Conţinut

• Pași
• Partea 1 din 3: Cum să vă evaluați etica muncii
• Partea 2 din 3: Cum să răspundeți la întrebări despre etica muncii dvs.
• Partea 3 din 3: Întrebări în timpul interviului
• Sfaturi de specialitate
• sfaturi

Etica muncii se referă la atitudinea, sentimentele și credințele unei persoane cu privire la un loc de muncă. Natura eticii muncii determină modul în care o persoană se raportează la responsabilități profesionale, cum ar fi stabilirea obiectivelor, diligența și responsabilitatea, îndeplinirea sarcinilor, independența, fiabilitatea, cooperarea, comunicarea, onestitatea, efortul, actualitatea, determinarea, conducerea, voluntariatul și angajamentul. O etică a muncii la nivel înalt asigură o abordare pozitivă și productivă a muncii și este foarte apreciată de angajatori. Din acest motiv, ei nu ratează ocazia de a întreba solicitanții de locuri de muncă despre etica muncii. Deoarece etica muncii este complexă și individuală, este important să vă gândiți cu atenție la filozofia dvs. de lucru pentru a vă exprima viziunea și atitudinea cât mai exact posibil.

Pași

Partea 1 din 3: Cum să vă evaluați etica muncii

1. 1 Luați în considerare prioritățile dvs. Munca este importantă pentru dvs. sau există aspecte mai importante ale vieții?
   • Se poate dovedi că nimic nu este mai important pentru tine decât munca și îți construiești restul responsabilităților în jurul vieții tale profesionale.
   • O persoană cu un echilibru sănătos între viață și viață este un candidat atractiv pentru majoritatea companiilor. Mulți vă pot pune chiar întrebări despre interesele dvs. în afara industriei muncii.
2. 2 Explorează relația ta cu slujba ta actuală. Pentru a obține cel mai bun răspuns la întrebarea de etică a muncii, trebuie mai întâi să înțelegeți pe deplin cum vă simțiți personal cu privire la locul de muncă actual. Luați în considerare aceste aspecte:
   • Atitudinea ta față de muncă determină abordarea responsabilităților de muncă. O persoană cu un nivel ridicat de etică a muncii are o atitudine pozitivă față de muncă și depune de bună voie efortul.
   • Sentimentele dvs. legate de muncă au legătură cu modul în care munca vă afectează performanța și sunt, de asemenea, importante pentru nivelul general de etică a muncii. Munca poate da putere și poate da naștere mândriei, o percepție pozitivă despre sine și realizările proprii. În același timp, munca poate fi o sursă de stres.
   • Convingerile dvs. despre muncă sunt legate de rolul pe care vi-l atribuiți să lucrați în viața voastră.De exemplu, o persoană poate crede că munca creează caracter și este nucleul unei vieți armonioase.
3. 3 Descrieți atitudinea dvs. față de diferite aspecte ale postului. Notați-vă gândurile pentru a vă aminti detalii importante despre etica muncii și abilitățile de interviu.
   • Ce părere ai despre lucrul cu alte persoane? Scrieți avantajele și dezavantajele colaborării strânse cu angajații și clienții.
   • Ce părere aveți despre ideea de a vă continua educația și de a vă extinde abilitățile? Descrieți-vă atitudinea și sentimentele cu privire la nevoia de a petrece timp suplimentar la formarea profesională.
   • Ce părere aveți despre munca suplimentară sau munca în condiții dificile? Descrieți atitudinea dvs. față de munca excesivă sau situațiile necunoscute și dificile la locul de muncă.
4. 4 Gândiți-vă la cazuri specifice. Acestea vă vor ajuta să descrieți beneficiile specifice pe care vi le-a adus o etică a muncii. De exemplu:
   • Munca în echipă: vă puteți aminti un moment în care munca în echipă a fost dificilă sau plină de satisfacții? Cum v-a ajutat sau împiedicat colaborarea?
   • Gestionarea unui client dificil: v-ați ocupat vreodată de un client dificil? Cum ați reușit să rezolvați problema, dar în același timp ați luat în considerare nevoile clientului și regulile companiei?

Partea 2 din 3: Cum să răspundeți la întrebări despre etica muncii dvs.

1. 1 Pregătește-te pentru întrebări. Astfel de întrebări pot include întrebări despre atitudinea ta față de locul de muncă actual, capacitatea ta de a lucra, dorința ta de a lucra cu ceilalți, abilitățile tale profesionale.
   • Întrebările referitoare la etica muncii nu vor fi neapărat formulate ca „Descrieți-vă etica muncii” sau „Ce puteți spune despre etica muncii?”
   • Astfel de întrebări pot include: „Cum te-ai descrie?”, „Cum te simți în legătură cu munca în echipă?”, „Cum te simți în legătură cu nevoia de a învăța și de a dobândi noi abilități?”
2. 2 Oferiți răspunsuri oneste care implică un nivel ridicat de etică a muncii. Alegeți caracteristicile atitudinii, sentimentelor și convingerilor despre munca dvs. care vă vor permite să răspundeți sincer și să vă arătați filozofia într-o lumină favorabilă.
   • De exemplu, ai putea spune că ești complet dedicat muncii tale, deoarece crezi că persoana respectivă ar trebui să depună toate eforturile, iar această atitudine îți oferă satisfacție.
   • De asemenea, puteți spune că faceți tot posibilul pentru a vă bucura de munca dvs. și acest lucru vă ajută să lucrați întotdeauna cu entuziasm.
   • Subliniați că vedeți munca ca un proces continuu de învățare și că sunteți întotdeauna gata să vă îmbunătățiți abilitățile și să participați la ateliere de lucru care vă extind abilitățile și adăugă valoare la locul de muncă. Angajatorii sunt interesați de solicitanții de locuri de muncă care doresc să se dezvolte și să aducă perspective noi asupra muncii echipei.
3. 3 Susțineți-vă răspunsurile cu exemple din viața reală. Luați în considerare situațiile din trecut în care puteți găsi confirmarea cuvintelor dvs. despre etica muncii.
   • De exemplu, dacă pretindeți că prețuiți onestitatea, vorbiți despre o situație în care a trebuit să susțineți onestitatea în circumstanțe dificile.
   • Dacă spuneți că lucrați bine ca echipă, descrieți un proiect de echipă de succes la care ați contribuit semnificativ.
4. 4 Descrieți o situație dificilă din locul de muncă anterior și spuneți-mi cum ați rezolvat problema. Împărtășiți cum ați găsit defecte și ați găsit cu succes o soluție viabilă cu alți angajați.
   • Dați exemple specifice. De exemplu, ați putea spune ceva de genul: „Clientul nu a putut să se conecteze la contul său, a fost nemulțumit și supărat. În procesul de rezolvare a problemei, am rămas calm și am arătat înțelegere. A trebuit să lucrez îndeaproape cu managerul pentru a găsi o soluție care să satisfacă clientul și, ca urmare, clientul nostru a fost mulțumit de soluția propusă și mi-am finalizat efectiv sarcina împreună cu echipa. "

Partea 3 din 3: Întrebări în timpul interviului

1. 1 Puneți întrebări clarificatoare despre un potențial loc de muncă. Angajatorii au o atitudine pozitivă față de candidații care pun întrebări în timpul interviului. Există întrebări suplimentare despre personalitatea, etica muncii sau abilitatea de a lucra în echipă, cum ar fi următoarele:
   • „Ce abilități și experiență ar trebui să aibă un candidat ideal?” Acest lucru va permite potențialului dvs. angajator să așeze cărțile pe masă și să spună direct de ce angajat are nevoie compania. Dacă faceți acest lucru, puteți extinde răspunsul la întrebarea despre dvs. și despre etica muncii.
   • "Oferiți formare profesională sau dezvoltare profesională?" Acesta este un mod minunat de a demonstra că sunteți motivați să continuați să învățați și că sunteți dispuși să creșteți împreună cu compania.
2. 2 Puneți o întrebare despre echipă. Acest lucru va arăta că doriți să faceți parte dintr-o echipă de succes și să ajutați echipa cu abilitățile dvs.
   • "Ne-ai putea spune despre echipa cu care voi lucra?" O astfel de întrebare va arăta că sunteți conștient de necesitatea de a lucra în echipă și vă va ajuta, de asemenea, să oferiți exemple bune din munca anterioară.
   • Descrieți modul în care atitudinea și abordarea dvs. de lucru se aliniază cu filosofia companiei sau a noii echipe. S-ar putea să spuneți: „Sunt un jucător de echipă eficient. Mai întâi evaluez în ce aspect al proiectului abilitățile mele vor fi cele mai benefice și apoi propun strategii de lucru acționabile. Sunt întotdeauna gata să ofer sprijin și să motivez angajații cu laude. "
3. 3 Nu puneți întrebări despre salarii și beneficii necorporale. Nu trebuie să puneți întrebări despre privilegii, vacanțe, schimbări în programul de lucru, să discutați zvonuri sau să întrebați persoana despre viața personală.
   • Respectați întrebări specifice despre poziție, companie și echipa de lucru.
   • Întrebări despre privilegii și recompense pot fi adresate mai târziu în etapa următoare a angajării, mai degrabă decât în ​​primul interviu.

Sfaturi de specialitate

• Dă dovadă de respect în toată lumea cu care lucrezi. Lista include angajați, clienți, clienți și un șef.
• Comunicați și interacționați eficient cu toți angajații.
• Arătați-vă ca un angajat disciplinat, motivat și muncitor.
• Învață să lucrezi în echipă. Colaborați cu colegii pentru ca obiectivele dvs. să devină realitate.
• Dă dovadă de consecvență în toate. Fă ceea ce spui și spune și ceea ce faci. Acest lucru este important chiar și atunci când șeful nu este în jur.
• Faceți treaba la un nivel înalt. Depuneți un efort suplimentar.

sfaturi

• Dacă ți se pun întrebări despre etica muncii în timpul interviului, atunci compania dorește probabil să găsească o persoană pozitivă care să știe să lucreze în echipă, să manifeste inițiativă, să se adapteze la diverse sarcini, să planifice cu înțelepciune timpul și să fie gata să continue să învețe.
• Alegeți întotdeauna ținuta potrivită. Vino într-un costum de afaceri curat și îngrijit, care ți se potrivește bine. Nu trebuie să veniți în haine murdare sau ridate, să folosiți mirosuri dure sau culori strălucitoare.