. Ai vrea să experimentezi asta pentru o dată? "

sfaturi

• Cunoașteți și respectați politica de relații la locul de muncă a angajatorului. Aflați dacă ar trebui să vă dezvăluiți relația și, dacă da, cui.
• De obicei, este o idee bună să mențineți relațiile la locul de muncă între voi doi, cu excepția cazului în care este necesar ca angajatorul, supraveghetorul sau angajatul în resurse umane să știe despre asta. Nu vă arătați multă afecțiune unul pentru celălalt la locul de muncă, deoarece acest lucru îi va face pe colegii dvs. să nu se simtă confortabil.
• Rămâi profesionist când ești la serviciu. Nu trebuie să vă ignorați sau să vă prefaceți că nu vă cunoașteți, dar nu este nevoie să vă țineți de mână, să sărutați sau să fiți intim la locul de muncă.

Avertizări

• Nu utilizați adresa de e-mail a companiei pentru a cere colegilor dvs. sau pentru a trimite scrisori de dragoste. Dacă este verificat sau dacă ești prins, poți fi concediat. E-mailurile în care un coleg îi solicită afară unui alt coleg pot fi folosite și ca dovezi împotriva dvs. într-un caz de hărțuire sexuală.
• Nu vă gândiți la o întâlnire de afaceri sau profesională ca la o întâlnire. Păstrați toate afacerile și comunicările personale separate.
• Dacă relația dvs. îi face pe ceilalți inconfortabili la locul de muncă, aceștia se pot plânge în fața conducerii. Chiar dacă nu este împotriva politicii, acționați întotdeauna pe deplin profesional la birou. Este mai bine să greșești cu precauție decât să regreți după aceea.
• Dacă interpretați greșit „semnalele” sau acționați în mod necorespunzător, ați putea fi acuzat de hărțuire sexuală.