Conţinut

• Pași
• Metoda 1 din 2: La locul de muncă
• Metoda 2 din 2: Viața personală
• Avertizări

Legislația actuală a Federației Ruse nu definește conceptul de „hărțuire sexuală”, dar puteți beneficia în continuare de protecție juridică dacă vă aflați în astfel de probleme (pentru mai multe informații despre actele juridice de reglementare, consultați secțiunea „Avertismente”). Deși hărțuirea sexuală poate apărea în viața privată, în majoritatea cazurilor este vorba de locul de muncă, deoarece în aceste condiții o persoană nu poate părăsi singură situația. Hărțuirea sexuală este interzisă la locul de muncă și majoritatea țărilor au dezvoltat cadre legale în acest sens.

Pași

Metoda 1 din 2: La locul de muncă

1. 1 Politica privind hărțuirea sexuală.
   • Angajații ar trebui să fie conștienți de poziția companiei cu privire la suprimarea hărțuirii sexuale. De asemenea, trebuie să explice exemple de hărțuire sexuală pentru a înțelege mai bine esența problemei.
   • Explicați că afacerea nu va tolera un astfel de comportament și că o persoană care se plânge de hărțuire sexuală nu va fi pedepsită.
2. 2 Organizați cursuri.
   • Seminariile privind hărțuirea sexuală ar trebui organizate o dată pe an. Explicați ce este o astfel de hărțuire și ce consecințe ar putea avea.
   • Reuniunile ar trebui să fie obligatorii, astfel încât orice angajat să poată înțelege natura hărțuirii sexuale și consecințele care vor urma.
   • Formarea în management este deosebit de importantă. În multe cazuri, supraveghetorii sunt primii la care un angajat vine să caute protecție împotriva hărțuirii sexuale. Aceștia trebuie să fie competenți în astfel de probleme.
3. 3 Observați locul de muncă.
   • Verificați cu angajații dacă au plângeri. Asigurați-vă că nu se întâmplă nimic la locul de muncă care să poată fi interpretat ca hărțuire sexuală.
   • Luați măsurile adecvate dacă există suspiciuni sau fapte de hărțuire sexuală.
4. 4 Creați un mediu de lucru fără hărțuire.
   • Plângerile de hărțuire sexuală trebuie tratate cu tact și respect. Investigația unui incident ar trebui să fie efectuată profesional și nici o plângere nu ar trebui trecută cu vederea.
   • Lucrătorii pot fi chiar responsabili pentru faptul că nu au contribuit la anchetă și nu au luat măsurile adecvate. Asigurați-vă că lucrătorii se simt confortabil și în siguranță la locul de muncă.

Metoda 2 din 2: Viața personală

1. 1 Fii încrezător.
   • O personalitate slabă este adesea ținta hărțuirii. Acționând cu încredere, o persoană poate evita multe situații de hărțuire.
   • Indicați clar tuturor că aveți o atitudine negativă față de hărțuire. Dacă cineva face gesturi sau declarații obscene, cereți-i să nu facă asta. Poziția dvs. ar trebui să fie foarte clară.
2. 2 Îmbracă-te și poartă-te modest.
   • Este important să înțelegem că unii oameni își creează, fără să știe, situații problematice. Pansamentul sau comportamentul inadecvat pot fi interpretate ca încurajând hărțuirea.
   • Nu este vina victimei pentru că a fost ținta hărțuirii sexuale, dar este important să depunem toate eforturile pentru a ne feri de situațiile în care astfel de incidente sunt posibile.
3. 3 Discutați cu compania potrivită.
   • Nu rămâneți în legătură cu persoanele care nu vă plac. Nu trebuie să interacționați cu persoane care au manifestat anterior un interes excesiv pentru conversații sau activități sexuale.
   • Găsește prieteni demni în care poți avea încredere și respect. Încercați să găsiți un punct comun - umor, muncă și așa mai departe.

Avertizări

• Din păcate, Codul muncii din Rusia nu are indicații directe de hărțuire sexuală. Cu toate acestea, drepturile personale și demnitatea pot fi protejate în conformitate cu Codul penal: art. 132, dacă a avut loc un viol, art. 133 - constrângere la acte de natură sexuală.
• De asemenea, în conformitate cu art. 15, paragraful 4 din Constituția Federației Ruse, unele norme de drept internațional fac parte integrantă din sistemul juridic al Rusiei. În documentele OIM, hărțuirea sexuală este echivalată cu discriminarea de gen la locul de muncă, iar apelul la art. 3 din Codul muncii al Federației Ruse, care interzice discriminarea, precum și Convenția nr. 111 a OIM privind discriminarea în domeniul muncii și ocupației, poate fi adecvată.