Conţinut

• A calca
• Partea 1 din 4: Să te prezinți bine
• Partea 2 din 4: Folosirea abilităților de comunicare
• Partea 3 din 4: Gândindu-vă la postura dvs.
• Partea 4 din 4: Dă o mână de ajutor intervievatorului
• sfaturi
• Avertizări

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, este extrem de important să lăsați o impresie bună în timpul interviului de angajare. Managerii angajează în general persoane care își îndeplinesc așteptările. Prin urmare, este important să știm exact care sunt aceste așteptări. În acest articol, vom discuta despre unele dintre cele mai frecvente reclamații ale intervievatorilor și vă vom arăta cum să evitați greșelile.

A calca

Partea 1 din 4: Să te prezinți bine

1. Imbraca-te potrivit. În general, este mai bine să nu te prezinți în blugi și flip flops. Același lucru este valabil și pentru fustele foarte scurte sau topurile decupate. Dar, uneori, nici un costum din trei piese nu este potrivit. Modul în care te îmbraci corespunzător depinde în principal de postul vacant. Dacă urmează să aplicați pentru un post de funcționar bancar, va trebui să vă îmbrăcați diferit decât atunci când aplicați ca asistent personal la un creator de modă în devenire. În general, este mai bine să te îmbraci așa cum ai face dacă ai avea acel loc de muncă.
2. Lasă o primă impresie bună. Ți se potrivesc hainele? Te potrivești bine cu ea? Unghiile tale sunt curate și îngrijite? Când te machiezi, nu porți prea mult? Ai început conversația cu telefonul în mână? Pentru candidații mai tineri este înțelept să nu se prefacă că sunt mama ta; care poate indica faptul că nu sunteți independent. Faceți o primă impresie bună, astfel încât interviul să nu fie sortit eșecului imediat.
3. Fii punctual și fii la timp. Aceasta este o necesitate absolută. Pentru a vă asigura că veți ajunge la timp, puteți face o plimbare la locație cu o zi înainte. Astfel știi exact cum să ajungi acolo. Pleacă de acasă cu o oră mai devreme decât ai face în mod normal. La urma urmei, nu știi niciodată când va exista un blocaj de trafic sau când vremea își va arăta partea cea mai proastă. Luați un moment pentru a vă calma nervii, spuneți o rugăciune rapidă și verificați-vă în oglindă ultima oară pentru a vedea cum arătați. Mergeți în clădire cu aproximativ zece minute înainte de interviu. Nu întârzia niciodată. Dacă ceva aruncă o cheie în lucru, cum ar fi un accident de circulație, sunați compania cât mai curând posibil pentru a o raporta.
   • Dacă suferiți de mult stres, s-ar putea să vă amintiți incorect locația convenită. Sau poate ați uitat să vă încărcați telefonul mobil atunci când apelul va avea loc prin telefon. Acesta este un aspect psihologic care este inerent oamenilor. Oricât de nebun s-ar părea, verificați de două ori ora și locația cel puțin de două ori. De asemenea, verificați-l de preferință într-o altă zi, astfel încât să puteți fi siguri că nu puteți face o greșeală.
4. Fii profesionist. Profesionalismul este foarte apreciat. Mesteci gumă, fumezi sau îți atingi CV-ul cu pixul? Tot ceea ce faceți va fi judecat într-un fel sau altul de către intervievator. Asigurați-vă că nimic nu vă poate prejudicia candidatura.
5. Opriți-vă telefonul complet. Este de-a dreptul nepoliticos să-ți lași telefonul aprins în timpul unui interviu de angajare. Este și mai rău când răspunzi la telefon.

Partea 2 din 4: Folosirea abilităților de comunicare

1. Vorbește clar și rămâi concis. Nu folosiți niciodată două cuvinte atunci când este suficient un singur cuvânt. Adresați-vă oamenilor ca „domn” și „doamnă”, articulați-vă bine și folosiți o gramatică corectă. Păstrați răspunsurile scurte și dulci. Nu te pierde. Vorbește pentru a transmite un mesaj, nu pentru a rupe tăcerile incomode. Vorbește tare și clar. Asigurați-vă că intervievatorul nu trebuie să vă ceară o repetare.
2. Asculta cu atentie. Este foarte enervant pentru intervievatori să intervieveze oameni care se abat de la subiect și nu răspund la întrebările reale. De asemenea, este enervant pentru ei să fie nevoiți să-și repete întrebările. Concentrați-vă asupra dinamicii conversației. Cereți clarificări dacă este necesar. Asigurați-vă că răspunsurile dvs. sunt relevante și că nu se abat de la subiect. Înclină-te ușor înainte. Mentine contactul vizual. Aceste comportamente indică faptul că ascultați activ.
3. Puneți întrebări specifice. A pune întrebări proaste este enervant; A nu pune deloc întrebări este mai rău. Întrebările proaste sunt despre ce ar putea face compania pentru dvs. Acestea sunt întrebări despre salariu, ore suplimentare plătite, beneficii fiscale etc. Păstrați aceste întrebări pentru dvs. în primă instanță. Îi poți întreba oricând dacă ți se oferă de fapt postul. (Acest lucru are legătură cu tehnicile de negociere). Întrebări bune sunt despre ce ați putea face pentru companie. Întrebări precum „Care sunt factorii care determină dacă cineva are succes?” sau „Cum ți-ai descrie angajatul ideal” arată că „îl primești”.
4. Răspundeți în mod adecvat. Este o surpriză când candidații nu sunt dispuși să vorbească despre ei înșiși și / sau realizările lor. Întrebările adresate în timpul interviurilor de angajare par să-i arunce pe unii oameni din minți; alții dau doar răspunsuri foarte scurte care nu conțin prea multe informații. Intervievatorii văd acest comportament ca o lene sau dezinteres. Faceți-vă timp pentru a trece prin unele dintre întrebările obișnuite ale interviului și decideți în avans cum veți răspunde la aceste întrebări. Puteți practica acest lucru spunând (scurte) povești despre realizările și experiența dvs.
   • Exersați cu întrebări generale pe care este posibil să le fi auzit înainte. S-ar putea să credeți că acestea sunt întrebări foarte ușoare, dar dacă nu practicați, este posibil să nu le puteți răspunde corect - acest lucru s-ar putea datora nervilor, distragerii atenției etc.
5. Arătați că ați cercetat compania. Prea mulți oameni se adresează companiilor despre care nu știu nimic. Dacă nu vă deranjați să vă faceți temele, intervievatorul va concluziona că nu sunteți dispus să mergeți mai departe. Cu cât compania este mai mare, cu atât este mai inexcusabilă.
6. Fii strategic cu întrebările tale. Dacă nu întrebați cât timp persoana anterioară a îndeplinit sarcina, veți pierde o mulțime de informații valoroase. De asemenea, trebuie să vă dați seama ce priorități necesită atenția dvs. imediată. În acest fel puteți afla dacă toate lucrările au fost finalizate corect sau dacă vă vor dura câteva luni pentru a pune totul în ordine. De asemenea, veți putea deduce din acest timp cât de mult timp obțineți de la șef pentru a curăța acea mizerie. Aflați cum este clima în cadrul companiei - ce va trebui să faceți pentru a merge mai departe. Când ați primit răspunsuri la toate aceste întrebări, puteți încheia conversația
7. Nu cere extra. Acest lucru este complet irelevant pentru prima întâlnire și nici pentru a doua. Salariul, avantajele și altele asemenea vor fi discutate. Nu-l cere. Nu vrei să dai impresia că ești doar după bani sau prestigiu.
8. Asigurați-vă că știți ce să faceți în continuare. Va trebui să știi ce urmează să se întâmple. Dacă aveți aceste informații, nu va trebui să stați lângă telefon, în așteptarea unei oferte. Și, mai presus de toate, acest lucru va face o conversație de urmărire mult mai ușoară. Întrebări precum „Când așteptați să luați o decizie?” sau „Când mă pot aștepta la un mesaj de la tine?” sunt bine.

Partea 3 din 4: Gândindu-vă la postura dvs.

1. Lasă-ți aroganța acasă. Aroganța candidatului este ceva ce disprețuiesc recrutorii. Candidații trec prea des de linia fină dintre încredere și aroganță. Așa cum am menționat, linia este subțire. Oamenii siguri își tratează intervievatorii ca fiind egali, în timp ce oamenii aroganți sunt condescendenți. Ele dau impresia că gândesc mai presus de ceilalți oameni, social sau altfel.Fiți deosebit de atenți dacă sunteți intervievat de o persoană mai tânără sau dacă aplicați pentru un loc de muncă puțin mai prestigios decât cel anterior.
   • Dacă nervii te fac să pari arogant, găsește o modalitate de a ocoli acea aparență nefericită.
2. Nu-ți critica ultimul angajator. Este de prost gust să-ți smulgi angajatorul anterior. Dacă vorbiți rău despre managerul dvs. anterior, intervievatorul va presupune că veți face același lucru despre el / ea. Îți arunci propriile ferestre când începi să te plângi de angajatorul, managerul sau colegii tăi anteriori. Dacă începeți să vedeți intervievatorul ca pe un prieten, este posibil să fiți tentați să împărtășiți detalii de genul acesta. Nu o face! Arată că nu ești loial, că ești ușor nemulțumit și că ai o siguranță scurtă.
3. Arată că ești entuziast și interesat. Clasificăm următoarele exemple în conduita necorespunzătoare a interviului: dezinteres, ridicarea telefonului, contact vizual neîncetat, lipsa privirii intervievatorului în ochi, zgomot și îndrăzneală. Intervievatorii au anumite așteptări cu privire la comportamentul dumneavoastră. Acest model nu este diferit de curtoazia comună. Pune-ți cel mai bun picior înainte fiind politicos, profesionist, prietenos și grijuliu. Cu pălăria în mână, oamenii călătoresc în toată țara.
4. Să știți că interviul nu se va încheia până când nu părăsiți clădirea. Este groaznic când conversația a decurs foarte bine, dar tot te înșeli când pleci. Din păcate, acest lucru se întâmplă mai des decât crezi. De exemplu, intervievatorul poate întreba între nas și buze cum ați reușit să vă lăsați ziua liberă astăzi. Vei fi uimit de cât de mulți oameni spun că au chemat bolnavi. De asemenea, fiți atenți la interacțiunile pe care le aveți în interiorul clădirii. Nu spuneți și nu faceți lucruri care ar putea să vă saboteze oportunitățile.
5. Aveți grijă oricum. Acest lucru poate vorbi de la sine, dar nu puteți fi niciodată prea atent la interviul dvs. de angajare. Vrei să te asiguri că rămâi cu orice preț în cursa pentru postul vacant. Încercați să evitați orice ar putea arunca o cheie în lucru, astfel încât angajatorul să se concentreze doar pe ceea ce aveți de oferit. Nu minti! Minciuna nu este niciodată bună. Angajatorul poate începe să creadă că sunteți necinstiți și care nu sunt de încredere. Desigur, este o altă poveste dacă ați uitat „sincer” să menționați ceva.

Partea 4 din 4: Dă o mână de ajutor intervievatorului

1. Adaptați-vă la intervievator. Unii intervievatori urăsc acest tip de conversație și chiar o vor recunoaște direct. Este înțelept să adopți o atitudine prietenoasă cu acești intervievatori. Dacă ai norocul să găsești un intervievator prietenos și informal, te vei simți mai confortabil și vei găsi mai ușor răspunsurile perfecte. Nu te simți atât de confortabil încât uiți orice ai venit să faci!
2. Aduceți copii suplimentare ale CV-ului și o listă separată de referințe. Este posibil ca CV-ul dvs. să vă asigure că vi s-a permis să veniți la un interviu. Cu toate acestea, aduceți câteva copii suplimentare, astfel încât intervievatorul să poată consulta CV-ul dvs. în timpul interviului. Acreditările pe care le-ați furnizat nu vor fi verificate până când compania nu va lua în considerare în mod serios angajarea dvs. Dacă vi se solicită referințele în timpul interviului, este minunat! Prin urmare, asigurați-vă că puteți furniza o listă de referințe dacă vi se solicită acest lucru.
3. Asigurați-vă că sunteți de bună dispoziție. Fă-ți un zâmbet, fii entuziasmat și arată-ți interes. Asigurați-vă că limbajul corpului și vorbirea sunt pozitive. Pozitivitatea este extrem de contagioasă.

sfaturi

• Radiază-ți energia și emoția cu ochii.
• Luați cu voi o rolă de haine.

Avertizări

• Închideți telefonul.
• Stai drept și acționează profesional.
• Nu fumati in prealabil. Mirosul de fum ar putea fi o dezamăgire imensă.
• Nu vorbi prea mult.
• Primul contact pe care îl faceți poate fi cu un agent de pază sau recepționer. Este posibil ca aceste persoane să fie întrebat ce părere au despre tine. Prin urmare, fii politicos și respectuos. Nu da ochii peste cap când agentul de securitate îți cere un act de identitate. Nu vă adresați recepționistei cu „dragă” sau „glumă”.