Conţinut

• Pași
• Partea 1 din 2: Cum să decideți un transfer
• Partea 2 din 2: Cum să intervievezi și să te pregătești pentru traducere

Dacă sunteți mulțumit de compania pentru care lucrați, dar există dorința sau nevoia de schimbare, atunci luați în considerare opțiunile de transfer în cadrul organizației. Un astfel de transfer fără o promoție oferă posibilitatea de a păstra sau de a schimba o poziție într-un post de un nivel similar. De exemplu, să rămâneți manager de vânzări, dar într-un alt birou sau sucursală. Trebuie să știți că nu este atât de ușor să obțineți o traducere în cadrul organizației, deși sunteți deja angajat al companiei. Pentru a vă crește șansele de succes, trebuie să luați o decizie, să căutați posturi vacante adecvate, să primiți un interviu și să vă pregătiți pentru o traducere.

Pași

Partea 1 din 2: Cum să decideți un transfer

1. 1 Care sunt motivele acestei dorințe? Care sunt motivele tale? Ești plictisit? Probleme de echipă? Aveți nevoie de o nouă provocare? Munca consumă prea mult timp, așa că vrei să găsești un echilibru între muncă și viața personală? Decizia dvs. trebuie să fie întemeiată. O mutare într-un alt departament este destul de posibilă (de exemplu, unul din trei din 500 de noi angajați angajați pentru lanțul alimentar britanic Sainsbury într-un an se va muta într-un alt departament sau într-o poziție similară în cadrul organizației), dar trebuie să aveți un motiv bun. Încearcă să-ți pui gândurile pe hârtie. Nu este nevoie să fiți înțelepți și să veniți cu explicații prea lungi. Notează motivele traducerii, inclusiv emoțiile tale și alte motive. SFATURILE SPECIALISTULUI

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Antrenorul de carieră Adrian Clafaack este un antrenor de carieră și fondatorul A Path That Fits, o companie de carieră și coaching personal cu sediul în San Francisco Bay Area. Acreditat ca antrenor profesionist (CPCC). Ea își folosește cunoștințele de la Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology and Family Systems Theory Therapy (IFS) pentru a ajuta mii de oameni să construiască cariere de succes și să ducă vieți mai semnificative.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Antrenor de carieră

   Pot exista multe motive pentru care decideți să vă schimbați locul de muncă. Perspectiva poate fi descurajantă, iar unii oameni ignoră sentimentele crescânde de frustrare timp de luni, dacă nu chiar ani. Cu toate acestea, dacă vă simțiți nemulțumiți, descurajați sau goi, probabil că este timpul pentru o schimbare. Beneficiile unui transfer sunt, de asemenea, evidente dacă pur și simplu nu există loc pentru creșterea profesională în locația dvs. actuală, dacă sunteți subestimați sau dacă lucrați într-o atmosferă toxică.

   
   
2. 2 Analizează motivele. Când motivele sunt deja cunoscute, este timpul să înțelegem cât de bine sunt întemeiate. Nu toate motivele sunt valabile la fel. De exemplu, sunteți nou în departamentul dvs. actual și nu sunteți potrivit pentru locul de muncă. O poziție inadecvată este un motiv suficient pentru un transfer, la fel ca și nevoia de noi provocări sau necesitatea de a echilibra viața profesională. Sentimentele de plictiseală sau nemulțumire nu sunt motive valabile. Fiecare slujbă are suișurile și coborâșurile ei. Ce cauzează plictiseala? Ar putea fi o rutină care se schimbă adesea? Este amploarea problemei mai globală și este o lipsă de motivație sau un nivel scăzut de sarcini de lucru?
   • Alte motive bune includ mutarea într-o regiune învecinată sau districtul orașului, căutarea unui departament sau echipă mai adecvat, probleme în relațiile cu un manager direct sau obiective de carieră care nu pot fi îndeplinite în locul actual.
   • Motivele necorespunzătoare includ dezacordul cu regulile și practicile companiei, problemele etice și morale sau preocupările cu conducerea superioară. Traducerea nu poate rezolva niciuna dintre problemele enumerate, așa că probabil că veți decide în curând să părăsiți o astfel de companie.
   • Nu ar trebui să vă așteptați ca traducerea să faciliteze rezolvarea problemelor personale sau profesionale. Dacă problema este la nivelul întregii companii, atunci trebuie să vă amintiți: este bine acolo unde nu suntem.
   • Nu este întotdeauna posibil să efectuați un transfer într-o companie mică, unde mulți angajați sunt în funcțiile lor de ani de zile, iar rolurile sunt clar atribuite. În acest caz, soluția va fi mutarea la o altă firmă.
3. 3 Faceți cunoștință și construiți relații puternice. Faceți cunoștințe cu colegii care ar putea contribui la traducere și cu care sunteți interesat să lucrați. Construiește o relație autentică bazată pe reciprocitate și fă-ți un nume pentru a găsi susținători și oameni cu aceeași idee care să-ți susțină cazul. Faceți cunoștință cu oameni de la birouri sau sucursale unde ați dori să lucrați. De exemplu, dacă doriți să deveniți contabil, exprimați cu ușurință această dorință oamenilor din departamentul de resurse umane în timpul unei conversații în camera de pauză. Dacă manifestați interes, veți fi contactat atunci când departamentul financiar are nevoie de un nou angajat. Ar trebui să se înțeleagă că întâlnirea cu oamenii potriviți nu este o garanție a succesului, dar vă va crește foarte mult șansele.
   • A face cunoștințe este întotdeauna mai ușor într-o organizație mică. Șeful sau proprietarul companiei decide toate întrebările legate de găsirea angajaților? Fii sincer cu privire la dorințele tale. Dacă șeful arată favoare, atunci vei fi unul dintre primii care știu despre noul post vacant și astfel vei obține un avantaj.
4. 4 Căutați posturi vacante interne și aplicați. Multe firme promovează posturile vacante angajaților lor actuali înainte de a deveni conștienți de acestea în afara companiei. Căutați astfel de știri și anunțuri pe intranet, în sala de pauză sau contactați echipa de resurse umane. Aflați informații de la prietenii dvs. De exemplu, dacă doriți să lucrați în departamentul de marketing și să comunicați periodic cu agentul de marketing Olga cu privire la problemele actuale, atunci întrebați-o despre posturile vacante. Chiar dacă nu este nimic acum, ea va ști despre interesul tău. Dacă sunteți familiarizați cu personalul departamentului de resurse umane, atunci anunțați-l. Când apare un post vacant adecvat, aplicați în mod corespunzător, dar aveți grijă, deoarece persoanele pe care le cunoașteți pot aplica și pentru poziția dorită.
   • Luați problema în serios. Mulți oameni fac greșeala de a crede că vor obține cu ușurință o nouă poziție, deoarece cunosc și alți angajați. De fapt, un astfel de fapt poate complica sarcina, deoarece toată lumea se teme de suspiciunea de nepotism. Acționează ca și cum ai încerca să obții un loc de muncă la o nouă companie. Urmați toate formalitățile, trimiteți un CV actualizat, o scrisoare de motivație de top și arătați-vă ca profesionist.
   • Uneori există posibilitatea de a aplica mai devreme decât altele, dar nu ar trebui să te bazezi pe o astfel de șansă. Postul vacant poate fi de interes pentru alți angajați ai companiei.
   • Fii selectiv. Conducerea nu va lua în serios o persoană care se interesează de orice loc de muncă disponibil.
5. 5 Vorbește cu șeful tău. Supraveghetorul și HR-ul dvs. ar trebui să fie la curent cu cererea dvs. Încearcă să nu jignești pe nimeni. Dacă șeful tău este întotdeauna simpatic pentru tine, atunci tăcerea te poate jefui de un susținător influent. Ține-l la curent, astfel încât să poată spune un cuvânt bun pentru tine. Pe de altă parte, dacă este ușor ofensat, atunci comunică-ți dorința de a primi o traducere cât mai diplomatic posibil. Spune-le imediat că motivul nu este personal. De exemplu: „Ești un șef minunat și sunt întotdeauna confortabil să lucrez cu tine, dar m-a interesat această oportunitate de carieră”. Mai devreme sau mai târziu, el va afla despre toate, așa că este mai bine să raportezi personal aceste știri.
   • Dacă nu vă simțiți confortabil să contactați managerul sau relația dvs. cu acesta este motivul transferului, atunci solicitați sfatul departamentului de resurse umane. Oricum va trebui să purtați o conversație, dar un angajat din resurse umane vă va spune cum să abordați cel mai bine conversația.

Partea 2 din 2: Cum să intervievezi și să te pregătești pentru traducere

1. 1 Luați-vă în serios interviul. Cu siguranță este necesar un interviu formal pentru a trece la o altă poziție. Acționați ca și cum nu ați fi un angajat al acestei companii. Nu presupuneți că aveți un avantaj, chiar dacă aveți, să vă acordați o conversație profesională și să vă sporiți șansele. La fel ca în situația cu declarația, să acționezi neglijent și să te bazezi pe conexiunile interne poate fi o mare greșeală. Cei responsabili de găsirea angajaților vor găsi acest comportament amator arogant.
   • După cum arată practica, există multe capcane care vă pot transforma avantajul într-un dezavantaj. De exemplu, un angajat de resurse umane poate avea o experiență de angajare incomodă cu un alt angajat intern și, ca urmare, veți fi examinat cu o părtinire specială. Nu poți „să te odihnești niciodată pe lauri”.
   • Într-o firmă mică, interviul poate avea loc într-un cadru mai puțin formal. Acest lucru nu înseamnă „mai puțin profesionist”! Dacă este vorba despre asta, chiar faptul că îl întâlnești pe intervievator te obligă să acționezi cu maxim profesionalism. Este important să vă pregătiți și să vă îmbrăcați corespunzător (de exemplu, business casual).
2. 2 Respectați regulile de conduită în timpul interviului. Tratați-vă interviul ca și când ar trebui să obțineți un loc de muncă la o nouă companie. Alegeți îmbrăcăminte adecvată (de obicei un costum de afaceri albastru sau negru pentru bărbați și femei) care este curat și nu este încrețit. Luați o copie a CV-ului cu dvs., prezentați-vă la timp, zâmbiți și dați mâna ferm cu cel intervievat. Puneți întrebări bine gândite pentru a vă arăta nivelul de pregătire și cunoștințele profesionale. Evitați să vă încurcați și mențineți un contact vizual prietenos. În cele din urmă, mulțumește persoanei și întreabă despre următorii tăi pași. Trimiteți o confirmare scrisă formală în câteva zile.
3. 3 Faceți-vă treaba de zi cu sârguință. Continuă să lucrezi din greu în poziția ta până la transfer. Dacă alegeți să rămâneți cu compania, continuați să mențineți o relație de lucru optimă cu actualul șef și colegi, dar arătați potențialilor sau noilor angajați că sunteți serios în legătură cu intențiile voastre. Nu poți să te feri de la serviciu. Continuați să ajungeți la timp, îndepliniți-vă îndatoririle și urmați toate politicile stabilite de firma dvs. Dacă interviul nu reușește, vă puteți pierde slujba sau șansele de a vă transfera în viitor.
4. 4 Finalizați toate lucrurile curente. Felicitări! Interviul a avut succes și în curând veți începe să lucrați într-un departament nou. Înainte de a pleca, trebuie să acordați asistență maximă vechiului dvs. șef, angajaților și angajatului care este chemat să vă înlocuiască. O plecare bruscă duce la haos în munca unui întreg departament, iar un nou angajat, cel mai puțin, vrea să despartă resturile altora. Rămâneți la curent cu lucrurile curente și lucrați cu sârguință până în ultima zi. Finalizați proiecte și alte sarcini importante înainte de a pleca, dacă este posibil. Această abordare vă va arăta angajamentul față de cauza comună, va ajuta liderul, vechii colegi și noul angajat să înceapă de la zero și să nu vă curățe cozile. Nu este nevoie să ardeți poduri și să stricați relațiile cu vechii colegi, altfel aceștia vă vor percepe acțiunea ca „mă gândesc doar la mine, la promovare și la câștigul personal”.
5. 5 Actualizați-l pe începător. Înainte de a pleca, fii generos și aduce-l pe nou-venit la curent. Experiența și calificările dvs. vă permit să operați nu numai cu fișele postului, ci și cu starea reală a lucrurilor. De exemplu: „În ciuda practicii obișnuite, va fi necesar să întocmim două rapoarte lunare simultan. Una - pentru șef și una - direct pentru departamentul de vânzări. " Astfel de cunoștințe îl vor ajuta să reia afacerea pe care ați început-o. Puteți face o listă a responsabilităților dvs. și un exemplu de program zilnic sau săptămânal.De asemenea, este recomandabil să asigurați continuitatea și să transmiteți instrucțiuni pas cu pas pentru sarcinile de lucru de bază cu șabloane pentru scrisori, rapoarte, jurnale de bord și alte documente conform formularului stabilit. Puteți face chiar și un stagiu pentru un nou angajat pentru câteva zile. Acest pas vă va lăsa cele mai bune amintiri și experiență pe care le puteți pune în CV.
   • Ca gest de despărțire, oferiți-vă ajutorul în caz de probleme. Lăsați-i adresa de e-mail sau numărul de telefon de la serviciu și spuneți-i: „Simțiți-vă liber să contactați în caz de întrebări”. Vei lăsa o impresie bună despre tine, chiar dacă persoana nu profită de ocazie.