Conţinut

• Pași
• Sfat
• Avertizare

Este timpul să faceți o schimbare, indiferent dacă este o carieră nouă sau pur și simplu o provocare. Procedura de demisie este destul de simplă: anunțați, de preferință în avans. Dar dacă nu vrei să treci peste un joc de societate și să împiedici oportunitățile viitoare, trebuie să fii deosebit de atent și atent. Demisia dintr-un loc de muncă este destul de ușoară, dar demisia într-un fel politicos nu. Acest articol se va concentra pe câteva modalități de a face procesul de demisie cât mai lin și cât mai liber posibil.

Pași

Partea 1 din 3: Alegerea momentului potrivit pentru a demisiona

1. 

   Încearcă să termini bine. Majoritatea oamenilor solicită renunțarea atunci când se simt epuizați și de parcă ar fi incapabili să-și facă treaba. Acest sentiment de epuizare cauzează adesea o lipsă de productivitate. Deși acest lucru este de înțeles, trebuie să încercați tot posibilul în proiectul final. S-ar putea să ajungi să îți dorești o notă de la viitorul tău șef (sau poate chiar vrei să lucrezi din nou cu ei). Ar fi mai bine să ne amintim ca un angajat sârguincios, pe deplin dedicat pe toată perioada de lucru.
   • Cunoașteți orice beneficii pentru care sunteți eligibil. Dacă vă pregătiți să solicitați rezilierea, puteți primi o indemnizație de concediere sau o indemnizație de șomaj. Acestea vor fi esențiale dacă nu aveți un loc de muncă nou. Demisia vă poate face neeligibil să acceptați orice. În multe cazuri, este mai bine să primiți aceste indemnizații în timp ce căutați următoarea poziție.

2. 

   
   
   Configurați un plan pentru trimite aviz. Dacă vrei să demisionezi în cel mai bun mod posibil, nu ar trebui să-ți pui șeful într-o poziție dificilă atunci când te lupți să găsești pe cineva care să-ți înlocuiască poziția. Ar trebui să anunțați cel puțin două săptămâni (sau după cum se menționează în contractul dvs. de muncă, dacă există), astfel încât șeful dvs. să pregătească pe altcineva să acționeze pentru dvs. sau să aibă timp să se pregătească temeinic pentru dvs. înlocuire.
   • Chiar dacă contractul dvs. nu specifică o perioadă de preaviz specifică, ar trebui să acordați un preaviz de 2-3 săptămâni pentru a vă arăta amabilitatea șefului. Notificarea mai mult de 2 săptămâni mai târziu va împiedica șeful dvs. să găsească un înlocuitor adecvat; Dacă este cu 3 săptămâni mai devreme, șeful tău se va întreba de ce ești încă în companie.

3. 

   
   
   Păstrați decizia dvs. privată. Odată ce ai luat decizia, nu te lăuda cu compania până când supervizorul tău imediat nu știe noutățile. Ar trebui să gândești mai profund, ca un general, și să știi că cunoașterea este putere.
   • Acordați timp șefului sau supraveghetorului dvs. să primească și să proceseze informațiile. Dacă compania face o ofertă pentru a vă menține, poate fi destul de incomod dacă ați informat deja colegii dvs. despre plan.
   • Stabiliți cum să partajați informațiile despre plecare cu toți angajații după ce ați vorbit cu șeful dvs. Probabil că șeful dvs. va trimite întreaga companie prin e-mail sau vă va cere să trimiteți propria notificare. Evitați să menționați plecarea cu oricine înainte de a discuta în detaliu cu șeful dvs.

4. 

   
   
   Rezolvați toate problemele restante. Acesta este un act respectuos și atent pe care îl puteți face, iar șeful și colegii dvs. vor aprecia. Finalizați proiectul la care lucrați și pregătiți un ghid pentru persoana care vă va lua locul. Luați în considerare lăsarea îndrumărilor cu privire la locul în care ați rămas la orice proiect pe termen lung și orice alte elemente esențiale pe care înlocuitorul dvs. trebuie să le știe despre la ce lucrați. Asigurați-vă că asigurați-vă că toate hârtiile sunt sortate, etichetate și ușor de găsit - nu veți dori ca colegul dvs. panicat să vă sune după ce ați renunțat la slujbă, deoarece nu îl pot găsi. vezi un anumit document.
   • Acest lucru este deosebit de important dacă lucrați în echipă. Odată ce ați trimis notificarea de două săptămâni, trebuie să discutați cu echipa dvs. care va prelua lucrările până când compania va găsi un înlocuitor pentru dvs.
   publicitate

Partea 2 din 3: Scrieți o scrisoare de demisie

1. 

   Aflați despre ce nu ar trebui să scrieți în scrisoarea de demisie. Nu scrie niciodată nimic care să fie nepoliticos, jignitor sau pur și simplu rău.Probabil că va trebui să vă contactați șeful mai târziu (s-ar putea chiar să lucrați din nou cu ei), deci este mai bine să păstrați respectul în scrisoarea dvs. În caz contrar, cuvintele scurte, urâte și copilărești vor reveni pentru a vă bântui.
   • Exemplu de ceea ce nu ar trebui să scrieți: „Domnule An: demisionez. Urăsc să lucrez aici. Este un prost. De asemenea, el îmi datorează 10 milioane de dong pentru zilele libere și pentru bolile mele. -Borcan".

2. 

   Scrieți o scrisoare de demisie adecvată. Câteva detalii vă pot ajuta să deosebiți o scrisoare bună de o scrisoare grozavă. În scrisoare, trebuie să urmați instrucțiunile enumerate mai jos.
   • O scrisoare standard de demisie ar arăta astfel: „Dragă domnule Nam: Este onoarea mea să lucrez pentru Sao Mai. Scriu această scrisoare pentru a vă informa că voi renunța la slujba mea pentru Am acceptat o nouă funcție la o altă companie începând de la data respectivă. Vă rugăm să acceptați mulțumirile mele companiei și să vă urez cele mai bune urări vouă și întregii companii. Salutări, Ngoc Hai "

3. 

   Fii prietenos și respectuos. Dacă tu și șeful dvs. vă apelați reciproc după porecle, le puteți folosi prin poștă. Nu este nevoie să te comporti rigid dacă tu și șeful tău vă numiți reciproc pe nume. De asemenea, menționarea numelui lor adaugă o notă de prietenie scrisorii și reduce un pic frustrarea.

4. 

   Indicați clar că ați demisionat dintr-un motiv întemeiat. Uneori, compania va face oferte pentru a reține angajații care doresc să renunțe. Dacă sunteți sigur că doriți să părăsiți compania, trebuie să vă asigurați că declarați ce simțiți.
   • Scrie ceva de genul „Mi-am prezentat demisia sub data de începere a funcției efective”.

5. 

   Arată-ți aprecierea că ai lucrat aici. Chiar dacă urăști ceea ce faci pentru moment, încearcă să laude. O afirmație de genul „Am sentimentul că am învățat multe din lumea galeriilor de artă” este politicoasă (chiar dacă vrei să spui că am învățat o mulțime de lucruri. despre lumea expoziției de artă și nu mă voi întoarce niciodată la ea.)

6. 

   Examinați-vă realizările. Nu vă lăudați, dar menționați câteva proiecte la care ați lucrat și cât de mândru sunteți în ele. Acest lucru este important, deoarece scrisoarea dvs. de demisie va fi păstrată la dosar, însoțită de orice comentarii negative pe care șeful dvs. le va adăuga în CV. Menționarea realizărilor dvs. vă va ajuta dacă aplicați pentru un loc de muncă care este revizuit de același departament de resurse umane, deoarece profilul dvs. va fi evaluat, iar performanța dvs. va fi unul dintre factorii de top. Prima este înregistrată.

7. 

   Termină cu afecțiuni. Menționează cât de recunoscător ai fost pentru oportunitatea de a lucra pentru companie și că apreciezi cu adevărat oamenii care lucrează acolo (inclusiv șeful tău).
   • Spuneți ceva de genul „Nu aș putea niciodată să-mi urmez visul de a deveni un scriitor cu multă muncă fără înțelegerea câștigată din industria editorială, lucrând pentru public. Această companie minunată ”. Îi poți mulțumi direct șefului tău și poți adăuga numele oricui îl prețuiești.

8. 

   Aveți la îndemână o copie a scrisorii de demisie atunci când discutați cu șeful dvs. Nu trebuie să trimiteți mesaje de e-mail, deoarece acest lucru este considerat neprofesionist. Tipărește-l și dă-l șefului tău când îi întâlnești pentru a discuta despre demisie. publicitate

Partea 3 din 3: Întâlnirea cu șeful

1. 

   Cereți-vă să vă vedeți șeful pentru a discuta o problemă importantă. Bătuți la ușa biroului și cereți să vă vedeți șeful în scurt timp este suficient - nu uitați să respectați faptul că supraveghetorul dvs. mai are de lucru și nu va putea opri lucrurile în momentul în care sunteți gata să vorbiți. anunțați-le această veste. O altă opțiune este să întrebi dacă șeful tău are timp să se întâlnească a doua zi. Acest lucru le va oferi posibilitatea de a petrece un timp separat concentrându-se pe știrile dvs.
   • Dacă se întâmplă prea multe lucruri, veți adăuga doar la necazurile lor, așa că, dacă este posibil, așteptați până când șeful dvs. are un moment pentru a se concentra asupra a ceea ce doriți să spuneți. .

2. 

   Fii pregătit, direct și politicos. Practicarea discretă în avans vă va ajuta să vă pregătiți atunci când supraveghetorul dvs. solicită o conversație cu dvs. Majoritatea managerilor sunt foarte ocupați și vă vor aprecia abordarea directă, vor ignora tentația de a „dezamorsa situația”, „să găsească modalitatea corectă de a scoate acest lucru” sau să fugă. țară. Ai putea spune ceva de genul:
   • „Mă gândesc la opțiunile mele la companie de ceva vreme și am decis că este timpul să merg mai departe. Sunt recunoscător pentru oportunitatea pe care am avut-o aici, dar trebuie să anunț. cu două săptămâni înainte de a renunța. "
   • SAU ... "Trebuie să vă anunț că o altă companie mi-a oferit o nouă funcție. Mi-ar plăcea să lucrez aici, dar trebuie să vă anunț cu două săptămâni înainte de a renunța. numărând de astăzi. Va fi convenabilă ultima mea zi lucrătoare? ".

3. 

   Fiți gata să discutați motivul demisiei. Poate că lucrezi cu șeful tău de ceva vreme și, indiferent de motivul pentru care ai renunțat la slujbă, probabil că te vor întreba. Asigurați-vă că aveți un răspuns concis și ușor de înțeles. Dacă renunțați pentru că vă urăști slujba, încercați să vă ajustați răspunsurile într-un mod neofensiv. În loc de „Urăsc să lucrez aici” poți spune „Cred că este timpul să îmi iau cariera într-o nouă direcție”.

4. 

   
   
   Luați în considerare posibilitatea ca compania să facă o ofertă pentru a vă menține. Șeful dvs. vă poate aprecia mai mult decât știți și vă poate oferi sugestii pentru a vă reține. A fi politicos și respectuos atunci când demisionezi face acest lucru posibil. Trebuie să luați în considerare în avans dacă veți rămâne cu o majorare, o creștere a beneficiilor, o promoție sau alte stimulente.
   • Întâlnirea cu șeful tău va fi în principal o oportunitate de a negocia, deci trebuie să fii pregătit și să-ți cunoști limitele. Dacă rămâneți în companie a fost o opțiune pentru dvs., ce v-ar face să vă deschideți? Cu toate acestea, ar trebui să luați în considerare semnul de avertizare din secțiunea următoare, deoarece oferta de a vă menține pe acesta are și dezavantaje grave.
   • Dacă șeful tău se oferă să te rețină, asigură-te că îi ceri să o noteze în scris și să o semneze. Cea mai bună este semnătura șefului, a supraveghetorului și a resurselor umane.
   • Când luați în considerare oferta, evaluați sincer de ce doriți să renunțați - și protejați-vă. Deși o creștere a salariului sună destul de bine, probabil că nu va rezolva problema promovării (dacă avansarea locului dvs. de muncă este stagnant) sau va trece la o altă echipă (dacă aveți una). conflict personal cu șeful).

5. 

   
   
   Subliniază pozitivul. Fii sincer, dar politicos. Dacă șeful tău te întreabă dacă au ceva de-a face cu decizia ta și așa fac este Factorii implicați, cel mai bine este să te bazezi pe improvizație și ingeniozitate în comunicare pentru a oferi un răspuns sincer care să-l facă pe celălalt să se simtă mai confortabil.
   • Cu alte cuvinte, nu vă veți fi de niciun ajutor spunând „Da, sunteți un supraveghetor rău și eu (sau orice ar fi mai bine fără tine "(chiar dacă acesta este adevărul). Poți fi sincer fără a fi nemilos:" Este un factor, dar nu întregul. motiv. Mă simt ca și cum stilul și abordarea noastră nu se potrivesc și nu putem fi niciodată atât de buni pe cât am sperat. Cu toate acestea, experiența generală este în general destul de pozitivă; Și cu această ocazie, mă simt foarte încântat de noile provocări ”.

6. 

   
   
   Gandește-te la viitor. Amintiți-vă, scopul unui proces de demisie politicos este să mențineți o relație bună cu colegii dvs. de muncă. Dacă privești în jos oamenii care vor deveni în curând vechiul tău loc de muncă, aceștia nu îți vor scrie o scrisoare de intenție bună sau s-ar putea să nu-ți spună despre jobul de vânzări pe care l-au auzit de la un prieten. .Nu uitați să fiți iscusit, politicos și inteligent în ceea ce privește plecarea, pentru a vă asigura că vă veți oferi cele mai mari șanse de succes în viitor.
   • Fiți conștienți de faptul că unora șefi nu le place să fiți „factor de decizie”. Nu uitați să vă asigurați că puteți renunța cu adevărat acea zi deoarece, uneori, supraveghetorul dvs. vă va ataca personal pentru că vă luați concediu, spunându-vă că nu este necesar să anunțați și vă cere să plecați imediat. Trebuie să fii cel mai bun judecător în acest sens, așa că fă tot posibilul să judeci dacă șeful tău este unul dintre aceste tipuri de oameni - dar trebuie să fii atent, uneori. Nu poți prezice ce va face toată lumea. Recitiți contractul de muncă - trebuie să cunoașteți toate opțiunile companiei și ale dvs. pentru încetarea angajării. Dacă nu aveți un contract formal, ar trebui să vă familiarizați cu prevederile implicite în conformitate cu legile orașului / provinciei în care locuiți.

7. 

   Dă mâna, zâmbește și mulțumește șefului. Indiferent dacă plecarea dvs. s-a datorat relocării, obținerii unui loc de muncă mai bun sau pur și simplu departe de oameni đóAr trebui să-ți arăți nobilimea când ieși pe ușă.
   • Dați mâna, vă mulțumesc, care va deveni în curând fostul dvs. supraveghetor (grozav!) Pentru „totul” și plecați.
   • Mergeți la birou și stați acolo cel puțin 10 minute. Acum Poți spune tuturor, dar nu menționa greșelile șefului tău - fii politicos și confirmă pur și simplu plecarea ta.

8. 

   Anunță pe toți cei afectați de reziliere. După ce v-ați notificat supraveghetorul, trebuie să anunțați personal managerul sau alt angajat cheie cu care lucrați că ați demisionat.
   • De exemplu, „Nu știu dacă știți deja știrile, dar am demisionat pentru a ocupa o funcție la o altă companie. Înainte să plec, am vrut să vă anunț că am fost fericit să lucrez cu prieten ". În viitor, acești oameni ar putea demisiona pentru a continua o altă slujbă și tu vrei să păstreze amintiri pozitive despre tine. Nu veți ști niciodată dacă vor fi următorul factor care va afecta următoarea tranziție în carieră sau nu.
   publicitate

Sfat

• Falsul pe care l-ai lăsat astăzi în urmă ar putea deveni din nou șeful tău - sau chiar mai rău, subordonații tăi - în viitor. Și, de asemenea, amintiți-vă că uneori nu știu că sunt nepopulari. Dacă oamenii îți amintesc de tine ca o persoană pozitivă și tolerantă în trecut, viitorul tău va fi luminos din cauza fostului tău șef, dar acum a șefului. nou, vă va acorda prioritate (persoana prietenoasă pe care și-o amintesc în trecut) față de alți necunoscuți atunci când angajați pentru o nouă funcție. Acest lucru va facilita posibilitatea mutării la o altă filială, mai bine mandatată etc.
• Amintiți-vă că foarte puțini oameni au aceeași libertate ca cei care nu au nimic de pierdut - dar nu vă va ajuta în viitor dacă nu vă țineți gura închisă de a demisiona. A fi bun timp de două săptămâni nu te va face rău, pentru că ești pe cale să renunți la slujbă și vei lăsa în curând întreaga experiență în urmă.

Avertizare

• Asigurați-vă că sunteți pregătit fizic să plecați în acea zi: înainte de a vă demisiona, păstrați pe o dischetă sau într-un e-mail separat toate elementele de care aveți nevoie și aveți dreptul de a aduce, cum ar fi comunicări cu clienții, furnizorii sau alte părți interesate; eșantion de lucru; o listă a proiectelor pe care le-ați făcut etc. .