Conţinut

• Pași
• Sfat
• Avertizare

Uneori toată lumea se enervează de un coleg, dar dacă trebuie să ai de-a face cu cineva care este cu adevărat incompetent, amenință siguranța ta și a celorlalți colegi de muncă sau rănește moralul celorlalți. este timpul să luați măsuri la locul de muncă. Citiți articolul de mai jos pentru a afla cum să rezolvați această situație dificilă.

Pași

Partea 1 din 3: Decizie de acțiune

1. 

   Asigurați-vă că aveți un motiv bun pentru a fi concediat. Pur și simplu să nu-ți placă personal persoana nu are suficiente motive pentru a încerca să o concedieze. Rețineți chiar că, chiar dacă dvs. și colega dvs. de muncă sunteți în contradicție, el sau ea încă mai au nevoie de muncă pentru a susține familia. Luați ceva timp să vă gândiți dacă vreți să vă asumați responsabilitatea dacă sunt concediați. Ar trebui să decideți să luați măsuri numai dacă colegul dvs.:
   • Te fac să nu poți lucra
   • Fă-i pe ceilalți incapabili să lucreze
   • Fură timpul companiei întârziat, leneș sau necooperant
   • Creați un mediu de lucru ineficient sau neprietenos
   • Hărțuiți-vă sexual, fizic sau verbal pe dvs. sau pe un alt coleg

2. 

   
   
   Obțineți consimțământul. Argumentul dvs. va fi probabil mai puternic dacă aveți sprijinul altor colegi. Întreabă-i pe cei din jur la locul de muncă dacă altcineva se gândește la acea persoană ca tine.
   • Întrebați oamenii din jurul vostru într-un mod politicos. Evitați să răspândiți zvonuri sau să încercați să îi convingeți pe ceilalți să vă urăsc colegul de muncă. În schimb, întrebați despre persoană deschizând ceva de genul: „Deci, ce părere aveți despre noua secretară?” sau „Este interesant să-l auzi pe domnul Tuan vorbind cu clienții săi la telefon” sau „Te-ai întâmplat vreodată să-l vezi pe domnul Tuan mergând la muncă la ce oră?”.
   • Dacă vedeți că unul sau mai mulți colegi sunt de acord cu reclamația dvs., atunci întrebați dacă el sau ea este dispusă să vi se alăture pentru a face o petiție la nivelul următor.

3. 

   
   
   Urmați acea persoană. Acordați atenție modului în care persoana se comportă la locul de muncă pentru a obține dovezi importante atunci când depuneți o moțiune și țineți o evidență a ceea ce sa întâmplat. Acordați o atenție deosebită și luați act de acțiunile neregulate care sunt importante în denunțarea persoanei.
   • Păstrați o evidență a timpului, a datei și a descrierii detaliate a ceea ce s-a întâmplat pentru a vă întări argumentele și pentru ca managerul dvs. să aibă un motiv pentru examinare. Este cel mai ușor dacă lucrați la aceeași schimbare sau la aceeași piesă de lucru ca acea persoană.
   • Încercați să faceți diferența dintre distrageri grave care afectează mediul de lucru și încălcări minore. Eșecul de a curăța stația de cafea nu este o mare greșeală și nu este același lucru cu a merge la serviciu beat.
   publicitate

Partea 2 din 3: Petiționare

1. 

   
   
   Programați o întâlnire cu managerul sau managerul dvs. Folosește-ți cea mai bună judecată pentru a decide cine este cea mai bună persoană pentru a întâlni problema și pentru a pune problema. Dacă este posibil, ar trebui să programați o întâlnire personală.
   • Când mergeți să vă întâlniți cu supraveghetorul, luați nota pe care ați scris-o și mergeți cu orice coleg care dorește să facă o petiție.
   • Trebuie să-i cereți supraveghetorului să anonimizeze petiționarul. Pentru că acest lucru vă va ajuta să evitați ostilitatea colegului în cauză.
   • Evitați o petiție prin e-mail, deoarece este atât mai ușor de ignorat, cât și informal decât o întâlnire personală. De asemenea, lasă în urmă dovezile existente ale petiției dvs., pe care poate doriți să le evitați.

2. 

   Pregătește ce vei spune. Faceți o listă a punctelor despre care doriți să vorbiți și spuneți-le pe un ton calm. Dacă devii prea dur cu persoana respectivă, șeful tău ar putea crede că este o chestiune personală, dar o exagerezi, mai degrabă decât să o iei ca o propunere serioasă pe care o faci cu mentalitatea de a-ți dori bun pentru companie.
   • Indicați câteva dintre punctele bune ale persoanei, cum ar fi: „Îmi place domnul Tuan, într-adevăr. El și-a dorit și cred că este un tip bun și sper că este cu adevărat, dar și eu sunt. simți-te îngrijorat de el ".
   • Nu cereți șefului să concedieze persoana direct. Dar dacă șeful tău întreabă „Ce crezi că ar trebui să fac?”, Nu ezita să-l anunți gândurile tale, dar nu spune că este decizia ta.

3. 

   Lăsați managerul să decidă acest lucru. Odată ce ați formulat o mișcare, nu mai sunteți responsabil de urmărirea persoanei sau de încercarea de a-l concedia. Reveniți la concentrarea asupra propriei vieți în interiorul și în afara companiei și încercați să vă distanțați de colegul dvs. de muncă doar dacă vă deranjează. publicitate

Partea 3 din 3: Căi indirecte

1. 

   Creați situații care îngreunează colegul de muncă să continue să lucreze la companie. Înainte de a-i lăsa pe alți oameni să vă vadă cum luați măsuri care au determinat concedierea persoanei, creați o situație în care colegul dvs. este incapabil să se raporteze.
   • Dacă persoana întârzie în mod constant la serviciu, invitați-o să iasă târziu cu o noapte înainte. Programați o întâlnire privată dimineața devreme cu managerul dvs. și spuneți-le că va fi. În acea dimineață, pareți alert și gata să lucrați și vă prefaceți a fi confuz atunci când nu vă vedeți colegul la întâlnire.
   • Dacă colegul tău are un obicei prost să înjure în fața clienților, invită-l pe călugăr și un grup de călugări să treacă pe acolo în timp ce colegul tău lucrează. Lasă-i să se plângă managerului în numele tău.

2. 

   Luați în considerare alte opțiuni flexibile. Uneori vrei doar să scapi de cineva. E timpul să-l asculți pe tipul Jim Halpert din interiorul tău și să-i folosești „armele”. Fii foarte atent dacă faci totul pentru a da afară pe cineva, altfel vei ajunge să fii concediat.
   • Comandarea produselor pentru adulți la adresa de serviciu, dar lipsa unei adrese de birou, a făcut ca expeditorii să caute greu. Cu cât este mai nerezonabil, cu atât mai bine.
   • Treceți în computerul persoanei și trimiteți cuvinte vulgare și asigurați-vă că sunt trimise prin e-mail administratorului.
   • Schimbați ecranul computerului persoanei cu imagini erotice atunci când acestea nu sunt acolo. Spune-i managerului tău că vrei să-l cunoști la biroul colegului tău la începutul lucrului în acea zi, înainte ca colegul tău să aibă șansa să afle.

3. 

   Ajută-i. Când prima ta reacție este să vrei ca colegul tău să fie concediat imediat, orice scenariu care determină renunțarea persoanei este bun pentru tine. Le puteți sugera să găsească un nou loc de muncă pe care credeți că le va plăcea sau să le spună cât de rău este slujba și convingându-i să renunțe. Dacă au crezut că o vor face în interesul lor, atunci amândoi ați fost mulțumiți. publicitate

Sfat

• Dacă nu vă înțelegeți cu un coleg de serviciu, începeți prin a-i cere supraveghetorului să nu lucreze lângă persoana respectivă în loc să încercați să-l concediați. În acest fel, puteți evita orice relație proastă pe care o aveți fără a fi concediată.

Avertizare

• Dacă un coleg te hărțuiește sau te amenință, spune-i imediat managerului tău. Orice acțiune a persoanei care te face să te simți nesigur și confortabil este considerată hărțuire.