Conţinut

• Pași

Când vine timpul să solicite o vacanță, un angajat poate scrie o declarație pentru a-și exprima în mod oficial dorința de a pleca în vacanță unui șef sau manager. O cerere de vacanță este o cerere formală de eliberare de la serviciu. Acest formular este adesea folosit pentru a se asigura că vacanța nu afectează munca în general. Dar este important să scrieți o declarație eficientă de vacanță pentru șef, nu pentru toți cei care fac treaba zilnică. Iată câteva sfaturi importante de la experți și profesioniști din industria scrierii aplicațiilor de vacanță.

Pași

1. 1 Descrieți motivul pentru care doriți să nu vă prezentați la serviciu. Este posibil să aveți probleme de sănătate, circumstanțe familiale, evenimente importante din viață sau diverse motive personale, dar trebuie să le precizați clar în cererea dvs.
2. 2 Spuneți-ne câte zile veți fi plecat și ce zile vor fi. Dacă vă precizați clar programul, vă puteți completa cu succes cererea de concediu. Trebuie să includeți date și orice alte informații necesare.
3. 3 Furnizați informații de contact pentru vacanță în cazul în care cineva trebuie să vă contacteze. În multe cazuri, angajații trebuie să contacteze o persoană care lipsește de la serviciu pentru a întreba despre diverse întrebări de muncă. Includeți informații de contact cu aplicația dvs., astfel încât absența dvs. să nu afecteze progresul muncii într-o anumită perioadă de timp.
4. 4 Scrieți-vă scrisoarea în stilul dorit. O parte din întocmirea unei cereri de vacanță este de a înțelege dacă angajatul are dreptul să lipsească în zilele solicitate sau dacă trebuie să obțină permisiunea de la supraveghetorul sau managerul său.
   • Includeți detalii despre vacanță și orice alte aspecte. Oferiți informații detaliate superiorilor.
5. 5 Includeți în aplicație idei despre cum să continuați să lucrați în absența dvs. Dacă sunteți un angajat de care depinde compania, orice absență de la locul de muncă poate cauza dificultăți în spațiul de lucru. O modalitate de a rezolva această situație este de a include idei în declarația despre modul în care va continua activitatea viitoare.
   • Distribuiți sarcini pe durata vacanței. Angajatul responsabil cere deseori altora să facă o anumită treabă în timp ce acesta este plecat. Dar încercați să nu faceți sarcinile prea dificile; Enumerați sarcinile pe care angajații dvs. le pot îndeplini din respect pentru dvs. și preocupare pentru munca angajaților.
   • Oferiți capacitatea de a ține evidența muncii. Contactați direct superiorii și organizați lucrările necesare într-un anumit interval de timp. Puteți include aceste informații în aplicația dvs. de vacanță, astfel încât toate lucrările oficiale să fie efectuate la timp.