Conţinut

• Pași
• Sfat

Demisia din funcția dvs. poate fi văzută ca o versiune sau o modalitate de a începe mai bine un nou loc de muncă. Cu toate acestea, renunțarea la slujbă nu înseamnă doar aranjarea lucrurilor, strigarea către superiori și apoi părăsirea companiei. Ar trebui să demisionezi cu recunoștință și respect pentru a păstra o impresie bună. Dacă doriți să aflați cum să minimizați daunele și să mențineți o relație pozitivă cu compania, citiți articolul de mai jos.

Pași

Metoda 1 din 2: Renunțați la calea tradițională

1. 

   Planificați ce veți face după ce ați renunțat la job. Odată ce ați decis că veți renunța cu siguranță la locul de muncă, faceți un plan, astfel încât să nu vă simțiți deprimat după ce ați plecat. În mod ideal, ar trebui să renunțați la locul de muncă după ce ați găsit un nou loc de muncă, deoarece va fi dificil să obțineți un loc de muncă atunci când sunteți un candidat șomer.
   • Nu credeți că puteți „face bine” doar atunci când găsiți un nou loc de muncă. Odată cu situația economică actuală, este posibil să fiți șomer mai mult decât credeți. Nu renunțați când sunteți furios și presupuneți că puteți anticipa ce se va întâmpla.
   • Aranjați-vă pentru un alt loc de muncă înainte de a lua concediu. Ar trebui să vă alocați timp pentru a privi piața muncii atunci când intenționați să renunțați. Ar trebui să fii sincer că ai un interviu de angajare cu un recrutor.
   • Dacă nu găsiți alt loc de muncă, asigurați-vă că aveți în continuare destui bani cât timp sunteți șomeri. Dacă nu vă puteți relua jobul curent, creați un cont de economii, astfel încât să puteți renunța la job mai devreme. Aceasta înseamnă că veți avea în continuare bugetul până când veți găsi un nou loc de muncă. Când economisiți, planificați că veți fi șomer mult timp pentru a fi în siguranță.
   • Când renunțați la slujbă, asigurați-vă că aveți un motiv întemeiat. Nu renunțați la locul de muncă doar pentru că vă simțiți subevaluat sau subplătit înainte de a vorbi cu un angajator. Dacă nu ați făcut tot posibilul pentru a rezolva problemele de la locul de muncă actual, este posibil să întâmpinați din nou aceeași problemă într-un nou loc de muncă.

2. 

   
   
   Vă rugăm să anunțați cu două săptămâni în avans. Acesta este un act de respect. Rețineți că și compania depinde de dvs. și că au nevoie de cineva care să vă ia locul. Dacă compania are obligația de a notifica cu 2 săptămâni înainte de a renunța, urmați regula respectivă.
   • Chiar dacă compania nu necesită o notificare de două săptămâni, încercați să aflați cât timp va dura compania să găsească un înlocuitor și apoi anunțați-le.
   • Nu-l anunța „prea” curând. Din nou, trebuie să fii sensibil în această privință. Dacă v-ați renunțat la serviciu deoarece plecați în străinătate sau v-ați mutat în altă provincie / oraș pentru câteva luni, nu ridicați această problemă până la momentul potrivit, altfel va crea o atmosferă stresantă la locul de muncă.

3. 

   
   
   Notificați superiorii. Cu excepția cazului în care circumstanțe speciale vă împiedică să vorbiți direct cu supraveghetorul dvs. sau să lucrați la distanță, trebuie să fiți puternici și să comunicați direct supraveghetorului. Trimiterea prin e-mail vă va face să arătați slab și speriat atunci când trebuie să vorbiți serios sau dacă nu vă luați șeful în serios, deci nu vă puteți lua timp să vorbiți față în față. Iată câteva lucruri de care trebuie să ții cont atunci când vorbești cu șeful tău:
   • Asigurați-vă că managerul dvs. este prima persoană din companie care vă cunoaște demisia. Nu le spuneți altor colegi de muncă, indiferent cât de aproape sunteți, și nu întreprindeți acțiuni ridicole, cum ar fi postarea unui nou loc de muncă pe Facebook sau adăugarea unui loc de muncă nou în profilul dvs. LinkedIn înainte de a vă demisiona de la locul de muncă actual.
   • Păstrați-l scurt și concis. Dacă programați o întâlnire în avans, ar trebui să ajungeți direct la subiect. Spuneți-i supraveghetorului că vă demisionați din funcția actuală.
   • Fii politicos atunci când descrii motivele demisiei. Nu-i spune șefului tău că te simți subestimat sau suprasolicitat sau că urăști cultura companiei.
   • Dacă ați găsit un nou loc de muncă, spuneți „Am găsit un loc de muncă care se potrivește mai bine obiectivelor mele” sau anunțați managerul că ați găsit un nou loc de muncă care vă va ajuta să vă demonstrați punctele forte. cei mai buni prieteni ca predare sau consultanță. Dacă nu ați găsit un loc de muncă, spuneți doar „Caut o nouă oportunitate” sau „Aceasta este cea mai bună decizie pentru mine și familia mea”.
   • Mulțumesc superiorilor. Spuneți-i supraveghetorului că v-ați simțit foarte bine la companie și că ați câștigat multă experiență. Fii sincer în exprimarea faptului că apreciezi eforturile superiorilor tăi. Nu trebuie să spui prea multe acum. Doar fii recunoscător, dar nu-ți măgulești șeful - oricum demisionează din funcție.
   • Întrebați-l pe supraveghetorul dvs. dacă îi puteți adăuga numele pe lista de recomandări atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă. Dacă este posibil, vă va ajuta foarte mult în urmărirea viitoare a carierei.
   • Nu uitați să fiți profesioniști. Nu este momentul să prezentăm problemele personale și neprofesionale la locul de muncă. Rețineți că angajatorul dvs. va comunica probabil cu șeful dvs., deci păstrați o imagine deschisă și sinceră.

4. 

   
   
   Fii pregătit să răspunzi la întrebările supervizorului tău. În majoritatea cazurilor, șeful tău nu va da din cap în acord și îți va dori mult succes în viitor. Superiorii tăi te vor întreba de ce ai decis să renunți la slujbă și pot chiar să încerce să te determine să rămâi. Dacă sunteți pregătit, veți arăta profesionist și mai profund, iar conversația va fi mai fluentă. Iată câteva lucruri pentru care ar trebui să fii pregătit:
   • Există un plan de predare. Dacă managerul dvs. vă întreabă despre aranjamentele dvs. de lucru sau intenționați să vă predați munca altor angajați într-un proiect. Indiferent de planul dvs., discutați cu supraveghetorul dvs., astfel încât să vă poată vedea gândindu-vă la predare și să nu răniți compania.
   • Luați în considerare ce să spuneți dacă managerul dvs. face o cerere. Ce ai face dacă șeful tău ți-ar oferi brusc o creștere de 10%, sau chiar 20%, a salariului? Și dacă este o creștere dublă a salariului? Dacă șeful tău „cu adevărat” vrea să te țină în companie, îi poți dezamăgi? Pe măsură ce luați în considerare modul în care ați face față acestei situații, gândiți-vă la motivele pentru care ați decis să renunțați.
   • Dacă motivul principal este că simți că ești plătit pe nedrept, ar trebui să iei în considerare cu seriozitate această ofertă. Cu toate acestea, dacă sunteți hotărât să renunțați la slujbă din alte motive, nu o chestiune de remunerare, nu vă lăsați tentați de oferte sau veți continua să vă simțiți nefericiți.
   • Luați în considerare răspunsul dvs. atunci când șeful dvs. vă cere să rămâneți. Dacă au nevoie de tine să mai rămâi câteva săptămâni pentru a finaliza proiectul, ești de acord?

5. 

   Pregătește o scrisoare de demisie politicoasă. Iată ce ar trebui să faceți „după” vorbit clar cu superiorii voștri. Înainte de aceasta, ar trebui să aflați despre cultura companiei. Dacă nu este nevoie să încercați să redactați o scrisoare de demisie, nu trebuie să pierdeți timp pe ea, dar dacă compania vă solicită acest lucru.
   • Scrisoarea este o parte importantă a procesului de demisie, deoarece vă încapsulați toate intențiile pe hârtie. Dacă dați scrisoarea cu două săptămâni înainte, șeful dvs. nu vă poate cere să rămâneți la companie mai mult de atât.
   • Adăugați adresa și data companiei la scrisoare. Data este data pe care intenționați să o transmiteți scrisorii către supraveghetorul dvs. Acesta este formatul pentru cât timp a fost scrisă și primită scrisoarea.
   • Declarație de intenție de a demisiona. Scrieți: „Acesta este anunțul oficial de la care eu, (nume), voi demisiona (numele funcției) la (numele companiei)”. În orice caz, trebuie să scrieți clar și sincer.
   • Introduceți data la care ați plecat. Scrieți: "Avertizez cu două săptămâni înainte de (data)". Dacă aveți mai multe anunțuri de companie, vă rugăm să introduceți perioada de timp.
   • Mulțumesc companie. Scrieți: „Apreciez oportunitatea (numele companiei) care mi-a fost oferită și doresc companiei și mai mult succes în viitor”. Aceasta este o parte importantă a manifestării intimității și a lăsării unei impresii bune.
   • Secretar. Utilizați „Salutări” pentru a încheia, urmat de numele și titlul dvs.

6. 

   Menținerea profesionalismului după informarea superiorilor. Potențialii angajatori contactează adesea compania în prealabil pentru a afla despre candidat. A lăsa o impresie proastă vă poate afecta viitorul loc de muncă. După ce ați anunțat două săptămâni, ar trebui să reluați munca și să finalizați sarcinile în loc să neglijați locul de muncă și să visați cu ochii deschiși la data la care ați renunțat oficial.
   • Faceți ceea ce este necesar pe o perioadă de două săptămâni. Deși este ușor să vă distrageți atenția și să nu doriți să găsiți o predare, amintirea în avans a angajatorilor vă poate influența cu ușurință viitorul. Așadar, vă rugăm să faceți tot posibilul pentru a preda companiei. Nu vrei ca oamenii să fie dezamăgiți pentru că lași lucrurile neterminate.

7. 

   Odată ce timpul tău de muncă s-a epuizat, pleacă într-un mod politicos și prietenos. Nu aruncați toate lucrurile într-o singură cutie și ieșiți afară. În schimb, ia-ți timp să-ți iei adio de la superiorii și colegii tăi, spunându-le că vei rămâne în legătură.
   • La urma urmei, ați petrecut mulți ani lucrând aici și ați făcut multe relații excelente. Așadar, țineți legătura dacă doriți.
   • Puteți să vă trimiteți e-mail colegilor dvs. de lucru în grupuri, să le oferiți informații de contact și chiar să planificați ieșiri dacă sunteți aproape.
   • Evitați să spuneți lucruri negative despre compania dvs. și despre foștii colegi de muncă în viitor. Aceste cuvinte le pot ajunge și te pot transforma în rău. Dacă vă plângeți de vechiul dvs. loc de muncă în fața unui nou angajator, acest lucru vă va transforma într-o persoană nerecunoscătoare și plângătoare.
   publicitate

Metoda 2 din 2: fii „concediat”

1. 

   Comparând beneficiile între „a fi concediat” și „a-ți părăsi slujba”. A fi „concediat” nu înseamnă că l-ai făcut pe șeful tău să vrea să te concedieze. Vorbești doar cu superiorii pentru a-ți lua concediu pe motiv că sunt „concediați”. Dacă demisionați în acest fel, este posibil să primiți prestații de șomaj și prestații neîncasate la auto-încetare. Indemnizațiile de șomaj sunt disponibile numai pentru persoanele care își pierd locul de muncă din vina lor.
   • Acest lucru se aplică numai în anumite cazuri. De exemplu, dacă lucrați pentru o companie și nu vă puteți ocupa de toată munca, discutați sincer cu șeful dvs., iar compania vă poate oferi condiții mai bune.
   • Dacă doriți să alegeți această metodă, ar trebui să găsiți un motiv bun pentru a fi „concediat”. Acest lucru înseamnă că sunteți valoroși pentru companie, dar doriți să vă luați timp liber pentru a încerca un nou proiect sau să petreceți timp cu familia.
   • Această metodă va funcționa numai dacă nu treceți la un job nou. Dacă treceți la un nou loc de muncă, este posibil să vă puteți bucura de beneficii și compensații din acel loc de muncă.
   • Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o relație bună cu șeful dvs. Superiorii dvs. trebuie să știe multe despre dvs., precum și să înțeleagă beneficiile pe care le aduceți companiei.

2. 

   Discutați cu supraveghetorul dvs. despre situația actuală. Acesta este unul dintre cele mai dificile lucruri, dar va aduce rezultate bune pentru ambele părți. După ce i-ai spus șefului tău că vrei să pleci, ar trebui să ai o discuție sinceră despre cum vrei să fii „concediat”. Iată ce ar trebui să faceți:
   • Explicați de ce doriți să plecați. Fii adevărat. Poate pentru că poziția dvs. are prea multe locuri de muncă, aveți nevoie de relaxare mentală sau doriți să vă urmăriți propriile proiecte.
   • Încercați să vă influențați șefii pentru a vă lăsa să plecați în loc să renunțați. Deși nu poți „cere” să fii concediat, acest lucru poate veni foarte natural într-o conversație. Dacă sunteți aproape de șeful dvs., vă pot lăsa să plecați, deoarece înțeleg că acest lucru vă va ajuta să vă îmbunătățiți situația de lucru în viitor.
   • Înțelegeți că cu această metodă aveți mai puțin control asupra „datelor de plecare”. Dacă încercați să fiți concediați, nu aveți controlul când încetați să lucrați. Ar putea fi imediat, poate mult mai târziu.

3. 

   Solicitarea ajutorului de șomaj. După ce ați ajuns la un acord cu supraveghetorul dvs., puteți solicita indemnizații de șomaj.
   • Veți primi alocații de șomaj până veți găsi un alt loc de muncă.
   publicitate

Sfat

• Cu siguranță există un plan pentru ceea ce veți face după ce ați renunțat la job. Dacă aveți un loc de muncă nou, continuați să lucrați. Dacă nu găsiți unul, ar trebui să economisiți suficienți bani pentru a trăi confortabil după renunțare, deoarece nu veți beneficia de prestații de șomaj.
• Nu spune nimănui că vei renunța înainte de a vorbi cu șeful tău. Dacă șeful tău află, vei fi într-o dilemă.
• În ultima zi de lucru, veniți la companie cu o atitudine bună și trimiteți un card de mulțumire supervizorului. Acest lucru te face să arăți profesionist și amabil. Impresia finală este la fel de importantă ca prima impresie.
• Scrieți cea mai scurtă scrisoare de demisie posibilă. Fiți politicos - evitați denumirea și indicarea.