Autor:
Carl Weaver
Data Creației:
22 Februarie 2021
Data Actualizării:
28 Iunie 2024
Conţinut
- Pași
- Partea 1 din 3: Relații mai bune
- Partea 2 din 3: Obținerea minții corecte
- Partea 3 din 3: Noțiuni introductive
- Avertizări
Unul dintre principalele motive pentru care munca nu mai este plăcută sunt șefii săraci. Faptul este un fapt - un șef rău poate transforma chiar și o echipă decentă într-un mediu complet inconfortabil. Dar aceștia sunt șefii, chiar oamenii care dau sarcini și chiar, oh, groază, au dreptul să semneze un ordin de concediere! Din cauza acestui dezechilibru de putere este important să se mențină relații bune cu conducerea. Cu toate acestea, nimeni nu spune că ar trebui să accepți totul în tăcere și cu smerenie. În niciun caz, este în puterea ta să schimbi situația! Principalul lucru este să îți asumi responsabilitatea și să încerci să schimbi totul în bine. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că uneori șefii se arată intenționat din partea rea, deoarece văd în fața voastră o amenințare la adresa poziției lor. În astfel de cazuri, trebuie să învățați cum să vă apărați. Cu alte cuvinte, dacă doriți să îmbunătățiți climatul la locul de muncă și să înțelegeți cum să faceți față unui șef rău - citiți acest articol!
Pași
Partea 1 din 3: Relații mai bune
1 Exprimă-ți punctul de vedere. Dacă încercați să construiți o relație bună cu conducerea, nu ar trebui să fiți tăcut. Discutați problemele cu care vă confruntați cu șeful dvs. într-o manieră calmă, politicoasă și profesională, astfel încât să le puteți rezolva împreună. Desigur, modul în care conduceți lucrurile la o astfel de conversație va fi influențat atât de personalitatea liderului dvs., cât și de tipul de relație pe care îl aveți deja. Cu toate acestea, în general, este mai bine să vorbești și să încerci să îmbunătățești situația decât să te enervezi sau să renunți, incapabil să-ți faci propria ta muncă. - Vei fi surprins, dar mulți șefi nici nu își dau seama că persoanele aflate sub autoritatea lor sunt nemulțumiți, supărați sau supărați de ceva. Când vă exprimați îngrijorarea către conducere, cu siguranță vă vor fi recunoscători pentru aceasta.
- Dacă nu îi spui niciodată nimic șefului tău, este posibil ca mediul tău de lucru să nu se îmbunătățească niciodată. Da, uneori a vorbi despre o problemă este neplăcut. Cu toate acestea, pe termen lung, este destul de benefic.
- Ar trebui să te gândești cu atenție la tot ce spui - o dată, întreabă-l pe șeful tău când va avea timp să vorbească - doi, să aibă dovezi și dovezi ale problemelor cu tine - trei.
2 Lucrează cu șeful tău, nu împotriva lui. Poate că veți fi mai mult sau mai puțin încântat să vă „subminați” șeful, făcându-l prost în anumite situații. Cu toate acestea, pe termen lung, cooperarea care vizează atingerea obiectivelor și prosperității companiei este mult mai profitabilă. Pierzându-ți timpul făcându-l pe prostul șefului tău, nu otrăvești decât mediul de lucru. Cu alte cuvinte, încetați să vă mai gândiți la voi înșivă - încercați să-l ajutați pe șef să atingă obiectivele companiei, iar lucrurile vor merge mult mai bine. - Desigur, lucrul cu cineva pe care nu-l respecti este probabil ultimul lucru pentru tine. Cu toate acestea, este mult mai bine decât conflictele constante la locul de muncă.
3 Urmăriți toate interacțiunile dvs. Poate că documentarea temeinică a tuturor lucrurilor oribile pe care le-a făcut șeful tău nu este cel mai bun mod de a-ți petrece orele de lucru, ar trebui să o faci - mai ales atunci când simți că situația începe să capete impuls. Salvați toate acele e-mailuri supărate și jignitoare de la șeful dvs., precum și orice alte dovezi că se produce o problemă gravă la locul de muncă. De fapt, există două motive pentru aceasta: - În primul rând: dacă tu și șeful dvs. vă așezați la masa de negociere, iar șeful se preface că nu înțelege deloc că îi prezentați acest lucru aici, va fi inuman plăcut să prezentați dovada acestui lucru. Înțelegeți că este un lucru să-i spuneți șefului că dă comenzi care se exclud reciproc și altceva este să confirmați acest lucru cu două e-mailuri complet diferite.
- În al doilea rând, dacă șeful tău este genul de persoană care este gata să acuze pe oricine și orice, atunci documentarea tuturor interacțiunilor tale (sau comunicarea numai cu martorii) te va ajuta să nu fii extrem.
4 Nu vorbi rău despre șeful tău în fața colegilor tăi. Dacă neglijați acest sfat, atunci veți adăuga doar combustibil la foc ... sau chiar veți intra chiar în căldură. Da, a renunța la un comentariu sau două despre stilul de conducere al unui șef poate fi doar o idee foarte tentantă. Cu toate acestea, cel mai bine este să vă abțineți. Dacă colegii tăi împărtășesc indignarea, atunci este în regulă (deși nu va rezolva problema), dar dacă cuvintele tale sunt amintite de un astfel de coleg care nu ezită să te lase în fața șefilor ... situația poate deveni cu adevărat neplăcut. - Separat, subliniem că nu ar trebui să vorbești rău despre șeful tău în prezența celor care sunt mai înalți decât tine în ierarhia companiei. Crede-mă, nu îți va ajuta reputația. La urma urmei, trebuie să arăți mai degrabă ca un rezolvator de probleme decât ca cineva care se plânge constant de tot ce există în lume.
5 Încercați să anticipați problemele care vor apărea. O altă modalitate de a îmbunătăți relațiile cu superiorii este de a lucra la rezolvarea problemelor, așa cum se spune, chiar înainte de a apărea. Știi, acest lucru este oarecum similar cu modul în care părinții prezic furia unui copil - dacă observi că șeful este supărat pe fața lui și amenințător în aparență, atunci fie fii gata să-i spui ceva care îl poate liniști, fie pur și simplu rămâne departe. Dacă îl cunoști bine pe șeful tău, atunci ar trebui să știi ce îl va liniști. Crede-mă, va fi mai bine dacă vei înțelege problema în mugur. - Dacă știți că la următoarea ședință, un coleg va vorbi despre o problemă gravă, puteți sugera în prealabil șefului că era pregătit.
- Dacă știți asta, să zicem, ploaia sau aglomerația în trafic sunt deprimante pentru șef, atunci fiți pregătiți să-i dați vestea bună când intră în birou.
6 Nu pune presiune asupra punctelor de durere ale conducerii. Desigur, vei fi tentat să faci exact opusul, dar acesta nu este calea înțelepciunii.În schimb, ar trebui să-l ajuți pe șeful tău să facă față cu ceea ce este rău, să închidă, ca să spunem așa, slăbiciunile sale. De exemplu, dacă șeful tău întârzie constant la ședințele de dimineață, oferă-i să o faci. Dacă șeful tău continuă să uite ce să facă și când să o facă, oferă-ți ajutor pentru a pregăti următorul raport pentru partenerii cheie. Gândiți-vă cum puteți ajuta și nu ezitați să faceți acest lucru! - Ajutarea șefului dvs. vă poate ajuta să vă îmbunătățiți relația - mai mult, șeful dvs. vă poate fi chiar recunoscător.
7 Lăudați-l pe șeful dvs. că a făcut ceea ce trebuie. Mulți manageri nu aud niciodată cuvinte calde adresate lor, deoarece dintr-un anumit motiv se crede că ar trebui să-și laude subordonații și nu invers. Da, s-ar putea să vă simțiți inconfortabil dacă decideți brusc să abordați managerul cu sfaturi, dar ar trebui să știți că un lider bun este întotdeauna mulțumit de sfaturi solide, deoarece un astfel de feedback din partea subordonaților îi va permite să-și organizeze munca într-un mod din ce în ce mai bun. ! Cel mai important, nu exagera și nu începe să măgulească. - Șeful tău va fi impresionat că îi aprobi stilul de conducere și nu-l vei uita.
Partea 2 din 3: Obținerea minții corecte
1 Amintiți-vă diferența dintre relațiile de lucru proaste și șefii răi. Un șef rău este cel care se comportă în mod deliberat neprofesional, uitând de etica muncii și normele de interacțiune la oameni, inclusiv. Relațiile proaste sunt incapacitatea de a discuta probleme sau de a lucra împreună pentru a atinge obiective reciproc avantajoase. Și când te apropii de șeful tău pentru a discuta ceva, ar trebui să te concentrezi nu asupra persoanei, ci asupra relației. Acest lucru vă va ajuta să păstrați calmul și să găsiți o modalitate mai productivă de a rezolva problema. 
2 Asigurați-vă că faceți ceea ce trebuie. Înainte de a-l extrema pe șef și de a-l învinui pentru toate problemele, întreabă-te - ești cu adevărat atât de perfect, și nu din punct de vedere subiectiv, ci din punct de vedere obiectiv? Trebuie să contribuiți impecabil la cauza comună, să lucrați la proiecte, să vă atingeți obiectivele etc. Întrebați-vă - poate puteți îmbunătăți ceva în propriul comportament? Poate, corectând acest lucru, veți rezolva și neînțelegerile dintre dvs. și superiorii voștri. - Desigur, există întotdeauna șansa ca șeful tău să fie o persoană extrem de inadecvată și surdă la vocea bunului simț. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, este mai bine să fii un muncitor impecabil.
3 Uită-te la toate cu umor. O doză sănătoasă de râs te poate ajuta să nu iei lucrurile prea în serios. Da, nu argumentează, nu există nimic amuzant în ceea ce privește conflictele la locul de muncă - ci doar amintește-ți că ziua de lucru se va încheia în curând, că munca nu este toată viața ta, că ai prieteni și propriile interese care îți umplu viața de sens. Așadar, data viitoare când șeful tău începe să te hărțuiască, învață doar să nu te deranjezi și să nu iei totul atât de personal. - Din nou, dacă șeful tău trece în mod evident peste bord, atunci nu este nimic amuzant. Cu toate acestea, chiar și atunci, va fi util să râzi de problemele zilnice.
4 Fii mereu și peste tot un profesionist în domeniul tău. S-ar putea să fiți tentați să imitați șeful, să vă păcăliți, să întârziați la serviciu sau să faceți ceva prost (cum ar fi să furați capsatorul șefului). Cu toate acestea, aceasta nu este calea înțelepciunii. Chiar dacă șeful tău se comportă el însuși ca un copil, lovindu-i pe cei din jur cu infantilism tery - acesta nu este un motiv pentru a te scufunda la nivelul lui! Trebuie să fii întotdeauna un profesionist! Învață să rămâi calm și demn, astfel încât doar șeful tău să pară neprofesionist în caz de conflict, nu tu însuți. - Comportamentul tău neprofesionist te va afecta grav pe tine și pe propriile perspective de carieră. Nu vrei ca colegii tăi să se gândească urât la tine doar pentru că șeful tău te enervează, nu-i așa?
5 Nu scoateți pană afară cu pană. Dacă șeful tău nu deține controlul, atunci poate că gândul de a răspunde în propria sa limbă va părea foarte sensibil. Crede-mă, aceasta este o amăgire. Chiar dacă șeful tău te acoperă cu un covor de șapte etaje, nu-ți lăsa propriile emoții să se dezlănțuie (cu excepția cazului în care vei renunța). Da, pe de o parte, dacă exprimi tot ce fierbe, atunci îți va fi mai ușor. Cu toate acestea, pe termen lung, acest lucru va arunca o umbră asupra ta. Trebuie să păstrezi demnitatea umană. - Dacă simțiți că autocontrolul este pe cale să vă nege, atunci cereți scuze și întrerupeți conversația până când vă puteți controla din nou.
6 Concentrează-te pe problemă, nu pe șef. Dacă vă concentrați asupra persoanei, și nu asupra problemei, atunci veți transpune totul într-un plan personal și, din păcate, aceasta este o fundătură. Nu vă supărați pe șeful dvs. pentru că sunteți o persoană cu calități personale și morale controversate; trebuie să încercați să rezolvați problema existentă, oricare ar fi aceasta. Gândiți-vă cum puteți rezolva această problemă - lucrând atât independent, cât și împreună cu șeful. - Concentrându-vă mai degrabă pe problemă decât pe comportamentul șefului dvs., acțiunile dvs. de îmbunătățire a situației actuale vor fi mai productive. Dacă faci contrariul, atunci vei roti foarte repede totul în planul clarificării relațiilor personale, iar acest lucru nu va ajuta afacerea.
Partea 3 din 3: Noțiuni introductive
1 Vorbește cu supraveghetorul șefului tău. Dacă problema este într-adevăr scăpată de sub control, atunci cel mai bine este să discutați totul cu cineva care se află deasupra șefului dvs. în ierarhia companiei. Dacă ați încercat totul, dar nimic nu a ajutat, atunci cea mai înțeleaptă decizie este să raportați problema managerilor de nivel superior. Vorbește cu supraveghetorul șefului tău despre problemă. Indicați clar că sunteți gata să lucrați pentru binele companiei, dar, din păcate, nu puteți lucra cu un astfel de șef. Fii cât se poate de calm, comportă-te cu demnitatea unui profesionist, chiar dacă ai toamna în inimă. - Concentrați-vă pe productivitate, nu pe probleme emoționale. Nu vă plângeți de faptul că șeful dvs. este nepoliticos, ci concentrați-vă asupra lucrurilor care sunt relevante pentru locul de muncă - de exemplu, planurile de lucru sunt împiedicate de problemele de comunicare cu șeful dvs.
- Desigur, nu ar trebui să vorbești rău despre șeful tău în prezența unui executiv de nivel superior. Ar trebui să fiți cât mai tacticos posibil atunci când vorbiți despre probleme. Nu spuneți că șeful dvs. este „complet nebunesc” - spuneți că șeful dvs. își schimbă constant obiectivele sau nu arată flexibilitatea necesară. Amintiți-vă, trebuie să vă comportați în așa fel încât nimeni să nu se îndoiască de capacitatea dvs. de a lucra cu alte persoane.
2 Găsiți-vă un alt mentor. Liderul tău este cu greu singura persoană sub aripa căreia poți lucra. Dacă vrei să-ți păstrezi slujba, dar știi că nu vei lucra cu șeful tău, atunci încearcă să găsești pe cineva din compania ta cu care să poți lucra. După ce ați găsit o astfel de persoană, lucrați cu el, învățați de la el, luați un exemplu de la el. - Dacă tu și mentorul tău lucrați împreună, poate el vă poate oferi sfaturi sau două despre cum să stabiliți în continuare o relație de lucru mai mult sau mai puțin decentă cu șeful dvs. Cu siguranță nu ar trebui să arunci cu noroi pe șeful tău pentru a primi sfaturi despre cum să faci lucrurile bine. Este probabil că mentorul dvs. a lucrat în companie mai mult decât dvs. și, prin urmare, îl cunoaște mai bine pe șeful dvs. - deci folosiți aceste cunoștințe!
3 Solicitați transferul către un alt departament. O altă modalitate de a rezolva problema unui șef cu care nu poți lucra este transferul către un alt departament sau departament. Dacă doriți să rămâneți cu compania, discutați totul cu directorii firmei și întrebați dacă pot găsi un loc mai bun pentru dvs. Este posibil să aveți șansa de a începe să lucrați într-o nouă echipă condusă de un șef mai înțelegător. - Dacă înainte nu ați avut plângeri pe această temă și doar șeful dvs. actual s-a dovedit a fi o persoană cu care nu puteți lucra în niciun fel, atunci nu vă faceți griji - acest lucru nu vă va afecta grav. Mai mult, dacă decideți să luați inițiativa în propriile mâini și să corectați situația în bine, atunci acesta va fi doar un plus pentru dvs.
4 Dacă sunteți discriminat, luați măsuri mai drastice. Dacă sunteți victima discriminării, contactați orice serviciu pentru drepturile lucrătorilor din țara dumneavoastră. Vedeți, unele conflicte la locul de muncă transcend uneori legea. Cei care raportează încălcări de o natură sau alta au dreptul la protecție juridică și au, de asemenea, posibilitatea de a solicita justiția ocolind ceea ce se numește „verticala puterii”. - Dacă conflictul se bazează pe fraude financiare, atunci pot intra în vigoare norme juridice speciale care impun acțiuni speciale de la raportarea încălcărilor și așa mai departe. Citiți legile țării dvs. pe această temă.
5 Luați în considerare renunțarea la locul de muncă. Dacă totul a mers atât de departe încât singura cale de ieșire pentru dvs. este concedierea, atunci priviți în interiorul vostru și gândiți-vă dacă veți face ce trebuie dacă renunțați. Dacă mediul de lucru vă dăunează sănătății, stimei de sine și demnității, dacă nu există nicio modalitate de a îmbunătăți situația sau de a vă transfera într-un alt departament, atunci, desigur, concedierea este un pas sănătos. Cu toate acestea, nu uitați că găsirea unui nou loc de muncă poate fi foarte, foarte dificil, mai ales în aceste zile. Asigurați-vă că luați în considerare dacă merită să renunțați. - Desigur, nimic nu vă împiedică să începeți căutarea unui loc de muncă înainte de a renunța. Deci, de fapt, mulți o fac. Apropo, acest lucru este numai în beneficiul dvs. - dacă lucrați, atunci aveți o idee mai clară asupra situației actuale a pieței, ceea ce vă crește șansele de a găsi un loc de muncă.
- Cu toate acestea, dacă situația este foarte dificilă, atunci chiar și o situație economică dificilă nu ar trebui să devină un motiv pentru care să rămâi la locul de muncă și să suporti toate acestea. Ai grijă de răbdare și când cade ultima paie ... știi ce să faci.
6 Studiați situația înainte de a schimba locul de muncă. Unii oameni sunt atât de dornici să se elibereze de asuprirea unui șef despotic, încât sunt gata să își asume orice slujbă care le este oferită. Cu toate acestea, astfel puteți ieși din foc și intra în foc! Când obțineți un loc de muncă, discutați cu viitorii dvs. colegi, cu viitorul dvs. manager și încercați să înțelegeți - schimbați un punte pentru săpun? Chiar dacă te străduiești să renunți la slujbă cât mai curând posibil, nu te vei ajuta dacă, atunci când renunți, te confrunți exact cu aceleași probleme. - Când vă ocupați de un nou loc de muncă, aruncați orice nelămuriri cu privire la un nou șef - acesta este primul pas către construirea unui mediu de lucru sănătos și productiv.
Avertizări
- Unele infracțiuni trebuie raportate în intervalul de timp adecvat. De exemplu, dacă șeful tău distruge natura, ceea ce îți provoacă nemulțumirea, atunci ai la dispoziție doar 30 de zile pentru a depune o plângere (dacă te afli în Statele Unite). Uneori aceste limite nu depășesc zece zile, așa că nu ezitați!
